教師薪酬福利模板

教師工資、福利制度方案一（正式簽約專職教師類）一.工資學(xué)校本著勞資兼顧互助互惠原則，予以員工以合理待遇。1、待遇涉及：基本工資、崗位津貼、學(xué)時(shí)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等。2、基本工資：專職教師基本工資1200元/月（含600元學(xué)時(shí)費(fèi)）。3、教師基本學(xué)時(shí)工資：試用期教師為30元/次（二小時(shí)為一次），轉(zhuǎn)正教師的學(xué)時(shí)工資通過評(píng)級(jí)后按級(jí)別定。轉(zhuǎn)正局限性一年的教師為新老師，初始學(xué)時(shí)為33元/學(xué)時(shí)，評(píng)級(jí)時(shí)級(jí)別最多升兩級(jí)。（實(shí)發(fā)學(xué)時(shí)=基本學(xué)時(shí)X班級(jí)實(shí)際人數(shù)/班級(jí)原則人數(shù)，班級(jí)原則人數(shù)為滿班人數(shù)的80%）4、全勤獎(jiǎng)：50元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請(qǐng)假均不發(fā)）。5、車補(bǔ)：跨區(qū)上課的老師，享有3元/次的車費(fèi)補(bǔ)貼。6、加班費(fèi)：20元/半天，40元/天，加班具體時(shí)長(zhǎng)根據(jù)工作需要而定，少于5個(gè)小時(shí)為半天，超出5個(gè)小時(shí)按一天算。（由校長(zhǎng)或直接上級(jí)審核同意方能計(jì)算），如屬于布置的任務(wù)沒有完畢者不算加班。7、證書補(bǔ)貼：有教師資格證加補(bǔ)貼20元/月，過大學(xué)六級(jí)、PETS-4級(jí)加補(bǔ)貼80元/月。過專八、PETS－5級(jí)加補(bǔ)貼150元/月。8、學(xué)歷補(bǔ)貼：大專50元；本科100元。9、保密費(fèi)：100元/月。10、餐補(bǔ)：7元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個(gè)時(shí)間段耽擱午餐的專職教師及助教享有。平時(shí)值班的行政一天工作時(shí)間超出9小時(shí)的，也享有7元/天的誤餐補(bǔ)貼。11、培訓(xùn)津貼：20-30元/小時(shí)12、住房津貼：省外的員工或在郊區(qū)上班的老師如有需要，轉(zhuǎn)正后學(xué)?？擅赓M(fèi)提供宿舍。如員工由于個(gè)人因素不服從學(xué)校安排的，學(xué)校不予考慮，試用期間需提供住宿的，按100元/月收取。13、有關(guān)寒暑假的工資待遇：專職教師寒暑假期間各有一種月享有650元的基本工資（不扣450元學(xué)時(shí)）。二·福利1、學(xué)校員工結(jié)婚，學(xué)校發(fā)禮金200元，由辦公室安排人員到場(chǎng)祝賀。2、學(xué)校員工生子，發(fā)禮金200元，雙胞胎400元，計(jì)劃外生育不發(fā)。3、員工生日由學(xué)校發(fā)生日補(bǔ)貼100元。4、節(jié)日（元旦、婦女節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)）發(fā)50元/次。春節(jié)200元。5、正式簽約一年后的員工享有200元/年旅游補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼不作現(xiàn)金發(fā)放，用于集體旅游或集體活動(dòng)。6、學(xué)校員工出差，享有出差補(bǔ)貼。三·保險(xiǎn)1、員工與學(xué)校簽轉(zhuǎn)正合同三個(gè)月內(nèi)，學(xué)校按政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。2、員工被開除或半途離職由學(xué)校收回保險(xiǎn)（退保）教師工資、福利制度方案二（正式簽約專職教師類）一、工資構(gòu)成1基本工資（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+保險(xiǎn)津貼）+績(jī)效工資+工齡工資+節(jié)日福利費(fèi)二、基本工資1、基礎(chǔ)工資：1000元/月含每月20節(jié)義務(wù)學(xué)時(shí)，局限性學(xué)時(shí)者由學(xué)校統(tǒng)一安排上行政班。2、保險(xiǎn)津貼：100元/月3、職務(wù)工資級(jí)別試用期一級(jí)二級(jí)教學(xué)組長(zhǎng)200300350學(xué)科帶頭人主管400450500教務(wù)長(zhǎng)6008001000注：教務(wù)長(zhǎng)的年終績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù)全年業(yè)績(jī)考核，在年?duì)I業(yè)額不低于上一年度的狀況下，獎(jiǎng)勵(lì)全年?duì)I業(yè)額的2%，如營業(yè)額低于上一年度營業(yè)額取消年終獎(jiǎng)。