事業(yè)單位職工考勤規(guī)章制度

事業(yè)單位職工考勤規(guī)章制度是根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定的，是公司進(jìn)行正常工作秩序的根底，是支付工資、的重要依據(jù)。下面愛(ài)匯的事業(yè)單位職工考勤規(guī)章制度，供你參考。1、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門(mén)排班，按時(shí)上下班，酒店員工考勤制度。2、凡超過(guò)上班時(shí)間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的`部門(mén)經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。3、遲到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊(cè)口頭警告處理，半小時(shí)以上按照員工手冊(cè)書(shū)面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊(cè)嚴(yán)重警告曠工一天處理。4、曠工：①曠工范圍：未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，無(wú)故不上班的;遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者;超假未歸而又無(wú)合理證明者;病假未開(kāi)具證明者;請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。②曠工處分標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時(shí)按半天計(jì)算，扣50元;曠工7小時(shí)按一天計(jì)算，扣100元，曠工2天，扣200元;曠工3天，除名。三、請(qǐng)假制度：1、病假：①急診請(qǐng)假：當(dāng)天通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證明，填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。②急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，報(bào)部門(mén)經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。③普通病假：提前一天填寫(xiě)《員工休假請(qǐng)假單》，部門(mén)經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處分。2、病假工資：①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算。②凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過(guò)一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)。3、事假：酒店員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假，制度《酒店員工考勤制度》。①正常事假：?jiǎn)T工有事，須提前一天到人力資源部填寫(xiě)《員工休假請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處分。②緊急事假：當(dāng)天通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門(mén)開(kāi)據(jù)的非公司員工責(zé)任車(chē)禍證明等)到人力資源部填寫(xiě)《員工休假請(qǐng)假單》。由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處分。③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。④事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過(guò)15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿(mǎn)一年，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。酒店正式員工結(jié)婚可按國(guó)家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開(kāi)使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效?；榧僬?qǐng)假：酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假，須提前三十天到人力資源部填寫(xiě)?員工休假請(qǐng)假單?，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。5、換休、換班：酒店原那么上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備案前方可正式換休、換班。否那么作曠工處理。6、補(bǔ)休：?jiǎn)T工因工停休或，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。酒店各部門(mén)不允許借休。如部門(mén)已有借休員工，安排借休的直接部門(mén)負(fù)責(zé)人承當(dāng)借休責(zé)任。7、喪假：酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。為完善公司的管理制度，確保公司的正常運(yùn)作和持續(xù)開(kāi)展,營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境,現(xiàn)將公司考勤制度規(guī)定如下：一、公司實(shí)行每周5天工作制(9:00a.m～17:00p.m).，須在公司考勤表上簽到,由于個(gè)人因素未考勤者按缺席論;代考勤或委托他人考勤均屬明顯惡意違紀(jì)行為，違者一次扣罰50元(請(qǐng)假者除外)。