人力資源管理-網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀的影響及對(duì)策研究-以中山三大高校為例論文

中文摘要【摘要】隨著科技革命的不斷推進(jìn)，我國已經(jīng)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)全新發(fā)展時(shí)期。人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，而企業(yè)人才主要是通過招聘輸入，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代，企業(yè)的招聘工作受到互聯(lián)網(wǎng)的影響是必然的。網(wǎng)絡(luò)招聘憑借傳播速度快、信息匹配度高、成本低、便于互動(dòng)宣傳等優(yōu)勢，迅速成為我國企業(yè)招聘與畢業(yè)生應(yīng)聘的主要途徑。就業(yè)是國計(jì)民生的大事，是最重要的民生問題，而大學(xué)生就業(yè)更是國家重點(diǎn)關(guān)注的問題，同時(shí)大學(xué)生也是網(wǎng)絡(luò)招聘的主要對(duì)象。網(wǎng)絡(luò)招聘在為大學(xué)生擇業(yè)、就業(yè)提供便利的同時(shí)，也潛移默化地影響、改變著大學(xué)生的就業(yè)觀。本文主要結(jié)合學(xué)者網(wǎng)絡(luò)招聘和大學(xué)生就業(yè)觀的相關(guān)理論研究成果，以中山三大高校為例，著重研究網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀的影響，并對(duì)在網(wǎng)絡(luò)招聘下大學(xué)生如何樹立正確的就業(yè)觀提出對(duì)策?！娟P(guān)鍵字】：網(wǎng)絡(luò)招聘；大學(xué)生就業(yè)觀；影響；對(duì)策 Abstract【Abstract】Withtherapiddevelopmentofinformationtechnology,Chinahasenteredthe"Internet+"era.Themainsourceofcorporatetalentisrecruitment.ItisinevitablethattherecruitmentofenterprisesisaffectedbytheInternet.OnlinerecruitmentisrapidlybecomingthemainwayforChinesecompaniestorecruitandapplyforgraduateswiththeadvantagesoffastdissemination,highinformationmatching,lowcost,andeasyinteractivepromotion.Employmentisamajorissueforthenationaleconomyandthepeople'slivelihood,anditisthemostimportantlivelihoodissue.Collegestudents'employmentisakeyconcernofthestateandthemaintargetofonlinerecruitment.Onlinerecruitmentnotonlyprovidesaplatformforcollegestudentstorecruitinformation,submitresumes,computerwrittentests,videointerviewsandotheractivities,italsohasanimpactoncollegestudents'employmentoutlook.Thisarticlemainlycombinesthetheoreticalresearchresultsofscholars'onlinerecruitmentandcollegestudents'employmentperspectives.TakingthreeuniversitiesinZhongshanasexamples,itfocusesontheimpactofonlinerecruitmentoncollegestudents'employmentperspectives..Keywords:onlinerecruitment;collegestudents’employmentoutlook;impact;countermeasures目錄1緒論 緒論1.1研究背景習(xí)近平總書記在黨的十九大中強(qiáng)調(diào)，要大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的結(jié)合更加密切，從而為“互聯(lián)網(wǎng)+”促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了明確的風(fēng)向標(biāo)。為響應(yīng)新時(shí)代的號(hào)召，社會(huì)各界各業(yè)都積極主動(dòng)把握“互聯(lián)網(wǎng)+”這一發(fā)展紅利，為傳統(tǒng)行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入新的生機(jī)與活力。而人力資源在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代大風(fēng)潮下，無論是在人才招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)還是激勵(lì)機(jī)制、人才儲(chǔ)備等方面，都有了質(zhì)的飛躍。部隊(duì)的主力軍就是大學(xué)生。大學(xué)生就業(yè)問題不僅是國家重要民生問題，也是世界性難題。隨著我國高等教育事業(yè)不斷普及化，每年從高校畢業(yè)的大學(xué)生也逐年遞增，給原本就不容樂觀的就業(yè)形勢雪上加霜。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘在為大學(xué)生匹配合適的工作崗位提供便利的同時(shí)，也存在著不容小覷的隱患。根據(jù)2019年6月18日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘網(wǎng)站上陷阱形式多樣，“假招聘，真騙局”的現(xiàn)象屢見不鮮[]。其中，“李文星深陷傳銷組織致死”事件更是引起社會(huì)廣泛熱議1.2研究的目的和意義互聯(lián)網(wǎng)無時(shí)不有、無處不在，深刻地影響著我們生活的方方面面?；ヂ?lián)網(wǎng)帶來的網(wǎng)絡(luò)招聘，也滲透進(jìn)大學(xué)生就業(yè)觀的方方面面，可以說，網(wǎng)絡(luò)招聘與大學(xué)生就業(yè)觀是相互聯(lián)系、相互促進(jìn)，也相互制約著。研究網(wǎng)絡(luò)招聘和大學(xué)生就業(yè)觀的關(guān)系，不僅具有理論意義，也具有現(xiàn)實(shí)意義。1.2.1理論意義在相關(guān)文獻(xiàn)收錄網(wǎng)站的搜索引擎搜索關(guān)鍵詞“網(wǎng)絡(luò)招聘”和“大學(xué)生就業(yè)”，“網(wǎng)絡(luò)招聘”找到128060條結(jié)果，“大學(xué)生就業(yè)”找到355481條結(jié)果。例如互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題及對(duì)策研究、基于“大數(shù)據(jù)”的網(wǎng)絡(luò)招聘有效性研究、大學(xué)生擇業(yè)觀存在的問題等理論研究，對(duì)本論文研究的內(nèi)容提供了理論基礎(chǔ)。但是就網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生就業(yè)關(guān)系的研究對(duì)較少。因此本文的研究既可以豐富相關(guān)領(lǐng)域研究理論又可以結(jié)合實(shí)際對(duì)高校如何促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)、樹立正確就業(yè)觀、緩解國家就業(yè)難問題提供參考。