安全教育培訓制度

安全教育培訓制度一、總則為進一步健全職工安全培訓制度，提高安全培訓質(zhì)量，認真推行安全培訓主體責任，加強對安全教育培訓事中和事后的管理，增進公司安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定，特制訂本制度。1.嚴格貫徹貫徹“安全第一、防止為主”以及《國務院安委會進一步加強安全培訓工作的決定》【xx】10號文獻精神，加強公司職工安全教育與培訓工作，提高職工安全素質(zhì)，提高公司安全管理水平，增強職工安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發(fā)生，使“不進行安全培訓是最大的不安全隱患”的思想進一步人心。2.公司全部職工必須定時接受安全教育培訓，堅持“先培訓，后上崗，先持證，后任職”的管理制度。3.本制度合用于全公司全部職工。4.各科室、各隊組必須進一步開展安全教育和培訓工作，扎實推動安全培訓工作。普及安全知識，倡導安全文化，推動“崗位對標，手指口述，崗位描述”等原則化操作的實施，使培訓教育工作制度化、經(jīng)?；?、科學化。二、職責1.安全科負責編制全部職工安全教育培訓計劃，要統(tǒng)籌安排各單位進行安全培訓工作。及時組織督查科科室對安全培訓、安全活動狀況進行不定時抽查檢查。并進行材料匯總。監(jiān)督并考核各科隊培訓教育狀況，貫徹考核兌現(xiàn)狀況，并負責對培訓工作定時通報。2.各科室、隊組要對安全培訓教育活動進行檢查指導、督促，同時將本單位培訓狀況以書面形式在規(guī)定時間內(nèi)如實遞交人事教育科，進行備案存檔工作。3.各科室、隊組負責本單位職工的安全教育組織實施，有針對性開展好職工安全教育活動，同時按規(guī)定做好有關統(tǒng)計，內(nèi)容要真實、規(guī)范，配合人事教育科做好檢查、考核工作。4.班前十分鐘安全教育，由各科隊負責人及班組長組織實施，并由當班班組長認真填寫班組活動統(tǒng)計，并做好存檔、保管工作。5.安全科負責制訂管理人員安全教育與培訓規(guī)劃和年度計劃，以及全員安全培訓教育年度、季度、月度培訓教育計劃；負責特種作業(yè)人員培訓計劃、編制、配備工作；負責班組長配備及培訓計劃，以及全員培訓、復訓、上崗證的制作、辦證、發(fā)放、建檔等管理工作。6.安全科負責題庫編寫、對培訓教育計劃的制訂，根據(jù)教育計劃出題、制卷、考試，負責要害工種、特種作業(yè)人員的儲藏、編制工作。對《考試處分告知書》、《三違強訓上崗告知書》以及《新工人崗位培訓合格上崗告知書》的審簽。7.安全科負責安管人員、特殊工種外出培訓的組織、貫徹和管理工作，并及時安排復訓取證，并將證件管理存檔。8.安全科負責安管人員、特殊工種外出培訓的資格審查、審批；培訓費用的提取和使用審批工作。9.安全科負責職工安全教育培訓檔案的管理，安全培訓教育經(jīng)費的提取投入使用工作，并嚴格按?？顚Ｓ谩ｍ椞崛〉囊?guī)定，確保培訓教育經(jīng)費足額使用。三、安全培訓對象、時間和內(nèi)容1.公司職工每年必須接受一次三級以上的安全培訓中心組織的全員培訓，時間不得低于72小時，并按公司規(guī)定每季度組織一次不低于72學時的全員培訓。2.公司安全教育培訓時間規(guī)定:2.1公司重要負責人、分管安全生產(chǎn)的副礦長及助理級，每年接受安全培訓的時間不得少于30學時，分管安全生產(chǎn)的副礦長、助理級、科隊長以上安管人員每月參加一次業(yè)務考試，并存檔備案。考試不及格者要進行補考，持續(xù)兩月不合格者將按降職解決。2.2專職安管人員除按照國家規(guī)定進行培訓合格，獲得安全資格證，持證上崗外，每年要進行一次再培訓，每月進行一次業(yè)務技能培訓考試，時間不得低于40學時。2.3其它安管人員和技術人員的每年接受安全培訓的時間不得低于20學時。2.4特種作業(yè)人員在通過專業(yè)技術培訓并獲得崗位操作資格證以及技能鑒定證，并持證上崗外，每年還必須接受一次安全專業(yè)技術業(yè)務培訓，時間不得低于20學時。2.5其它職工每年接受安全培訓的時間不得低于20學時。2.6新工人崗前培訓不得少于72學時，并進行面試、筆試、訂立師徒合同后，方可安排上崗。2.7待崗、轉崗、換崗的職工再重新上崗前必須接受安全培訓和業(yè)務培訓，時間不得低于20學時。