單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度（3篇）

第單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度（3篇）

單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度（精選3篇）

單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇1

為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合_有限公司(以下簡稱公司)的實(shí)際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第二條考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查。

第三條公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：

上午：8:00-12:00

下午：13:30-17:30

第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)企管部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。

第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。

考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

第八條超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。

第九條員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十條有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的;

(2)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的;

(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的;

第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：

(1)遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn);當(dāng)月超過三次后，每次扣除10點(diǎn);

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的，記做曠工一日。

(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)5點(diǎn);15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);30-60分鐘的，每次扣除20點(diǎn)。

(4)曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn);曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn);

(5)當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。

(6)當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。

(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次

(8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);當(dāng)月超過4次，記警告處分一次。

(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。

(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請假管理

第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

第十五條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

第十六條長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的.標(biāo)準(zhǔn)如下：

病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。

第十七條病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門經(jīng)理、車間主任備案;

(2)病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案;

(3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);

(4)病假累計(jì)超過30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十八條事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。

第十九條事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案;

(2)事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn);

(4)原則上，當(dāng)年事假不超過7日。否則，應(yīng)予以停職。

第二十條有下列緣由之一的，可申請公假：

(1)行使選舉權(quán);

(2)當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議;

(3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人;

(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會;

(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過2個(gè)工作日時(shí);

(6)接受區(qū)級以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會的;

(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動(dòng)時(shí)。

第二十一條原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。

第二十二條福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。

第二十三條除上述規(guī)定外的請假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級上級批準(zhǔn);總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報(bào)董事會批準(zhǔn)。

第二十四條除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫請假單，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。

確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。

未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第二十五條員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。

第二十六條請假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。

第二十七條員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十八條員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

假期待遇

第二十九條本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：

日工作時(shí)間：8小時(shí);

月實(shí)際工作日：22日

第三十條病假待遇：

(1)當(dāng)月病假少于3日：按正?？己诉M(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;

(2)病假期累計(jì)超過30日后：當(dāng)月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除，且不計(jì)算績效薪點(diǎn)數(shù);未超過15日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)、績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;

(3)病假超過30日的，不核算績效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：

工齡不超過5年的：50%

工齡不超過20__年的：60%

工齡超過20__年的：70%

第三十一條當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十二條生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評。

第三十三條當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除。

第三十四條探親假待遇：

(1)當(dāng)月不超過5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

(2)當(dāng)月不超過10日的，不計(jì)入考核，其考核成績按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

(3)當(dāng)月超過10日，不計(jì)入考核，不享有績效薪點(diǎn)，浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十五條當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;當(dāng)月婚假超過5日，不計(jì)入考核，其考核成績按部門平均分計(jì)算，但績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十六條當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十七條產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評，不計(jì)算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。

第三十八條哺乳假期間，不進(jìn)行考評，不計(jì)算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。

第三十九條休假期間，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。

勞動(dòng)紀(jì)律管理

第四十條各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。

第四十一條各車間、各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

第四十二條員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由企管部征求制定部門、財(cái)務(wù)部意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。

附則

第四十三條本制度由企管部制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第四十四條本制度的解釋由企管部負(fù)責(zé)

單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇2

第一章總則

第一條為了使職員對本企業(yè)簡況、工作要求、獎(jiǎng)懲措施等要求了解，在工作中能認(rèn)真實(shí)施，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活正常秩序，保障職員正當(dāng)權(quán)益，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作和必需行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律職員隊(duì)伍，充足發(fā)揮她們主動(dòng)性和發(fā)明性，確保企業(yè)奮斗目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

第三條企業(yè)情況介紹。

第四條本手冊適用本企業(yè)全體職員。

第二章職員權(quán)利和義務(wù)

第五條職員必需熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家政策、法規(guī)、法令。

第六條職員必需愛廠如愛家意識，樹立我為企業(yè)，企業(yè)為我企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條職員必需努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不停提升政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條職員必需遵守本企業(yè)制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度不一樣意見提議，能夠在實(shí)施制度指令前提下，向相關(guān)部門直至廠長提出。

第九條職員對企業(yè)工作企業(yè)管理人員工作有進(jìn)行評議和提出批評、提議權(quán)利，對管理人員違法違章和瀆職行為有申訴、控告或檢舉權(quán)利。