1.2.2現(xiàn)實(shí)意義第一，可以引起社會(huì)各界對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的關(guān)注與研究，提高社會(huì)各界對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱的防范意識(shí)。第二，為通過對(duì)中山三大高校調(diào)查研究，分析大學(xué)生使用網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀以及對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響，并提出相應(yīng)對(duì)策，為高?；蛘叩胤酱龠M(jìn)就業(yè)部門提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)；1.3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀由于互聯(lián)網(wǎng)在我國的普及時(shí)間還不是很長，網(wǎng)絡(luò)招聘作為互聯(lián)網(wǎng)的附加產(chǎn)物也是近幾年才興起并處于發(fā)展中，我國學(xué)者對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的研究還不算太多。就業(yè)是民生之本、穩(wěn)定之基、安民之舉、安國之策，基于就業(yè)在我國的社會(huì)發(fā)展的重要地位、大學(xué)生在就業(yè)的主力軍地位，學(xué)者對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題的研究歷史較長，相關(guān)理論也較為豐富和完善。將網(wǎng)絡(luò)招聘和大學(xué)生就業(yè)結(jié)合起來研究的理論成果，就當(dāng)前來說還是比較稀缺的，有待上升發(fā)展。1.3.1國內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)招聘的研究現(xiàn)狀一、網(wǎng)絡(luò)招聘的概念界定網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱為“電子招聘”。網(wǎng)絡(luò)招聘最早在美國出現(xiàn)，自20世紀(jì)80年代中期，“在線招聘”的字眼在研究文獻(xiàn)中首次被提及后，國內(nèi)外研究者在微觀和宏觀層面對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行進(jìn)一步的研究和分析。從宏觀上來看，網(wǎng)絡(luò)招聘是企業(yè)發(fā)布空缺崗位、提供崗位信息的一種渠道、方式[]，利用互聯(lián)網(wǎng)傳播范圍廣的優(yōu)勢吸引大量求職者應(yīng)聘的方法[]。從微觀層面來看，學(xué)者Verger認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘是企業(yè)發(fā)布空缺崗位信息，吸引求職者應(yīng)聘并對(duì)其簡歷信息進(jìn)行篩選的過程[]。學(xué)者二、對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的綜述美國學(xué)者認(rèn)為，在一定的社會(huì)群體中，如果該群體中的所有人都在線上，那么此群體的社會(huì)和商業(yè)生活可以通過在線工具進(jìn)行協(xié)調(diào)，再通過實(shí)現(xiàn)與現(xiàn)實(shí)社會(huì)的對(duì)接，就可以使社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮其優(yōu)勢和組織力量[]。Markey等通過對(duì)選擇的五百強(qiáng)公司使用網(wǎng)站招聘情況的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大約75%的公司都使用了網(wǎng)絡(luò)招聘[]。近些年來，中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場迎來了百年一遇的發(fā)展契機(jī)。從招聘網(wǎng)站到1.3.2國內(nèi)外對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀研究現(xiàn)狀就業(yè)觀、擇業(yè)觀問題一直是國內(nèi)外的研究重點(diǎn)。1998年出版的《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》一書是國內(nèi)較早研究大學(xué)生就業(yè)觀的權(quán)威書籍，是由全國高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心編著的，提出高校畢業(yè)生應(yīng)該如何從提高競爭意識(shí)、如何看待待業(yè)、要終生堅(jiān)持接受新的理念和與時(shí)俱進(jìn)這幾個(gè)方面樹立“擇業(yè)新觀念”。除此之外，俞鵬老師的《淺析中國傳統(tǒng)文化與大學(xué)生就業(yè)觀》，闡述了根深蒂固的中國傳統(tǒng)思想對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀產(chǎn)生的影響，作者認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)、擇業(yè)觀念一定程度上會(huì)受到中國古代傳統(tǒng)思想的影響，例如“本位關(guān)系”[]。王義高在《高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)觀念研究》一文中提出，大學(xué)生在就業(yè)中遇到的問題一定要以樂觀、積極向上的心態(tài)來應(yīng)對(duì)，切忌懷疑心理、從眾心理、虛榮心理等不良心理[]。盡管國外工業(yè)革命完成較早，國家轉(zhuǎn)型也早于發(fā)展中國家，職業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展較國內(nèi)較為成熟，西方國家對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀的研究可以追溯到二十世紀(jì)二三十年代，但是六十年代以前對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀的研究大部分仍然停留在理論研究層面，二十世紀(jì)六十年代以后才開始出現(xiàn)理論與實(shí)際相結(jié)合的研究，而已經(jīng)就業(yè)過的社會(huì)人士為研究的主要群體。1.4研究方法1.4.1文獻(xiàn)研究法通過大量查詢、翻閱國內(nèi)和國外有關(guān)網(wǎng)絡(luò)招聘和大學(xué)生就業(yè)的大量文獻(xiàn)，得到詳盡可靠的文獻(xiàn)資料。集合學(xué)術(shù)界各家的理論研究成果，闡述傳統(tǒng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘的差異和聯(lián)系，掌握我國網(wǎng)絡(luò)招聘和大學(xué)生就業(yè)觀的發(fā)展現(xiàn)狀，深入把握網(wǎng)絡(luò)招聘的類型和特點(diǎn)、大學(xué)生就業(yè)觀的相關(guān)概念以及影響大學(xué)生就業(yè)觀的因素等等，為進(jìn)一步的協(xié)作闡述打下理論基礎(chǔ)。