員工守則正文(修改)

PAGEPAGE27總則制定目的本公司為了維持正常的經(jīng)營(yíng)工作秩序以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展，特制定本手冊(cè)。本手冊(cè)解釋權(quán)為公司最高管理層歸本公司。遵守義務(wù)本手冊(cè)是公司遵從《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)法律法規(guī)，從尊重員工的人格及責(zé)任感的角度出發(fā)而制定的，員工及公司雙方均有義務(wù)遵從以下原則開展工作：是否是為了公司的興旺與發(fā)展做出貢獻(xiàn)。是否是為了提高員工的生活質(zhì)量以及福利做出貢獻(xiàn)。員工本守則里所稱的員工是指按公司的相關(guān)規(guī)定被公司錄用的人員。但是下列人員不包括在內(nèi)：臨時(shí)工（公司雇傭的臨時(shí)合同工）。其它公司特別指定的人員。（如技術(shù)支援人員等非公司在冊(cè)的員工）員工分為正式員工和試用員工。正式員工是指試用期滿后轉(zhuǎn)正了的員工。所屬上司在本手冊(cè)里所稱的所屬上司是指所在的部門中，在人事管理上有指揮、監(jiān)督權(quán)限的人員。第二章工作規(guī)則一、基本遵守事項(xiàng)1、員工必須遵守下列規(guī)則：（1）正確理解公司的經(jīng)營(yíng)理念，熱愛本職工作，積極進(jìn)取，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)。（2）遵守本規(guī)則以及其它各項(xiàng)規(guī)則，努力維護(hù)公司的利益。也不得損害客戶的合法權(quán)益。（2）提高工作效率、努力完成本職工作。持續(xù)改善工作質(zhì)量，以用戶至上的觀念為用戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。（3）遵守社會(huì)道德，避免出現(xiàn)損害公司形象的言行。（4）關(guān)心公司的前途和發(fā)展，并為此做出積極的貢獻(xiàn)。（5）厲行節(jié)約、降低成本。愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和一切公共設(shè)施，嚴(yán)格按照公司的規(guī)定，使用公司的設(shè)施、設(shè)備。（6）處處表現(xiàn)出高度的敬業(yè)精神，在工作中發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，將個(gè)人才華與團(tuán)隊(duì)的力量緊密結(jié)合起來，奉行集體奮斗的精神，員工互相尊重、互相愛護(hù)、互相協(xié)作。（7）保守公司內(nèi)部所有有關(guān)經(jīng)營(yíng)、人事、財(cái)務(wù)等方面的文件、程序與數(shù)據(jù)的秘密，不得泄露。（8）部門之間應(yīng)密切配合，主動(dòng)協(xié)作，不互相推諉。2、員工與所屬上司間，應(yīng)遵守下列規(guī)則：（1）上下級(jí)之間要互相配合、履行各自的職責(zé)。（2）匯報(bào)工作時(shí)，員工應(yīng)向自己的直接所屬上司進(jìn)行匯報(bào)，不得越級(jí)進(jìn)行匯報(bào)。但是，當(dāng)所屬上司不在而出現(xiàn)緊急、特別的情況時(shí)，可越級(jí)匯報(bào)，但事后必須向直接所屬上司進(jìn)行說明。（3）所屬上司有指導(dǎo)、提高部下業(yè)務(wù)水平的義務(wù)。（4）所屬上司對(duì)部下的工作失誤要承擔(dān)責(zé)任。（5）所屬上司有督促其部下遵守公司各項(xiàng)規(guī)則的義務(wù)。二、行為規(guī)范1、上下班和出入規(guī)范基本準(zhǔn)則：愛企守時(shí)、文明乘車、出入規(guī)范、注意安全

具體要求：

（1）任何場(chǎng)合不得有任何有辱公司形象的言行。

（2）按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班打卡簽到、下班打卡簽退，工作時(shí)間不溜號(hào)。

（3）自備的交通工具按規(guī)定到指定位置有序存放。

（4）遵守交通規(guī)則，酒后不駕車，不開斗氣車，注意交通安全。

（5）上、下班要穿戴整齊，衣冠不整者不得出入公司大門。公司禁煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙。

（6）不準(zhǔn)把易燃易爆等危險(xiǎn)物品帶入公司，自覺接受門衛(wèi)的監(jiān)督檢查。

2、儀容、儀表和著裝規(guī)范基本準(zhǔn)則：精神飽滿，儀表大方，佩戴標(biāo)志，得體著裝。

具體要求：

（1）出席會(huì)議、迎賓、商務(wù)活動(dòng)應(yīng)根據(jù)要求統(tǒng)一著裝；特殊崗位根據(jù)工作需要和勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定著裝；特殊場(chǎng)合，根據(jù)公司主管部門通知要求著裝。（2）女員工可化淡妝，不準(zhǔn)濃妝艷抹。（3）不準(zhǔn)在公司內(nèi)穿超短裙、短褲，不準(zhǔn)赤膊、赤腳、穿拖鞋。

（4）發(fā)給工作制服的員工，按規(guī)定統(tǒng)一著裝上崗，上崗時(shí)在上衣左領(lǐng)口處佩戴胸卡，崗位服裝必須保持干凈。

（5）重要場(chǎng)合，男士穿西裝襯衣打領(lǐng)帶，女士著西服或套裙配長(zhǎng)襪，皮鞋擦干凈。3、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所的行為規(guī)范基本準(zhǔn)則：遵章守紀(jì)，恪盡職守，注意形象，厲行節(jié)約。

具體要求：

（1）上班時(shí)全身心投入，保持良好的工作狀態(tài)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。上級(jí)交辦的事項(xiàng)迅速處理，及時(shí)匯報(bào)，主動(dòng)克服困難，但不越權(quán)。

