招聘崗位描述9篇

Word版本，下載可自由編輯招聘崗位描述(9篇）聘請(qǐng)崗位描述（1）

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)設(shè)備的生產(chǎn)方案排產(chǎn),依據(jù)合同要求支配整體生產(chǎn)方案,跟進(jìn)方案達(dá)成。

依據(jù)生產(chǎn)方案(合同交付方案)要求,對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題協(xié)調(diào)、升級(jí)、告警,確保訂單按時(shí)齊套入庫(kù)。

負(fù)責(zé)緊急合同、異樣合同生產(chǎn)方案協(xié)調(diào),響應(yīng)客戶(hù)緊急需求。

負(fù)責(zé)產(chǎn)成品準(zhǔn)時(shí)發(fā)貨和不齊套庫(kù)存物料齊套清理,跟蹤和掌握處理。

任職要求:

1、國(guó)家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,須985或211院校畢業(yè)。

2、高度責(zé)任心、樂(lè)觀工作、能擔(dān)當(dāng)肯定壓力。

3、整體策劃力量較強(qiáng),熟識(shí)ERP原理和庫(kù)存管理原理,充分理解PMC崗位。

4、本崗位或供應(yīng)鏈相關(guān)3年以上工作崗位閱歷者優(yōu)先。

聘請(qǐng)崗位描述（2）

職責(zé)：

依據(jù)客戶(hù)聘請(qǐng)需求(或合同商定)，完成所交付的聘請(qǐng)工作，其中包括發(fā)布聘請(qǐng)信息、篩選合適的簡(jiǎn)歷、支配面試等;

選擇合適的聘請(qǐng)渠道，認(rèn)識(shí)聘請(qǐng)費(fèi)用，定期維護(hù)聘請(qǐng)界面;

統(tǒng)計(jì)各聘請(qǐng)渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

依據(jù)所需聘請(qǐng)職位特征，不斷拓展新的聘請(qǐng)渠道，定期評(píng)估現(xiàn)有聘請(qǐng)渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

公司人才庫(kù)數(shù)據(jù)的建立，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新，以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性;

按時(shí)提交工作小結(jié)，就聘請(qǐng)工作中遇到的問(wèn)題提出合理化建議;

按時(shí)、精確?????完成上級(jí)交辦的各類(lèi)工作目標(biāo)。

任職資格：

人力資源、英語(yǔ)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;

有1年相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先考慮，持CET-4證書(shū)者優(yōu)先考慮;

良好的英語(yǔ)口語(yǔ)及書(shū)面表述力量;

良好的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作力量;

對(duì)人力資源及相關(guān)行業(yè)感愛(ài)好。

聘請(qǐng)崗位描述（3）

職責(zé)：

在聘請(qǐng)顧問(wèn)指導(dǎo)下分析崗位，學(xué)習(xí)指定科技行業(yè)和技術(shù)崗相關(guān)學(xué)問(wèn)和技能;

理解客戶(hù)需求，進(jìn)行職位分析，制定或優(yōu)化人才尋訪方案;

依據(jù)公司聘請(qǐng)崗位，利用各種聘請(qǐng)渠道搜尋人才;

把在各渠道搜集的人才進(jìn)行信息匯總和歸類(lèi)并錄入人才庫(kù)，按標(biāo)簽分類(lèi)管理(簡(jiǎn)歷粗過(guò)濾)，動(dòng)態(tài)維護(hù)與更新人才庫(kù);

對(duì)候選人進(jìn)行初步溝通，并推舉合適候選人給聘請(qǐng)顧問(wèn);

依據(jù)要求編輯整理候選人推舉報(bào)告(按模板編寫(xiě)推舉報(bào)告、人才核心技能與學(xué)問(wèn)描述);

幫助聘請(qǐng)顧問(wèn)對(duì)不同的聘請(qǐng)崗位進(jìn)行市場(chǎng)信息收集以及研發(fā);(聘請(qǐng)渠道、聘請(qǐng)平臺(tái))

協(xié)作聘請(qǐng)顧問(wèn)與業(yè)務(wù)部門(mén)、候選人保持良好的溝通，完成聘請(qǐng)的其它相關(guān)臨時(shí)事務(wù)。