第十條職員可按本企業(yè)制度要求，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利待遇。

第三章勞動(dòng)協(xié)議

第十一條本企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度，凡本企業(yè)職員均應(yīng)簽署勞動(dòng)協(xié)議。

第十二條勞動(dòng)協(xié)議由企業(yè)和職員本人簽署，職員應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)協(xié)議文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)協(xié)議一經(jīng)簽署產(chǎn)生法律效率。

第十三條新職員招聘，按招聘崗位基礎(chǔ)要求，堅(jiān)持全方面考評，擇優(yōu)采取，并實(shí)施1－6個(gè)月試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符適用工條件，可即時(shí)解聘。

第十四條職員要求解聘或企業(yè)解聘職員，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)解聘外，其它，均應(yīng)提前30天通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等清理交接工作。

第十五條勞動(dòng)協(xié)議期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，職員本人同意，能夠續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。

第十六條家住外地職員，簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，應(yīng)出具身份證、外來人員務(wù)工和計(jì)劃生育證實(shí)。

第四章工作紀(jì)律

第十七條職員應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做和工作無關(guān)事。

第十八條職員應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮。

第十九條職員必需高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)省原材料，珍惜設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

第二十條職員應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公制度要求，常常保持工作地環(huán)境整齊，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第二十一條職員應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本企業(yè)技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時(shí)間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知實(shí)施。

第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門責(zé)任人或責(zé)任人指定考勤員，必需對考勤正確性負(fù)責(zé)。

第二十五條考勤內(nèi)容包含：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

第二十六條考勤統(tǒng)計(jì)表，由表勤員天天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并正確填好統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)部門責(zé)任人簽字后，在次月二日前連同多種假條或相關(guān)證實(shí)，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款考勤依據(jù)。

第二十七條職員因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在部門責(zé)任人審核同意（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、三餐補(bǔ)助。

第二十八條職員因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面匯報(bào)，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請廠長同意簽字后，方可按工傷相關(guān)要求處理。

凡未按上要求辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條職員工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由本企業(yè)自行確定實(shí)施措施。實(shí)施計(jì)時(shí)工資（月薪制）職員，工資多少在勞動(dòng)協(xié)議中給予明確。實(shí)施計(jì)件工資職員，工資多少按計(jì)件考評措施，和勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第三十條全廠工資管理由企業(yè)辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每個(gè)月依據(jù)各人和考勤實(shí)績，由財(cái)務(wù)造冊報(bào)總經(jīng)理同意發(fā)放。企業(yè)發(fā)工資日為次月月底。

第三十一條本企業(yè)將依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定時(shí)地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提升。

第三十二條本企業(yè)實(shí)施最低工資保障制度，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動(dòng)部門要求實(shí)施。

第三十三條職員可離受每十二個(gè)月七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動(dòng)節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條職員可享受三餐補(bǔ)助（日標(biāo)準(zhǔn)為每人10元）。

第三十五條本企業(yè)無償為職員提供宿舍，住宿職員必需遵守職員宿舍管理要求。（附后）

第三十六條本企業(yè)將伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使職員在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下取得幫助和補(bǔ)助。

第七章培訓(xùn)

第三十七條全部職員均需接收本企業(yè)政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條凡經(jīng)廠同意，受本企業(yè)指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修職員，占用上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給報(bào)銷。職員自行聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條經(jīng)本企業(yè)培訓(xùn)職員，如協(xié)議期未滿，中途自動(dòng)離職者，按雙方簽署相關(guān)協(xié)議實(shí)施。

第八章安全質(zhì)量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全方面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故部門，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)厲追究責(zé)任人相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并給予必需經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第四十條職員在工作過程中，必需嚴(yán)格實(shí)施各項(xiàng)安全操作規(guī)程，珍惜并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用具和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條加強(qiáng)對易發(fā)事故動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定時(shí)安全檢驗(yàn)，發(fā)覺事故苗頭，必需立即查找原因并采取整改方法。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包含作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程交付服務(wù)過程產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持根據(jù)三不放過標(biāo)準(zhǔn)（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定時(shí)，整改方法不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)厲處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨關(guān)鍵調(diào)察訪問制度，對用戶提出意見，做到條條有著落，有回復(fù)、有整改、有統(tǒng)計(jì)。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)覺事故苗頭或形跡可疑人和事，應(yīng)立即匯報(bào)相關(guān)部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、職員宿舍管理，切實(shí)做好安全防范工作。