（2）超越權(quán)限事項(xiàng)逐級(jí)請(qǐng)示、報(bào)告，重要事項(xiàng)，文字申請(qǐng)，按權(quán)責(zé)審批，并存檔備查。

（3）上班時(shí)，積極工作，不做與工作無關(guān)的私人事宜，不玩電腦游戲，不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，不用網(wǎng)站聊天，不看與工作無關(guān)的書報(bào)。

（4）員工不準(zhǔn)從事第二職業(yè)，不準(zhǔn)泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)資料。

（5）上班時(shí)間不準(zhǔn)串崗、閑談、嬉鬧喧嘩，離開工作崗位要標(biāo)明去向。

（6）保持良好的坐立姿態(tài)，不坐桌子，坐立時(shí)不翹腿、擱腿和抱胸，不倚靠站立，不東倒西歪，行走時(shí)不勾肩搭背。

（7）員工應(yīng)保持工作區(qū)域設(shè)備的整潔，不在工作場(chǎng)所亂掛物件，雨天不得在室內(nèi)晾雨衣、雨傘，不得亂扔雜物，不得亂涂亂畫。（8）愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不空耗水、電、汽、油等資源，下班離開辦公場(chǎng)所時(shí)及時(shí)關(guān)閉電燈、電腦、空調(diào)、水嘴并檢查和關(guān)好門窗。

（9）員工應(yīng)按照通知準(zhǔn)時(shí)參加各類會(huì)議，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不隨便出入會(huì)場(chǎng)，或接打電話，手機(jī)調(diào)到振動(dòng)狀態(tài)。（10）離開辦公桌（會(huì)議桌）時(shí)，應(yīng)將桌面擺放整齊，椅子推入桌下；電腦熄滅或設(shè)置屏保；下班前對(duì)工作桌、臺(tái)或設(shè)備進(jìn)行整理、打掃，歸整入屜、入倉、入筒。（11）員工午休時(shí)不得橫臥于椅子或辦公桌上；上班時(shí)間不準(zhǔn)在辦公區(qū)域吃零食；員工請(qǐng)?jiān)谥付▓?chǎng)所吸煙。（12）節(jié)約用水、紙，洗手后烘干再離開；自覺保持盥洗設(shè)備清潔可用；將廢棄物品丟在指定容器內(nèi)。4、體現(xiàn)員工高素質(zhì)的作風(fēng)和道德規(guī)范基本準(zhǔn)則：愛崗敬業(yè)，文明誠信，快速反應(yīng)，團(tuán)結(jié)友善。

具體要求：

（1）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各種制度和遵守各種規(guī)范，業(yè)務(wù)熟練，工作無差錯(cuò)，按時(shí)完成任務(wù)，不爭(zhēng)功、不諉過。

（2）自覺遵守公司的有關(guān)規(guī)定，不做損害公司的事，不得假公濟(jì)私，不得擅自拿取公司的“一草一木、一針一線?！?/p>

（3）善于團(tuán)結(jié)同事，堅(jiān)持與人為善，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做?；ハ鄮椭フ徎プ?，學(xué)會(huì)寬容，不互相猜疑、嫉妒他人，學(xué)人之長(zhǎng)、補(bǔ)己之短，不造謠傳謠、不傳播小道消息，虛心學(xué)習(xí)、共同提高，共同維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)。

（4）服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和調(diào)度，積極參加公司內(nèi)舉辦的各種活動(dòng)，并爭(zhēng)取出色的表現(xiàn)。

（5）為人要真誠，不說假話、大話、空話，不弄虛作假、實(shí)事求是，不欺騙領(lǐng)導(dǎo)和同事，不譏諷、挖苦他人，言必信、行必果。

（6）修煉自己的道德情操，熱愛學(xué)習(xí)，積極參加各種培訓(xùn)，提高知識(shí)水平和專業(yè)水平。

（7）對(duì)工作要聞風(fēng)而動(dòng)，雷厲風(fēng)行，今天的事今天完成，決不等到明天。

（9）勇于開展批評(píng)和自我批評(píng)，批評(píng)要注意方式，自我批評(píng)態(tài)度要誠懇，有錯(cuò)就認(rèn)，知錯(cuò)就改，不準(zhǔn)陽奉陰違，誣陷他人。

（11）同事之間互助友愛，不拉幫、不結(jié)派，不以老欺新，不以強(qiáng)凌弱、不以大欺小。5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)行為規(guī)范基本準(zhǔn)則：倡導(dǎo)全局觀念，維護(hù)整體利益，堅(jiān)持配合協(xié)作，施展個(gè)人才華，共創(chuàng)意美偉業(yè)，同享發(fā)展成果。

具體要求：

（1）團(tuán)隊(duì)利益高于個(gè)人利益，員工的個(gè)人利益服從公司發(fā)展利益，將個(gè)人努力融入團(tuán)隊(duì)奮斗之中。

（2）實(shí)現(xiàn)自我創(chuàng)新能力與協(xié)作原則有效組合。

（3）公司鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)知識(shí)，為員工搭建實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值的舞臺(tái)，員工與企業(yè)共同進(jìn)步。

（4）意美員工奉行團(tuán)隊(duì)奮斗原則，勝則舉杯同慶，挫則共挽狂瀾。

（5）各環(huán)節(jié)間要密切協(xié)作，默契配合，只能補(bǔ)位，不準(zhǔn)拆臺(tái)，不準(zhǔn)以任何借口突出自己，詆毀他人，不準(zhǔn)為謀求小團(tuán)體利益，損毀整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。6、內(nèi)外交往中語言和交談規(guī)范基本準(zhǔn)則：禮貌平等，不卑不亢，有理有節(jié)，言而有信。

