企業(yè)工會職責(zé)和工作內(nèi)容集合8篇

第企業(yè)工會職責(zé)和工作內(nèi)容集合8篇

企業(yè)工會職責(zé)和工作內(nèi)容1一、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

二、自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任務(wù)開展工作，要堅持依照法律和工會章程獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作，使工會工作呈現(xiàn)生機和活力。

三、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，工會活動要請行政領(lǐng)導(dǎo)參加，使他們對工會工作有一定的了解和認(rèn)識，能夠自覺地支持工會工作；要支持行政負(fù)責(zé)人行使生產(chǎn)管理指揮權(quán)，教育、引導(dǎo)職工自覺地遵守規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

四、參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見和建議。

五、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同；簽訂職工工資專項集體協(xié)議；簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項合同；簽訂職工安全衛(wèi)生專項合同。

六、代表和組織職工參與企業(yè)民主管理，依法維護員工合法權(quán)益，做好職工思想政治工作，了解掌握職工群眾的要求和呼聲，并及時向上級部門反映、解決。

七、代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的`行為。

八、擔(dān)任企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。負(fù)責(zé)向上級工會報告工會工作重要信息。

九、負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費，向會員公布經(jīng)費使用情況。

十、工會依法設(shè)立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工和工會開展活動使用。

企業(yè)工會職責(zé)和工作內(nèi)容2摘要：工會的基本職責(zé)是維護企業(yè)職工合法權(quán)益，保護、調(diào)動廣大職工的積極性。工會要增強其服務(wù)意識，在全面解決企業(yè)內(nèi)部人才流失、職工收入差距拉大等方面的問題，帶動企業(yè)快速發(fā)展。本文就企業(yè)工會的職責(zé)進行簡要分析，希望能幫助工會工作者理清工作思路，更好地為職工服務(wù)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會服務(wù)職責(zé)

工會，又稱勞工總會或工人聯(lián)合會，是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。在我國，對于工會組織，有《中華人民共和國工會法》對其進行法律保護。工會的基本職責(zé)是維護企業(yè)職工合法權(quán)益，保護、調(diào)動廣大職工的積極性。在當(dāng)今歷史形勢下，工會組織應(yīng)充分發(fā)揮其橋梁紐帶作用，努力激發(fā)廣大企業(yè)職工的主人翁責(zé)任感，全面解決人才流失、職工收入差距拉大等方面的問題，帶動企業(yè)快速發(fā)展。

一、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，履行維權(quán)職能

工會組織必須擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨領(lǐng)導(dǎo)下維護和平安定的政治局面，確保廣大職工凝心聚力，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。此外，工會組織要堅定不移地貫徹落實黨全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，全面突出和履行維護職工合法權(quán)益的職能。比如，可以向上級組織反映職工群眾的思想動向及工作、生活要求；參與企業(yè)內(nèi)部一些切實涉及職工利益的政策、制度的擬定；參與對有關(guān)職工進行合法權(quán)益的調(diào)查研究等。

二、推進民主管理，發(fā)揚民主作風(fēng)

在工會領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)內(nèi)部必須堅持部門事務(wù)公開，充分發(fā)揚民主作風(fēng)，積極鼓勵廣大職工參與到企業(yè)內(nèi)部事務(wù)管理中。一些與職工利益息息相關(guān)的事情，如績效考核、評優(yōu)測評等都應(yīng)做到公開、公正、透明。此外，工會組織要密切關(guān)注職工所關(guān)心的內(nèi)容，規(guī)范事務(wù)公開的形式，擴大公開的范圍。工會達到民主管理，有助于職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)的有效落實，有助于使企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)民主、自由、生動活潑的良好局面，增強了職工的主人翁意識，使其具有一定的歸屬感，有助于工會組織凝聚力的提升。

三、做好思想政治工作，落實工會職責(zé)

工會組織的一項重要的工作就是做好職工的思想政治工作，在工作中堅持以人為本，充分發(fā)揮職工在思想政治工作中的主體地位。隨著煤炭企業(yè)的不斷改革，職工思想觀念也發(fā)生了根本性的改變，所以工會組織要在工作方法上下文章，改進工作方法，不斷創(chuàng)新。比如在工作中可以采取滲透、引導(dǎo)的方法，還可以考慮采取多元化、綜合性的方法與手段，用約束、激勵等機制提高全體職工的積極性。此外，工會組織還必須建立健全相關(guān)工作體制，比如完善民主管理體制，加強職工的權(quán)益保障體制，加強參與體制，實行工會評判體制等，真正提高工會組織的工作效率與工作質(zhì)量。