1.4.2問卷調(diào)查法通過向中山三大高校學(xué)生發(fā)放問卷，進(jìn)而了解該地區(qū)高校學(xué)生使用網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀，分析網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)該地區(qū)大學(xué)生就業(yè)觀的影響，使得研究更具說服力和針對(duì)性1.4.3數(shù)據(jù)分析法基于問卷結(jié)果，通過對(duì)數(shù)據(jù)的分析和比對(duì)，了解中山三大高校大學(xué)生就業(yè)觀的現(xiàn)狀以及大學(xué)生使用網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀和對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的態(tài)度；通過數(shù)據(jù)分析，尋找網(wǎng)絡(luò)招聘與大學(xué)生就業(yè)觀的關(guān)聯(lián)性，分析網(wǎng)絡(luò)招聘作為大學(xué)生求職主要渠道對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀產(chǎn)生的影響。1.5研究的創(chuàng)新點(diǎn)1.5.1角度獨(dú)特新穎學(xué)術(shù)界對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘和大學(xué)生就業(yè)觀單方面的理論研究已經(jīng)處于飽滿狀態(tài)，而將二者結(jié)合起來作為主題進(jìn)行研究還是不太廣泛。將理論和實(shí)際結(jié)合起來研究網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀的影響更是少之又少。本文以中山三大高校為例，運(yùn)用問卷調(diào)查法、數(shù)據(jù)分析等方法，分析網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀產(chǎn)生的影響及其影響形成的原因，就如何在網(wǎng)絡(luò)招聘的大背景下引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確就業(yè)觀提出合理化建議。1.5.2研究所采用的方法在一定程度上具有創(chuàng)新意義傳統(tǒng)的對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘和大學(xué)生就業(yè)觀的理論研究主要采用大量的數(shù)據(jù)和文獻(xiàn)綜述來說明問題。本研究從實(shí)際出發(fā)，采用問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)處理分析的方法，深入分析網(wǎng)絡(luò)招聘與大學(xué)生就業(yè)觀的內(nèi)在聯(lián)系。從某種意義上來說具有創(chuàng)新性。2網(wǎng)絡(luò)招聘和大學(xué)生就業(yè)觀的闡述網(wǎng)絡(luò)招聘和大學(xué)生就業(yè)觀是本文的中心思想和核心理論。只有網(wǎng)絡(luò)招聘和傳統(tǒng)招聘方式的差異有清晰的認(rèn)識(shí)、對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的種類和特征有充分的了解、能明確界定大學(xué)生就業(yè)觀的概念、掌握影響大學(xué)生就業(yè)觀的因素，才能深刻地揭示網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀的影響及其該種影響的成因。2.1網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘的比較分析我們通常將除網(wǎng)絡(luò)招聘以外招聘方式都為傳統(tǒng)的招聘方式。網(wǎng)絡(luò)招聘就是網(wǎng)絡(luò)招聘主要是指招聘方、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘的一種活動(dòng)。例如利用微博、微信等社交媒體進(jìn)行招聘或者使用招聘網(wǎng)站、招聘APP進(jìn)行招聘和應(yīng)聘活動(dòng)等。至于二者的區(qū)別，筆者主要從成本、時(shí)間投入，效果三個(gè)方面來闡述二者的區(qū)別。2.1.1基于招聘成本一般來說，招聘成本是指平均程度上企業(yè)招收一名員工所支出的費(fèi)用，它包括內(nèi)部成本外部成本和直接成本[2.1.2基于招聘時(shí)間傳統(tǒng)招聘是在線下、雙方面對(duì)面進(jìn)行的，整個(gè)流程都需要雙方協(xié)調(diào)時(shí)間，耗時(shí)較長甚至各個(gè)招聘流程會(huì)出現(xiàn)不連貫的現(xiàn)象，大大增加了招聘時(shí)間。而網(wǎng)絡(luò)招聘可以在線上篩選簡歷、上機(jī)測試、視頻面試，大大提高了招聘的效率，節(jié)省不必要的辦公時(shí)間。2.1.3基于招聘效果雖然網(wǎng)絡(luò)招聘效率高于傳統(tǒng)招聘，但虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界給虛假招聘提供了可乘之機(jī)，招聘雙方都存在對(duì)虛假信息的顧慮。就招聘效果而言，傳統(tǒng)招聘的可靠程度會(huì)相對(duì)地高于網(wǎng)絡(luò)招聘，但也不排除個(gè)別現(xiàn)象。傳統(tǒng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘各有所長，各有所短。正確對(duì)待傳統(tǒng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘的態(tài)度是將二者結(jié)合，揚(yáng)長避短。在招聘方式的選擇中，可以采用線上線下同時(shí)進(jìn)行，最大程度地保證招聘質(zhì)量和招聘速度。2.2網(wǎng)絡(luò)招聘的種類根據(jù)先前學(xué)術(shù)界相關(guān)研究，網(wǎng)絡(luò)招聘有如下七種類型：在人才網(wǎng)站注冊會(huì)員賬號(hào)；在自己公司官網(wǎng)發(fā)布招聘信息；在某些專業(yè)的網(wǎng)站，如大學(xué)生人才網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；在一些瀏覽量很大的網(wǎng)站，例如新浪、搜狐等發(fā)布招聘廣告；利用搜索引擎搜索相關(guān)專業(yè)網(wǎng)站及網(wǎng)頁；借助線上獵頭公司；在聊天室里發(fā)現(xiàn)或挖掘出色人才[2.3網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)結(jié)合專家的研究，網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)大致可以歸納為如下幾點(diǎn)：傳播信息速度快，覆蓋范圍廣；網(wǎng)絡(luò)交流無現(xiàn)實(shí)障礙，可節(jié)約成本；較為公平公正；針對(duì)性強(qiáng)[2.4大學(xué)生就業(yè)觀2.4.1大學(xué)生就業(yè)觀的概念大學(xué)生就業(yè)觀：就是大學(xué)生對(duì)就業(yè)的觀點(diǎn)。大學(xué)生就業(yè)觀是指大學(xué)生在學(xué)校理論知識(shí)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)過程中形成的對(duì)就業(yè)的認(rèn)識(shí)與看法?！耙粋€(gè)大學(xué)生的就業(yè)觀反映了他在就業(yè)期望、職業(yè)選擇、職業(yè)道德、就業(yè)心理以及其一生職業(yè)生涯規(guī)劃問題上的根本看法和觀點(diǎn)?！?.4.2影響大學(xué)生就業(yè)觀的因素綜合相關(guān)文獻(xiàn)所述，內(nèi)、外部因素構(gòu)成影響大學(xué)生就業(yè)觀的主要因素。內(nèi)部因素包括大學(xué)生自身和學(xué)校因素；外部因素包括家庭和社會(huì)因素。大學(xué)生自身方面主要從對(duì)就業(yè)的態(tài)度、人生觀和價(jià)值觀等方面進(jìn)行闡述。若對(duì)就業(yè)呈現(xiàn)積極態(tài)度，則其就業(yè)觀就是積極向上的，反之則消極頹廢；同時(shí)，大學(xué)生的價(jià)值取向也深刻影響大學(xué)生的就業(yè)觀，例如，一名大學(xué)生立志奉獻(xiàn)社會(huì)，從事山區(qū)支教事業(yè)，則他是愿意選擇從事基層事業(yè)或者支教等志愿活動(dòng)。