2023年超市人事管理制度3篇

2023年超市人事管理制度3篇超市人事管理制度1

第一章總則

某某超市有限公司員工手冊系公司的勞動(dòng)管理、薪酬制度、聘請制度等相關(guān)人事制度的匯總摘要。它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，供應(yīng)您在公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和義務(wù)等資料。熟識(shí)這些內(nèi)容后，您將對公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清晰的相識(shí)，包括您對我們的期望和我們對您的期望。假如您對本手冊有任何看法或疑問，請隨時(shí)與您的主管或人事部門商討，也可以干脆至函總經(jīng)理轉(zhuǎn)達(dá)您的看法，公司將非常興奮與您一起完善這本員工手冊。

由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷改變，本摘要中規(guī)定的政策都有可能隨之進(jìn)行相應(yīng)的修訂，但任何政策的變動(dòng)我們都將剛好通知您。我們希望您作為某某的一員感到開心。

其次章入職指引

一、個(gè)人資料

1、入職員工須向辦公室供應(yīng)身份證、畢業(yè)證、相關(guān)職稱證書和培訓(xùn)證書、原單位離職證明等證件的原件供審查、復(fù)印件留存以及免冠1寸近照1張，并親筆填報(bào)精確的員工信息登記表，食品服務(wù)人員需供應(yīng)個(gè)人健康證明。公司提倡正直誠懇，并保留審查員工所供應(yīng)個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將馬上終止試用或解除勞動(dòng)合同。

2、當(dāng)個(gè)人資料有變動(dòng)時(shí)，如：姓名、家庭地址和電話號碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急狀況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)等，請?jiān)谝粋€(gè)月內(nèi)告知辦公室，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。

二、試用與轉(zhuǎn)正

1、試用期原則上最低不少于一個(gè)月，最長不超過六個(gè)月。試用期間，假如員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或因其它緣由而確定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；假如員工的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對其試用。如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。

2、如試用合格并通過入職前培訓(xùn)，員工可填寫《員工試用期轉(zhuǎn)正考核表》，按程序申報(bào)審批。

3、員工從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，其工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)算。

第三章考勤

一、作息時(shí)間

1、行政人員實(shí)行六天工作制，作息時(shí)間為上午8：00至11：30，下午2：00至5：30，因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。

2、單店現(xiàn)場營運(yùn)部門各班次工作時(shí)間由單店視實(shí)際營運(yùn)狀況詳細(xì)作息時(shí)間另行制定。

3、全部人員依據(jù)工作須要在周六、周日輪班，輪班工作時(shí)間不計(jì)入加班工時(shí)，可支配調(diào)休，調(diào)休前填報(bào)《調(diào)休單》經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案。

二、假期管理

1、請假規(guī)定

（1）各種假期的標(biāo)準(zhǔn)及請假的審批權(quán)限：各部門副職及以下員工請假，一天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，一天以上由分管副總審批；各部門正職及以上人員均需報(bào)總經(jīng)理審批；現(xiàn)場營運(yùn)部門人員在工作期間須要離開工作區(qū)域時(shí)，應(yīng)剛好告知部門主管，否則按擅自脫崗處理。

（2）員工請假必需提前寫《請假單》，按規(guī)定逐級審批。請假未得到批準(zhǔn)不得擅自休假，否則按曠工處理。員工請帶薪假時(shí)需提前一個(gè)月向所在部門主管和辦公室申報(bào)擬休假的種類和日期，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。因特別緣由（急事、急?。┍救瞬荒苡H自辦理的，應(yīng)事前托人或電話告假，事后補(bǔ)上《請假單》和相關(guān)證明。假期滿須于返程上班首日到辦公室或上級領(lǐng)導(dǎo)處銷假，并出示有關(guān)證明，否則視為超假。

（3）員工可按規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、年休假等。這些假期均為有薪假期（產(chǎn)假支付基本工資），只扣除當(dāng)日誤餐補(bǔ)貼。當(dāng)年享受了產(chǎn)假的員工，不再享受年休假。