任職要求：

中專(zhuān)以上學(xué)歷，應(yīng)屆生亦可;

具有良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);溝通協(xié)調(diào)潛質(zhì)佳者優(yōu)先;

踏實(shí)肯干，以目標(biāo)為導(dǎo)向，樂(lè)觀進(jìn)取;

擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和務(wù)實(shí)精神。

聘請(qǐng)崗位描述（4）

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和方案，制定、參與或幫助上層落實(shí)相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)方案落實(shí)，物料預(yù)備，新產(chǎn)品導(dǎo)入預(yù)備;

4、完成車(chē)間每月生產(chǎn)目標(biāo)，并做好每月生產(chǎn)報(bào)表及各項(xiàng)統(tǒng)計(jì);

5、對(duì)所負(fù)責(zé)員工進(jìn)行日常管理并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核;

6、負(fù)責(zé)車(chē)間設(shè)備保養(yǎng)規(guī)范使用和現(xiàn)場(chǎng)管理;

7、負(fù)責(zé)出廠產(chǎn)品的工序質(zhì)量掌握工作。

前期工作負(fù)責(zé)：

1、生產(chǎn)過(guò)程管控，工序工藝分解，作業(yè)指導(dǎo)書(shū)完善。

2、工時(shí)完善，包括工時(shí)考核。

3、加工過(guò)程檢驗(yàn)，產(chǎn)品檢驗(yàn)，檢驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)完善。

4、生產(chǎn)方案調(diào)度。

任職資格

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機(jī)械制造相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、3年以上車(chē)間生產(chǎn)管理工作閱歷，有機(jī)械鈑金制造企業(yè)車(chē)間管理閱歷者優(yōu)先;

3、熟知產(chǎn)品德業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范、生產(chǎn)制程及科學(xué)的操作規(guī)范，接受過(guò)ISO培訓(xùn)，具備過(guò)硬的質(zhì)量意識(shí);

4、具有作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)人員管理力量和肯定的行政管理力量,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和帶動(dòng)力，能很好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題;

5、具有優(yōu)秀的方案、落實(shí)力量，溝通力量。

聘請(qǐng)崗位描述（5）

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)零售行業(yè)中設(shè)計(jì)類(lèi)崗位聘請(qǐng)需求的完成。

2、整理和分析公司的人才規(guī)劃，對(duì)聘請(qǐng)需求進(jìn)行梳理，開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各聘請(qǐng)渠道;

3、落實(shí)聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、整理及編輯候選人推舉報(bào)告;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格：

1、26歲以下，本科及以上學(xué)歷。

2、工作積極性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量和觀看推理力量，優(yōu)秀的語(yǔ)言表述及文字理解力量;

3、有激情、推動(dòng)力強(qiáng)，能不斷挑戰(zhàn)自己，突破創(chuàng)新;

4、有RPO及校內(nèi)聘請(qǐng)閱歷者，或在校內(nèi)中有組織過(guò)大型活動(dòng)或社團(tuán)的，優(yōu)先考慮。

5、優(yōu)秀的英語(yǔ)閱讀、理解、溝通力量?jī)?yōu)秀考慮。

聘請(qǐng)崗位描述（6）

職責(zé)：

在聘請(qǐng)顧問(wèn)指導(dǎo)下分析崗位，學(xué)習(xí)指定科技行業(yè)和技術(shù)崗相關(guān)學(xué)問(wèn)和技能;

理解客戶(hù)需求，進(jìn)行職位分析，制定或優(yōu)化人才尋訪方案;

依據(jù)公司聘請(qǐng)崗位，利用各種聘請(qǐng)渠道搜尋人才;

把在各渠道搜集的人才進(jìn)行信息匯總和歸類(lèi)并錄入人才庫(kù)，按標(biāo)簽分類(lèi)管理(簡(jiǎn)歷粗過(guò)濾)，動(dòng)態(tài)維護(hù)與更新人才庫(kù);

對(duì)候選人進(jìn)行初步溝通，并推舉合適候選人給聘請(qǐng)顧問(wèn);

依據(jù)要求編輯整理候選人推舉報(bào)告(按模板編寫(xiě)推舉報(bào)告、人才核心技能與學(xué)問(wèn)描述);