學(xué)校促進(jìn)就業(yè)制度的完善與否同時(shí)也對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀的影響起著舉足輕重的作用，，對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀會(huì)產(chǎn)生積極影響。父母是孩子的第一任老師，大學(xué)生的就業(yè)觀不可避免地受到父母意愿的影響，畢竟父母經(jīng)歷的比我們多得多，大學(xué)生會(huì)自然而然選擇考慮父母對(duì)自己的就業(yè)建議。國家或者政府對(duì)大學(xué)生就業(yè)政策也會(huì)影響大學(xué)生就業(yè)觀，甚至是在新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向也會(huì)影響大學(xué)生的就業(yè)。3基于中山三大高校研究網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀的影響3.1研究目的本研究的目的在于全方位了解中山三大高校學(xué)生對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的使用現(xiàn)狀和看法，通過數(shù)據(jù)處理和分析，剖析網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀產(chǎn)生的影響，并從中分析這些影響產(chǎn)生的原因，基于此，對(duì)在網(wǎng)絡(luò)招聘背景下如何引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確就業(yè)觀提出合理建議和對(duì)策。3.2研究對(duì)象本次調(diào)查選取中山市三大高校部分在校學(xué)生（廣東藥科大學(xué)、電子科技大學(xué)中山學(xué)院、廣東理工學(xué)院），涵蓋綜合性和理工性高校，共發(fā)放問卷200份，有效回收198份，有效率為99%

通過上述三幅圖可以了解到，參與本次問卷調(diào)查的對(duì)象主要集中在大三、大四學(xué)生，且年齡分布較為均勻，文理科性質(zhì)專業(yè)的學(xué)生也相對(duì)平衡。3.3研究工具主要是對(duì)學(xué)術(shù)界專家相關(guān)文獻(xiàn)的研究的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，調(diào)查中山三大高校學(xué)生使用網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀和對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的看法，深入剖析網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀的影響和產(chǎn)生這些影響的原因，在此基礎(chǔ)上提出引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀3.4中山三大高校學(xué)生使用網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀3.4.1絕大多數(shù)學(xué)生使用過網(wǎng)絡(luò)招聘渠道從上圖可了解中山三大高校學(xué)生普遍使用過網(wǎng)絡(luò)招聘，可以看出該地區(qū)大學(xué)生對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘具有一定的了解程度。3.4.2使用網(wǎng)絡(luò)招聘渠道豐富多樣從上圖可知，該地區(qū)學(xué)生使用網(wǎng)絡(luò)招聘的類型豐富多樣，例如公司官網(wǎng)、前程無憂、Boss直聘等招聘網(wǎng)站，甚至微信、QQ群渠道也有涉及，該地區(qū)大學(xué)生不局限于某一網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。3.4.3使用網(wǎng)絡(luò)招聘主要受到同學(xué)影響上述柱形圖可以看出，有56.6%的學(xué)生使用網(wǎng)絡(luò)招聘渠道是受同學(xué)影響。在校園與同學(xué)交往最為密切，信息在同學(xué)之間的流通與傳遞較為普遍，網(wǎng)絡(luò)招聘在大學(xué)生中廣泛傳播，同學(xué)之間彼此的交往功不可沒。3.4.4在投遞簡歷傾向電子郵件形式，且傾向社交網(wǎng)絡(luò)該地區(qū)有61.01%的學(xué)生傾向于在投遞簡歷時(shí)使用電子郵件，說明通過電子郵件投遞簡歷還是比較正式、易于被人接受的。在線填寫使用同一模板，不利于個(gè)性化定制簡歷，創(chuàng)造出屬于自己獨(dú)一無二的簡歷。相比傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘形式，學(xué)生更傾向使用社交網(wǎng)絡(luò)招聘形式?？v然該地區(qū)大學(xué)生使用網(wǎng)絡(luò)招聘渠道豐富，但是相比較來說還是傾向于社交網(wǎng)絡(luò)渠道。使用QQ、微信、微博作為網(wǎng)絡(luò)求職渠道占了69.18%，這主要得益于當(dāng)今社交網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，微信、微博等網(wǎng)絡(luò)通訊工具的普遍使用，以及這些社交工具適應(yīng)當(dāng)代大學(xué)生年齡特征。3.5中山三大高校學(xué)生對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的看法3.5.1網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大學(xué)生應(yīng)聘必不可少的重要渠道該地區(qū)有53.46%的學(xué)生認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘成為大學(xué)生應(yīng)聘必不可少的渠道，甚至有25.16%的學(xué)生認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)優(yōu)于傳統(tǒng)招聘了。這說明網(wǎng)絡(luò)招聘在大學(xué)生心中的地位日益顯著，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)滲透于大學(xué)生生活中了。3.5.2網(wǎng)申填寫的信息越詳盡越容易應(yīng)聘成功該地區(qū)有42.14%的大學(xué)生完全贊同網(wǎng)申填寫的信息越詳盡越容易應(yīng)聘成功，有40.88%的學(xué)生比較贊同這一說法。這說明，在網(wǎng)申詳盡填寫自己的有效信息已經(jīng)成為大學(xué)生的共識(shí)。3.5.3網(wǎng)絡(luò)招聘信息傳播速度更快、覆蓋面更廣、更公平該地區(qū)大部分大學(xué)生都認(rèn)可網(wǎng)絡(luò)招聘信息傳播速度更快、覆蓋面越廣、更公平，這得益于網(wǎng)絡(luò)招聘得天獨(dú)厚的優(yōu)勢已經(jīng)深入人心。通過網(wǎng)絡(luò)傳播招聘信息，比任何傳統(tǒng)招聘都要更快、更準(zhǔn)確、更能及時(shí)更新且覆蓋面不受地域限制。3.5.4網(wǎng)絡(luò)招聘更能節(jié)約成本、提高招聘雙方的效率該地區(qū)大部分學(xué)生都認(rèn)可網(wǎng)絡(luò)招聘節(jié)約成本，提高招聘效率的優(yōu)點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)招聘不受時(shí)空限制，應(yīng)聘者足不出戶就可以投遞簡歷，招聘者在線上就可以進(jìn)行簡歷篩選，同時(shí)節(jié)約招聘雙方的成本，提高招聘效率。