具體要求：

（1）與人交談先要有禮貌招呼，招呼要有稱呼如“您好”“各位好”“諸位好”。

（2）交談時(shí)要采用中等音量和溫和、友好、親切的語調(diào)，多用商量的語氣。

（3）聽人講話時(shí)要停下手中工作，不東張西望，或擺弄物件，不隨意打斷對(duì)方，插話要在談話間斷時(shí)進(jìn)行。

（4）談話要坦誠，不能不懂裝懂，也不能夸大其詞，漫無邊際。聽對(duì)方談話要有尊重的表示，談話不能盛氣凌人，要語氣真誠。

（5）交談結(jié)束時(shí)要有告別語，如“有事再聯(lián)系”、“我先走了”、“請(qǐng)走好”或約好何時(shí)再見等。

（6）尊重對(duì)方，發(fā)生不愉快時(shí)要盡量克制，不說臟話、粗話，公司內(nèi)嚴(yán)禁爭(zhēng)吵、斗歐、罵人。7、接打電話和接待客人的行為規(guī)范基本準(zhǔn)則：互相尊重，明禮誠信，和氣可親，服務(wù)周到

具體要求：

（1）電話鈴響不超過三聲立即接聽，接聽電話標(biāo)準(zhǔn)用語為：“你好，意美”聲音要親切、甜美，遲接電話表示歉意。遇到被叫人不在時(shí)，應(yīng)說：“對(duì)不起，×××不在，我是×××，請(qǐng)問您有什么事讓我轉(zhuǎn)告嗎？”禮貌說明情況，如需轉(zhuǎn)告，準(zhǔn)確記錄，及時(shí)轉(zhuǎn)告相關(guān)者，通話要語言簡(jiǎn)練，保持話線暢通。

（2）工作時(shí)間盡量少打出及接聽私人電話，通話時(shí)簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天。遵守“手機(jī)禮貌”接打手機(jī)不影響他人，不在所處環(huán)境制造“雜音”。熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，態(tài)度要親切友好，不卑不亢。與客人約見要準(zhǔn)時(shí)，預(yù)約的客人來訪要先有準(zhǔn)備，遇不相識(shí)的客人要先站立，讓座，熱情詢問“請(qǐng)問您找誰”？并根據(jù)客人需要和公司規(guī)定盡快辦理有關(guān)事宜。

（5）遞接名片應(yīng)雙手接送，一般先遞自己名片，自己沒有名片，要向?qū)Ψ街虑?，并主?dòng)介紹自己，接名片后認(rèn)真看一遍，然后放好，切忌接過名片后不看，和看后隨手一塞。

（6）引導(dǎo)客人到領(lǐng)導(dǎo)辦公室時(shí)先敲門，經(jīng)同意后，推開門示意讓客人先進(jìn)，并介紹客人，需陪同時(shí)，選適當(dāng)位置，做好談話記錄，領(lǐng)導(dǎo)與客人交談時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不提問，不準(zhǔn)亂插話。

（7）客人離開時(shí)，幫客人開門，或送到公司門外，客人乘車前握手道別。

（8）與接待無關(guān)的人員，不得對(duì)客人熟視無睹，相遇時(shí)應(yīng)主動(dòng)點(diǎn)頭微笑。8、文化、娛樂、食宿和參加宴請(qǐng)規(guī)范基本準(zhǔn)則：守時(shí)守紀(jì)，大方文雅，禮貌待人，衛(wèi)生健康。

具體要求：

（1）平時(shí)就餐，遵守秩序，不準(zhǔn)敲打碗筷。要注意節(jié)約糧食和菜肴，不亂倒飯菜。果皮、果核、垃圾當(dāng)即放入指定位置。

（2）參加宴請(qǐng)要守時(shí)，服飾要整潔得體，入座、進(jìn)餐、離席都要稍晚一步，離席要打招呼，敬酒、勸酒、飲酒要適度，不準(zhǔn)失態(tài)。

（3）宿舍內(nèi)物件擺放有序，被褥干凈，整齊統(tǒng)一。不準(zhǔn)干擾影響其他人休息，借用他人物品事先征得同意。

（4）參加公司文化娛樂活動(dòng)，自覺遵守秩序和要求，出入場(chǎng)不擁擠，不出怪聲怪調(diào)，對(duì)演出的節(jié)目要掌聲鼓勵(lì)。愛護(hù)文化娛樂設(shè)施。員工在外的行為規(guī)范基本準(zhǔn)則：愛國守法、維護(hù)正義、尊老愛幼、舉止文明具體要求：