幫助聘請(qǐng)顧問(wèn)對(duì)不同的聘請(qǐng)崗位進(jìn)行市場(chǎng)信息收集以及研發(fā);(聘請(qǐng)渠道、聘請(qǐng)平臺(tái))

協(xié)作聘請(qǐng)顧問(wèn)與業(yè)務(wù)部門(mén)、候選人保持良好的溝通，完成聘請(qǐng)的其它相關(guān)臨時(shí)事務(wù)。

任職要求：

中專(zhuān)以上學(xué)歷，應(yīng)屆生亦可;

具有良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);溝通協(xié)調(diào)潛質(zhì)佳者優(yōu)先;

踏實(shí)肯干，以目標(biāo)為導(dǎo)向，樂(lè)觀進(jìn)取;

擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和務(wù)實(shí)精神。

聘請(qǐng)崗位描述（7）

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)零售行業(yè)中設(shè)計(jì)類(lèi)崗位聘請(qǐng)需求的完成。

2、整理和分析公司的人才規(guī)劃，對(duì)聘請(qǐng)需求進(jìn)行梳理，開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各聘請(qǐng)渠道;

3、落實(shí)聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、整理及編輯候選人推舉報(bào)告;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格：

1、26歲以下，本科及以上學(xué)歷。

2、工作積極性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量和觀看推理力量，優(yōu)秀的語(yǔ)言表述及文字理解力量;

3、有激情、推動(dòng)力強(qiáng)，能不斷挑戰(zhàn)自己，突破創(chuàng)新;

4、有RPO及校內(nèi)聘請(qǐng)閱歷者，或在校內(nèi)中有組織過(guò)大型活動(dòng)或社團(tuán)的，優(yōu)先考慮。

5、優(yōu)秀的英語(yǔ)閱讀、理解、溝通力量?jī)?yōu)秀考慮。

聘請(qǐng)崗位描述（8）

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和方案，制定、參與或幫助上層落實(shí)相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)方案落實(shí)，物料預(yù)備，新產(chǎn)品導(dǎo)入預(yù)備;

4、完成車(chē)間每月生產(chǎn)目標(biāo)，并做好每月生產(chǎn)報(bào)表及各項(xiàng)統(tǒng)計(jì);

5、對(duì)所負(fù)責(zé)員工進(jìn)行日常管理并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核;

6、負(fù)責(zé)車(chē)間設(shè)備保養(yǎng)規(guī)范使用和現(xiàn)場(chǎng)管理;

7、負(fù)責(zé)出廠產(chǎn)品的工序質(zhì)量掌握工作。

前期工作負(fù)責(zé)：

1、生產(chǎn)過(guò)程管控，工序工藝分解，作業(yè)指導(dǎo)書(shū)完善。

2、工時(shí)完善，包括工時(shí)考核。

3、加工過(guò)程檢驗(yàn)，產(chǎn)品檢驗(yàn)，檢驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)完善。

4、生產(chǎn)方案調(diào)度。

任職資格

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機(jī)械制造相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、3年以上車(chē)間生產(chǎn)管理工作閱歷，有機(jī)械鈑金制造企業(yè)車(chē)間管理閱歷者優(yōu)先;

3、熟知產(chǎn)品德業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范、生產(chǎn)制程及科學(xué)的操作規(guī)范，接受過(guò)ISO培訓(xùn)，具備過(guò)硬的質(zhì)量意識(shí);

4、具有作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)人員管理力量和肯定的行政管理力量,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和帶動(dòng)力，能很好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題;

5、具有優(yōu)秀的方案、落實(shí)力量，溝通力量。

聘請(qǐng)崗位描述（9）

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)設(shè)備的生產(chǎn)方案排產(chǎn),依據(jù)合同要求支配整體生產(chǎn)方案,跟進(jìn)方案達(dá)成。

依據(jù)生產(chǎn)方案(合同交付方案)要求,對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題協(xié)調(diào)、升級(jí)、告警,確保訂單按時(shí)齊套入庫(kù)。

負(fù)責(zé)緊急合同、異樣合同生產(chǎn)方案協(xié)調(diào),響應(yīng)客戶(hù)緊急需求。

負(fù)