3.5.5網(wǎng)絡(luò)招聘尚不能完全代替?zhèn)鹘y(tǒng)招聘形式該地區(qū)有41.51%的學(xué)生不贊同網(wǎng)絡(luò)招聘在各個(gè)方面已經(jīng)優(yōu)于傳統(tǒng)招聘了，這說明縱然網(wǎng)絡(luò)招聘呈高速發(fā)展趨勢，但仍然不能完全否認(rèn)傳統(tǒng)招聘的合理地位，畢竟傳統(tǒng)招聘是真實(shí)的個(gè)體面對(duì)面進(jìn)行溝通交流，其真實(shí)性和雙向交流的有效性是網(wǎng)絡(luò)招聘無法比擬的。4網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)中山三大高校大學(xué)生就業(yè)觀的影響4.1有利影響4.1.1網(wǎng)絡(luò)招聘大大激發(fā)了大學(xué)生求職的積極性和主動(dòng)性我會(huì)主動(dòng)利用網(wǎng)絡(luò)收集空缺職位信息我會(huì)有針對(duì)地投放簡歷該地區(qū)在網(wǎng)絡(luò)招聘影響下該地區(qū)大部分學(xué)生都呈現(xiàn)積極主動(dòng)了解就業(yè)信息，有針對(duì)性地投遞簡歷的趨勢，說明網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)提高大學(xué)生就業(yè)積極性和主動(dòng)性具有充分作用。4.1.2網(wǎng)絡(luò)招聘促使學(xué)生意識(shí)到大學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性如果有明確的求職意向是否會(huì)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘該地區(qū)有42.14%的學(xué)生表示有明確的求職意向是一定會(huì)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘，有40.88%大學(xué)生表明可能會(huì)；有38.36%的學(xué)生完全贊同在網(wǎng)絡(luò)招聘背景下會(huì)提前制定自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有44.03%的學(xué)生表示比較贊同。這說明網(wǎng)絡(luò)招聘提前了大學(xué)生對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的時(shí)間，將考慮制定明確的就業(yè)目標(biāo)提前提上日程。4.1.3網(wǎng)絡(luò)招聘使得大學(xué)生對(duì)基層事業(yè)有了嶄新的認(rèn)識(shí)在網(wǎng)絡(luò)招聘下，我愿意到農(nóng)村或基層歷練，做一名大學(xué)生村官或村干部在網(wǎng)絡(luò)招聘的大背景下，有38.36%的學(xué)生愿意到農(nóng)村或基層歷練，嘗試去做大學(xué)生村官或村干部；也有38.36%的學(xué)生比較愿意加入基層事業(yè)。這表明，網(wǎng)絡(luò)招聘在一定程度上，促進(jìn)了選擇大學(xué)生基層就業(yè)的積極性，這說明網(wǎng)絡(luò)招聘大學(xué)生對(duì)“三支一扶”、各類西部人才引進(jìn)計(jì)劃等國家相關(guān)就業(yè)政策有了嶄新的認(rèn)識(shí)，改變先前僅僅追求安逸舒適的工作環(huán)境的就業(yè)觀念明確就業(yè)的更深層意義，使學(xué)生的就業(yè)觀念提升到一個(gè)新的水平4.2不利影響4.2.1網(wǎng)絡(luò)招聘中虛假招聘、泄露個(gè)人隱私等現(xiàn)象對(duì)大學(xué)生擇業(yè)的信心有一定的打擊虛假網(wǎng)絡(luò)招聘使我持悲觀消極的就業(yè)態(tài)度，大大打擊我的就業(yè)信心雖然有39.62%的學(xué)生認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘中虛假招聘、泄露個(gè)人隱私等現(xiàn)象對(duì)大學(xué)生擇業(yè)的信心沒有影響，但是有42.77%的學(xué)生是比較贊同的，這說明網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題對(duì)大學(xué)生擇業(yè)的信心產(chǎn)生一定的影響了，這值得引起社會(huì)各界的重視4.2.2網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生關(guān)于誠信就業(yè)的道德觀有一定的影響網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)創(chuàng)造了虛假招聘的機(jī)會(huì)，同時(shí)我也可以夸大自己的簡歷即使該地區(qū)不贊同網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生誠信就業(yè)產(chǎn)生影響的大學(xué)生占61.64%，占主導(dǎo)地位，但仍有23.27%的學(xué)生認(rèn)為可以夸大自己的簡歷，甚至不切實(shí)地美化其閱歷。這說明網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題已經(jīng)對(duì)大學(xué)生誠信就業(yè)觀產(chǎn)生一定的影響。5研究結(jié)果分析我們都說普遍性寓于特殊性之中，通過研究網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)中山三大高校學(xué)生就業(yè)觀的影響，從個(gè)別中抓共性，從而延伸到網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)觀的影響，再深入剖析產(chǎn)生這些影響的原因，最后基于此，對(duì)引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確就業(yè)觀提出合理的建議和對(duì)策。5.1網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀的有利影響5.1.1改變大學(xué)生單調(diào)劃一的就業(yè)觀，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)觀的百花齊放在大學(xué)生傳統(tǒng)的就業(yè)觀中通常把“穩(wěn)定”、“有保障”“高薪”放在首位，因此大學(xué)生擇業(yè)通常也傾向于編制、事業(yè)單位性質(zhì)或者高薪的工作。而網(wǎng)絡(luò)招聘，企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)在各大網(wǎng)站上發(fā)布與本公司相關(guān)的招聘事宜，例如公司性質(zhì)、公司發(fā)展前景、企業(yè)文化、工薪待遇等，促使大學(xué)生用嶄新的眼光去看待就業(yè)市場而不是局限于穩(wěn)定或高薪性質(zhì)的工作，從而豐富大學(xué)生就業(yè)選擇，促進(jìn)各種就業(yè)觀念百花齊放。5.1.2增強(qiáng)大學(xué)生將個(gè)人事業(yè)與社會(huì)理想相結(jié)合的動(dòng)機(jī)和傾向在互聯(lián)網(wǎng)下，使大學(xué)生改變對(duì)山區(qū)支教、基層服務(wù)等具有公益性事業(yè)的看法。以前大學(xué)生將這類事業(yè)打上“苦”、“累”、“沒前途”等刻板的標(biāo)簽，是萬萬不會(huì)去涉及的。而如今，大學(xué)生愿意去了解這類工作，并且近年來各省市選調(diào)生考試報(bào)名激烈，如火如荼。網(wǎng)絡(luò)招聘促使大學(xué)生將個(gè)人事業(yè)和社會(huì)理想結(jié)合起來，大學(xué)生就業(yè)觀也被賦予了社會(huì)責(zé)任感的意味。