二、門(mén)店人員作息時(shí)間為每天(10:00a.m～22:00p.m)做一休一，輪流換班，店長(zhǎng)將換班表統(tǒng)一報(bào)行政部備案。公司員工在工作時(shí)間外出超過(guò)30分鐘以上者，須向行政人事部提交部門(mén)經(jīng)理(門(mén)店店長(zhǎng))簽字的《外出申請(qǐng)單》(附件1)寫(xiě)明外出事由;業(yè)務(wù)人員需9:00到公司考勤后辦理好《外出申請(qǐng)單》手續(xù)，方可外出.違者一次扣罰50元。三、員工請(qǐng)假一天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，員工請(qǐng)假二天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件2)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交給行政人事處;特殊原因(如患急病癥或突發(fā)事件)無(wú)法事先書(shū)面申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先告知部門(mén)經(jīng)理或行政人事處，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可請(qǐng)假。并于事后1個(gè)工作日向行政人事處補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》否那么按缺席論。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上的請(qǐng)假或工休，應(yīng)事先報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。四、行政人事部將對(duì)每天考勤情況做統(tǒng)計(jì)，每周公布一次統(tǒng)計(jì)結(jié)果;員工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)有異議，可直接與行政人事部溝通解決;五、未做考勤記錄、不及時(shí)提交《非正常出勤申請(qǐng)表》或《請(qǐng)假申請(qǐng)表》者均按遲到、早退或曠工論，其分別做如下處分：A、15分鐘以上的遲到或早退，一次罰款50元;B、1～4小時(shí)的缺勤按曠工半日計(jì)，并扣除半天工資。C、超過(guò)4個(gè)小時(shí)以上缺勤者，按曠工1日計(jì)，扣除當(dāng)日工資;一個(gè)月內(nèi)曠工2日以上(含2日)將被自動(dòng)除名;一、目的：為合理安排員工，標(biāo)準(zhǔn)員工考勤管理，特制訂本制度。二、適用范圍：適用于阜新億鑫紅洋飲品所有員工。三、職責(zé)：行政部：制定公司的管理制度，監(jiān)視并管理各部門(mén)、各分廠的執(zhí)行情況。各部門(mén)、各分廠：負(fù)責(zé)公司管理制度的執(zhí)行，根據(jù)制度提出合理建議。四、考勤管理：(一)考勤管理：1、根據(jù)目前公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、不同崗位實(shí)行不同的工作時(shí)制。即按規(guī)定正常上下班和不定時(shí)工作制，每周暫時(shí)無(wú)休息日。(加班另有考核)2、根據(jù)員工考勤情況，實(shí)行獎(jiǎng)罰清楚的管理方法。3、員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)、不得曠工、遲到、早退。4、各部門(mén)、各分廠統(tǒng)一用手簽到的考勤模式、簽到地點(diǎn)根據(jù)崗位分配情況，分別在海鑫國(guó)際和各分廠簽到。分別建立各部門(mén)，各分廠簽到簿。5、建立員工考勤記錄，嚴(yán)肅認(rèn)真執(zhí)行，并由文員負(fù)責(zé)員工的考勤，員工上下班必須按規(guī)定自行進(jìn)行考勤登記，不得要求他人代簽，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，他人代簽等情況，分別處于100-200元罰款、直接主管負(fù)連帶責(zé)任50%的罰款。6、文員應(yīng)保存好考勤表，于每月26日交財(cái)務(wù)處備案。(二)作息時(shí)間：1、王府、八家子、化石戈的員工，7:30到海鑫國(guó)際簽到。7:40準(zhǔn)時(shí)發(fā)車(chē)。2、海鑫國(guó)際辦公的工作人員，7:50到、8:00正常工作。3、上午7:30-12:00、下午13:00-17:00、午休12:00-13:00。(三)管理細(xì)那么：1、每日的簽到情況，各部門(mén)、各分廠的負(fù)責(zé)人首先要對(duì)考勤情況簽字確認(rèn)，然后交文員管理。2、王府、八家子、化石戈當(dāng)?shù)貑T工的考勤情況由各分廠負(fù)責(zé)人每天將當(dāng)日的考勤情況交與公司行政文員管理。3、員工每天需簽到兩次、少簽一次、罰款10元。(四)考勤細(xì)那么1、遲到、早退、曠工。A:遲到：實(shí)際出勤時(shí)間晚于規(guī)定時(shí)間10分鐘以?xún)?nèi)不視為遲到、超過(guò)10分鐘視為遲到每遲到一次罰款10元。B:早退：實(shí)際離開(kāi)時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間10分鐘以?xún)?nèi)的視為早退、每早退一次罰款10元。C:曠工：遲到或早退10分鐘以上且未履行書(shū)面請(qǐng)假程序的(缺勤一到三小時(shí)視為曠工半天，罰款30元、缺勤3小時(shí)以上的視為曠工一天，曠工當(dāng)日無(wú)工資、并罰款100元、。連續(xù)曠工3天以上，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工6天以上的自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，扣發(fā)全部工資計(jì)。1、不允許請(qǐng)假(特殊情況除外)2、不允許他人代替請(qǐng)假。3、有事必須事先請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假條。由