合同范本之辦理社保的勞動合同

辦理社保的勞動合同【篇一：勞動合同書2014年版(辦理社保的)】員工號：編號：勞動合同書甲方：乙方：___________________________勞動合同書甲方（單位名稱）：生產(chǎn)場所：法定代表人：乙方（姓名）：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________郵政編碼：□□□□□□戶籍所在地：_____________________郵政編碼：□□□□□□聯(lián)系方式：____________（固定電話）____________（移動電話）緊急聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”），確定勞動關(guān)系。甲方承諾作為合法用人單位，有權(quán)自主招聘符合法律規(guī)定的勞動者。若因為用工主體不合格造成合同無效，甲方愿意承擔(dān)法律責(zé)任。乙方承諾達(dá)到勞動法規(guī)定的訂立合同的最低年齡，且無法律規(guī)定的禁止從業(yè)的限定，以及和原單位無競業(yè)限制的約定。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承擔(dān)。一、合同的類型與期限（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（a）。a.本合同期限為有固定期限，期限為年個月，自年月日起至年月日止。b.本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。（二）試用期雙方同意本合同有效期限內(nèi)的前個月為試用期（即從年月日起至年月日止）。二、工作內(nèi)容與工作地點（一）甲方聘用乙方從事崗位（工種）工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規(guī)定。（二）乙方的工作內(nèi)容為：。具體任務(wù)或職責(zé)依甲方崗位工作職責(zé)規(guī)定。（三）乙方工作地點為：。（四）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。（五）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。三、工作時間與休息休假（一）乙方所在崗位實行工時制度（a.標(biāo)準(zhǔn)工時制b.不定時工時制c.綜合計算工時制）（二）實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度每日工作時間不超過8小時。經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（三）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。（四）乙方按國家規(guī)定享有婚假、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。四、勞動報酬（一）甲方以貨幣形式于每月15日支付乙方上月勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。（二）乙方試用期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇按甲方《薪資管理辦法》執(zhí)行，乙方在正常出勤付出正常勞動后工資額為1300元/（月/日）（大寫：壹仟叁佰元人民幣）,執(zhí)行公司制度規(guī)定的績效提存等，（二）乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。五、工作時間乙方的所在崗位實行工時制。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。（二）甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實職業(yè)防范措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實告之，不得隱瞞或者欺騙。（三）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。七、勞動報酬和福利甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。（二）乙方同意工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位及貢獻(xiàn)大小確定勞動報酬，乙方工資福利待遇：（三)甲乙雙方對工資的其他約定：八、社會保險（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和大病醫(yī)療統(tǒng)籌社會保險費用，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。