大學(xué)管理教輔崗位面試考察方案

為進(jìn)一步規(guī)范我校管理教輔崗位公開招聘工作，根據(jù)第一條面試考察堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。面試分為公共類、專業(yè)類測評(píng)，單獨(dú)或合并組織面試，(一)制定面試方案；(二)編制面試試題及相關(guān)測評(píng)材料；(三)組建面試評(píng)委小組；(四)實(shí)施面試；(五)面試評(píng)分。第六條面試考務(wù)工作人員，包括考場負(fù)責(zé)人、計(jì)分員、(一)面試場所應(yīng)明亮、整潔、無噪音干擾，應(yīng)根據(jù)實(shí)(二)面試應(yīng)分別設(shè)立面試室、候考室等，實(shí)行入闈封(三)面試室、候考室一般應(yīng)具備音視頻監(jiān)控條件。(五)候考室應(yīng)設(shè)置專門人員負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，與面試室專業(yè)試題應(yīng)根據(jù)不同崗位特點(diǎn)合理確定測評(píng)要素及其權(quán)重，第十三條初選面試評(píng)委由各單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)并視情況由學(xué)校選派1名及以上評(píng)委。有“一加三”或在本單位代崗工作半年以上人員應(yīng)聘的，外聘評(píng)委由學(xué)校委派。(一)按照面試方案，認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展面試工作；(二)根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正、準(zhǔn)確、獨(dú)立評(píng)分；(三)恪守職業(yè)道德，遵守有關(guān)保密、回避、監(jiān)督等紀(jì)上60分為合格線。面試評(píng)委對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以低分后，將其余評(píng)委的評(píng)分相加之和除以其余評(píng)委數(shù)(即：考生的最后得分=其余評(píng)委的評(píng)分之和÷其余評(píng)委數(shù)),計(jì)算出考生的最后得分。計(jì)算過程一般由計(jì)算機(jī)自動(dòng)生成，面試成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。第十七條初選面試結(jié)束當(dāng)天由各招聘單位公布初選面試成績。復(fù)選面試結(jié)束后，由學(xué)校公布復(fù)選面試成績，考生第五章面試紀(jì)律第十八條面試試題的命制、保管和使用應(yīng)按有關(guān)保密規(guī)定管理，并由專人負(fù)責(zé)。任何單位和個(gè)人不得向外透露評(píng)委的組成，并嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定組織評(píng)委開展面試工作。第十九條評(píng)委和考務(wù)工作人員應(yīng)遵守以下工作紀(jì)律：(一)嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)禁徇私舞弊。(二)實(shí)行回避制度。面試評(píng)委、命題人員及考務(wù)工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。應(yīng)聘考生導(dǎo)師或有密切合作者也應(yīng)予回避，不得作為面試評(píng)委或命題人員參與招聘工作?？紕?wù)工作人員在組織面試工作時(shí)，涉及與本人有其它可能影響招聘公正情形的，也理應(yīng)實(shí)行回避。(三)面試入闈期間，評(píng)委和考務(wù)工作人員應(yīng)關(guān)閉所有通訊工具，并交由紀(jì)檢監(jiān)督員集中管理。(四)評(píng)委提問時(shí)應(yīng)態(tài)度和藹，用詞準(zhǔn)確，考生對(duì)評(píng)委(五)評(píng)委評(píng)分時(shí)，應(yīng)客觀公正，對(duì)考生一視同仁，獨(dú)(六)考場嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入，所有工作人員應(yīng)堅(jiān)守工(一)考生應(yīng)持有效證件按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，(二)聽從工作人員安排，保持考場安靜，不得隨意離(三)面試過程中，不得透露本人姓名、畢業(yè)院校等可第二十二條面試工作中成立的面試組織機(jī)構(gòu)人員名單、資料保存時(shí)間應(yīng)很多于1年。