2.8每月組織三次安全警示教育，每次不得低于20學時。3.安全教育培訓的重要內(nèi)容：3.1國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規(guī)及公司的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和原則；《煤礦礦長保護礦工生命安全的七條規(guī)定》、七大攻堅舉措、《國務院安委會進一步加強安全培訓教育的決定》。3.2安全生產(chǎn)管理的基本知識、辦法與安全生產(chǎn)技術、質(zhì)量原則化建設，煤礦行業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識。3.3重大事故防備、應急救援方法及調(diào)查解決辦法，重大危險源管理與應急救援預案編制原則。3.4先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗，以及新設備、新工藝、新產(chǎn)品的培訓。3.5“崗位對標、手指口述、崗位描述”的培訓。3.6典型事故案例分析。3.7科隊安全教育培訓的內(nèi)容：國家、省及有關部門制訂的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、原則、規(guī)范、規(guī)程和公司的安全規(guī)章制度等。3.8班組安全教育與培訓的重要內(nèi)容：本工種的安全操作規(guī)程、事故案例剖析、勞動紀律和“手指口述、崗位描述”等。四、安全教育的實施與管理1.安全教育以職工周五安全活動、班前十分鐘教育和上級布署的以及針對公司工作實際開展的各類安全活動為重要載體，宣傳貫徹上級安全指令、精神，突出解決安全生產(chǎn)中存在的重要矛盾和問題。2.每七天五為職工安全教育的時間，分上、下午兩次或者分早、中、夜班三次進行。3.安全活動必須由分管安全的礦長和安全科主持，無特殊狀況不得由其別人員替代主持。4.安全教育主持人必須提前備課，做電子課件，有活動課案和授課計劃，課案筆跡工整。5.安全教育活動的時間普通為1小時，出勤率要達成95%以上，補課率達成100%。6.安全活動實施實名考勤，對于因假、因休班未參加安全活動的，必須在下周安全活動日之前或上崗邁進行補課，并做好有關統(tǒng)計，同時參加補課的人員要簽名備案。7.安全活動必須要有“四問法”的內(nèi)容，針對本單位或其它單位發(fā)生的人身、機械等事故進行系統(tǒng)追問，指定職工講話，并做好有關統(tǒng)計。8.凡涉及各科室安全教育的各項計劃、總結等材料必須在規(guī)定的時間內(nèi)進行報送，嚴禁敷衍了事。督查科對此項工作要進行定時通報，嚴格考核。9.安全科要對各單位安全活動適時予以督促、指導和協(xié)助，加強對所屬單位的考核力度，實事求是，嚴禁弄虛作假打人情分。10.“雙向”考核表在每七天六上午8：00前以書面的形式報送安全科，需要報告的內(nèi)容涉及：安全活動時間、主講人、出勤補課狀況、“四問法”的重要內(nèi)容等。11.安全教育與培訓實施登記制度。公司必須建立職工安全教育與培訓檔案，沒有按本方法有關規(guī)定定時參加安全教育與培訓的職工，不得在工作現(xiàn)場從事作業(yè)或者管理活動，否則按“三違”論處。12.各科室、隊組應根據(jù)公司的統(tǒng)一安排和培訓計劃，制訂本單位職工安全教育與培訓規(guī)劃與年度計劃，并在每年12月底向人事教育科上報下年度需培訓工種、人員計劃并備案。13.安全科根據(jù)各單位需求和上級有關規(guī)定，組織培訓班。有關專業(yè)工種的培訓信息，應提前告知教學單位。14.安全科根據(jù)文獻規(guī)定，按照上級規(guī)定的教學大綱、安全培訓教材，制訂教學計劃，配備師資，并將有關狀況在每年復工復產(chǎn)前，報送到縣局安監(jiān)股。15.參加公司教學計劃編制、審定、試卷命題、監(jiān)考、巡考、閱卷等有關人員，應當簽名存檔，發(fā)現(xiàn)問題追究有關責任者的責任。五、職工教育經(jīng)費的提取、補充1.