四、構(gòu)建和諧企業(yè)文化，共同參與管理

企業(yè)和職工的關(guān)系是息息相關(guān)的，只有企業(yè)做大做強，職工利益才有保障。工會組織的一個重要職責(zé)就是在維護職工合法權(quán)益的同時，推動企業(yè)與職工的互利雙贏，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，引導(dǎo)職工群眾共同參與社會管理。在實際工作中，工會組織需要不斷強化職工思想道德建設(shè)，提升職工的綜合技能素質(zhì)，真正調(diào)動職工群眾的工作積極性，發(fā)揮其主人翁作用和聰明才智，切實幫助職工解決生活中的各種困難，真正讓職工群眾體會到有困難、找工會。

五、做好勞動爭議調(diào)解，增強凝聚力

企業(yè)工會組織必須充分發(fā)揮其在勞動爭議中的調(diào)解作用，及時解決各類勞動爭議，化解職工與企業(yè)的矛盾，促進勞動關(guān)系和諧，維護企業(yè)穩(wěn)定，增強企業(yè)凝聚力。工會組織可以考慮健全企業(yè)內(nèi)部各級勞動爭議調(diào)解組織，有效發(fā)揮基層調(diào)解組織的作用，將各種矛盾化解在萌芽狀態(tài)。工會組織還可以加強對調(diào)解人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高調(diào)解人員的綜合素質(zhì)，做到理論知識與操作技能的雙提高，切實保證協(xié)調(diào)作用的發(fā)揮。此外，工會組織還需要加強集體勞動爭議預(yù)防和預(yù)警工作，建立勞動爭議預(yù)警機制，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，可以通過宣傳勞動保障法律法規(guī)等，有效預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。

六、注重工會隊伍建設(shè)，提高工作水平

工會組織內(nèi)部干部的素質(zhì)是關(guān)系到工會能否真正履行好職責(zé)的關(guān)鍵所在，所以提高工會干部的整體素質(zhì)，有助于提高工會工作的整體水平。首先，工會干部隊伍要嚴(yán)格把關(guān)，選拔思想政策水平高，事業(yè)心強，能熱心為職工服務(wù)的同志進入到工會工作。其次，要注意對工會干部的培訓(xùn)。堅持以崗位培訓(xùn)為重點，不能只在乎培訓(xùn)形式，還要注重培訓(xùn)質(zhì)量，盡可能搞好工會干部的教育培訓(xùn)工作，全面提升工會干部的素質(zhì)。再次，工會可以制定一系列可操作性較強的措施與政策，激發(fā)工會工作者的積極性與主動性，更好地促進工會工作的開展。

七、結(jié)語

工會組織是企業(yè)工作的基礎(chǔ)，工會的職責(zé)是調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性，為企業(yè)職工維護合法權(quán)益。企業(yè)要實現(xiàn)和諧發(fā)展，必須堅定不移依靠工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，把協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作放在重要位置，更好地維護職工的政治、經(jīng)濟和發(fā)展權(quán)益，只有這樣，企業(yè)才會得到長遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻：

[1]趙立剛.淺談煤炭企業(yè)工會如何做好思想政治工作[J].改革與開放，2023（11）：64

[2]蔚紅.淺談當(dāng)前企業(yè)工會工作面臨的問題及對策[J].魅力中國，2023（1）：50

作者簡介：

杜子磊（1980），山東濟寧人，中煤第五建設(shè)有限公司第三工程處工會干事，研究方向：社會主義特色工會工作。2023年畢業(yè)于天津工程師范學(xué)院計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)，學(xué)士學(xué)位，自2023年開始從事工會工作，對工會工作有很深的了解，先后獲得公司優(yōu)秀通訊員、先進工作者等榮譽。

企業(yè)工會職責(zé)和工作內(nèi)容31、貫徹國家及總工會有關(guān)安全、勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策，并監(jiān)督執(zhí)行，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督在安全生產(chǎn)工作中的作用。

2、加強對安全生產(chǎn)的監(jiān)督，對于任何單位和個人違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)檢舉和控告。開展安全生產(chǎn)的宣傳，進行輿論監(jiān)督。