XXXX年12月12日XX大學(xué)教職工因私出國(境)管理規(guī)定和持有因私出國(境)證件專項(xiàng)治理工作的通知》(冀組字 (2015〕18號(hào))精神和上級(jí)有關(guān)工作要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，一、管理范圍道申請(qǐng)自費(fèi)出國(境),包括自行對(duì)外聯(lián)系出國(境)留學(xué)、人事處負(fù)責(zé)全校教職工的因私出國(境)報(bào)備工作。凡中層干部申請(qǐng)出國(境)由組織部負(fù)責(zé)審批和管理，批其他教職工申請(qǐng)出國(境)由人事處負(fù)責(zé)審批和管理。其中出國(境)留學(xué)、參加會(huì)議的需另提交國(境)外邀請(qǐng)信(非漢語信函需另附中文翻譯材料)及學(xué)習(xí)計(jì)劃或教學(xué)任學(xué)校審批同意后，需要申領(lǐng)因私出國(境)證件的，到人事處和公安機(jī)關(guān)辦理相關(guān)手續(xù)；已有因私出國(境)證件三、出國(境)前管理(一)中長期(3個(gè)月及以上)因私出國人員，出國行(二)長期(12個(gè)月及以上)因私出國(境)人員，出(三)到國(境)外定居人員，必須在出國(境)前辦(一)中長期出國(境)人員應(yīng)于回校后一周內(nèi)到所在單位報(bào)到，交回因私出國(境)證件，然后持單位證明到人(二)出國(境)留學(xué)人員回校后須完成協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限后才能再次提出出國(境)留學(xué)申請(qǐng)。五、出國(境)人員待遇中長期因私出國人員待遇按出國前所簽協(xié)議執(zhí)行，短期出國人員待遇按學(xué)校《教職工考勤辦法》和《績效工資實(shí)施辦法》規(guī)定執(zhí)行。(一)嚴(yán)格控制教職工因私出國(境)次數(shù)和時(shí)間教職工因私出國(境)實(shí)行“一事一審批”制度，原則上一年不超過2次。出國(境)旅游、探親、訪友等，一般應(yīng)安排在公休日、節(jié)假日或寒暑假內(nèi)進(jìn)行。如有特殊情況需在工作時(shí)間內(nèi)因私出國的，根據(jù)學(xué)?！督搪毠た记谵k法》規(guī)定按照事假進(jìn)行處理，出國時(shí)間一般不超過30天。出國前應(yīng)妥善安排各項(xiàng)工作，做好工作交接。(二)嚴(yán)格管理教職工因私出國(境)證件1.組織部、人事處及各學(xué)院、各單位黨政負(fù)責(zé)人對(duì)本單位教職工因私出國(境)證件保管工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各單位要指定專人、配備專門設(shè)備，統(tǒng)一保管教職工因私出國(境)證件(含普通護(hù)照、往來港澳通行證、大陸居民往來臺(tái)灣通行證等)。組織部、人事處、國際合作處組成聯(lián)合督查組，不定期對(duì)各單位保管教職工因私出國(境)證件情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)。2.教職工只申領(lǐng)因私出國(境)證件但暫不出國(境)的，要在獲得證件后7日內(nèi)上交本單位。3.教職工在因私出國(境)返回后，應(yīng)在7日內(nèi)將所持4.如因私出國(境)證件在有效期內(nèi)遺失的，教職工本人應(yīng)及時(shí)向本單位提交書面說明，并按公安機(jī)關(guān)相關(guān)要求辦理聲明及補(bǔ)辦等手續(xù)。5.教職工本人應(yīng)及時(shí)反饋辦理因私出國(境)手續(xù)情況。如已辦妥因私出國(境)審批手續(xù)，但因故未能成行的，應(yīng)及時(shí)向本單位及人事處報(bào)告，并將證件交回本單位。6.對(duì)違反因私出國(境)證件管理規(guī)定，不按規(guī)定時(shí)限上交或拒不交出證件的，要進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的，給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分，直至解除《聘用合(三)嚴(yán)格審查教職工因私出國(境)情況1.對(duì)涉及管理人、財(cái)、物，機(jī)要檔案等重要崗位的教職工要從嚴(yán)把關(guān)。2.對(duì)法律法規(guī)規(guī)定不準(zhǔn)出國(境)的人員，以及涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法的人員，一律不得批準(zhǔn)出國(境)。(四)嚴(yán)肅查處教職工因私出國(境)違規(guī)行為1.不準(zhǔn)隱瞞身份或以虛假身份、有意報(bào)低職務(wù)級(jí)別等方式申請(qǐng)辦理因私出國(境)手續(xù)。2.不準(zhǔn)在異地或外單位申辦因私出國(境)手續(xù)。3.原則上不得擅自更改行程。確需更改的，回國后應(yīng)及時(shí)向所在單位及人事處報(bào)告。4.不準(zhǔn)擅自延長在國(境)外的時(shí)間。5.