5.1.3促進(jìn)大學(xué)生對(duì)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下的就業(yè)形勢的了解大學(xué)生通過瀏覽各大流量網(wǎng)站和招聘網(wǎng)站，了解各企業(yè)新形勢下的招聘要求，對(duì)我國當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)形勢下就業(yè)趨勢有了更深層次的理解，從而加速大學(xué)生就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變，而不僅僅拘泥于傳統(tǒng)的編制內(nèi)工作，單純追求舒適安逸。5.1.4大大激發(fā)大學(xué)生求職積極性網(wǎng)絡(luò)招聘以其招聘成本低、信息傳播速度快、效率高等獨(dú)特優(yōu)勢，吸引大學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷。足不出戶，不受時(shí)間、空間的限制就可以向目標(biāo)企業(yè)投遞簡歷、甚至直接線上測評(píng)和面試，更甚至可直接通過網(wǎng)絡(luò)工作，在家或者在宿舍就能完成求職和就業(yè)過程，大大提高了大學(xué)生主動(dòng)就業(yè)的積極性和主動(dòng)性。5.2網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀的不利影響5.2.1網(wǎng)絡(luò)招聘的弊端容易打擊大學(xué)生的就業(yè)信心網(wǎng)絡(luò)招聘中虛假招聘、虛假信息泛濫、泄露個(gè)人隱私等弊端，一定程度上會(huì)使大學(xué)生對(duì)自己的就業(yè)前景產(chǎn)生消極情緒甚至灰心，容易覺得就業(yè)市場信息不可信，充滿欺騙性，在做選擇會(huì)唯唯諾諾，如履薄冰。5.2.2虛假網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)影響大學(xué)生的擇業(yè)方向近年來，虛假網(wǎng)絡(luò)招聘屢禁不止，層出不窮。例如一些保健行業(yè)近年來屢次被爆出有傳銷的嫌疑，這使得許多大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)會(huì)首先排除與之相關(guān)的一些行業(yè)，產(chǎn)生連帶效應(yīng)。5.2.3網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題會(huì)使大學(xué)生對(duì)某個(gè)行業(yè)或就業(yè)市場產(chǎn)生誤解在信息技術(shù)與市場經(jīng)濟(jì)結(jié)合的形勢下，誠信問題一定程度上是無法避免的。某一企業(yè)在被爆出存在虛假招聘或發(fā)布不實(shí)消息，都會(huì)使大學(xué)生對(duì)這一企業(yè)甚至與之相關(guān)的這一行業(yè)產(chǎn)生刻板印象，乃至?xí)?duì)整個(gè)就業(yè)市場產(chǎn)生誤解，從而對(duì)其就業(yè)觀產(chǎn)生消極影響。6為什么網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀產(chǎn)生影響6.1為什么網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀產(chǎn)生有利影響6.1.1網(wǎng)絡(luò)招聘獨(dú)特的優(yōu)勢網(wǎng)絡(luò)招聘既能節(jié)約時(shí)間，又能節(jié)約成本；信息傳播速度快又能及時(shí)更新；招聘過程既透明又公正。這些獨(dú)特的優(yōu)勢都是傳統(tǒng)招聘不可及的，網(wǎng)絡(luò)招聘以其獨(dú)到的優(yōu)勢，對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生積極影響，一定程度上可以提高學(xué)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，緩解國家就業(yè)難問題。6.1.2網(wǎng)絡(luò)招聘市場的規(guī)模不斷擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模的擴(kuò)大主要體現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)求職者的數(shù)量增加。我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模的擴(kuò)大主要經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期。2000年以前是我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場初級(jí)發(fā)展階段，招聘網(wǎng)站屈指可數(shù)。2002年底，網(wǎng)絡(luò)招聘市場的發(fā)展迎來了快速成長期。此階段我國的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站不僅發(fā)展到數(shù)家，而且有了一定的市場規(guī)模。自2011年以來，網(wǎng)絡(luò)招聘市場的發(fā)展已經(jīng)趨于成熟，無論是網(wǎng)站服務(wù)還是內(nèi)容、個(gè)性化設(shè)計(jì)上都有了明顯提升，發(fā)展模式穩(wěn)中有進(jìn)。同時(shí)，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的使用率從30%上升到90%。，歷時(shí)不足8年。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到2017年底，我國超九成的網(wǎng)民選擇通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行求職，求職者也越來越發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)求職的便利性和有效性，也更偏向于使用網(wǎng)絡(luò)求職，其中形成了一個(gè)有效的良性循環(huán)[ 6.1.3順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流符合,當(dāng)代大學(xué)生年齡特點(diǎn)這是最好的時(shí)代也是最壞的時(shí)代，這是信息全球化的時(shí)代，這是互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，幾乎沒有哪個(gè)大學(xué)生不了解互聯(lián)網(wǎng)、不使用互聯(lián)網(wǎng)，大部分大學(xué)生使用其互聯(lián)網(wǎng)來都是如魚得水。大學(xué)生對(duì)新事物總是感興趣，總是喜歡去了解去涉及去應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)招聘是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展下的一個(gè)新事物，大學(xué)生自然有興趣、并且希望通過網(wǎng)絡(luò)招聘為自己某得一個(gè)好工作，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要。6.2為什么網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀產(chǎn)生消極影響6.2.1國家對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘監(jiān)管有漏洞，網(wǎng)絡(luò)招聘法律法規(guī)尚且不夠完善近年來，虛假網(wǎng)絡(luò)招聘屢禁不止、招聘信息錯(cuò)、假的現(xiàn)象也不在少數(shù)，這很明顯是國家對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的監(jiān)管出現(xiàn)灰色地帶，相關(guān)法律法規(guī)也沒有完善，使得不良企業(yè)鉆了法律的漏洞。