合利商業(yè)管理有限公司勞動合同管理規(guī)定

勞動合同管理規(guī)定一、總則1、為規(guī)范武漢合利商業(yè)管理有限公司（以下簡稱“商業(yè)管理公司”）勞動合同管理，促進依法履行勞動合同，保護單位與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合商業(yè)管理公司實際情況，制定本規(guī)定。

2、本規(guī)定適用于商業(yè)管理公司所有員工的勞動合同管理。

3、商業(yè)管理公司人力資源部負(fù)責(zé)勞動合同的日常管理，依據(jù)本規(guī)定辦理勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止等手續(xù)。二、適用范圍本規(guī)定適用于武漢合利商業(yè)管理有限公司全體員工。

三、勞動合同的訂立

1、勞動合同本著平等自愿、協(xié)商一致的原則以書面形式訂立；勞動合同自員工上崗之日起一個月內(nèi)簽訂完畢；2、勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

3、在簽訂過程中，員工應(yīng)了解勞動合同內(nèi)容、單位規(guī)章制度等情況；單位應(yīng)了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等情況。

4、勞動合同以勞動部門監(jiān)制的合同文本為基礎(chǔ)，并根據(jù)公司實際情況對合同文本內(nèi)容加以補充或制定相關(guān)補充協(xié)議。補充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1）、單位出資專項培訓(xùn)的員工，應(yīng)與單位簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議；

2）、由公司提供出國考察的員工，應(yīng)與公司簽訂出國服務(wù)協(xié)議。

5、勞動合同期限以雙方協(xié)商后確定。

四、勞動合同的變更

1、勞動合同一經(jīng)簽訂，任何一方不得任意變更；如需變更，雙方應(yīng)通過協(xié)商一致，對勞動合同中的部分條款進行修改、補充、廢止。如協(xié)商不成的，原勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

2、變更勞動合同應(yīng)使用書面方式。五、勞動合同的解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同；乙方（勞動者）有下列情形之一的，甲方（公司）可以解除勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）以欺詐、協(xié)迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期需提前三天），有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

2）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；6）以欺詐、協(xié)迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

六、勞動合同終止1、勞動合同期滿或勞動合同法上規(guī)定的其它終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。2、人力資源部必須在勞動合同終止日前辦理合同終止手續(xù)。

七、勞動合同續(xù)簽

1、勞動合同期滿，因工作需要續(xù)延勞動合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致方可續(xù)簽勞動合同。2、人力資源部必須在合同終止日前辦理合同續(xù)簽手續(xù)。

八、經(jīng)濟補償與違約責(zé)任

1、勞動合同解除時，經(jīng)濟補償金按相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方在勞動合同履行過程中，未按勞動合同約定，導(dǎo)致勞動合同無法履行，給對方造成損害的，按勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

3、當(dāng)事人雙方產(chǎn)生勞動爭議，應(yīng)依照勞動法及有關(guān)規(guī)定協(xié)商解決，協(xié)商不成的可申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟。

九、勞動合同管理

1、人力資源部必須建立勞動合同管理信息檔案，實行動態(tài)管理。

2、勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止人力資源部必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。

3、勞動合同期滿終止或解除勞動合同，應(yīng)提前下達通知書，告知本人，當(dāng)無法當(dāng)面送達本人時，應(yīng)依次采用掛號信或特快專遞、報紙公告等形式送達。4、終止或解除勞動合同時，應(yīng)辦理相關(guān)書面手續(xù)，