事業(yè)單位的加班費規(guī)定怎么計算詳細版

第PAGE"頁碼"頁碼頁/總共NUMPAGES"總頁數(shù)"總頁數(shù)頁事業(yè)單位的加班費規(guī)定怎么計算在現(xiàn)實生活中，很多人都覺得事業(yè)單位的工作是比較清閑的，但也有加班的情況的，那加班費是怎么計算的呢?以下是我為你整理的事業(yè)單位的加班費計算規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!事業(yè)單位的加班費計算規(guī)定加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為365天-104天÷12月=21.75天104天是52個雙休日，日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍法定節(jié)假日或兩倍正常公休，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，比方用人單位在10月1日、2日和3日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在4日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，那么應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資那么在日工資的根底上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資，那么以日工資標準除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。事業(yè)單位加班費計算倍率加班工資的計算基數(shù)為職工本人的根本工資。根本工資構(gòu)成：機關(guān)干部為職務(wù)工資、級別工資、根底工資，工齡工資;工人為崗位工資、技術(shù)等級職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;事業(yè)單位職工為職務(wù)等級技術(shù)等級、等級工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬2、休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資200%的報酬。如能補休，不付。3、休假日安排工作，不管是否安排補休，都要支付不低于工資300%的報酬4、用小時工資×相應(yīng)倍率-小時工資×100%，得到的就是加班工資經(jīng)市、區(qū)、縣人事局批準實行綜合計算工時工作制的單位，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的局部，應(yīng)按上述規(guī)定支付工作人員加班工資。實行不定時工作制、輪班制的工作人員，不執(zhí)行上述規(guī)定。單位在法定工作時間以外安排的值班和在休息日、法定節(jié)假日安排的值班不視作加班，不支付加班工資。各單位可根據(jù)本通知制定實施細那么。支付加班工資必須從嚴掌握，增加的支出，財政不予撥款，由各單位自行解決。不得拒絕加班的情況根據(jù)勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的平安安康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比方“非典時期〞需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家方案內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。1.