職工教育經(jīng)費的提取、補充1.1公司職工教育培訓經(jīng)費提取比例為工資總額的2.5%成本費列支，按規(guī)定計稅工資總額提取的職工教育培訓經(jīng)費按規(guī)定可在公司所得稅前扣除，當年結余可轉到下一年繼續(xù)使用。1.2公司新建項目應充足考核崗位技術技能規(guī)定，設備操作難度等因素，按國家規(guī)定的有關原則在項目投資中列支技術技能培訓費用。1.3公司進行技改擴建以及技術改造和引進的新設備，應按有關規(guī)定從項目投入中提取職工技術技能培訓經(jīng)費，重點確保專業(yè)技術骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)需要。1.4公司工會組織的年度工會經(jīng)費中，按不低于10%的比例提取職工教育與培訓經(jīng)費，列入工會預算掌握使用。2.職工教育培訓經(jīng)費的使用職工教育培訓經(jīng)費要面對全體職工開展教育培訓?？顚Ｓ茫瑖澜沧魉?，職工教育培訓經(jīng)費的60%以上應用于一線職工的教育和培訓，重點要投向技能型人才，特別是高技能人才的培養(yǎng)以及在崗人員的技術培訓和學習。3.職工教育經(jīng)費的列支要嚴格執(zhí)行國家有關財務會計的規(guī)定：3.1職工教育培訓經(jīng)費列支范疇涉及：3.1.1上崗和轉崗培訓3.1.2各類崗位適應性培訓3.1.3崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓3.1.4專業(yè)技術人員繼續(xù)教育3.1.5特種作業(yè)人員培訓3.1.6公司組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出3.1.7公司組織職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出3.1.8購置教學設備與設施3.1.9職工崗位自學成才獎勵費用3.1.10職工教育培訓管理費用3.1.11有關職工教育的其它開支3.2下列各項培訓可列入職工教育培訓經(jīng)費列支3.2.1經(jīng)公司同意或按國家、省、市規(guī)定必須接受培訓的職工，與培訓有關費用可從職工教育培養(yǎng)經(jīng)費中列支。3.2.2經(jīng)公司同意參加繼續(xù)教育及政府有關部門、職能部門舉辦的專業(yè)技術、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、特殊工種培訓、高技能人才培訓所需的經(jīng)費，可從公司職工教育培訓經(jīng)費中列支。4.職工教育經(jīng)費的管理4.1公司應確保合理提取和使用職工教育經(jīng)費。公司人力資源部、教育科負責職工培訓教育經(jīng)費的管理工作。4.2建立健全職工教育培訓經(jīng)費提取和使用的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定和控制額度開支。4.3實施預算管理制度，職工教育培訓的費用要有明確的預算，并嚴格按預算執(zhí)行，做到教育培訓經(jīng)費公開、合理、符合起伏不變。六、獎懲1.安全活動時間不夠或周五安全活動每少一次罰科室負責人30元。如無特殊狀況分管安全的副礦長和人事教育科不主持會議的，每次罰款50元。2.補課率達不到規(guī)定者，每次予以科室負責人罰款100元；沒有備課材料或備課不認真的罰科室負責人100元。3.各科室、隊組弄虛作假，每發(fā)現(xiàn)一次予以負責人罰款200元；凡遲交或不交報表的每次罰科室負責人30元。4.凡在集團公司等上級部門組織的安全檢查中，被通報扣分的，予以責任單位罰款元。5.持續(xù)兩次（含兩次）以上以相似的因素和問題被公司通報的，罰責任單位200元。6.對于各項安全教育的材料報送不及時或不報送被公司通報的，一次罰款200元。7.每月初公司將按照“雙向”考核的規(guī)定對上月安全活動狀況進行綜合考核，對排名前三名的基層單位和科室各獎勵500元，對安全先進個人各獎勵100元。公司年終對安全教育先進集體和個人進行表彰獎勵。8.在公司、集團公司舉辦的多個專業(yè)工種安全技術培訓、復訓學習班中，各單位必須按照下達的質(zhì)標安排參訓人員，選派合格的學員參加培訓，發(fā)現(xiàn)一名學習“專業(yè)戶”，對學員單位處分