3、組織職工開展遵章守紀(jì)和預(yù)防事故的群眾性活動，支持經(jīng)理、廠長關(guān)于安全工作的獎懲。

4、協(xié)助行政搞好班組安全建設(shè)，參加企業(yè)有關(guān)安全規(guī)章制度和勞動保護條例的制定。

5、認(rèn)真開展安全生產(chǎn)、安全知識競賽和合理化建議活動。

6、關(guān)心職工勞動條件的改善，保護職工在勞動中的安全與健康。組織從事有毒有害作業(yè)人員進行預(yù)防性健康療養(yǎng)，做好女工勞動保護工作。

7、落實公共文化娛樂場所的安全防火管理工作。

8、參加安全檢查和對新建、改擴建工程的三同時監(jiān)督，參加重大事故的調(diào)查處理，協(xié)助行政做好傷亡事故的善后處理工作。

企業(yè)工會職責(zé)和工作內(nèi)容4一、組織工會委員學(xué)習(xí)政治、法律和工會業(yè)務(wù)知識，努力完成企業(yè)黨組織和上級工會布置的工作任務(wù)，把上級工會工作總體思路落實到企業(yè)，并結(jié)合本單位實際，認(rèn)真組織實施。

二、維護職工的合法權(quán)益，代表職工與企業(yè)行政方面建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同，幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同。

三、協(xié)調(diào)溝通企業(yè)行政與職工的關(guān)系，參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。

四、組織職工或會員大會開展勞動競賽、技術(shù)比武、提合理化建議等活動。

五、團結(jié)工會干部，培養(yǎng)工會積極分子，組織職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律，爭做四有職工，抓好工會活動陣地建設(shè)，豐富職工業(yè)余文化體育生活，加強企業(yè)文化建設(shè)。

六、關(guān)心職工生活，努力為職工排憂解難，及時反映職工的意見和要求，爭做職工之友。

七、堅持和完善職工代表大會（或會員大會）制度，抓好職工民-主管理和監(jiān)督工作，

每年一次向會員或會員代表報告工作，接受會員和會員代表的評議。全年工作年初有計劃，年終有總結(jié)，定期召開工會委員會議。檢查、督促各委員的工作，負(fù)責(zé)把工作情況經(jīng)常及時向上級工會通報。

八、協(xié)助行政抓好有關(guān)職工獎懲、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動保險和工資福利等工作，辦好職工集體福利事業(yè)。

九、依法及時足額撥交、上解工會經(jīng)費，管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

十、開展工會規(guī)范化建設(shè)和企業(yè)規(guī)范化文化中心、勞動關(guān)系和-諧企業(yè)建設(shè)等活動。建立健全工會資料檔案管理。

企業(yè)工會職責(zé)和工作內(nèi)容51、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，緊緊圍繞油田生產(chǎn)建設(shè)這個中心，創(chuàng)造性地開展工會工作，充分發(fā)揮工會維護、建設(shè)、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進油田改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

2、根據(jù)上級工會和局黨委要求，認(rèn)真制訂和實施局工會工作規(guī)劃和年度、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務(wù)。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產(chǎn)和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權(quán)益得到有效維護。

4、圍繞油田生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，激發(fā)職工主人翁積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，促進原油生產(chǎn)和各項任務(wù)完成。

5、在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實《職代會條例》，按時籌備召開局職代會和有關(guān)會議，定期對職工代表進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權(quán)。工會代表職工積極參加有關(guān)機構(gòu)和會議，對企業(yè)有關(guān)職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

6、協(xié)同有關(guān)部門，認(rèn)真對廣大職工進行愛國家、愛油田、愛崗位和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

7、積極開展工會干部教育培訓(xùn)和建家升級活動，切實加強工會班子和機關(guān)建設(shè)，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強各級工會組織的活動和凝聚力。

8、認(rèn)真抓好電影公司、文工團、文化宮、業(yè)余體校和基層文化站（室）建設(shè)，加強文體骨干業(yè)務(wù)培訓(xùn)和文體活動場所管理，廣泛組織開展豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化體育活動，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，增強職工體質(zhì)。