三、績(jī)效工資學(xué)時(shí)費(fèi)==每節(jié)課總費(fèi)用×10%每個(gè)班學(xué)生學(xué)費(fèi)×班級(jí)人數(shù)=本期班級(jí)學(xué)費(fèi)總額本期班級(jí)學(xué)費(fèi)總額÷20次課=每節(jié)課總費(fèi)用按照500元/期算班級(jí)人數(shù)本期班級(jí)學(xué)費(fèi)總額每節(jié)課總費(fèi)用學(xué)時(shí)費(fèi)備注5人以上，8人下列400020020元/次課9人450022522.5元/次課10人500025025元/次課11人550027527.5元/次課12人600030030元/次課13人650032532.5元/次課14人700035035元/次課15人750037537.5元/次課16人800040040元/次課17人850042542.5元/次課18人900045045元/次課19人950047547.5元/次課20人1000050050元/次課21人1050052552.5元/次課22人1100055055元/次課23人1150057557.5元/次課四、工齡工資1、30元/年2、一向校工作第二年起算，但試用期不含在內(nèi)教師工資、福利制度方案三（正式簽約專職教師類）基礎(chǔ)工資600元（涉及48學(xué)時(shí)/月，不涉及課后輔導(dǎo)班）電話費(fèi)80元交通補(bǔ)貼費(fèi)50元（由學(xué)校提供住宿的教師不發(fā)放交通補(bǔ)貼）全勤獎(jiǎng)100元午餐補(bǔ)貼（5元/天*出勤天數(shù)）職務(wù)津貼（主管）200元校齡津貼（每滿一年增加20元）超學(xué)時(shí)費(fèi)（不包含課后輔導(dǎo)班）（班級(jí)生源數(shù)×20元/人/期）拓展獎(jiǎng)示范課獎(jiǎng)教學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng)學(xué)生培訓(xùn)競(jìng)賽獎(jiǎng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)教師工資、福利制度方案四（正式簽約專職教師類）一、工資構(gòu)成：1.培訓(xùn)中心的全部教師的工資實(shí)施基本工資和獎(jiǎng)金制度.基本工資應(yīng)包含一定的學(xué)時(shí)量和辦公時(shí)間。普通，以一周44-48小時(shí)工作計(jì)算，教師的基本工資應(yīng)包含有一定學(xué)時(shí)的教學(xué)時(shí)間（普通可包含2-3個(gè)班級(jí)的學(xué)時(shí)量）和一定時(shí)間的辦公時(shí)間。2.教學(xué)時(shí)間完全是課堂授課的時(shí)間，每節(jié)課按照40-50分鐘計(jì)算。3.工作時(shí)間工作任務(wù)涉及有：公開課，招生咨詢，教學(xué)準(zhǔn)備，學(xué)生輔導(dǎo)，完畢辦公室工作，參加教研會(huì)議，以及培訓(xùn)中心分派的各項(xiàng)日常性工作。4.學(xué)時(shí)獎(jiǎng)金的計(jì)算原則按照：基本工資包含以外學(xué)時(shí)數(shù)×超額學(xué)時(shí)獎(jiǎng)金。5.培訓(xùn)中心授課安排根據(jù)以往學(xué)生及家長(zhǎng)對(duì)教師授課質(zhì)量的評(píng)價(jià)擬定，評(píng)價(jià)高的教師優(yōu)先得到學(xué)時(shí)安排。二、教師等級(jí)：1.見習(xí)教師2.見習(xí)授課教師3.授課教師4.資深授課教師5.資深教師三、基本工資原則（僅供參考）：教師級(jí)別工資原則直轄市省會(huì)都市地級(jí)市縣級(jí)市縣城見習(xí)教師150013001000800600見習(xí)授課教師1800160013001000800授課教師1800150012001000資深授課教師2200160014001200資深教師24002200180016001500闡明：普通狀況下，全部新招聘教師正式授課后均屬見習(xí)教師級(jí)別，每六個(gè)月根據(jù)績(jī)效考核成果重新評(píng)定教師等級(jí)。教師工資、福利制度方案五（正式簽約專職教師類）一.工資構(gòu)成:基本工資＋滿勤獎(jiǎng)＋經(jīng)驗(yàn)津貼＋職務(wù)津貼＋課酬＋工作質(zhì)量獎(jiǎng)＋體現(xiàn)獎(jiǎng)+特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)＋福利。二.工資細(xì)則：1、專職教師工資由下列幾部分構(gòu)成：基本工資（已包含三金）：本科1000元/月（試用期為900元/月，試用期視工作體現(xiàn)為1-3月，由教師寫出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，報(bào)教務(wù)處審批）；專科900元/月（試用期為800元/月，試用期視工作體現(xiàn)為1-3月，由教師寫出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，報(bào)教務(wù)處審批），在本校工作時(shí)間每滿一年基本工資加100-200元/月。2、滿勤獎(jiǎng)：50元/月。3、經(jīng)驗(yàn)津貼：50－100元/月（以交驗(yàn)畢業(yè)證書上注明的畢業(yè)日期為參考，工作每滿一年經(jīng)驗(yàn)津貼加50－100元/月）4、職務(wù)津貼：50－300元/月班級(jí)活動(dòng)每月一次，規(guī)定寫出活動(dòng)報(bào)告并把活動(dòng)通過圖文茂地上傳到教務(wù)主任郵箱；學(xué)科帶頭人（備課組長(zhǎng),教學(xué)大綱制訂，教材建設(shè)/編著，實(shí)踐課程設(shè)計(jì)，道具設(shè)計(jì)或購置）；5、課酬：6-8-10元/學(xué)時(shí)，本月課酬=6-8-10元/學(xué)時(shí)*學(xué)時(shí)數(shù)（0-1000元/月）教師應(yīng)根據(jù)“教案檢查原則”認(rèn)真編寫教案，由教務(wù)處檢查，并根據(jù)成績(jī)?cè)u(píng)定酌情領(lǐng)取或按比例領(lǐng)取課酬；教師在課堂上出現(xiàn)影響學(xué)校名譽(yù)的言行，或由于教師因素出現(xiàn)學(xué)生退學(xué)等教學(xué)事故，扣除當(dāng)期課酬。