2、請假類別

（1）事假：員工請事假必需提前一天填寫《請假單》，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假，確屬特別狀況的，需電話告假。請事假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開或超事假未補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。員工每年事假累計(jì)不得超過20天，否則，公司有權(quán)隨時(shí)調(diào)整該員工崗位及工資，并取消當(dāng)年獎(jiǎng)金或解聘。

（2）病假：員工因病或非因工負(fù)傷，須持縣、區(qū)級以上醫(yī)院的證明，并填寫《請假單》按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休病假。若因急病將來得及請假的，托付他人電話請假，但事后須補(bǔ)交醫(yī)院證明和《請假單》。

（3）婚假：結(jié)婚可享受帶薪婚假5天；子女結(jié)婚可準(zhǔn)帶薪假2天。

（4）產(chǎn)假：在公司工作滿一年的女員工可享受帶薪（本制度規(guī)定的基本工資）分娩假60天。男員工配偶分娩時(shí)右準(zhǔn)帶薪陪產(chǎn)假3天。

（5）喪假：父母、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可準(zhǔn)帶薪假4天，在外地區(qū)（乘車6小時(shí)以上）的，另增加2天路途假。

（6）公假：經(jīng)批準(zhǔn)參與國家的各類執(zhí)業(yè)資格考試，憑考試通知文件，可請公假；擔(dān)當(dāng)各級人大代表、政協(xié)委員出席會(huì)議，憑會(huì)議通知文件，可請公假。

（7）年休假：在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月，享受年休假5天，以后每增加1年公司工齡，年休假增加1天，但最多以15天為限。在當(dāng)年內(nèi)有下列狀況之一的，不賜予年休假：

全年事假累計(jì)超過20天者。

全年病假累計(jì)超過30天者。

全年累計(jì)曠工超過2天者。

（8）法定節(jié)假日：按國家有關(guān)規(guī)定，在法定節(jié)假日工作的需由部門提前填寫值班或輪班表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，同時(shí)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第四章薪資

一、發(fā)薪日期

每月15日，公司支付員工上月薪金。若遇節(jié)假日或休息日，則在最近的.工作日支付薪金。公司將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開出的銀行賬戶內(nèi)，員工可憑存折到銀行領(lǐng)取。

二、薪資系列公司薪酬體系分為三種類型：

1、與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制，主要包括主管以上以年度為周期對其工作業(yè)績水同等進(jìn)行評估并發(fā)放相應(yīng)薪酬的員工；

2、與年度績效、季度績效相關(guān)的崗位績效工資制，主要指從事選購 、行政、財(cái)務(wù)等行管類員工；

3、崗位工資制：主要指從事服務(wù)人員、保安人員、非全日制用工的保潔、理貨人員等。

三、薪資結(jié)構(gòu)

1、基本工資：為保障各層級員工基本生活需求而設(shè)定，其數(shù)額與員工所處崗級相關(guān)。

2、崗位津貼：對工作超時(shí)間有彈性的行管員工賜予崗位津貼，依據(jù)其工作特點(diǎn)確定等級，原則上不另外計(jì)算加班工資，如的確節(jié)假日工作時(shí)間較多，可適當(dāng)調(diào)休。

3、職務(wù)津貼：為激勵(lì)各層級管理人員，行使管理職能，負(fù)起管理責(zé)任而設(shè)置。

4、加班工資：按國家相關(guān)政策執(zhí)行。

5、績效工資：依據(jù)經(jīng)營績效，設(shè)置績效工資基數(shù)，適用于崗位績效工資制員工，將其職務(wù)效益掛鉤。

6、考核工資：適用于崗位工資制員工，依據(jù)工作表現(xiàn)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣上下浮動(dòng)，以體現(xiàn)崗位職責(zé)履行差異，激勵(lì)員工努力工作，提高服務(wù)質(zhì)量，提升業(yè)績，考核工資扣罰標(biāo)準(zhǔn)可由各部門依據(jù)崗位工作職責(zé)擬定，公司核定后統(tǒng)一執(zhí)行。