9、關(guān)心職工生活，協(xié)同有關(guān)部門搞好職工生活后勤達標(biāo)競賽活動，指導(dǎo)二級貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保險條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟、救濟和慰問工作，協(xié)助地方政府部門，搞好物價監(jiān)督管理，及時反映解決職工遇到的實際困難。歡迎您訪問

10、大力加強各級女工組織建設(shè)，在廣大女工中深入進行四自教育，組織開展?fàn)幃?dāng)三八紅旗手（集體）、爭創(chuàng)文明家庭和闖新三關(guān)活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進女工身心健康，維護女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在油田雙文明建設(shè)中重要作用。

11、按照《工會法》、《工會章程》和上級工會有關(guān)規(guī)定，收繳、管理和使用好工會經(jīng)費。加強調(diào)研、檢查和指導(dǎo)，使工會企事業(yè)不斷得到鞏固、提高和發(fā)展，更好為工會建設(shè)和工會工作服務(wù)。

12、搞好工會信息、統(tǒng)計、調(diào)研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

企業(yè)工會職責(zé)和工作內(nèi)容61、工會必須遵守和，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。

2、工會依法參與國家和，工會通過或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

3、工會通過組織，開展職工教育活動，不斷提高職工群眾的思想素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

4、圍繞地方中心任務(wù)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，組織職工開展、提合理化建議、技術(shù)革新等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮職工在三個文明建設(shè)中的主力軍作用。

5、依法維護職工的合法權(quán)益是。工會通過平等協(xié)商和制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。

6、開展群眾性宣傳、教育活動，組織有益于身心健康的文化體育活動，辦好圖書室、閱覽室，用先進文化引導(dǎo)、教育職工。

7、發(fā)揮工會會員作用，推進人文關(guān)愛工作，關(guān)心職工生活，辦好事業(yè)。

8、建立健全工會主動參與機制，認(rèn)真做好工作，督促和協(xié)助行政改善勞動條件，履行企業(yè)社會責(zé)任，參與安全檢查和傷亡事故調(diào)查處理。

企業(yè)工會崗位職責(zé)

一、組織工會委員學(xué)習(xí)政治、法律和工會業(yè)務(wù)知識，努力完成企業(yè)黨組織和上級工會布置的工作任務(wù)，把上級工會工作總體思路落實到企業(yè)，并結(jié)合本單位實際，認(rèn)真組織實施。

二、維護職工的合法權(quán)益，代表職工與企業(yè)行政方面建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同，幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同。

三、協(xié)調(diào)溝通企業(yè)行政與職工的關(guān)系，參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。

四、組織職工或會員大會開展勞動競賽、技術(shù)比武、提合理化建議等活動。

五、團結(jié)工會干部，培養(yǎng)工會積極分子，組織職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律，爭做四有職工，抓好工會活動陣地建設(shè)，豐富職工業(yè)余文化體育生活，加強企業(yè)文化建設(shè)。

六、關(guān)心職工生活，努力為職工排憂解難，及時反映職工的意見和要求，爭做職工之友。

七、堅持和完善職工代表大會（或會員大會）制度，抓好職工民-主管理和監(jiān)督工作，

每年一次向會員或會員代表報告工作，接受會員和會員代表的評議。全年工作年初有計劃，年終有總結(jié)，定期召開工會委員會議。檢查、督促各委員的工作，負(fù)責(zé)把工作情況經(jīng)常及時向上級工會通報。

八、協(xié)助行政抓好有關(guān)職工獎懲、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動保險和工資福利等工作，辦好職工集體福利事業(yè)。

九、依法及時足額撥交、上解工會經(jīng)費，管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

十、開展工會規(guī)范化建設(shè)和企業(yè)規(guī)范化文化中心、勞動關(guān)系和-諧企業(yè)建設(shè)等活動。建立健全工會資料檔案管理。

企業(yè)工會主席職責(zé)

一、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

二、自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任務(wù)開展工作，要堅持依照法律和工會章程獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作，使工會工作呈現(xiàn)生機和活力。

三、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，工會活動要請行政領(lǐng)導(dǎo)參加，使他們對工會工作有一定的了解和認(rèn)識，能夠自覺地支持工會工作；要支持行政負(fù)責(zé)人行使生產(chǎn)管理指揮權(quán)，教育、引導(dǎo)職工自覺地遵守規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

四、參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見和建議。

五、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同；簽訂職工工資專項集體協(xié)議；簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項合同；簽訂職工安全衛(wèi)生專項合同。