（1）行為舉止文明，遵守社會(huì)公德，杜絕有害社會(huì)秩序和環(huán)境的行為。說話要和氣文明，不說粗話、臟話。

（2）不在馬路、影院等公共場(chǎng)所圍觀，不參與起哄。

（3）樂于助人，救死扶傷，尊老愛幼，見義勇為，體現(xiàn)公共道德和義務(wù)。

（4）模范遵守法律法規(guī)，做社會(huì)的模范公民。第三章員工錄用一、錄用1、按公司《員工招聘錄用制度》經(jīng)審核合格，提交的資料也無疑義，對(duì)應(yīng)聘者采用任職資格審查、面試、筆試（必要時(shí)）、綜合評(píng)審、體檢、試用期考核等程序，擇優(yōu)錄用為公司員工。2、受雇者須填寫由本公司制作的《入職申請(qǐng)表》，并附一張近照作記錄，按公司要求提供：①個(gè)人簡(jiǎn)歷②有效身份證及復(fù)印件③前任職務(wù)的退職證明書復(fù)印件④畢業(yè)證書、職稱證書復(fù)印件各⑤近期免冠1寸照片⑥戶口簿或身份證及復(fù)印件⑦提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的健康證明⑧特殊職業(yè)如：會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、駕駛員、電工等崗位，必須出具從事該職業(yè)的資格證或操作證。⑨公司認(rèn)為其它有必要的證明材料3、通過培訓(xùn)考試合格者，由行政部介紹新員工到所屬部門報(bào)到，由部門經(jīng)理安排工作。4、雇員在求職時(shí)所提供資料如有偽造或與其不符，將隨時(shí)受到解雇處分，并無任何補(bǔ)償，。對(duì)他人造成經(jīng)濟(jì)損害的有由其個(gè)人承擔(dān)，本我公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。5、受雇后個(gè)人資料如有變化，須于變更后七日內(nèi)通過部門主管報(bào)行政部，否則，后果由其個(gè)人承擔(dān)。二、試用期1、受聘員工須經(jīng)過自受聘之日起三一至六個(gè)月的試用期（均以滿月計(jì)）。2、新員工在如在入職七天內(nèi)辭職，無需提前通知，而在七天至試用期滿前辭職，需提前七三天通知本公司，否則將扣除相應(yīng)的工資做賠償金。3、試用期內(nèi)，新員工如品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠工，公司可隨時(shí)提出辭退，無需提前通知本人。4、試用期間，新員工工資為所定月工資80%，不享受有薪假期。不享受各種保險(xiǎn)待遇。三、轉(zhuǎn)正1、新員工轉(zhuǎn)正由行政部下發(fā)《轉(zhuǎn)正評(píng)估表》至各部門，由部門主管對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)。各部門可根據(jù)崗位需要進(jìn)行筆試及實(shí)際操作考試，考試結(jié)果和評(píng)估表經(jīng)部門主管、經(jīng)理審核簽署意見后，交回行政部。行政部進(jìn)行綜合評(píng)定后簽署意見，交總經(jīng)理審核。對(duì)于評(píng)估不合格者，將延長(zhǎng)試用期或出具試用不合格評(píng)估報(bào)告并不予錄用辭退。2、評(píng)估人如對(duì)上司的評(píng)估結(jié)果不接受，不愿繼續(xù)在本公司工作，應(yīng)在試用期滿前提交書面報(bào)告。3、轉(zhuǎn)正后員工可享受公司規(guī)定的各種帶薪假期及正式員工享有的各種福利待遇。4、為計(jì)算工資及評(píng)估工作，試用期滿后工資計(jì)算規(guī)定如下：?jiǎn)T工的試用期均按滿月計(jì)算，過試用期的第2天開始即按轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。四、調(diào)換部門1、公司有權(quán)根據(jù)工作需要及員工工作能力調(diào)換員工的工作崗位。所有調(diào)職均需被調(diào)員工部門經(jīng)理、接收員工部門經(jīng)理同意后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批方生效。調(diào)職后，如牽涉工資變動(dòng)，則按新崗位的試用期薪金確定（但在新崗位需經(jīng)過一至三個(gè)月試用期，再進(jìn)行評(píng)估及調(diào)薪）。2、在相應(yīng)職位有空缺并且員工的技能、經(jīng)驗(yàn)等方面均符合該空缺要求的前提下，員工亦可自行申請(qǐng)調(diào)職，按程序?qū)徟笳{(diào)職。員工調(diào)換工作，須在原崗位工作滿六個(gè)月后方可申請(qǐng)。公司根據(jù)工作需要調(diào)換員工的工作不受此期限限制。五、辭職1、所有員工離職時(shí)必須填寫《離職審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。2、試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，試用期內(nèi)辭職的執(zhí)行有關(guān)試用期的規(guī)定。3、已完成試用期的員工要求辭職，須提前三十日向部門經(jīng)理提交書面辭職報(bào)告，或以一個(gè)月工資作為代價(jià)代替書面辭職報(bào)告，經(jīng)公司批準(zhǔn)并辦妥離職崗位交接手續(xù)后方可生效。4、提出辭職但未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職的，公司將立即終止發(fā)放尚未發(fā)放的薪金及所有津貼，并通過合法途徑追究其責(zé)任，賠償公司損失。5、在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或管理運(yùn)作情況發(fā)生變化時(shí)，或者合同期內(nèi)員工被證明不適合其現(xiàn)職位的工作時(shí)，公司有權(quán)對(duì)員工的工作崗位和工資做出調(diào)整或提前終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。六、解雇員工犯有本手冊(cè)中達(dá)到解雇的嚴(yán)重過失或其行為達(dá)到其它規(guī)章制度中規(guī)定的解雇條件的，公司即可給予解雇處分，并無任何補(bǔ)償。1、試用期內(nèi)，被認(rèn)為不符合錄用條件的2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、違反本手冊(cè)或其它規(guī)章制度中規(guī)定的達(dá)到解雇條件的3、被追究刑事責(zé)任的七、公司財(cái)產(chǎn)退還員工離開公司時(shí)應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)退還、填寫由本公司制作的《員工離職移交手續(xù)》表并由相應(yīng)部門核實(shí)，例如：欠款、工作服、工具、資料、工作牌、相關(guān)材料、辦公用品等。