人力資源管理師考試三級(jí)重點(diǎn)整理7

人力資源管理師考試三級(jí)重點(diǎn)整理7勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn)整理1.人力資源的配置是經(jīng)過勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)的2.勞動(dòng)關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生，它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動(dòng)分工并無直接的聯(lián)系3.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系4.勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系5.勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)力義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)力義務(wù)關(guān)系6.與勞動(dòng)關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志7.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)，是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整2)勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系3)勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性8勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素1)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：雇主與雇員，工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體2)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)力和承擔(dān)的義務(wù)3)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：主體權(quán)力義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生9.勞動(dòng)法律事實(shí)：能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅的客體現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)，并不是任何事實(shí)都能夠成為勞動(dòng)法律事實(shí)1)勞動(dòng)法律行為：是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。(合法行為，違約行為，行政行為，仲裁行為，司法行為)行為人做出意思表示是勞動(dòng)法律關(guān)系行為成立的一般要件，應(yīng)符合以下基本要求1行為人的意思表示必須包含建立、變更、和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖2意思表示必須完整地表示勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更、和終止的必須內(nèi)容，殘缺不全的，一般不能使法律行為成立3行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，能夠由她人客觀地加以識(shí)別3)勞動(dòng)法律事件：不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象10.十一屆三中全會(huì)以后，改革使中國的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了根本性的轉(zhuǎn)變1)勞動(dòng)關(guān)系主體明確化2)勞動(dòng)關(guān)系多元化3)勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化4)勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化5)勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化11.物質(zhì)利益原則含有非常豐富的內(nèi)涵1)物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制2)物質(zhì)利益平衡機(jī)制3)物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制4)物質(zhì)利益約束機(jī)制12.勞動(dòng)合同制度，集體合同制度本身就是一種利益激勵(lì)機(jī)制13.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整、勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整、集體合同規(guī)范的調(diào)整、民主管理制度的調(diào)整、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整、勞動(dòng)爭議處理制度的調(diào)整、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整1)勞動(dòng)法律法規(guī)：由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，一般為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。2)勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議3)集體合同：由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與企業(yè)簽訂4)民主管理(職工代表大會(huì)，職工大會(huì))制度中國職工參與管理的形式主要是職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度5)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則：企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)6)勞動(dòng)爭議處理制度基本特點(diǎn)(群眾性，自治性，非強(qiáng)制性(貫徹自愿，申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解過程，達(dá)成協(xié)議，履行協(xié)議自愿))勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度14.集體合同的概念：指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)、經(jīng)過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議15.集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性，意思表示一致性，合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點(diǎn)1)集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議2)工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂3)集體合同是定期的書面合同16.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1)主體不同2)內(nèi)容不同3)功能不同4)法律效力不同17.集體合同的作用和意義1)訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系2)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理3)維護(hù)職工合法權(quán)益4)彌補(bǔ)勞動(dòng)法律的不足18.訂立集體合同應(yīng)遵循的原則1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定2)相互尊重，平等協(xié)商3)誠實(shí)守信，公平合作4)兼顧雙方合法權(quán)益5)不得采取過激行為19.集體合同的形式：法定要式合同，書面形式訂立集體合同的形式分為主件和附件，主件是綜合性集體合同，附件是專項(xiàng)集體合同，主要是工資協(xié)議20.集體合同的期限：定期，1-3年。21.集體合同的內(nèi)容1)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分(勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、如職工和未成年工特殊保護(hù)、職工職工技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲裁員等條款)核心地位2)一般性規(guī)定：有效期限，集體合同條款的解釋，變更，接觸，終止3)過渡性規(guī)定：監(jiān)督，檢查，爭議處理，違約責(zé)任4)其它規(guī)定：在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施22.簽訂集體合同的程序1)確定集體合同的主體2)協(xié)商集體合同(20日內(nèi)書面形式回應(yīng)，協(xié)商準(zhǔn)備，協(xié)商會(huì)議)3)政府勞動(dòng)行政部門審核4)審核期限和生效5)集體合同的公布23.違法集體合同的責(zé)任企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。24.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則：用人單位依據(jù)國家勞動(dòng)法律，法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法，規(guī)定的總稱。25.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)：是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式1)制定主體的特定性2)企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范3)企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物26.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容1.勞動(dòng)合同管理制度1)勞動(dòng)合同履行的原則2)員工招收錄用條件，招工簡章，勞動(dòng)合同草案，有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定3)員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分4)勞動(dòng)合同續(xù)訂，變更，解除事項(xiàng)的審批辦法5)試用期考查辦法6)員工檔案的管理辦法7)應(yīng)聘人員相關(guān)材料保護(hù)辦法8)集體合同草案的擬定，協(xié)商程序9)解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法，程序10)勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序等2.勞動(dòng)紀(jì)律：時(shí)間規(guī)則，組織規(guī)則，崗位規(guī)則，協(xié)作規(guī)則，品行規(guī)則，其它規(guī)則(勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容必須合法，當(dāng)面約束管理行為和勞動(dòng)行為，標(biāo)準(zhǔn)一致，勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整)3.勞動(dòng)定員定額規(guī)則1)編制定員規(guī)則2)勞動(dòng)定額規(guī)則3)勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則(崗位名稱，崗位職責(zé)，生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定，上崗標(biāo)準(zhǔn))4)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定6)其它制度(工資制度，福利制度，考核制度，獎(jiǎng)懲制度，培訓(xùn)制度)27.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序1)職工參與(用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)的表現(xiàn)，是單方的法律行為，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見)2)正式公布(以法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布)28.職工代表大會(huì)制度是有企業(yè)制動(dòng)經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)職工代表大會(huì)制度主要在國有企業(yè)中實(shí)行，非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度。職工代表大會(huì)制度與民主協(xié)商是職工參與民主管理的兩種主要的、并行不悖的制度職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)29.職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn)組織參與：職工代表大會(huì)制度崗位參與：質(zhì)量管理小組，班組組我管理，各類崗位責(zé)任制個(gè)人參與，各類合理化建議，技術(shù)創(chuàng)新等30.職工代表大會(huì)的職權(quán)1)審議建議權(quán)2)審議經(jīng)過權(quán)3)審議決定權(quán)4)評(píng)議監(jiān)督權(quán)5)推薦選舉權(quán)31.資本與勞動(dòng)存在著下述兩個(gè)矛盾1)企業(yè)目標(biāo)與勞動(dòng)者目標(biāo)的差異2)存在著管理權(quán)威與職工參與的矛盾32.平等協(xié)商制度與集體協(xié)商的不同1)主體不同2)目的不同3)程序不同4)內(nèi)容不同5)法律效力不同6)法律依據(jù)不同職工代表大會(huì)制度與平等協(xié)商制度是企業(yè)民主管理制度的