7、年終獎(jiǎng)金：適用于中層以上員工，在工資總額中保留20％，年終時(shí)依據(jù)全年業(yè)績考核掛鉤上下浮動(dòng)，以體現(xiàn)業(yè)績差異，激勵(lì)員工努力工作，提升業(yè)績。

8、特殊獎(jiǎng)金：適用于有特別貢獻(xiàn)的員工，在專項(xiàng)工作中有突出表現(xiàn)，在日常工作中提出合理化建議，公司接受后為公司創(chuàng)利或避開重大損失的員工，總經(jīng)理依據(jù)實(shí)際狀況隨時(shí)進(jìn)行特殊嘉獎(jiǎng)。

四、薪資管理

1、薪資初定：新員工入公司時(shí)，主管以下人員工資由辦公室會(huì)同部門經(jīng)理依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和綜合因素提出建議，報(bào)分管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管及部門副經(jīng)理人員由總經(jīng)理確定。原則上試用期工資為初定崗位人員工資的80％。

2、薪資調(diào)整

（1）轉(zhuǎn)正調(diào)整：當(dāng)新員工試用期滿經(jīng)考核通過后，其試用期工資即可調(diào)整為轉(zhuǎn)正工資，若有考核成果特殊優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可適當(dāng)升級。

（2）崗位調(diào)整：員工崗位發(fā)生變動(dòng)，薪資也相應(yīng)調(diào)整。

（3）年度調(diào)整：公司每年依據(jù)物價(jià)等因素，經(jīng)董事會(huì)同意，可進(jìn)行薪資普調(diào)。

（4）特別調(diào)整：對有特別貢獻(xiàn)，表現(xiàn)突出，或公司緊缺，關(guān)鍵人才，可由部門申請或由總經(jīng)理干脆進(jìn)行調(diào)整。

3、薪資核算

（1）辦公室根據(jù)《員工薪資標(biāo)準(zhǔn)表》作為薪資計(jì)算依據(jù)，并依據(jù)每次調(diào)整狀況剛好進(jìn)行修訂。

（2）缺勤扣款

（3）其他扣除項(xiàng)目：工資核算表中應(yīng)扣除個(gè)人所得稅、社保個(gè)人繳費(fèi)部分、其他管理懲罰等

（4）員工正常辭職，在辦理完全部規(guī)定手續(xù)后，公司于手續(xù)辦理完畢30日內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×（實(shí)際在崗天數(shù)—缺勤天數(shù)）結(jié)算發(fā)放薪資。

（5）公司主動(dòng)辭退的員工（因違法犯罪或違反公司管理制度、損害公司利益等被公司開除的除外），在員工辦理完規(guī)定手續(xù)后，公司除正常結(jié)算工資外，另根據(jù)相關(guān)規(guī)定賜予補(bǔ)償。

（6）員工在當(dāng)年12月31日前主動(dòng)辭職的，以及被公司解除勞動(dòng)合同或辭退的不享受年終嘉獎(jiǎng)。

4、溝通：員工在薪資初定后，由辦公室依據(jù)批準(zhǔn)的工資標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行談話反饋；在薪資調(diào)整后，部門副經(jīng)理以下人員由分管與其進(jìn)行談話反饋，部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理進(jìn)行談話反饋。

第五章福利

一、法定保險(xiǎn)

公司對固定全日制用工人員購買社會(huì)保險(xiǎn)。

二、公司福利

1、交通補(bǔ)貼：對公司全部員工進(jìn)行交通補(bǔ)貼，詳細(xì)金額為每月60元。市內(nèi)辦公事經(jīng)總經(jīng)理室同意好可以實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2、通訊補(bǔ)貼：對需在公司以外辦理公事或業(yè)務(wù)崗位的員工，賜予補(bǔ)貼。

3、誤餐補(bǔ)貼：員工按考勤每天補(bǔ)助6元餐費(fèi)。

4、勞保：員工依據(jù)工作須要由公司發(fā)放服裝、勞動(dòng)愛護(hù)等用品，詳細(xì)參見相關(guān)制度。

第六章勞動(dòng)合同

一、合同期限

公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。勞動(dòng)合同分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同，全日制勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限。

