公司內(nèi)部賭博處罰制度范本

公司內(nèi)部賭博處罰制度范本第一章總則第一條為了維護(hù)公司的正常秩序，保護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司內(nèi)部賭博行為，特制定本處罰制度。第二條本處罰制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時員工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司內(nèi)部賭博是指在公司范圍內(nèi)以賭博為目的的博彩活動，包括但不限于撲克牌、骰子、賭球等形式的賭博行為。第四條公司對于賭博行為采取零容忍的態(tài)度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依照本處罰制度進(jìn)行處理。第二章處罰程序第五條公司對賭博行為的處罰程序分為以下幾個步驟：1.報告：任何員工對賭博行為的發(fā)現(xiàn)有義務(wù)立即向公司相關(guān)部門報告，并提供相關(guān)證據(jù)。2.調(diào)查：公司相關(guān)部門將對報告進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確保事實(shí)的真實(shí)性。3.通知：如果調(diào)查結(jié)果證實(shí)了賭博行為的存在，公司將通知涉事員工，并告知其相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。4.聽證：涉事員工可以要求舉行聽證會，公司將組織聽證會并聽取涉事員工的陳述和辯護(hù)意見。5.決定：公司相關(guān)部門將根據(jù)調(diào)查結(jié)果和聽證會的情況，做出是否處罰以及處罰程度的決定。6.執(zhí)行：公司將執(zhí)行相關(guān)處罰決定，并告知涉事員工有關(guān)申訴和上訴的渠道。第三章處罰內(nèi)容第六條公司對賭博行為的處罰內(nèi)容根據(jù)情節(jié)輕重分為以下幾個級別：1.警告處分：對于初犯、情節(jié)較輕的賭博行為，公司將給予涉事員工口頭或書面警告。2.記過處分：對于情節(jié)較重的賭博行為，公司將給予涉事員工記過處分，并在員工檔案中做出相應(yīng)記錄。3.記大過處分：對于情節(jié)嚴(yán)重的賭博行為，公司將給予涉事員工記大過處分，并在員工檔案中做出相應(yīng)記錄。4.解聘處分：對于情節(jié)特別嚴(yán)重、情況惡劣的賭博行為，公司將給予涉事員工解聘處分。第四章申訴和上訴第七條涉事員工對公司的處罰決定有權(quán)提出申訴，申訴應(yīng)在收到處罰決定書后的五個工作日內(nèi)提交給公司相關(guān)部門。第八條公司相關(guān)部門將對申訴進(jìn)行審理，并在收到申訴后的十個工作日內(nèi)作出答復(fù)。第九條涉事員工對公司的申訴決定有權(quán)提出上訴，上訴應(yīng)在收到申訴決定書后的五個工作日內(nèi)提交給公司高級管理層。第十條公司高級管理層將對上訴進(jìn)行審理，并在收到上訴后的十個工作日內(nèi)作出終審決定，終審決定為公司最終決定。第五章附則第十一條本處罰制度自頒布之日起生效。第十二條公司保留對本處罰制度的最終解釋權(quán)。第十三條如有其他與本處罰制度相關(guān)的事項(xiàng)，將由公司相關(guān)部門進(jìn)行補(bǔ)充和解釋。以上為公司內(nèi)部賭博處罰制度的范本，具體執(zhí)行時可根