否則，不予結(jié)算其工資。八、第二職業(yè)公司禁止員工從事與公司業(yè)務(wù)相同、類似的兼職或商業(yè)活動(dòng)。以及未經(jīng)公司許可的其它兼職。違反此規(guī)定的員工將被立即解雇，并無任何補(bǔ)償。九、親屬的任用1、公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）不能被聘用，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。2、公司內(nèi)部員工之間結(jié)婚，如雙方在同一部門任職的，公司將調(diào)動(dòng)其中一人的部門及崗位。十、保密條款員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和本公司的保密要求，對(duì)本公司的產(chǎn)品技術(shù)、客戶資源、市場(chǎng)信息、銷售策略、價(jià)格體系等須嚴(yán)守秘密；離職后一年內(nèi)公司的有關(guān)保密要求繼續(xù)有效。若違反規(guī)定，公司保留追究有關(guān)違反人員法律責(zé)任的權(quán)利。與公司簽訂有保密合同的員工提出解除勞動(dòng)合同的，必須依據(jù)規(guī)定提前書面通知公司。否則向公司支付違約金。十一、業(yè)績(jī)考評(píng)本公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。一般實(shí)行試用期考核、季度考核和年終考核?？己私Y(jié)果將作為部門業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和員工晉升、提薪，降職、解雇的重要依據(jù)。十二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)未經(jīng)公司同意，員工不得自行或?yàn)樗嗽谥袊鴩鴥?nèi)外就公司的產(chǎn)品、其它與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事項(xiàng)申請(qǐng)專利、商標(biāo)及其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)，也不得擅自進(jìn)行發(fā)表、演說、著作。第四章工資與福利一、工資支付1、當(dāng)月工資將在下月5日發(fā)放，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。遇節(jié)假日則順延或提前。2、員工不得將自己的工資、津貼及獎(jiǎng)金相互告知、相互攀比。3、本公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼，并參考社會(huì)平均工資狀況。4、在年度結(jié)算后，根據(jù)本公司經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。發(fā)放獎(jiǎng)金并非公司的義務(wù)。二、稅費(fèi)1、員工應(yīng)繳的個(gè)人所得稅，每月由公司從工資中代扣代繳。2、國家規(guī)定應(yīng)由員工承擔(dān)的費(fèi)用，公司將在通報(bào)員工之后，從工資中代扣代繳。三、勞動(dòng)保險(xiǎn)公司按照國家規(guī)定為所有員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保險(xiǎn)。員工因工受傷致殘、死亡按國家有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例執(zhí)行。四、醫(yī)療制度1、員工生病就醫(yī)，門診醫(yī)療費(fèi)用項(xiàng)目不予報(bào)銷，但因工受傷的情形不受此限制。2、住院醫(yī)療費(fèi)用按照公司為員工購買的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章出勤時(shí)間一、出勤形態(tài)及其它1、一個(gè)工作日所規(guī)定的出勤時(shí)間、休息時(shí)間如下所示：規(guī)定的工作時(shí)間上午：9︰00——13︰0013︰00——14︰00為午休時(shí)間下午：14︰00——18︰002、每月工作天數(shù)的規(guī)定：公司每月上班有效工作日平均為26天（每周工作6天，休息1天），每天工作8小時(shí)。但銷售、維修、財(cái)務(wù)部門必須保證每天有員工上班，開展正常業(yè)務(wù)。部門可自行安排員工每周的休息日的輪休人員，但每月底需將下月安排報(bào)行政部備案，以便有效管理考勤。3、不規(guī)則出勤：因公司和崗位的工作性質(zhì)需要，屬于不定時(shí)工作制的員工，出現(xiàn)上述以外的非正常出勤狀態(tài)時(shí)，不能以加班處理。二、加班1、公司因工作需要，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日或節(jié)假日安排員工工作。遇到這種情況時(shí)，員工要顧全大局，服從公司的安排。2、因工作需要發(fā)生的工作日延長(zhǎng)或公休日加班，可及時(shí)安排同等時(shí)間的換休。3、法定節(jié)假日加班（每年１０天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一節(jié)三一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天），公司支付工資基數(shù)3倍的加班工資。4、具體實(shí)施細(xì)則請(qǐng)按《加班管理實(shí)施條列》。三、停工日公司因工作需要或出現(xiàn)不可抗拒力時(shí)，可設(shè)置停工日或用其它休息日出勤來進(jìn)行調(diào)換。第六章節(jié)假日、休假我公司員工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、婚假、喪假、女職工產(chǎn)假、帶薪年休假、病假、工傷假等假期。具體細(xì)則見附件1。取得上述休假時(shí)，必須遵守下列事項(xiàng)：在事前一定要將休假申請(qǐng)單交給所屬上司，由所屬上司送交人事管理部門。在提交休假申請(qǐng)單時(shí)，需要附上可以證明事實(shí)真相的材料。休假申請(qǐng)單由人事管理部門統(tǒng)一管理。第七章考勤規(guī)定有關(guān)公司的考勤規(guī)定見附件1。第八章獎(jiǎng)懲有關(guān)員工獎(jiǎng)懲的規(guī)定見附件2。第九章關(guān)于女員工的規(guī)定一、不安排妊娠7個(gè)月以上的女職工從事加班、夜班，干重體力勞動(dòng)。