職稱管理制度

職稱管理制度1目的為加強(qiáng)職稱管理，提高職稱管理工作的專業(yè)化、規(guī)范化和科學(xué)化水平，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才選拔、任用提供參考依據(jù)。2范圍適用范圍集團(tuán)公司本部、事業(yè)部、一級(jí)控（參）股公司。3職責(zé)職稱管理相關(guān)工作由人力資源部牽頭負(fù)責(zé)，物資裝備部、安全質(zhì)量監(jiān)督管理部、工程技術(shù)部、市場(chǎng)開發(fā)部、經(jīng)營(yíng)管理部、財(cái)務(wù)管理中心、辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察部等，各事業(yè)部及一級(jí)控（參）股公司相關(guān)部門相互配合。3.1集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)3.1.1每年年底對(duì)職稱臺(tái)賬進(jìn)行篩選，將各單位符合申報(bào)職稱人員情況摸底，制定相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)數(shù)據(jù)。3.1.2收集整理職稱制度及相應(yīng)繼續(xù)教育培訓(xùn)、考試、政策等信息發(fā)布，做好人員“跟蹤落實(shí)”。3.1.3對(duì)集團(tuán)公司本部、各事業(yè)部、一級(jí)控（參）股公司報(bào)送職稱材料進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^人員的評(píng)審表應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司各專業(yè)技術(shù)考核小組組長(zhǎng)簽字，由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一報(bào)送師職改部門。3.1.4當(dāng)年職稱評(píng)審?fù)ㄟ^的人員文件由集團(tuán)公司統(tǒng)一下發(fā)。3.1.5根據(jù)投標(biāo)或資質(zhì)相關(guān)要求，對(duì)集團(tuán)所屬單位職稱證件有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)權(quán)。3.1.6集團(tuán)公司本部各系列專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案根據(jù)《人事檔案管理辦法》相關(guān)要求執(zhí)行。3.1.7各事業(yè)部、一級(jí)獨(dú)立法人單位每季度10日前，須將各單位準(zhǔn)確的職稱臺(tái)賬上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。3.2集團(tuán)公司成立專業(yè)技術(shù)考核小組，在考核范圍內(nèi)的人員，各考核小組對(duì)本專業(yè)人員根據(jù)相關(guān)要求進(jìn)行專業(yè)技術(shù)考核，考核小組成員對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)并簽字，考核結(jié)果匯總至集團(tuán)人力資源部制定相關(guān)文件，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并下發(fā)。3.3事業(yè)部職責(zé)3.3.1及時(shí)將收集的繼續(xù)教育培訓(xùn)、考試、政策相關(guān)信息，并通知個(gè)人參加相應(yīng)的培訓(xùn)等工作。3.3.2及時(shí)摸底所屬單位符合職稱晉升工作的人員，并設(shè)定專人負(fù)責(zé)對(duì)接落實(shí)。3.3.3收集各專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審資料，并按相關(guān)文件要求對(duì)申報(bào)人資料進(jìn)行審核組卷，人力資源部對(duì)審核完畢資料報(bào)各單位專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并將審核完畢資料報(bào)送集團(tuán)公司人力資源部。3.3.4及時(shí)將經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)系列人員（**系統(tǒng)除外）考試通過名單報(bào)備集團(tuán)公司人力資源部。3.3.5成立本單位專業(yè)技術(shù)考核小組，對(duì)本單位管轄范圍內(nèi)的人員按評(píng)定要求進(jìn)行專業(yè)技術(shù)評(píng)定，將結(jié)果呈報(bào)集團(tuán)人力資源部。3.4一級(jí)獨(dú)立法人單位職責(zé)3.4.1及時(shí)收集職稱相關(guān)信息（繼續(xù)教育培訓(xùn)、考試、政策等），做好“叫醒服務(wù)”配套機(jī)制。3.4.2及時(shí)摸底本單位符合職稱晉升工作的人員，并設(shè)定專人負(fù)責(zé)對(duì)接落實(shí)。3.4.3成立本單位專業(yè)技術(shù)考核小組，對(duì)本單位管轄范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專項(xiàng)考核，將本單位領(lǐng)導(dǎo)審核后結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。3.4.4收集各專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審資料，并按相關(guān)文件要求對(duì)申報(bào)人資料進(jìn)行審核組卷，并將審核完畢資料報(bào)送集團(tuán)公司人力資源部。（**交建除外）。