春節(jié)臨近-利用好這3點-年終獎“減負”90%_第1頁
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文檔簡介

2020年春節(jié)臨近，利用好這3點，年終獎稅負減輕90%光陰似箭，2019年即將結(jié)束，又到了年底計發(fā)年終獎金的時候了，老板們又開始發(fā)愁應(yīng)該發(fā)多少年終獎金？怎樣讓發(fā)出的年終獎獲得最大的“收益”？員工心里也打著小算盤，計算自己能得到多少年終獎，怎樣合理合法降低個人所得稅？接下來，筆者就帶大家分析一下年終獎的稅籌途徑方法，希望能夠幫助到各位老板和員工。按照目前國家的相關(guān)法律規(guī)定，年終獎一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎發(fā)放不具有強制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按自己的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。金稅三期系統(tǒng)上線后，個人所得稅的監(jiān)管是越來越嚴格，許多做法勢必面臨更大的稅務(wù)稽查風(fēng)險，如何進行年終獎的稅務(wù)籌劃更需要合理合規(guī)的考量。稅務(wù)籌劃方法減少1元年終獎個人所得稅計算使用超額累進稅率，企業(yè)為員工多發(fā)1元的年終獎會使應(yīng)納稅額增加數(shù)千元不等，企業(yè)應(yīng)“減少1元”年終獎，避免員工千元損失，從而使獎金最大化，起到真正的激勵作用。合理分配月薪和年終獎年終獎和月薪都是利用超額累進稅率來進行計算，因此，可降低兩者的適用稅率，如果一方金額過于高，會使一方的稅率較高，易導(dǎo)致員工心理不平衡。稅收優(yōu)惠政策在我國北部和西北大開發(fā)地區(qū)，設(shè)立了經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，成立個人獨資企業(yè)以“XX中心”“XX工作室”的形式入駐筆者所在的機構(gòu)合作園區(qū)，在這些稅收優(yōu)惠園區(qū)享受核定征收優(yōu)惠政策，可享受5%左右的綜合稅率。有限公司可利用財政扶持政策降低稅負，入駐筆者所在機構(gòu)合作的園區(qū)，根據(jù)企業(yè)的行業(yè)以及規(guī)模大小等情況，享受地方留存稅收的30%-80%的稅收優(yōu)惠，合作園區(qū)通常扶持周期為按月扶持，本月繳稅次月扶持，辦理過程全程無需親自到場。充分利用稅收優(yōu)惠政策“減負”，不僅合理合規(guī)，還解決了企業(yè)和員工的稅負壓力問題，促進企業(yè)和員工的和諧，使員工到手的獎金最大化，也起到了激勵員工的作用

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