二、產(chǎn)假：有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定見附件1。第十章附則一、本規(guī)則經(jīng)公司決策層審核批準(zhǔn)民主制定后實(shí)施。二、本規(guī)則的內(nèi)容如需要增減或修改時(shí)，須經(jīng)職工代表大會(huì)呈請(qǐng)公司決策層審核后討論通過進(jìn)行修訂。附件1東莞意美汽車服務(wù)有限公司考勤、休假制度總則本制度是公司為了考查每個(gè)員工出勤情況而實(shí)行的一種勞動(dòng)檢查制度。考勤工作程序：各部門經(jīng)理每月初根據(jù)本部門員工考勤卡片，匯總編制本部門上月的出勤情況匯總表一式二份，于2日前一同報(bào)行政部審批后，本部門和行政部各留一份。工作時(shí)間：公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，即每周48小時(shí)的工作制度?？记谇闆r是計(jì)發(fā)員工工資、獎(jiǎng)罰、加班等工作的重要依據(jù)，各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本考勤制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地填報(bào)出勤情況匯總表。公司實(shí)行上、下班簽卡制，員工上下班、公司內(nèi)加班均需打卡，不得涂改工卡或叫人代打卡；行政人員負(fù)責(zé)對(duì)各部門進(jìn)行不定期的考勤檢查工作。節(jié)假日公司在下列法定節(jié)假日期間依法安排員工帶薪休假：元旦（1天）春節(jié)（3天）清明節(jié)（1天）“五·一”節(jié)（31天）中秋節(jié)（1天）國慶節(jié)（3天）法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日帶薪年休假我公司員工享受帶薪年休假制度。年休假當(dāng)年有效。各部門應(yīng)在確保完成工作的基礎(chǔ)上根據(jù)本部門實(shí)際和特點(diǎn)，合理安排員工的年休假。年休假標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿一年以上的職工,可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按在本公司工齡計(jì)算:連續(xù)工作滿一年時(shí)，第二年即享受7天年休假；上半年滿一年，當(dāng)年享受3天年休假。其后每出勤滿一年，增加一天年休假日，但年休假最高為十四天。在計(jì)算年休假天數(shù)時(shí)，不扣除其中的公休日（指每周規(guī)定休息日），但法定節(jié)假日扣除不計(jì)。有下列任一情況時(shí)，當(dāng)年不享受年休假：有曠工現(xiàn)象者。受書面警告以上處分者。一年內(nèi)病假合計(jì)超過12天者，一年內(nèi)事假合計(jì)超過10天者。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，已享受學(xué)習(xí)假期者。年休假申請(qǐng)單（附表1）經(jīng)所在部門的所屬上司批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后可休假?；榧?、喪假婚假：是員工在符合法律條件下結(jié)婚時(shí)享受的一種休假。男性員工年滿22—24周歲，女性員工年滿20—22周歲結(jié)婚，婚假為3天。男性員工年滿25周歲，女性員工年滿23周歲結(jié)婚，婚假為10天。在計(jì)算婚假天數(shù)時(shí)，不扣除其中的公休日（指每周規(guī)定休息日），但法定節(jié)假日扣除不計(jì)。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個(gè)月內(nèi)休假。員工申請(qǐng)婚假需提前10天書面向所屬上司申請(qǐng)批準(zhǔn)，連同《結(jié)婚證書》復(fù)印件報(bào)行政部備案后可休假。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬以及員工的公婆或岳父母喪亡，可給3天喪假。事后補(bǔ)交證明文書。在計(jì)算喪假天數(shù)時(shí)，不扣除其中的公休日（指每周規(guī)定休息日），但法定節(jié)假日扣除不計(jì)?；榧佟始倨陂g工資照發(fā)。休婚假、喪假的員工，事前填寫申請(qǐng)單（附表1）并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。五、病假1、病假是指員工因患病，非因工負(fù)傷而暫時(shí)需要停止工作進(jìn)行治療或者修養(yǎng)的一種休假。2、員工因病休息，必須持一級(jí)乙等以上醫(yī)院的診斷書和休工證明。3、公司員工享受病假待遇時(shí)，根據(jù)本人在我公司連續(xù)工作年限，給予帶薪病假待遇：4、員工因打架、斗毆、酗酒等類似的個(gè)人原因造成的休工，不能按病假處理。5、病假期間待遇按下表執(zhí)行病假工資待遇表本公司的連續(xù)工齡可享受病假假期實(shí)際休假工資待遇未滿6個(gè)月1天/月休假在假期范圍內(nèi)可享受本表中的工資待遇，超過本表假期后停發(fā)工資50%6個(gè)月以上未滿1年2天/月累計(jì)10天60%1年以上未滿3年3天/月；36天/年70%3年以上未滿5年5天/月；60天/年80%5年以上未滿8年7天/月；84天/年90%8年以上10天/月；120天/年100%六、工傷假1、員工在公司執(zhí)行正常工作因工負(fù)傷，屬于工傷。發(fā)生負(fù)傷應(yīng)立即向公司報(bào)告，及時(shí)治療傷者，并憑一級(jí)乙等以上醫(yī)院的診斷書和休工證明，經(jīng)公司認(rèn)定，按工傷假處理，工傷假期間工資照發(fā)。未經(jīng)公司認(rèn)定的不能按工傷假處理。2、工傷的醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。3、員工因未穿戴公司提供的勞動(dòng)保護(hù)用品、未按公司規(guī)定的操作規(guī)程違章操作而造成在工作崗位上的負(fù)傷，不屬于工傷。4、本條例下未盡事宜按中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》執(zhí)行。七、事假1、員工因個(gè)人原因有必須請(qǐng)假的理由時(shí)，填寫申請(qǐng)單（附件1）經(jīng)主管上司批準(zhǔn)，可請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。事假原則上應(yīng)提前三日提出。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。