3.4.5及時(shí)將經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)系列人員（**系統(tǒng)除外）考試通過名單報(bào)備集團(tuán)公司人力資源部。3.4.6負(fù)責(zé)保管各專業(yè)技術(shù)人員檔案及職稱證書保管。3.5個(gè)人評(píng)審申報(bào)的職責(zé)3.5.1個(gè)人提前準(zhǔn)備與職稱評(píng)審有關(guān)的繼續(xù)教育培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)考試合格證書、論文著作等相關(guān)資料。3.5.2凡申報(bào)高級(jí)、助理（認(rèn)定）級(jí)別人員需進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)申報(bào)，個(gè)人注冊(cè)賬戶，在網(wǎng)絡(luò)上提供相應(yīng)職稱評(píng)審所需的資料；申報(bào)工程師、助理（評(píng)審）人員準(zhǔn)備相應(yīng)紙質(zhì)評(píng)審資料，并填寫相應(yīng)表格（具體情況參照上級(jí)評(píng)審部門相關(guān)文件執(zhí)行）。3.5.3提供職稱評(píng)審資料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提供虛假資料取消評(píng)審資格，情節(jié)嚴(yán)重的將追究刑事責(zé)任。4工作程序4.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的途徑：評(píng)審、認(rèn)定、考試4.2任職資格評(píng)審及認(rèn)定4.2.1高級(jí)職稱（網(wǎng)絡(luò)申報(bào)）：個(gè)人登錄平臺(tái)注冊(cè)用戶名→各專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備個(gè)人評(píng)審材料并掃描上傳→各事業(yè)部、一級(jí)控（參）股公司人力資源部初步審核→通過后報(bào)集團(tuán)公司人力資源部復(fù)審，簽字→上報(bào)建工集團(tuán)、師職改部門、**終審。4.2.2工程系列（中、初級(jí)）：各專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人準(zhǔn)備評(píng)審紙質(zhì)材料及評(píng)審表→上報(bào)各事業(yè)部、一級(jí)控（參）股公司人力資源部進(jìn)行審核組卷→通過后報(bào)集團(tuán)公司人力資源部復(fù)審，簽字→上報(bào)師職改部門終審。4.2.3大中專畢業(yè)生認(rèn)定（工程系列）（網(wǎng)絡(luò)申報(bào)）：個(gè)人登錄平臺(tái)注冊(cè)用戶名→個(gè)人準(zhǔn)備認(rèn)定材料并掃描上傳→上報(bào)各事業(yè)部、一級(jí)控（參）股公司人力資源部審核→審核通過后上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部復(fù)審、簽字→上報(bào)師職改部門審核。4.3職稱考試從事經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等崗位員工，均應(yīng)參加國(guó)家規(guī)定的中、初級(jí)專業(yè)考試進(jìn)行職稱工作，不能參加評(píng)審。5獎(jiǎng)罰5.1集團(tuán)公司人力資源部每年12月底，對(duì)各事業(yè)部、一級(jí)控（參）股公司，申報(bào)各專業(yè)系列職稱通過情況進(jìn)行匯總，并在年初簽訂的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書中進(jìn)行量化賦分。5.2各事業(yè)部、一級(jí)獨(dú)立法人單位人力資源部對(duì)各專業(yè)系列審核、推薦的職稱資料（非個(gè)人因素）當(dāng)年未參加評(píng)審，集團(tuán)公司對(duì)各單位負(fù)責(zé)人給予處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)職稱（正高級(jí)）100元／人，中級(jí)職稱50元／人，助理職稱20元／人。5.3凡個(gè)人申報(bào)職稱過程中，提供虛假信息或資料者，對(duì)個(gè)人予以50元罰款，并責(zé)令其修改。6保管期限6.1集團(tuán)公司人力資源部6.1.1各系列專業(yè)技術(shù)人員檔案資料由集團(tuán)公司人力資源部整理入檔，保存期限為長(zhǎng)期，人員有異動(dòng)將技術(shù)檔案移交集團(tuán)**組織部與人事檔案合并。6.1.2各系列專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)證件，交集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一保管，保存期根據(jù)證件使用時(shí)間確定。6.2一級(jí)控（參）股公司人力資源部6.2.1各系列專業(yè)技術(shù)人員檔案資料由各一級(jí)控（參）股公司人力資源部自行保管，保存期限為長(zhǎng)期，人員有異動(dòng)將技術(shù)檔案與人事檔案合并，交于指定機(jī)構(gòu)保管。6.2.2各系列專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)證件，交由各一級(jí)控（參）股公司人力資源部自行保管，保存期根據(jù)證件使用時(shí)間確定。7引用文件7.1關(guān)于印發(fā)《**生產(chǎn)建設(shè)**經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件（試行）》的通知**人社發(fā)