[雙繳雙保、退休人員除外]（二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：（一）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。（二）由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（三）甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：（四）甲乙雙方需要約定的其它事項：十、勞動和同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或在雙方協(xié)商一致的情況下，雙方可以對本合同進行變更、解除、終止。（二）勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂，必須按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。十一、勞動爭議處理本合同履行中發(fā)生勞動爭議的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項（一）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（二）本合同不得涂改。（三）合同附件一份。（四）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。法定代表人簽名或蓋章：乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：使用說明：一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。四、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準(zhǔn)確，不得涂改。五、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管?！酒簞趧雍贤吧绫＾k理實操手冊】勞動合同及社保辦理實操手冊本操作細(xì)則主要以香坊區(qū)民營企業(yè)為例，詳細(xì)介紹用人單位為勞動者簽訂勞動合同、辦理社會保險、解除勞動合同、解除社會保險操作步驟。一、簽訂勞動合同1、需用人單位向勞動者借用勞動行政等部門頒發(fā)的崗位證書（相應(yīng)證書），同時詳細(xì)記錄勞動者個人信息，包括：簡歷、出生地、現(xiàn)住址、現(xiàn)住址所屬社區(qū)、文化程度等。2、填寫【核定人員名冊】（崗位需與崗位證書相一致）加蓋公章。注：此表一式兩份。3、打開【勞動工資信息管理系統(tǒng)】，【企業(yè)代碼】填寫為用人單位養(yǎng)老保險八位代碼，密碼為月日時（例如7月2日下午1時），密碼為：070213。點擊登錄4、進入后點擊【香坊區(qū)通知】，點擊確認(rèn)。5、點擊【備案管理】，點擊【職工名冊申請】，填寫職工詳細(xì)信息后點擊【保存】；點擊【職工名冊確認(rèn)】，填寫密碼，點擊【進入】，選擇需要確認(rèn)的職工姓名。6、點擊【合同管理】，點擊【簽約合同】，點擊【合同備案申請】，在【查詢值】當(dāng)中輸入姓名，點擊姓名后詳細(xì)填寫人員信息，然后點擊【保存】。點擊【電子印鑒確認(rèn)】選擇需要確認(rèn)的姓名；點擊【合同備案提交】，選擇需要提交的姓名。注：第三次簽訂勞動合同的員工簽訂期限為無固定期限。7、點擊【備案管理】，點擊【招用人員備案】，點擊【招用人員備案申請】；輸入姓名，查詢后詳細(xì)填寫并保存。點擊【招用人員白案提交】，選擇需要提交的姓名。8、攜帶填寫后的【核定人員名冊】、勞動者崗位證書前往區(qū)勞動局進行審核并蓋章。注：同時向勞動局申請網(wǎng)上員工審核（僅香坊區(qū)）。9、【核定人員名冊】審核通過后，勞動局同時發(fā)放【通知單】。10、網(wǎng)上審核通過后，進入【勞動工資信息管理系統(tǒng)】-【備案管理】-【招用人員備案】-【打印】打印【招工備案表】；進入【合同管理】-【簽約合同】-【打印】打印【合同備案表】、【合同書】，選擇需要提交的姓名。注：第三次簽訂勞動合同的員工簽訂期限為無固定期限。7、點擊【備案管理】，點擊【招用人員備案】，點擊【招用人員備案申請】；輸入姓名，查詢后詳細(xì)填寫并保存。點擊【招用人員白案提交】，選擇需要提交的姓名。8、攜帶填寫后的【核定人員名冊】、勞動者崗位證書前往區(qū)勞動局進行審核并蓋章。注：同時向勞動局申請網(wǎng)上員工審核（僅香坊區(qū)）。9、【核定人員名冊】審核通過后，勞動局同時發(fā)放【通知單】。