人事勞資崗位職責（5篇）

Word版本，下載可自由編輯人事勞資崗位職責（5篇）人事勞資崗位職責（1）

1、負責員工的聘請、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作;

2、負責員工五險一金相關(guān)工作，準時掌控國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、支配公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理睬議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

5、為豐富員工文化生活，組織支配各種文體活動;

6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他目標。

人事勞資崗位職責（2）

1、依據(jù)公司制度制定薪資考核方案;

2、依據(jù)公司規(guī)劃制定聘請方案，負責公司全面聘請工作;

與業(yè)務部門親密合作，推動公司整體聘請工作開展，制定聘請方案，完成聘請目標;

匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并落實聘請方案;

4、負責面試流程的落實，面試接待及入、離職手續(xù)辦理;

5、建立和完善公司的聘請流程，縮短聘請周期，提升聘請效率;

6、維護并拓展聘請渠道;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人事勞資崗位職責（3）

1、協(xié)調(diào)溝通公司內(nèi)部各個部門的關(guān)系，強化行政部與其他部門的聯(lián)系。

2、準時、精確?????地向各部門傳達上級領(lǐng)導下達的各項指令及相關(guān)信息。

3、幫助領(lǐng)導做好會議支配，并做好公司會議記錄或紀要。

4、按時完成公司每月日常辦公所需的各項基本費用的繳納。

5、整理各部門轉(zhuǎn)交至辦公室的文檔資料，并進行分類歸整，建立電子檔案。

6、負責公司文件、決議的編號、登記、存檔工作。

7、辦理公司有關(guān)工商、社保類手續(xù)的申請變更及年度檢驗。

8、負責按規(guī)定保管和使用公司營業(yè)執(zhí)照等公司證明。

9、負責公司的合同、文件等檔案管理工作。

10、購買公司所需的日常辦公用品并進行合理配發(fā)

11、協(xié)作公司做好考勤聘請工作。

12、協(xié)作公司的日常后勤工作，并完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事勞資崗位職責（4）

1、負責員工的聘請、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作;

2、負責員工五險一金相關(guān)工作，準時掌控國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、支配公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理睬議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

5、為豐富員工文化生活，組織支配各種文體活動;

6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他目標。

人事勞資崗位職責（5）

1、負責集團各品牌分店月度工資核算及相關(guān)人力報表制作;

2、對接分店人力系統(tǒng)的使用，并對相關(guān)問題做準時反饋與跟進;

3、負責員工社保、公積金、個稅的進退、繳納、申報等相關(guān)工作;

4、負責集團分店人員入離職資料、每月下發(fā)門店表單的登記、整理與歸檔;