人力資源管理-中國平安人壽保險股份有限公司員工招聘與選拔存在問題研究論文

本科論文中國平安人壽保險股份有限公司員工招聘與選拔存在問題研究摘要隨著中國加入世貿(mào)組織之后，中國社會平穩(wěn)運行，經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)在國際上的影響力不斷增強。各類企業(yè)人員流動越來越頻繁。許多企業(yè)都存在著人員短缺的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象甚至可能影響到企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略。這就不得不促使企業(yè)思考如何改進管理方法，加強內(nèi)部管理。只有把正確的員工放在正確的位置，做正確的事情，才能充分發(fā)揮員工的能力，為企業(yè)做出貢獻。企業(yè)不僅需要提高管理效率，更重要的是如何吸引和留住社會上的優(yōu)秀人才。本文主要研究中國平安公司員工的招聘與選拔問題。首先闡述了招聘的意義、概念及影響；分析了平安公司目前的員工招聘情況，找出了企業(yè)存在的問題，詳細分析了平安公司員工招聘的相關(guān)制度、招聘實施及問題評價；明確了招聘中員工招聘計劃不科學(xué)以及招聘缺陷的主要原因。最后，提出了相關(guān)的人才招聘對策和建議，并對部門員工的招聘提出了相應(yīng)的解決方案。通過完善招聘基礎(chǔ)，加強招聘工作的有效實施和招聘選拔評價，完善招聘選拔機制，促進企業(yè)健康長遠發(fā)展。關(guān)鍵詞：中國平安；招聘與選拔；存在問題；解決方案目錄TOC\o"1-3"\f\u第一章序論 [15]。由于招聘的員工不同，他們的教育背景、工作經(jīng)驗以及思維方式也不同，因此能夠形成了更豐富，更全面的企業(yè)文化。平安集團企業(yè)培訓(xùn)給新員工一個了解企業(yè)文化、管理特色等企業(yè)相關(guān)信息的機會。這可以樹立平安集團關(guān)懷每一位在職員工的企業(yè)形象，既可以提高員工工作積極性，又可以提高企業(yè)形象，給企業(yè)帶來收益。結(jié)語招聘是前提，使用是目的，選拔是關(guān)鍵。本文對中國平安人壽保險股份有限公司員工招聘與選拔存在問題進行了研究，并對研究結(jié)果進行簡單的介紹，針對公司員工招聘與選拔問題提出具體對策。既揭示了企業(yè)員工的招聘出現(xiàn)的問題，又對員工選拔過程中遇到的問題及對策做出分析，同時也簡要介紹了企業(yè)員工培訓(xùn)的重要性。不管是企業(yè)員工的招聘、選拔還是培訓(xùn)，它們在企業(yè)中都占有重要的地位和意義。如果要在激烈的市場競爭中不落下風(fēng)，平安集團必須重視人力資源管理，而招聘與選拔是人力資源管理的基礎(chǔ)，是人力資源管理最重要一步。企業(yè)可以通過招聘獲得高素質(zhì)的適合的人才，這些人才將直接影響平安集團的未來發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展離不開人才，人才的成長也離不開企業(yè)。因此，我們不能小看招聘和選拔所意味的深遠意義，應(yīng)該順應(yīng)人才招聘的發(fā)展趨勢，在每次招聘過程中總結(jié)經(jīng)驗，并不斷提升招聘方式，選擇最適合的招聘渠道。尋找適合該企業(yè)的有效人才招聘模型，提高招聘效率，尋找最適合企業(yè)的人才并妥善運用人才。只有這樣，才能真正做好企業(yè)的招聘工作，發(fā)揮企業(yè)招聘與管理的積極支持與合作。公司才能有機會在激烈的競爭中生存，發(fā)展和成長。當然，企業(yè)管理人員的招聘與選拔之間的問題研究遠遠超過本文所述。由于個人學(xué)識的限制，本文僅選擇一部分作為切入點，只能描述部分問題，只進行了簡要的分析與研究。希望業(yè)界的學(xué)者和專家對本文進行更多的指導(dǎo)與分析，我將萬分感激。我相信，在以后的學(xué)習(xí)、工作和生活中，我將繼續(xù)對企業(yè)的招聘與選拔進行更深入的研究，同時積極參加該領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和社會實踐研究。我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和努力，希望能為社會貢獻一份的力量。參考文獻高晶.企業(yè)在人員招聘中存在的問題及對策淺析[J].決策探索，2010周玲玲.我國中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀研究[J].財經(jīng)界，2010黎永忠.企業(yè)人才招聘中存在的主要問題及對策分析[J].企業(yè)家天地，2008鄒純青.?企業(yè)人員招聘中存在的問題及對策[J].人力資源開發(fā)，2008賀紅星.淺議企業(yè)招聘的問題及對策[J].湖北廣播電視大學(xué)學(xué)報，2009中國平安.集團簡介[EB/OL]./about/overview.shtml，2019/2020中國平安.公司榮譽[EB/OL]./about/honour.shtml，2019/2020中國平安.文化體系[EB/OL]./about/cultural-system.shtml，2019/2020中國平安人壽保險.平安人壽簡介[EB/OL]./about.html，2017/2020戈丹、馬智勝.企業(yè)人員招聘中存在的問題及對策[J].科技廣場，2009劉敏.企業(yè)人員招聘中存在的問題及對策[J].科技咨詢導(dǎo)報，2007郝樹坤.?淺析企業(yè)人才招聘中存在的問題及對策[J].現(xiàn)代商業(yè)，2009古銀華.企業(yè)人員招聘中的常見問題及對策研究[J].內(nèi)江科技,2008戈丹、馬智勝.企業(yè)人員招聘中存在的問題及對策[J].科技廣場，2009閆琰.淺析國有企業(yè)招聘工作中存在問題與對策[J].科技信息，2009韓冰.人才招聘服務(wù)的存在問題及其應(yīng)對策略[J].經(jīng)營管理者，2009黃愛華.淺析企業(yè)招聘中存在的問題[J].商場現(xiàn)代化，2008曹迪.?企業(yè)招聘過程中應(yīng)注意的幾個問題[J].農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民，2008林瑋.?企業(yè)招聘存在的問題及對策分析[J].商業(yè)研究，2009致謝本論文是根據(jù)我在中國平安人壽保險公司人力資源部門做招聘實習(xí)生的經(jīng)歷總結(jié)而成的，這也是我的第一份正式工作，我十分珍惜。正是在工作中我感受到了與在學(xué)校學(xué)習(xí)不同的氛圍。在崗位上我看到了企業(yè)招聘與選拔中存在的許多問題，我論文的研究內(nèi)容也是以平安集團招聘與選拔的相關(guān)理論為基礎(chǔ)。在論文即將完成之際，我要感謝我的論文指導(dǎo)老師：賀玲老師，她總是耐心指導(dǎo)我的論文寫作，一次次不辭辛苦審批，細心指出論文中的問題，并詳細提出指導(dǎo)意見，這對從未寫過論文的我無疑有巨大幫助。這種幫助不只體現(xiàn)在論文寫作上，更能幫助我明確自身想法思路，提高與他人談話時的語言嚴謹性和理論準確性。在未來工作和生活中也有大有裨益。其次，我要感謝母校的教育與栽培。感謝我的導(dǎo)員，感謝所有的任課教師的指導(dǎo)，在論文開題時，他們對我的論文以及未來的畢業(yè)答辯提出了寶貴的意見與建