6.2.2學(xué)校在引導(dǎo)大學(xué)生以正確的態(tài)度對(duì)待網(wǎng)絡(luò)招聘的工作尚不完善和全面由于網(wǎng)絡(luò)招聘是近幾年隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展而出現(xiàn)并且壯大起來的，許多高校對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘處在觀摩狀態(tài)，在引導(dǎo)大學(xué)生正確使用網(wǎng)絡(luò)招聘的宣傳、普及工作可能不夠全面和完善。6.2.3傳統(tǒng)家庭就業(yè)理念的影響的印記短時(shí)間內(nèi)無法根除家庭是孩子第一課堂，家長對(duì)孩子的影響是潛移默化并且根深蒂固的，由于網(wǎng)絡(luò)的虛擬性、虛假事件日常出現(xiàn)在大眾視野，傳統(tǒng)家庭就業(yè)理念對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘是持懷疑甚至否認(rèn)態(tài)度的，甚至阻礙其使用網(wǎng)絡(luò)招聘求職。6.2.4大學(xué)生辨別是非能力的欠缺大學(xué)生辨認(rèn)網(wǎng)絡(luò)陷阱、明辨是非能力有待提高，大學(xué)生大部分時(shí)間在學(xué)習(xí)學(xué)校，學(xué)校只是個(gè)被凈化過的理想社會(huì)，大部分大學(xué)生涉世未深，容易被虛假網(wǎng)絡(luò)招聘蒙騙。7在網(wǎng)絡(luò)招聘背景下如何促進(jìn)大學(xué)生樹立正確就業(yè)觀7.1國家層面7.1.1加大對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的監(jiān)管力度，完善相關(guān)法律法規(guī)雖然近年來出臺(tái)不少有關(guān)凈化互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的規(guī)章制度。但是對(duì)于完善網(wǎng)絡(luò)招聘的法律法規(guī)屈指可數(shù)，且存在漏洞，給虛假網(wǎng)絡(luò)招聘有機(jī)可乘。政府可以鼓勵(lì)舉報(bào)行為，實(shí)行舉報(bào)有獎(jiǎng)?wù)撸龅酵对V有門，提高公民監(jiān)督意識(shí)，集合社會(huì)各方力量加強(qiáng)監(jiān)管。對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理，需要各行政部門和互聯(lián)網(wǎng)各界聯(lián)起手來共同努力。建立健全投訴渠道，維護(hù)個(gè)人、企業(yè)合法權(quán)益。7.1.2完善用人單位網(wǎng)絡(luò)招聘制度完善用人單位在網(wǎng)絡(luò)招聘中的權(quán)利和責(zé)任，增強(qiáng)企業(yè)法律意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，完善用人單位使用網(wǎng)絡(luò)招聘的招聘制度，使得網(wǎng)絡(luò)招聘朝著規(guī)范化、體系化方向發(fā)展。要求參與網(wǎng)絡(luò)招聘的所有企業(yè)“實(shí)名制”，提供能證明自己合法身份的證明，同時(shí)根據(jù)其發(fā)布的招聘的內(nèi)容對(duì)其人才需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)暮瞬?，杜絕向求職者收取一切費(fèi)用的行為，最大程度減少虛假信息。7.1.3凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，堅(jiān)決打擊虛假招聘等不合法行為各執(zhí)法部門應(yīng)該提高警戒，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘中的虛假行為并增強(qiáng)打擊力度。政府在加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)法制建設(shè)的同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)管理部門的管理，明確各部門的職責(zé)，做到各司其職，防止越俎代庖或推卸責(zé)任的事件發(fā)生。不僅要成立專門的網(wǎng)絡(luò)招聘管理部門，更要努力提高工作效率，加強(qiáng)溝通，在有效的監(jiān)督管理下有力打擊并盡力杜絕虛假招聘行為，凈化網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境。7.2學(xué)校層面7.2.1加強(qiáng)誠信道德教育促使學(xué)生誠信就業(yè)，實(shí)事求是地撰寫自己的簡歷，不學(xué)歷造假、不無中生有，在招聘對(duì)象方面保證招聘的可信度。網(wǎng)絡(luò)招聘的虛假行為，既可以是招聘方的行為也可以是應(yīng)聘者的行為，因此減少或避免虛假招聘行為需要雙方的努力。大學(xué)校園是培育大學(xué)生的搖籃，學(xué)校應(yīng)從這幾方面著手加強(qiáng)學(xué)生誠信道德教育：一、在課堂中貫穿誠信道德教育。教師的職責(zé)是教書育人，在傳授專業(yè)知識(shí)的同時(shí)應(yīng)貫穿道德教育。而誠信是一切道德的前提條件。二、在學(xué)校管理中彰顯誠信教育。對(duì)學(xué)生不誠信不道德的行為要給予相應(yīng)的懲處，造成嚴(yán)重后果者應(yīng)給予記錄在學(xué)生個(gè)人檔案的嚴(yán)肅處理，使學(xué)生能約束自己，規(guī)范自己的行為。三、在學(xué)校校風(fēng)建設(shè)中體現(xiàn)誠信教育。學(xué)校校風(fēng)建設(shè)中，學(xué)校的辦學(xué)理念尤為重要。學(xué)校的辦學(xué)理念要以誠信為基礎(chǔ)，在教室、食堂等公共場所設(shè)置誠信專欄或張貼有關(guān)誠信的名言警句，潛移默化地影響學(xué)生，使學(xué)生接受良好的教育。7.2.2正確引導(dǎo)大學(xué)生使用網(wǎng)絡(luò)招聘，提高其識(shí)別網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱的能力加強(qiáng)對(duì)虛假網(wǎng)絡(luò)招聘事例的介紹和宣講，邀請(qǐng)專家舉行關(guān)于如何辨別網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱的講座，提高大學(xué)生明辨是非的能力，使其能準(zhǔn)確無誤識(shí)別虛假事件，避免中圈套。向大學(xué)生闡明網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展趨勢及其利弊，促使學(xué)生對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘樹立正確的態(tài)度，不盲目將網(wǎng)絡(luò)招聘作為自己唯一求職渠道，而應(yīng)該與傳統(tǒng)招聘相結(jié)合，選擇適合自己的職位。教育學(xué)生遇到網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱不要慌亂，應(yīng)向?qū)W?；蛳嚓P(guān)管理部門進(jìn)行求助或申訴，提高大學(xué)生對(duì)緊急事件應(yīng)變能力。7.3家庭層面7.3.1引導(dǎo)家長轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念，跟上時(shí)代腳步家長應(yīng)該積極主動(dòng)去了解網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)世界及網(wǎng)絡(luò)招聘有新的認(rèn)識(shí)，促使舊觀念的轉(zhuǎn)變。由于網(wǎng)絡(luò)詐騙事件屢禁不絕，許多家長對(duì)網(wǎng)絡(luò)世界會(huì)產(chǎn)生偏見，認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)世界虛無縹緲不可信。