2、事假批準(zhǔn)的權(quán)限：各部門經(jīng)理只能批準(zhǔn)2天以內(nèi)（含2天）的事假；2天以上的事假經(jīng)部門經(jīng)理審核后還必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方能休假。3、部門經(jīng)理休假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假申請(qǐng)單，每月初隨考勤報(bào)行政部。八、女職工產(chǎn)假根據(jù)國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的有關(guān)規(guī)定如下：1、女職工生育：正常分娩的∶產(chǎn)前連續(xù)15天、產(chǎn)后連續(xù)75天。難產(chǎn)或生多胞胎的∶產(chǎn)前不變，產(chǎn)后連續(xù)90天。但需提交醫(yī)院證明。24歲以上出產(chǎn)的∶產(chǎn)前不變，產(chǎn)后連續(xù)90天。妊娠不滿4個(gè)月自然流產(chǎn)（不包括人工流產(chǎn)）或?qū)m外孕的∶手術(shù)后15天。但需提交醫(yī)院證明。妊娠4個(gè)月以上自然流產(chǎn)（不包括人工流產(chǎn)）的∶手術(shù)后42天。但需提交醫(yī)院證明。2、產(chǎn)假期間，實(shí)行帶薪休假。3、女職工休產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院證明等有效證件。4、女職工在我公司連續(xù)工齡滿一年，而且符合獨(dú)生子女條件的方可享受產(chǎn)假。5、女職工休產(chǎn)假括休息日和法定節(jié)假日。九、考試假入職滿一年的員工每年可享一天的有薪考試假，需提供有效的準(zhǔn)考證及報(bào)名繳費(fèi)單。十、休假的批準(zhǔn)程序在取得上述休假時(shí)，必須遵守下列事項(xiàng)：在請(qǐng)假前必須將請(qǐng)假申請(qǐng)單報(bào)所屬上司批準(zhǔn)，由所屬上司送交行政部備案。如請(qǐng)假超過所屬上司審批權(quán)限的，由所屬上司簽署意見后，報(bào)審批人審批。2、員工請(qǐng)假，假期三天以內(nèi)的，需提前一日申請(qǐng)，超過三天的，提前一周申請(qǐng)。特殊情況無法事先預(yù)料的，應(yīng)當(dāng)在休假當(dāng)日上午9：00前電話通知本部門經(jīng)理，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。3、員工休年休假、產(chǎn)假，需提前一周申請(qǐng)。如公司認(rèn)為休假將影響公司業(yè)務(wù)，公司將調(diào)整或分批安排休假時(shí)間。在提交休假申請(qǐng)單時(shí)，必須附上可證明請(qǐng)假理由的材料。休假申請(qǐng)單由行政部統(tǒng)一管理。4、以上休假在計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，不扣除其中的公休日（每周規(guī)定的休息日），但法定節(jié)假日扣除不計(jì)（產(chǎn)假除外）。十一、遲到、早退、離崗1、遲到：?jiǎn)T工未請(qǐng)假而晚于上班起始時(shí)間出勤；早退：?jiǎn)T工未請(qǐng)假而早于下班時(shí)間提前下班；離崗：?jiǎn)T工未請(qǐng)假而在上班時(shí)間內(nèi)外出。員工遲到、早退、離崗時(shí)間超過30分鐘（含30分鐘），按曠工半天處理。2、臨時(shí)因特殊原因（如生病、交通堵塞等）不能按時(shí)到崗者，必須提前向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并提前報(bào)告行政部，事后補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。十二、曠工員工不遵守公司紀(jì)律，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，按曠工處理。無故遲到、早退、離崗一次達(dá)時(shí)間超過30分鐘以上（含30分鐘）者，按曠工半天處理；超過半天（4小時(shí)），按曠工1天處理。（建議刪除罰款的內(nèi)容，改成扣除相應(yīng)的工資，并給予相應(yīng)的書面警告）不服從人事調(diào)動(dòng)或分配，未按人事通知規(guī)定的報(bào)到日期報(bào)到者，按曠工處理。員工因打架、斗毆、酗酒及類似的個(gè)人原因造成的休工按曠工處理。曠工以雙倍工資處罰，從當(dāng)月工資中扣除。十三、本制度未盡事宜按國家、上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。十四、本制度從頒布之日起執(zhí)行。十五、本制度解釋權(quán)歸本公司屬行政部解釋。附件1東莞意美汽車服務(wù)有限公司姓名姓名部門職務(wù)卡號(hào)請(qǐng)假類別：事假病假﹡婚假﹡帶薪年休假工傷假﹡喪假﹡產(chǎn)假﹡考試假﹡請(qǐng)假時(shí)間：由年月日時(shí)起至年月日時(shí)止共天準(zhǔn)假時(shí)間：由年月日時(shí)起至年月日時(shí)止共天證明文件：（﹡標(biāo)記類）：申請(qǐng)人簽名：日期：審批：總經(jīng)理：副總經(jīng)理：部門經(jīng)理：日期：日期：日期：附件2東莞意美汽車服務(wù)有限公司獎(jiǎng)懲條例獎(jiǎng)懲原則：在本條例面前，公司員工無論職位高低，人人平等。獎(jiǎng)勵(lì)：公司對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)：本年度實(shí)績(jī)工作成績(jī)優(yōu)秀者。節(jié)約成本，成效顯著者。對(duì)技術(shù)進(jìn)行革新或?qū)μ嵘芾碜龀龈纳疲?jīng)實(shí)施后成效顯著者。當(dāng)意外事件或?yàn)?zāi)害發(fā)生時(shí)，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失者。對(duì)公司績(jī)效有特殊貢獻(xiàn)，足以為公司表率者。有其它特殊功績(jī)者。全年業(yè)績(jī)突出者，評(píng)選優(yōu)秀員工，予以獎(jiǎng)勵(lì)。公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：表彰、褒獎(jiǎng)、晉級(jí)、升職四類，并根據(jù)員工業(yè)績(jī)的突出程度分別予以頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金或進(jìn)修、休假等獎(jiǎng)勵(lì)。懲戒公司對(duì)有下列行為之一的員工，視其情節(jié)，給予懲戒：本公司的員工懲戒分為口頭警告、書面警告、降職降薪、解雇四種。