學(xué)生管理費(fèi)：任課班級(jí)的學(xué)生總數(shù)量，50人以內(nèi)每人10元抽取，50--100人以內(nèi)每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，規(guī)定每月2次以上的家校聯(lián)系，規(guī)定寫出報(bào)告匯編成冊(cè)，作業(yè)批改，作品展示，網(wǎng)絡(luò)發(fā)表。6、工作質(zhì)量獎(jiǎng)：0－100元/月(訂立《勞動(dòng)合同》后每滿六個(gè)月發(fā)放一次)教師應(yīng)認(rèn)真推行學(xué)校制訂的各項(xiàng)教師管理守則，由學(xué)員和教務(wù)處對(duì)每位教師的每個(gè)課程進(jìn)行不少于兩次教學(xué)質(zhì)量考核并造冊(cè)備案?jìng)洳椋绻詈笃骄衷?分(含4分，滿分5分)下列，或未完全認(rèn)真推行各項(xiàng)教師管理守則，酌情領(lǐng)取或按比例領(lǐng)取工作質(zhì)量獎(jiǎng)；發(fā)生教學(xué)事故或正式錄用后合同期內(nèi)辭職的教師不予發(fā)放。7、其它：??月特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：另評(píng);?戶外招生活動(dòng)20元/次；?年終獎(jiǎng)：0-1200元/年；?福利：按學(xué)校規(guī)定。教師薪酬完美版1、待遇涉及：基本工資、崗位津貼、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、電話補(bǔ)貼。2、基本工資：專職教師基本工資1200元/月。3、全勤獎(jiǎng)：50元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請(qǐng)假均不發(fā)）。4、超員獎(jiǎng)：每個(gè)教學(xué)班級(jí)基數(shù)假設(shè)為10人/班，若實(shí)際學(xué)生數(shù)超出10人，每超出一種學(xué)生，補(bǔ)貼該任課教師20元/人/月。5、加班費(fèi)：20元/半天，40元/天，加班具體時(shí)長(zhǎng)根據(jù)工作需要而定，少于5個(gè)小時(shí)為半天，超出5個(gè)小時(shí)按一天算。（由校長(zhǎng)審核同意方能計(jì)算），如屬于布置的任務(wù)沒有完畢者不算加班。6、餐補(bǔ)：10元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個(gè)時(shí)間段耽擱午餐的專職教師及助教享有。平時(shí)值班的行政一天工作時(shí)間超出9小時(shí)的，也享有10元/天的誤餐補(bǔ)貼。7、績(jī)效獎(jiǎng)金涉及：學(xué)生鞏固率+學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng)+教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生源拓展獎(jiǎng)勵(lì)+優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)+年度獎(jiǎng)勵(lì)鞏固率獎(jiǎng)：1．每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)班率，75％以上的班級(jí)有續(xù)班獎(jiǎng)金，50％—74%不獎(jiǎng)不罰，帶班鞏固率50%下列的老師，予以一種培訓(xùn)周期的觀察期，持續(xù)兩個(gè)培訓(xùn)周期鞏固率低于50%的老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。2．續(xù)班獎(jiǎng)每期發(fā)一次。學(xué)生鞏固率獎(jiǎng)勵(lì)以下表：（G是鞏固率的第一種字母）鞏固率獎(jiǎng)金額75%≦G﹤80%15元/生80%≦G﹤85%20元/生85%≦G﹤90%21元/生90%≦G﹤95%24元/生95%≦G﹤100%27元/生G=100%30元/生學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng)：凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國家級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)150-50元/人；凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)120-40元/人；凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在市級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)100-30元/人；其它單項(xiàng)獎(jiǎng)：根據(jù)學(xué)校的具體狀況另行設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)。