服裝公司招聘管理規(guī)定DOC

深圳市安菲黛爾服裝有限公司ShenzhenA.FideleGarments.Co.,Ltd.文件編號(hào)No：AFDEISOHR001/A頁(yè)數(shù)Page：1of2主題Motif：公司招聘管理規(guī)定受控狀態(tài)Restrict：已受控發(fā)行日期Issue/Date：2001．目的：加強(qiáng)公司人員招聘的管理，規(guī)范公司招聘的流程，保證公司的人力需求。2．適用范圍：適用于公司各部門(mén)的招聘及相關(guān)工作。3．責(zé)任部門(mén)：人力資源部4．主要內(nèi)容：4.1招聘流程圖總經(jīng)理審核批準(zhǔn)《人力資源需求申請(qǐng)表》總經(jīng)理審核批準(zhǔn)《人力資源需求申請(qǐng)表》填寫(xiě)，主管、經(jīng)理簽核部門(mén)申請(qǐng)人力資源部審核部門(mén)申請(qǐng)人力資源部審核確認(rèn)面試名單收集、篩選資料確認(rèn)面試名單收集、篩選資料用人部門(mén)篩選審核核人力資源部組織招聘人力資源部用人部門(mén)篩選審核核人力資源部組織招聘人力資源部公司人才庫(kù)通面知試公司人才庫(kù)通面知試人力資源部及用人單位初試人力資源部及用人單位初試用人部門(mén)報(bào)到、培訓(xùn)、上崗確認(rèn)復(fù)試名單用人部門(mén)報(bào)到、培訓(xùn)、上崗確認(rèn)復(fù)試名單人力資源部組織復(fù)試人力資源部組織復(fù)試落選人力資源部培訓(xùn)錄用人員報(bào)到落選人力資源部培訓(xùn)錄用人員報(bào)到未來(lái)報(bào)到人力資源部辦理入職手續(xù)確認(rèn)錄用候選名單未來(lái)報(bào)到人力資源部辦理入職手續(xù)確認(rèn)錄用候選名單總經(jīng)理確認(rèn)批準(zhǔn)通知錄用人員總經(jīng)理確認(rèn)批準(zhǔn)通知錄用人員人力資源部通知錄用人員報(bào)到審批錄用人員人力資源部通知錄用人員報(bào)到審批錄用人員4.2說(shuō)明4.2.1公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于崗位為條件，以公平、公正、公開(kāi)為原則，面向社會(huì)招聘，同時(shí)采取員工推薦、員工自薦的方式公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。4.2.2因工作和崗位的原因，公司內(nèi)各部門(mén)需要招聘員工時(shí)，由申請(qǐng)部門(mén)先行填寫(xiě)《人力資源需求申請(qǐng)表》，根據(jù)公司崗位的要求注明具體的要求，由部門(mén)主管或經(jīng)理簽字后，交人力資源部根據(jù)公司人員的編制和實(shí)際情況進(jìn)行審核；人力資源部審核后，交公司總經(jīng)理審批；《人力資源需求申請(qǐng)表》返回人力資源部后簽收，并備注預(yù)計(jì)到位的安排和日期。4.2.3人力資源部憑總經(jīng)理審批后的《人力資源需求申請(qǐng)表》安排招聘事宜。通過(guò)媒體發(fā)布招聘信息，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場(chǎng)招聘，收集整理應(yīng)聘資料。根據(jù)招聘的要求，進(jìn)行初步篩選，并及時(shí)向用人部門(mén)推薦。用人部門(mén)著重審核專(zhuān)業(yè)技能及綜合素質(zhì)，并選出參加面試的人員。編寫(xiě)/日期PreparedBy/Date:陽(yáng)玲/2008-05-01審核/日期CheckedBy/Date:批準(zhǔn)/日期ApproveBy/Date:深圳市安菲黛爾服裝有限公司ShenzhenA.FideleGarments.Co.,Ltd.文件編號(hào)No：AFDEISOHR001/A頁(yè)數(shù)Page：2of2主題Motif：公司招聘管理規(guī)定受控狀態(tài)Restrict：已受控發(fā)行日期Issue/Date：2008年04.2.4人力資源部根據(jù)用人部門(mén)確定的面試人員的名單，通知面試人員，確定面試的時(shí)間，并和用人部門(mén)共同進(jìn)行面試。通知人員要告之面試人員面試的時(shí)間、崗位、地點(diǎn)、交通路線、攜帶的資料等，同時(shí)要禮貌表述。4.2.5面試人員到達(dá)后，人力資源部負(fù)責(zé)面試人員的接待工作，安排面試場(chǎng)所，說(shuō)明面試的流程，填寫(xiě)面試的資料如《員工登記表》、《面試評(píng)估表》，聯(lián)系參與面試的部門(mén)和人員，準(zhǔn)備齊應(yīng)聘人及面試的所有資料。接待人員要禮貌、專(zhuān)業(yè)、維護(hù)公司形象，應(yīng)避免應(yīng)聘者長(zhǎng)時(shí)間等待。4.2.6面試分為初試和復(fù)試。初試一般以面談、書(shū)面考核和實(shí)際操作的形式進(jìn)行，根據(jù)崗位、工種的不同，確定考核的內(nèi)容（由各部門(mén)編制的，且在人力資源部備案），需實(shí)際操作考核的，安排到相關(guān)崗位進(jìn)行考試。根據(jù)《面試評(píng)估表》中規(guī)定的流程逐項(xiàng)進(jìn)行評(píng)核，并由考核人員記錄逐項(xiàng)考核的結(jié)果并簽名確認(rèn)。根據(jù)需要，可先進(jìn)行實(shí)際操作的考核，再進(jìn)行書(shū)面考核；經(jīng)初試后，確定參加復(fù)試人員的名單，初試可確定錄用候選名單的，可不再安排復(fù)試。復(fù)試可當(dāng)場(chǎng)繼續(xù)進(jìn)行或由人力資源部重新統(tǒng)一安排時(shí)間進(jìn)行。面試部門(mén)應(yīng)及時(shí)將應(yīng)聘者資料、面試考核結(jié)果和《面試評(píng)估表》交回人力資源部。4.2.7經(jīng)復(fù)試后確認(rèn)錄用候選人名單，經(jīng)公司總經(jīng)理審核后，確認(rèn)錄用名單。由人力資源部根據(jù)審批的錄用人員名單，向被錄用者發(fā)出《員工錄取通知單》，通知報(bào)到的時(shí)間和需攜帶的相關(guān)證件資料。4.2.8公司統(tǒng)一由人力資源部對(duì)外公布面試的結(jié)果，任何面試與考核人員無(wú)權(quán)當(dāng)面對(duì)應(yīng)聘者公布面試的結(jié)果，并且禮貌對(duì)待應(yīng)征者。各部門(mén)要由部門(mén)經(jīng)理或負(fù)責(zé)人直接參與面試或指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技能的面試和考核。若有違反，損害公司形象者，公司將視情節(jié)嚴(yán)重，給予處罰。4.2.9聘用人員的待遇由人力資源部、用人單位、總經(jīng)理根據(jù)公司的規(guī)定和應(yīng)聘者的工作能力等與應(yīng)聘者議定。4.2.10被錄用者憑《員工錄取通知單》，帶齊公司規(guī)定的相關(guān)的證件，到人力資源部辦理入職手續(xù)。5．相關(guān)文件：無(wú)6．相關(guān)表格：《人力資源需求申請(qǐng)表》、《員工登記表》、《面試評(píng)估表》、《員工錄用通知書(shū)》