二、合同簽訂、續(xù)簽、變更和解除

1、公司將在新入職的員工培訓(xùn)結(jié)束后與其簽訂勞動(dòng)合同。

2、對于有固定期限勞動(dòng)合同的員工，公司在原合同期滿前三十日內(nèi)，與員工雙方協(xié)商同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同。

3、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。

4、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可能不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

⑴在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

⑵嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

⑶嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對公司利益造成重大損害的；

⑷被依法追究刑事責(zé)任。

5、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工

⑴員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行支配工作的；

⑵員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑶勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一樣看法的；

⑷公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

6、員工單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

三、離職手續(xù)

1、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必需辦畢離職手續(xù)，未辦畢離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理。

2、離職手續(xù)包括：

⑴處理工作交接事宜；

⑵按《離職交接表》要求辦理離職手續(xù)；

⑶交還全部公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

⑷退還公司公物，并到辦公室辦理手續(xù)；

⑸報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；待全部離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金；

⑹員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

⑺如與公司簽訂了其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。

3、部門以上負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將支配離職審計(jì)。

4、離職前，公司可依據(jù)員工意愿支配辦公室或員工上司進(jìn)行離職面談，聽取員工看法。

四、糾紛處理

合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或辦公室申訴，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

第七章平安與保衛(wèi)

一、平安保衛(wèi)與消防

1、良好平安的環(huán)境和保衛(wèi)體系是樂購能夠健康發(fā)展的重要保障，同時(shí)也是每一個(gè)樂購員工的重要責(zé)任。每一位員工都必需對自身和同事的健康與平安負(fù)責(zé)，同時(shí)也應(yīng)擔(dān)當(dāng)由于您的不慎舉動(dòng)而給個(gè)人和同事、顧客、公司帶來的不良后果。

2、擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的各級主管，在平安健康與保衛(wèi)消防方面負(fù)有特別責(zé)任，并應(yīng)實(shí)行主動(dòng)主動(dòng)的行動(dòng)來建立并保持一個(gè)平安與健康的環(huán)境。

3、全部員工在工作時(shí)遭遇損害，或是發(fā)覺他人遭遇損害，請剛好通知您的主管和平安保衛(wèi)部門。您在工作時(shí)發(fā)覺任何事故的隱患，或是您的同事操作不規(guī)范，請剛好提示，以杜絕事故的發(fā)生。

二、治安保衛(wèi)

1、員工在工作崗位上應(yīng)佩戴公司的標(biāo)識(shí)牌，請妥當(dāng)保管和佩帶，如有遺失，責(zé)任自負(fù)，員工離職時(shí)必需將此牌交還公司。

2、禁煙：員工必需遵守公司的有關(guān)規(guī)定，不得在任何禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，并且只能在公司規(guī)定的時(shí)段在本公司指定的區(qū)域吸煙。

3、檢舉與舉報(bào)任何有損員工、公司利益的事務(wù)是每個(gè)員工應(yīng)盡的責(zé)任。假如您發(fā)覺個(gè)別員工、顧客的行為侵害了顧客、公司或員工的利益，請剛好向平安保衛(wèi)部門反映，公司將對有功人員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。

第八章其他

一、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展

1、培訓(xùn)：辦公室全面負(fù)責(zé)公司教化培訓(xùn)的協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌和日常管理工作。各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的教化培訓(xùn)工作。培訓(xùn)內(nèi)容包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)、在崗員工崗位培訓(xùn)、員工基本素養(yǎng)培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)、專業(yè)（行業(yè)）培訓(xùn)及其他培訓(xùn)等。培訓(xùn)方式可依據(jù)培訓(xùn)須要多樣化。

2、職業(yè)發(fā)展：公司為每位員工擬定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，員工可以通過崗位輪換增加自己的技能和工作閱歷，公司也為員工供應(yīng)職業(yè)發(fā)展晉升通道。

二、考核嘉獎(jiǎng)