教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)：凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)200元（或等值物品）；凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得二等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)150元（或等值物品）；凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得三等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)100元（或等值物品）。新生源拓展獎(jiǎng)勵(lì)：A：免費(fèi)體驗(yàn)課：班級(jí)正式開學(xué)時(shí)，如果報(bào)名人數(shù)（或收入）達(dá)成對(duì)應(yīng)原則，對(duì)授課教師獎(jiǎng)勵(lì)100元，超出原則人數(shù)后的人數(shù)，對(duì)授課教師予以獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎(jiǎng)。B：新生招生新生招生為兩個(gè)含義，一是在自己班級(jí)中招來新生插班，二是通過多個(gè)方式招來新生進(jìn)新班或插班，凡新報(bào)名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按10元/人予以教師獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：重要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評(píng)價(jià)、周教學(xué)計(jì)劃、問卷反饋評(píng)價(jià)系數(shù)項(xiàng)目電話教學(xué)期末示范課學(xué)生評(píng)價(jià)周教學(xué)計(jì)劃問卷反饋評(píng)價(jià)原則分10分10分10分10分10分權(quán)重2.52.52.01.51.5（1）電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生最少進(jìn)行一次電話教學(xué)。須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。如未準(zhǔn)時(shí)交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。電話教學(xué)時(shí)，每生每次時(shí)間不低于4分鐘。電話教學(xué)單須如實(shí)填寫，學(xué)校對(duì)教學(xué)狀況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼，當(dāng)月電話教學(xué)成績(jī)記零，學(xué)期德育考核成績(jī)記零，并予以記過處分。教師每月發(fā)放電話教學(xué)費(fèi)用20元/班。電話教學(xué)考核原則與分值教學(xué)人次教學(xué)時(shí)間4分，0.1分/人6分，0.05分/分鐘（2）學(xué)期展示課每學(xué)期最少開一次展示課。在班級(jí)授課進(jìn)度達(dá)成第8周/16周時(shí)，教師須與校長(zhǎng)貫徹上示范課的時(shí)間、地點(diǎn)與內(nèi)容，同時(shí)將計(jì)劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級(jí)未開展學(xué)期展示課，該班的鞏固獎(jiǎng)減半，且該教師此項(xiàng)目的成績(jī)計(jì)零。學(xué)期展示課考核原則與分值準(zhǔn)時(shí)上交計(jì)劃完畢度授課效果3分4分3分（3）學(xué)生評(píng)價(jià)學(xué)生評(píng)價(jià)是指按規(guī)定填寫學(xué)生評(píng)價(jià)表。教師須在期末完畢學(xué)生評(píng)價(jià)表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)生評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容：教學(xué)時(shí)間重要填寫內(nèi)容第1-4周學(xué)生個(gè)性心理分析與總結(jié)。涉及氣質(zhì)、性格、體貌特性、智力、發(fā)明力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動(dòng)機(jī)、愛好、人生觀、自我意識(shí)等。第5周行為習(xí)慣第6-15周出勤狀況、作業(yè)狀況、學(xué)習(xí)愛好、各項(xiàng)與所授培訓(xùn)項(xiàng)目有關(guān)的學(xué)習(xí)效果等。第16-17周總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對(duì)學(xué)生本人的盼望；教師對(duì)家長(zhǎng)建議與規(guī)定等。第18周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學(xué)生評(píng)價(jià)的考核原則與分值準(zhǔn)時(shí)上交檢查評(píng)價(jià)人數(shù)評(píng)價(jià)質(zhì)量2分5分，0.1分/人3分（4）周教學(xué)計(jì)劃周教學(xué)計(jì)劃是指填寫周教學(xué)計(jì)劃表。教師須在授課前將計(jì)劃表貼在教室外供家長(zhǎng)理解。如果未填寫周教學(xué)計(jì)劃表，扣除教師獎(jiǎng)金5元/次。周教學(xué)計(jì)劃考核原則與分值填寫數(shù)量填寫質(zhì)量4分，每少1次