合同范本之關于重新簽訂勞動合同

關于重新簽訂勞動合同【篇一：關于重新簽訂勞動合同的通知】關于重新簽訂勞動合同的通知段各科室、車間：根據公司《關于重新簽訂勞動合同的通知》（青藏鐵勞衛(wèi)〔2010〕49號）要求，為切實維護職工的合法權益，扎實做好在冊職工勞動合同的重新簽訂工作，現將《勞動合同書》發(fā)至各科室、車間并將有關事宜通知如下：1、各車間、科室要組織職工認真學習《勞動合同書》條款內容，做好條文解釋工作，讓職工切實明確自身的權利與義務，確保此項工作順利開展。2、各車間、科室要安排專人負責，組織職工嚴格按照統(tǒng)一標準和形式填寫。遇有疑難問題，及時與勞動人事教育科聯系（電話：93615），待答復后再進行填寫，避免錯填。3、勞動合同的起始日期為2010年1月1日。工齡滿10年及以上者簽訂無固定期限勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同的職工必須填寫勞動合同終止日期，即：以檔案最先記載的出生日期推算至國家規(guī)定（男滿60周歲。女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲）的退休日期即為勞動合同終止日期。工齡不滿10年者簽訂固定期限合同（起止時間以勞動合同簽訂標準中所示日期為準：自2010年1月1日起至2014年12月31日止）其中試用期不填。如有對最初所填寫的日期不確定的職工請與勞動人事教育科聯系，經確認后再進行填寫。4、根據公司《關于重新簽訂勞動合同的通知》（青藏鐵勞衛(wèi)〔2010〕49號）文件中勞動合同書內容修訂部分和增加的條款，另附單頁（雙方需要約定的其他事項）。與勞動合同書一式兩份由職工一起簽字。5、各車間、科室在組織職工簽訂勞動合同的同時，填寫勞動合同簽訂登記表，5月30日前將《勞動合同》、《雙方需要約定的其他事項》及勞動合同簽訂登記表報勞動人事教育科，由勞動人事教育科審核無誤蓋章后，返給職工一份，存檔一份。6、各車間、科室要嚴格按照推進計劃表安排保質保量完成此項工作。7、合同必須由本人填寫，不能代筆，出現代筆現象后果自負。二0一0年四月六日【篇二：調整工作崗位需不需要重新簽訂勞動合同】公司調整工作崗位需不需要重新簽訂勞動合同答：嚴格說，應該重新簽合同。在實踐中，為便于操作，也可另簽一份變更崗位協(xié)議書。問：我在08年的時候跟公司簽定了3年的勞動合同，但是在09年10月份開始，公司不斷地變更我的工作崗位和薪金待遇，卻沒有更新到勞動合同里面，只是以公司文件的公告形式說明，請問這樣的做法合同嗎？答：工作崗位和薪金變更后只要你同意，當然就合法了，不要直接在合同上更改也可以的。問：2010.10.10進公司，當月簽訂勞動合同，但合同一直沒有拿到手，11月初崗位變動，公司說要和我重新簽訂合同，但至今未簽，2011.2.25我提出離職，最后一天工作日為2.28，現在公司以我未提前一個月提出離職所以根據員工手冊上的條例要扣我一個月工資，請問我之前簽字但未拿到手的合同是否生效？公司扣我一個月工資是否合法答：公司不和你簽訂合同違法法律依據勞動合同法實施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。公司欲調整崗位，員工不同意，怎么辦問：有個問題想請教下,我們公司的勞動合同中關于工作崗位有約束,甲方根據生產經營的需要以及依據乙方的工作技能、專業(yè)內容和水平、身體健康條件以及工作能力和工作表現，可以調整乙方的工作崗位（包括甲方內部調動或跨地域調動）。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從甲方的工作安排?，F有一員工因公司情況，欲調動其至其他崗位，薪資不變，但其不同意調崗，并威脅，調崗就離職，要公司賠補償金，請問遇到這種情況怎么處理？答：按