1、公司在年度、季度、月度對不同層級員工進(jìn)行考核，并與薪資掛鉤。

2、對于基層服務(wù)崗位，公司每月評比星級員工，并進(jìn)行精神和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

超市人事管理制度2

有許多的連鎖超市或是獨(dú)立的小型超市，但凡有員工工作，公司都會(huì)制定具體的人事管理制度。以下是某超市人事管理制度的本，可供參考。

第一章總則

某某超市員工手冊系公司的勞動(dòng)管理、薪酬制度、聘請制度等相關(guān)人事制度的匯總摘要。它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，供應(yīng)您在公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和義務(wù)等資料。熟識(shí)這些容后，您將對公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清晰的相識(shí)，包括您對我們的期望和我們對您的期望。假如您對本手冊有任何看法或疑問，請隨時(shí)與您的主管或人事部門商討，也可以干脆至函總經(jīng)理轉(zhuǎn)達(dá)您的看法，公司將非常興奮與您一起完善這本員工手冊。

由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷改變，本摘要中規(guī)定的政策都有可能隨之進(jìn)行相應(yīng)的修訂，但任何政策的變動(dòng)我們都將剛好通知您。我們希望您作為某某的一員感到開心。

其次章入職指引

一、個(gè)人資料

1.入職員工須向辦公室供應(yīng)身份證、畢業(yè)證、相關(guān)職稱證書和培訓(xùn)證書、原單位離職證明等證件的原件供審查、復(fù)印件留存以及免冠1寸近照1，并親筆填報(bào)精確的員工信息登記表，食品服務(wù)人員需供應(yīng)個(gè)人健康證明。公司提倡正直誠懇，并保留審查員工所供應(yīng)個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將馬上終止試用或解除勞動(dòng)合同。

2.當(dāng)個(gè)人資料有變動(dòng)時(shí)，如：、家庭地址和、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急狀況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)等，請?jiān)谝粋€(gè)月告知辦公室，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。

二、試用與轉(zhuǎn)正

1.試用期原則上最低不少于一個(gè)月，最長不超過六個(gè)月。試用期間，假如員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或因其它緣由而確定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；假如員工的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對其試用。如在試用期請假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。

2.如試用合格并通過入職前培訓(xùn)，員工可填寫《員工試用期轉(zhuǎn)正考核表》，按程序申報(bào)審批。

3.員工從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，其工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)算。

第三章考勤

一、作息時(shí)間

1.行政人員實(shí)行六天工作制，作息時(shí)間為上午8：00至11：30，下午2：00至5：30，因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。

2.單店現(xiàn)場營運(yùn)部門各班次工作時(shí)間由單店視實(shí)際營運(yùn)狀況詳細(xì)作息時(shí)間另行制定。

3.全部人員依據(jù)工作須要在周六、周日輪班，輪班工作時(shí)間不計(jì)入加班工時(shí)，可支配調(diào)休，調(diào)休前填報(bào)《調(diào)休單》經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案。

二、假期管理

1.請假規(guī)定

（1）各種假期的標(biāo)準(zhǔn)及請假的`審批權(quán)限：各部門副職及以下員工請假，一天由部門經(jīng)理審批，一天以上由分管副總審批；各部門正職及以上人員均需報(bào)總經(jīng)理審批；現(xiàn)場營運(yùn)部門人員在工作期間須要離開工作區(qū)域時(shí)，應(yīng)剛好告知部門主管，否則按擅自脫崗處理。

（2）員工請假必需提前寫《請假單》，按規(guī)定逐級審批。請假未得到批準(zhǔn)不得擅自休假，否則按曠工處理。員工請帶薪假時(shí)需提前一個(gè)月向所在部門主管和辦公室申報(bào)擬休假的種類和日期，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。因特別緣由（急事、急?。┍救瞬荒苡H自辦理的，應(yīng)事前托人或告假，事后補(bǔ)上《請假單》和相關(guān)證明。假期滿須于返程上班首日到辦公室或上級領(lǐng)導(dǎo)處銷假，并出示有關(guān)證明，否則視為超假。

