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餐飲業(yè)勞動(dòng)合同通用版甲方(用人單位)名稱:法定代表人:地址:聯(lián)系電話:乙方(勞動(dòng)者)姓名:家庭住址:居民身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:風(fēng)險(xiǎn)提示:企業(yè)的聘請(qǐng)工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)肯定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。二是,假如未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年,將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得接著履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),無(wú)法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則訂立勞動(dòng)合同。第一條工作內(nèi)容和工作時(shí)間1、依據(jù)甲方工作須要和任職要求,乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息____日。4、乙方被甲方錄用后,要經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期。在試用期間,任何一方有權(quán)提前7天通知對(duì)方終止合同。假如甲方提出終止合同,須付給乙方半個(gè)月的平均工資作為辭退補(bǔ)償金。但因乙方嚴(yán)峻違反合同規(guī)定而被辭退,甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。在試用期間,如發(fā)覺(jué)隱瞞過(guò)去的不良行為或患有不適合工作之疾病及犯有重大過(guò)失,嚴(yán)峻違反合同者,甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同。5、甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能根據(jù)前款執(zhí)行時(shí),經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。其次條勞動(dòng)酬勞1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月____日支付工資,并由乙方簽字確認(rèn)。2、試用期期間的工資為_(kāi)___元月。風(fēng)險(xiǎn)提示:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制依據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定,如:1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;2、勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;3、勞動(dòng)合同期限________年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;假如違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。3、甲方實(shí)行計(jì)時(shí)或者崗位工資的,每月正常工作時(shí)間工資為_(kāi)___元月。實(shí)行計(jì)件工資的,每月底薪為_(kāi)___元,計(jì)件單價(jià)為_(kāi)___元或者完成工作額的____%提成。甲方供應(yīng)食宿條件或者等同于供應(yīng)食宿條件的,不計(jì)入乙方工資。4、甲方依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于乙方工資150%的工資;支配乙方在休息日工作又不能支配補(bǔ)休的,支付不低于乙方工資200%的工資;支配乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工資300%的工資。第三條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。2、甲方為乙方供應(yīng)的宿舍等基本生活條件必需達(dá)到平安、衛(wèi)生要求。3、甲方必需對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)提示:繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),是企業(yè)必需而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。1、甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有

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