必要時(shí)可合并進(jìn)行懲戒，并公布于眾?？陬^警告：有下列輕微過失行為之一者，給予口頭警告。違反公司規(guī)章制度情節(jié)較輕者。履行公司規(guī)定的各項(xiàng)手續(xù)時(shí)有怠慢者。在工作場(chǎng)所內(nèi)妨礙他人的工作，有擾亂工作場(chǎng)所的風(fēng)紀(jì)等行為者。每月遲到、早退、離崗累計(jì)3次者。因過失發(fā)生工作失誤、情節(jié)較輕者。未按操作規(guī)程作業(yè)，未造成人員傷亡并取得顧客諒解和即時(shí)糾正的。在公司范圍內(nèi)玩耍電子或網(wǎng)上游戲。未按規(guī)定穿著制服或衣冠不整；未按規(guī)定佩戴胸牌。書面警告：有下列行為之一者，給予書面警告，在當(dāng)月工資中扣罰1~3日的基本工資，并且當(dāng)事者寫出書面檢討。對(duì)上級(jí)的指示或限定期限的任務(wù)，未按期完成或處理不當(dāng)又不能說明正當(dāng)理由情節(jié)較輕者。因疏忽導(dǎo)致重要文件損壞或設(shè)備、材料、配件等資產(chǎn)遭受損害可挽回者。曠工1天者。發(fā)生在“口頭警告”條中所提及事項(xiàng)而情節(jié)嚴(yán)重者。受到口頭警告懲罰后，再次在因同事項(xiàng)受到口頭警告者。在試乘車、展示車、新車、顧客接待室、展廳及公共場(chǎng)所休息者。上班時(shí)間睡覺者。擅自使用公司工具干私活，或上班時(shí)間干私活者。未經(jīng)許可，擅自使用公司交通工具者。未經(jīng)授權(quán)，越權(quán)行使職權(quán)情節(jié)輕微者。不服從或拒絕上級(jí)的工作指令者。不按操作規(guī)程作業(yè)，造成人員受傷或?qū)е骂櫩屯对V的。在公司內(nèi)禁煙區(qū)域吸煙，或隨地吐痰、亂扔果皮紙屑者。違反公司規(guī)章制度，造成一定輕微后果者。降職、降薪：有下列事實(shí)之一者，給予降職或降薪1～2級(jí)處分，也可二者并罰。并且當(dāng)事者要寫出檢討書。1、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重，造成一定后果但可挽回者。2、受到書面警告后，再次受到書面警告處分者。3、擅自變更工作方法或違反操作規(guī)程，導(dǎo)致公司遭受較大損失，但可挽回或基本挽回者。4、發(fā)生在“書面警告”條款中所提及事項(xiàng)而情節(jié)嚴(yán)重者。5、泄露公司機(jī)密者。（四）解雇：有下列事實(shí)之一者，公司將予以解雇，并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、嚴(yán)重違反公司規(guī)則，阻礙公司發(fā)展，或從事其它對(duì)公司不利的行為，經(jīng)教育仍無法改進(jìn)者。2、受到降職、降薪后，再次降職、降薪處分者。3、發(fā)生在“降職、降薪”條款中所提及事項(xiàng)而情節(jié)嚴(yán)重者。4、違反操作規(guī)程或故意損壞、浪費(fèi)公司設(shè)備、能源、材料等各項(xiàng)資產(chǎn)，使公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失者。5、不服從上級(jí)的要求和指示，造成公司重大損失者。6、員工以任何形式向供應(yīng)商或顧客索要現(xiàn)金及實(shí)物饋贈(zèng)、以及其它好處，經(jīng)查實(shí)者。7、泄露公司機(jī)密，造成重大損失者。8、員工從事與公司業(yè)務(wù)相同、類似的兼職或商業(yè)活動(dòng)。以及未經(jīng)公司許可的其它兼職者。9、連續(xù)曠工滿三次（天），或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工滿三次（天），以及一年內(nèi)曠工滿五次（天）者。10、利用公司管理上的漏洞，營(yíng)私舞弊者。11、損壞遺失公司重要文件給公司造成重大損失者。12、造謠生事、散播謠言致使公司遭受重大損失者。13、偽造經(jīng)歷，采用欺騙手段應(yīng)聘進(jìn)入公司，事后被發(fā)現(xiàn)者。14、無理取鬧、打架斗毆、酗酒鬧事、偷盜他人財(cái)物以及在上班時(shí)間賭博等行為嚴(yán)重影響公司秩序或有類似嚴(yán)重錯(cuò)誤者。15、攜帶刀槍、炸藥等危險(xiǎn)、違禁物品進(jìn)入公司者。16、未經(jīng)公司許可，間接或直接將公司的物品拿出公司外，而使公司遭受損失者。17、對(duì)管理、監(jiān)督者施加暴力、威嚇者。18、因觸犯法律的行為而送交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行法律制裁者。且對(duì)其違法和處理所發(fā)生的任何費(fèi)用公司都不予支付。19、對(duì)上司、客人、同事粗暴或不禮貌，有不道德行為。四、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒的程序（一）獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒經(jīng)由所屬上司，向人事部門提案。（二）人事部門對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒提案有直接調(diào)查權(quán)。(三)人事部門進(jìn)行調(diào)查、判斷后提出意見由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（四）實(shí)施各種獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒、公示、通知、保存、歸檔等由人事部門實(shí)施。五、索賠因?yàn)閱T工責(zé)任而使公司遭受損害時(shí)，公司對(duì)員工有對(duì)被損害的金額，要求賠償?shù)臋?quán)利。六、員工在試用期內(nèi)，如果有不稱職行為或犯有嚴(yán)重過失，公司可隨時(shí)解除合同。七、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。八、本規(guī)定解釋權(quán)屬行政部歸本。重點(diǎn)提示：公司制定或修改員工規(guī)章制度應(yīng)召開會(huì)議，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。并做好會(huì)議記錄，讓職工代表簽名同意制定或修改規(guī)則制度的內(nèi)容，最終定稿后需張貼公告。否則，規(guī)章制度可能無效。

個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2009年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參與技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一