（3）員工可按規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、年休假等。這些假期均為有薪假期（產(chǎn)假支付基本工資），只扣除當(dāng)日誤餐補(bǔ)貼。當(dāng)年享受了產(chǎn)假的員工，不再享受年休假。

2、請假類別

（1）事假：員工請事假必需提前一天填寫《請假單》，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假，確屬特別狀況的，需告假。請事假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開

或超事假未補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。員工每年事假累計(jì)不得超過20天，否則，公司有權(quán)隨時(shí)調(diào)整該員工崗位及工資，并取消當(dāng)年獎(jiǎng)金或解聘。

（2）病假：員工因病或非因工負(fù)傷，須持縣、區(qū)級以上醫(yī)院的證明，并填寫《請假單》按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休病假。若因急病將來得及請假的，托付他人請假，但事后須補(bǔ)交醫(yī)院證明和《請假單》。

（3）婚假：結(jié)婚可享受帶薪婚假5天；子女結(jié)婚可準(zhǔn)帶薪假2天。

（4）產(chǎn)假：在公司工作滿一年的女員工可享受帶薪（本制度規(guī)定的基本工資）分娩假60天。男員工配偶分娩時(shí)右準(zhǔn)帶薪陪產(chǎn)假3天。

（5）喪假：父母、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可準(zhǔn)帶薪假4天，在外地區(qū)（乘車6小時(shí)以上）的，另增加2天路途假。

（6）公假：經(jīng)批準(zhǔn)參與國家的各類執(zhí)業(yè)資格考試，憑考試通知文件，可請公假；擔(dān)當(dāng)各級人大代表、政協(xié)委員出席會(huì)議，憑會(huì)議通知文件，可請公假。

（7）年休假：在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月，享受年休假5天，以后每增加1年公司工齡，年休假增加1天，但最多以15天為限。在當(dāng)年有下列狀況之一的，不賜予年休假：

（8）法定節(jié)假日：按國家有關(guān)規(guī)定，在法定節(jié)假日工作的需由部門提前填寫值班或輪班表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，同時(shí)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

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超市人事管理制度3

為提高企業(yè)效率，規(guī)范內(nèi)部管理，依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和依據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本制度。本制度對XXXXXXXX有限公司內(nèi)部員工(含加盟商、廠商促銷人員)具有約束力。

第一章勞力管理

第一條聘請

1、企業(yè)依據(jù)實(shí)際崗位及工種的須要聘請員工。

2、企業(yè)員工的文化程度不得底于初中畢生，年齡18—28周歲，(特別工種和引進(jìn)人才不受此限)。

3、員工須身體健康，具有完全民事行為實(shí)力，持有效《身份證》、《健康證》、外來育齡婦女須持有《外來人口婚育證》，且無經(jīng)濟(jì)、刑事犯罪記錄。

4、員工聘請需經(jīng)面試、筆試兩個(gè)環(huán)節(jié)來完成。筆試答券做為個(gè)人入職檔案備券存檔。

其次條上崗

1、員工必需經(jīng)過崗位培訓(xùn)后經(jīng)考核合格才能正試上崗。

2、員工試用期為壹個(gè)月，實(shí)習(xí)期為貳個(gè)月，員工入職滿三個(gè)月后賜予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

3、員工正式上崗即起先記算工齡。員工在公司實(shí)際工作年限滿半年后起先追加工齡補(bǔ)貼，第一個(gè)半年為每月工齡補(bǔ)貼貳拾元，下一個(gè)半年起先按上半年度工齡補(bǔ)貼的基數(shù)乘1.5倍計(jì)算。工齡補(bǔ)貼最高限為每月不超過捌佰元。

第三條考勤卡、考勤管理

員工以打卡為出勤的唯一依據(jù)，打卡由員工本人完成，班中急事臨時(shí)請假或班中餐外出用膳同樣應(yīng)打卡。

第四條請銷假

1、除每月班輪休以外的休假一律應(yīng)請假。

2、三天以內(nèi)的.假期