第四十七條職員必需遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵她人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪她人財(cái)物或私拿私拆她人信件、電報(bào)等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室、業(yè)務(wù)室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道通暢無阻。

第四十九條嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；嚴(yán)禁向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物；嚴(yán)禁在墻上和全部設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；嚴(yán)禁穿拖鞋，赤膊上班。違反本條款者，每次罰款10-50元。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍綠化帶、花草、樹木。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門職員負(fù)責(zé)包干，發(fā)覺衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整齊現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。在日常安全檢驗(yàn)時(shí)，發(fā)覺包干區(qū)域衛(wèi)生不合格者，每次罰款5-50元。

第十一章獎(jiǎng)懲制度

第五十二條本企業(yè)對全體職員實(shí)施有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合措施。對犯有過失職員，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。

第五十三條對犯有過失行為職員，視情節(jié)輕重，給經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、免職、解聘。對于職員行政處分，必需在搞清事實(shí)、取得證據(jù)基礎(chǔ)上，按要求審報(bào)程序辦理。

第五十四條對犯有以下過失行為職員，分別給以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失處罰。

1、以犯有以下過失行為職員，每發(fā)覺一次罰款50元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內(nèi)（超出一小時(shí)作曠工半天論處，超出四小時(shí)作曠工一天論處）；

工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為；

在要求禁煙車間及周圍10米以內(nèi)及倉庫等地隨便吸煙違反本款者每次罰款200元；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生；

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)

在生產(chǎn)廠區(qū)流動(dòng)吸煙經(jīng)教育不改者；

未經(jīng)同意私自留宿外來人員；

在職員宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反應(yīng)并經(jīng)核查確有其事；

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果。

2、對犯有以下過失行為職員，每發(fā)覺一次，罰款50元；

當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)成三次，第三次及其以上；

曠工半天;

工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按要求存放；

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備；

非本設(shè)備操作人員，私自動(dòng)用該設(shè)備；

在本企業(yè)范圍內(nèi)干私活；

上班時(shí)睡覺、上班時(shí)間喝酒（業(yè)務(wù)接待例外）違反本條款者每次罰款200元；

數(shù)次違反工藝操作規(guī)程安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果；

在職員宿舍使用電爐及功率較大電器具和明火；

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格實(shí)施門衛(wèi)制度和巡查制度。

3、對犯有以下過失行為職員，處予50-200元罰款；

（1）曠工一天；

（2）謊報(bào)虛報(bào)考勤；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自明火；

（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材；

（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車；

（6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材；

（7）有賭博或打架斗毆行為；

（8）有損害本企業(yè)利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生損害本企業(yè)利益和聲譽(yù)情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情；

（9）因工作瀆職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下；

（10）發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成廢品或其它經(jīng)濟(jì)損失在500元以下；

（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其它經(jīng)濟(jì)損失500元以下各類責(zé)任事故；

（12）占用、挪用本企業(yè)原材料、設(shè)備、工具、上班干私活；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條，還可酌情同時(shí)給賠償經(jīng)濟(jì)損失處分。

第五十五條對以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度職員，可酌情給警告、記過、免職、行政處分，對情節(jié)嚴(yán)重，可依法給予解聘，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或刑法，依法送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改；

2、有行兇斗毆、偷竊及其它違法行為；

3、損害企業(yè)形象社會公德，給社會、本企業(yè)及她人造成不良影響或損害；

4、私自挪用本企業(yè)資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不立即歸還；

5、玩忽職守，造成事故，使本企業(yè)財(cái)產(chǎn)或職員生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失；

6、無故曠工，經(jīng)教育不改；

7、經(jīng)營違反本企業(yè)規(guī)章制度，屢教不改；

8、有意損害公共財(cái)物；

9、偷竊本企業(yè)、同事或用戶錢物；

10、觸犯國家刑事法律；

11、無理取鬧或不服從工作分配調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序；

12、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；

13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本企業(yè)經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失。

在給上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給一次性罰款或降薪處理。

第十二章附則

第五十六條手冊各條要