子女應(yīng)該引導(dǎo)家長將目光從傳統(tǒng)招聘渠道轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)招聘上來，促使家長積極主動(dòng)去了解網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)，打破他們的固化思維。家庭成員內(nèi)部也應(yīng)該相互交流，年輕的家庭成員應(yīng)該主動(dòng)向年長的成員講述網(wǎng)絡(luò)招聘的便捷與高效，向他們打開網(wǎng)絡(luò)招聘新世界。7.3.2加強(qiáng)與子女的溝通，了解其年齡特點(diǎn)，真正明白孩子的需要家長應(yīng)該積極主動(dòng)加強(qiáng)與子女的溝通，了解其就業(yè)方向和興趣愛好，提供建議但不過度干涉他們選擇職業(yè)的方向?；ヂ?lián)網(wǎng)作為本世紀(jì)新產(chǎn)物，自然與大學(xué)生的關(guān)系更為密切，在對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)識(shí)和看法出現(xiàn)分歧時(shí)在所難免的。就業(yè)最終權(quán)還是落到子女的身上，家長扮演的更多是引導(dǎo)者、建議者的角色，因此要使大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，家長應(yīng)加強(qiáng)與子女的溝通，不將自己的想法強(qiáng)加給他們，而是多去了解他們所處的成長環(huán)境，多多了解互聯(lián)網(wǎng)的世界，拉近與他們的距離，以長者的身份向他們闡述自己的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，為他們提供就業(yè)指導(dǎo)，促進(jìn)他們樹立積極的就業(yè)觀7.4大學(xué)生自身層面7.4.1學(xué)生應(yīng)不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，滿足當(dāng)代社會(huì)對(duì)人才的需求能力是就業(yè)的基礎(chǔ)，是企業(yè)選擇人才的依據(jù)。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，對(duì)企業(yè)要求不斷提高，相應(yīng)地企業(yè)對(duì)人才的要求也提升了一個(gè)水平，唯有不斷提高自己的綜合素質(zhì)，才能不被社會(huì)淘汰，在能在選擇職業(yè)上有自主選擇權(quán)而不是被動(dòng)權(quán)。這是個(gè)考驗(yàn)?zāi)芰Φ臅r(shí)代，即使是網(wǎng)絡(luò)招聘，也是以能力取勝。當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該借助互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)大數(shù)據(jù)庫，博覽信息，開拓自己的眼界，增長自己的見識(shí)，提高自己的能力。唯有不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，才能越來越接近自己的理想職業(yè)生涯！7.4.2大學(xué)生應(yīng)該在在網(wǎng)絡(luò)招聘的大環(huán)境下重新審視自己的就業(yè)觀擺脫先前單一就業(yè)觀，在網(wǎng)絡(luò)招聘的背景下，重新審視自己的能力，樹立積極正確、嶄新的就業(yè)觀。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代也是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新時(shí)代，大學(xué)生對(duì)于就業(yè)的認(rèn)識(shí)不應(yīng)該僅僅停留在傳統(tǒng)的職位，應(yīng)積極響應(yīng)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的時(shí)代號(hào)召。目前，我國在精神和物質(zhì)上都在鼓勵(lì)和支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境。當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己的能力與發(fā)展規(guī)劃，樹立多樣化的就業(yè)觀念，為自己的職業(yè)生涯發(fā)展提供多重選擇。參考文獻(xiàn)REF參考文獻(xiàn)\h[1][戴先任.嚴(yán)肅整治網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱[N].青海日?qǐng)?bào),2019-07-01(009).[2]羅伯特.馬西斯，約翰.杰克遜著，孟丁譯.人力資源管理（第十版[M].北京：北京出版社，2006）[3]KlausMoser，RecruitmentSourceandPost—HireOutcomes：TheMediatingroleofUnmetExpectations[J].InternationaljournalofSelectionandAssment.2005,3(13):188-197[4]Verger，M.HowdoesInternetrecruitmenthaveeffectonrecruitmentperformance[J].TechnologyOrganizationandinnovation,2006,04:235—242[5]InLee.Modelingthebenefitofe-recruitingprocessintegration[J].DecisionSupportSystems,2010,51(1).[6]朱泉.網(wǎng)絡(luò)招聘E網(wǎng)打盡[J].企業(yè)改革與管理,2009(05):52-53.[7]許遠(yuǎn)婷.淺析網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀模式[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2013(06):119.[8]克萊.舍基（美）.未來是濕的：無組織的組織力量[M]第一版.胡冰，沈滿琳譯.北京：北京人民大學(xué)出版社.2009：26[9]Markey.S.&Liu.L.C.SomeObservationonweb—BasedRecruitmentbyselectedFortune500Companies[J].InternationalJournalofSelectionandAssessment,2000(12):9—12[0]歐陽新紅,趙澤洪.基于知識(shí)型員工求職行為的企業(yè)招聘策略探討——以重慶市865位知識(shí)型員工為例[J].科技管理研究,2010,30(07):162-164.[1]俞鵬.淺析中國傳統(tǒng)文化與大學(xué)生就業(yè)觀[M].商業(yè)文化出版社.2009[2]王義高.高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)觀念研究[D].華中師范大學(xué).2006[13]李明.網(wǎng)絡(luò)招聘和傳統(tǒng)招聘的比較研究[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2013(09):199-200[14]沈士倉，姜澎.我國網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀與問題[J].中國人才.2002(6):49-50,72.[15]李寧.網(wǎng)絡(luò)招聘與大學(xué)生的求職[J].交通職業(yè)教育,2008(05):52-53[16]趙禹婷.我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場的現(xiàn)狀及提升對(duì)策研究[J].現(xiàn)代交際,2019(05):243-244.附錄問卷設(shè)計(jì)：網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀的影響1.您的性別[單選題]○男○女2.您所處的年級(jí)是？[單選題]○大一○大二○大三○