10、網(wǎng)上審核通過后，進入【勞動工資信息管理系統(tǒng)】-【備案管理】-【招用人員備案】-【打印】打印【招工備案表】；進入【合同管理】-【簽約合同】-【打印】打印【合同備案表】、【合同書】，選擇需要提交的姓名。注：第三次簽訂勞動合同的員工簽訂期限為無固定期限。7、點擊【備案管理】，點擊【招用人員備案】，點擊【招用人員備案申請】；輸入姓名，查詢后詳細(xì)填寫并保存。點擊【招用人員白案提交】，選擇需要提交的姓名。8、攜帶填寫后的【核定人員名冊】、勞動者崗位證書前往區(qū)勞動局進行審核并蓋章。注：同時向勞動局申請網(wǎng)上員工審核（僅香坊區(qū)）。9、【核定人員名冊】審核通過后，勞動局同時發(fā)放【通知單】。10、網(wǎng)上審核通過后，進入【勞動工資信息管理系統(tǒng)】-【備案管理】-【招用人員備案】-【打印】打印【招工備案表】；進入【合同管理】-【簽約合同】-【打印】打印【合同備案表】、【合同書】。注：【招工備案表】、【合同備案表】、【勞動合同書】最后一頁均需要彩色打印；【招工備案表】、【合同備案表】均需要橫向打印。11、攜帶【通知單】、【合同備案表】、【招工備案表】前往區(qū)勞動局進行審核并蓋章確認(rèn)。注：【勞動合同書】一式兩份，同時勞動者簽字另附身份證復(fù)印件；【招工備案表】、【合同備案表】均一式兩份，勞動局蓋章后存各留一份。二、辦理社會保險1、養(yǎng)老保險填寫兩份【企業(yè)職工和個體經(jīng)濟組織從業(yè)人員增（補漏）減表】（既【增減表】）加蓋公章，【當(dāng)月工資額】與【勞動合同書】工資相一致。2、攜帶【增減表】、【合同備案表】（另附復(fù)印件）、員工上一工作單位【養(yǎng)老保險封存單】原件或員工個人繳費【清戶單】前往市（區(qū)）社保局辦理養(yǎng)老保險增員。3、失業(yè)保險點擊失業(yè)保險軟件，【管理員密碼】填寫：3，進入系統(tǒng)。將從社保局讀盤（拷盤）數(shù)據(jù)導(dǎo)入，點擊【開始】，點擊【讀盤報盤】，點擊【讀盤】并選擇u盤路徑，點擊【開始讀盤】，【讀盤】成功后，關(guān)掉小窗口，點擊【開始】-【模塊瀏覽】，點擊【變動管理】，點擊【人員新參?！?，點擊【添加1條】詳細(xì)填寫員工信息，點擊【保存】，點擊【打印】（自動默認(rèn)為打印兩份）。關(guān)閉小窗口后，點擊【開始】-【讀盤報盤】，點擊【報盤】，選擇路徑為u盤。4、攜帶打印的失業(yè)保險【人員增員表】（一式兩份）加蓋公章、u盤報盤、【合同備案表】（另附復(fù)印件）前往市（區(qū)）社保局辦理失業(yè)保險增員。5、醫(yī)療保險點擊醫(yī)療保險軟件，【管理員密碼】填寫：3，進入系統(tǒng)。將從社保局讀盤（拷盤）數(shù)據(jù)導(dǎo)入，擊【開始】，點擊【讀盤報盤】，點擊【讀盤】并選擇u盤路徑，點擊【開始讀盤】，【讀盤】成功后，關(guān)掉小窗口，點擊【開始】-【模塊瀏覽】，點擊【變動管理】。如員工未曾參加醫(yī)療保險，此處點擊【人員新參?！浚鐔T工曾參加醫(yī)療保險，此處點擊【續(xù)?！浚c擊【添加1條】詳細(xì)填寫員工信息，點擊【保存】，點擊【打印】（自動默認(rèn)為打印兩份）。關(guān)閉小窗口后，點擊【開始】-【讀盤報盤】，點擊【報盤】，選擇路徑為u盤。6、攜帶打印的醫(yī)療保險【人員增員表】（一式兩份）加蓋公章、u盤報盤、【合同備案表】（另附復(fù)印件）、員工上一工作單位醫(yī)療保險【停保通知單】或個人繳費【清戶單】（如員工曾參加醫(yī)療保險）前往市（區(qū)）社保局辦理醫(yī)療保險增員。三、解除勞動合同1、如員工申請辭職，需員工上交【辭職申請書】并簽字按手印確認(rèn)；如公司辭退員工，需公司書寫相關(guān)證明并加蓋公章。2、現(xiàn)已員工辭職為例。進入【勞動工資信息管理系統(tǒng)】（步驟此處不詳細(xì)贅述）。點擊【備案管理】，點擊【職工名冊刪除】，選擇需要刪除的姓名。3、點擊【合同管理】，點擊【解除合同】，選擇需要解除合同的姓名。4、填寫【解除勞動合同協(xié)議書】、【解除勞動關(guān)系備案登記表】。5、打印兩份【解除勞動合同協(xié)議書】、打印四份【解除勞動關(guān)系備案登記表】。注：以上打印需要彩色打印。6、【解除勞動合同協(xié)議書】與【解除勞動關(guān)系備案登記表】均需員工本人簽字并加蓋手印。7、攜帶【辭職申請書】、【解除勞動合同協(xié)議書】、【解除勞動關(guān)系備案登記表】以及【勞動合同書】前往區(qū)勞動局進行審核并蓋章確認(rèn)。四、解除社會保險1、解除養(yǎng)老保險填寫兩份【企業(yè)職工和個體經(jīng)濟組織從業(yè)人員增（補漏）減表】（既【增減表】）加蓋公章，寫四份【哈市從業(yè)人員養(yǎng)老保險關(guān)系（中、終止）轉(zhuǎn)移單