單位聘用勞動(dòng)

單位聘用勞動(dòng)：勞動(dòng)者應(yīng)該知道的權(quán)利和義務(wù)在職場中，單位聘用勞動(dòng)是一種常見的用工方式。雖然勞動(dòng)者與單位之間簽訂了勞動(dòng)合同，一切事宜都有明文規(guī)定，但是雙方在實(shí)際操作中依然會(huì)有一些情況需要協(xié)商或解決。為了讓每一位勞動(dòng)者都能夠了解自己在單位聘用勞動(dòng)時(shí)的權(quán)利和義務(wù)，本文將重點(diǎn)介紹以下三個(gè)方面的內(nèi)容：雙方應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容在單位聘用勞動(dòng)中，雙方應(yīng)明確以下內(nèi)容：勞動(dòng)形式、期限：雇傭、勞務(wù)、三方協(xié)議等；確定具體從事的工作；確定勞動(dòng)期限，如果為固定期限則需在合同中明確起止時(shí)間；如果為無固定期限，則應(yīng)明確試用期的期限；薪酬和福利待遇：約定工資發(fā)放方式、時(shí)間以及應(yīng)扣除的款項(xiàng)等；明確社保、公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)；解決加班、加班費(fèi)的問題；明確帶薪假期及規(guī)定的節(jié)假日和休息日；法定節(jié)假日和休息制度：根據(jù)國家規(guī)定給勞動(dòng)者法定的帶薪休假；約定休息制度；如勞動(dòng)者因公外出、出差、加班等補(bǔ)助；確定勞動(dòng)者病假、事假、婚喪假等的休假規(guī)定；雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確以上三個(gè)方面的內(nèi)容，以避免因不明確導(dǎo)致的后續(xù)問題和爭議。勞動(dòng)者的具體權(quán)利在單位聘用勞動(dòng)中，勞動(dòng)者有些列的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ希汗べY報(bào)酬：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額地領(lǐng)取約定的工資，不得拖欠或延遲支付；添加義務(wù)：勞動(dòng)者在工作中應(yīng)當(dāng)按時(shí)、如實(shí)地提交工作報(bào)表，配置出勤記錄。工作報(bào)告：在工作過程中，勞動(dòng)者有義務(wù)向單位及時(shí)提交工作報(bào)告和工作計(jì)劃，及時(shí)將新進(jìn)展、難點(diǎn)問題反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)，并按照領(lǐng)導(dǎo)的要求調(diào)整和修改工作計(jì)劃和實(shí)施方案。勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)自主選擇、認(rèn)真閱讀，不能在合同中簽訂不利于自身的不合理?xiàng)l款，如減免勞動(dòng)者權(quán)益的惡意條款、補(bǔ)助不明確、發(fā)放不明確、管理權(quán)限混淆等。人身健康：在工作過程中勞動(dòng)者必須堅(jiān)持安全注意、遵守單位規(guī)定，保障勞動(dòng)者人身健康和人格尊重；如果因?yàn)楣ぷ髟蚴艿缴眢w上或心理上的威脅，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位給予相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償。對于單位的具體義務(wù)在單位聘用勞動(dòng)中，單位也有具體的義務(wù)，應(yīng)該認(rèn)真履行：合同約定：單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付相應(yīng)的報(bào)酬，規(guī)定合理的工作時(shí)間、剩余年假等法定休息；要提供相應(yīng)的福利待遇，嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定繳納社保和公積金等。維護(hù)勞動(dòng)者安全：為了保障勞動(dòng)者的人身健康，單位必須向勞動(dòng)者提供必要的安全防護(hù)和培訓(xùn)；如果因誘導(dǎo)或不合理規(guī)定導(dǎo)致勞動(dòng)者身體受到損害或者心理受到威脅，單位應(yīng)該心安理得地承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。建立勞動(dòng)者意見反饋機(jī)制：作為勞動(dòng)者單位應(yīng)該給勞動(dòng)者提供有識(shí)別性的反饋機(jī)制，允許勞動(dòng)者提出合理化建議相關(guān)制度；對于需要出現(xiàn)的問題或者投訴，單位應(yīng)該積極予以處理，找到合理的解決方案盡量允許和滿足勞動(dòng)者的需求當(dāng)然，作為勞動(dòng)者，應(yīng)該時(shí)刻牢記自己的權(quán)益和義務(wù)。在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同，并充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)。如果在合同簽訂后，發(fā)現(xiàn)規(guī)定并不合理或有所遺漏，應(yīng)該及時(shí)向單位反饋并請求補(bǔ)充和修改。在具體工作中，勞動(dòng)者也應(yīng)該合理分配工作時(shí)間，做好相應(yīng)的工作報(bào)表，及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通。同時(shí)，如果公司安排了培訓(xùn)課程和參加有關(guān)會(huì)議，勞動(dòng)者也應(yīng)該積極地參與，以提高自己的工作實(shí)力和技能水平?？偨Y(jié)單位聘用勞動(dòng)是一個(gè)復(fù)雜的過程，但是只有雙方各自尊重并認(rèn)真履行自己的權(quán)益和義務(wù)的責(zé)任，才能實(shí)現(xiàn)單位和勞動(dòng)者的共同發(fā)展