六、代表和組織職工參與企業(yè)民主管理，依法維護員工合法權(quán)益，做好職工思想政治工作，了解掌握職工群眾的要求和呼聲，并及時向上級部門反映、解決。

七、代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的`行為。

八、擔(dān)任企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。負(fù)責(zé)向上級工會報告工會工作重要信息。

九、負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費，向會員公布經(jīng)費使用情況。

十、工會依法設(shè)立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工和工會開展活動使用。

基層工會主席崗位職責(zé)

（1）在黨組織和上級工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行工會的各項職能，主持工會委員會全面工作，帶領(lǐng)全體委員貫徹黨的路線、方針、政策，執(zhí)行會員代表（會員）大會的決議和決定。負(fù)責(zé)向會員代表（會員）大會報告工作。

（2）負(fù)責(zé)組織召開工會委員會、常委會、分工會主席會議和工會辦公會議，傳達貫徹本單位黨組織和上級工會的決議、指示。組織制定工會工作制度和工作計劃，做好工會的工作總結(jié)、表彰。

（3）參加本單位涉及職工群眾切身利益有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見和建議。

（4）組織職工參與本單位的民主管理，組織和代表職工與單位行政進行集體協(xié)商、簽訂集體合同和工資等其它協(xié)議，并督促集體合同和工資等協(xié)議的履行和落實。

（5）協(xié)助黨政抓好職工思想教育，組織職工開展科技、文化知識學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位練兵和技術(shù)比賽等活動，不斷加強職工隊伍自身建設(shè)。協(xié)助行政搞好勞模、先進評比、選樹、獎勵和管理等工作。

（6）代表和組織職工依法監(jiān)督行政執(zhí)行勞動法律及勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，依法維護職工的合法權(quán)益。擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。

（7）深入分廠、班組了解掌握職工群眾在生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)等方面的情況，傾聽和反映職工群眾合理的意見和要求，努力為職工群眾說話、解難、辦事。

（8）加強工會自身建設(shè)，堅持民主集中制和集體領(lǐng)導(dǎo)原則，組織工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流，不斷提高自身的維權(quán)能力等綜合素質(zhì)。

（9）編制好工會經(jīng)費預(yù)算和決算方案，管好、用好工會經(jīng)費，管好工會資產(chǎn)。有計劃、有步驟地開展職工之家建設(shè)，豐富職工文體活動，不斷增強工會的凝聚力。

（10）理順工會同行政的關(guān)系，依法獨立自主地開展工會工作。

（11）向上級工會報告重要信息。

企業(yè)工會職責(zé)和工作內(nèi)容7(一)基本工作職責(zé)

1、部門工會委員要遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校、各級工會及本單位的各項規(guī)章制度;配合本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)開展工會工作，認(rèn)真履行工作職責(zé)，認(rèn)真完成校工會和部門工會布置的各項工作任務(wù)。

2、基層部門工會委員要牢固樹立全心全意為教職工服務(wù)的意識，熱愛本職工作和工會工作，善于團結(jié)廣大教職工一道工作，要勇于吃苦，樂于奉獻，真心實意、熱情地為廣大教職工服務(wù)。

3、基層部門工會委員要加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治覺悟、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。注意總結(jié)工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，探索社會主義市場經(jīng)濟條件下工會工作的途徑和方法，開創(chuàng)工會工作新局面。

(二)分管工作職責(zé)

主席工作職責(zé)

1、主持基層部門工會全面工作，定期召開工作會議，研討工作，制定工作計劃，進行年終工作總結(jié)。

2、參加學(xué)校及有關(guān)部門召開的會議，積極完成教代會、校工會安排的工作任務(wù)，積極參政議政，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

3、協(xié)調(diào)好與黨政和委員之間的關(guān)系;勤奮務(wù)實，樂于奉獻，勇于創(chuàng)新，團結(jié)全體委員一道做好工會工作。

部門工會工作職責(zé)

部門工會委員會是遵循《中華人民共和國工會法》，依照工會章程組建的基層工會組織。在校工會和本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞學(xué)校和學(xué)校工會中心工作，服務(wù)于本單位教職工，其職責(zé)是：

1、在校工會和本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)下，依法籌備和召開本單位的教代會、工代會，貫徹大會決議和校工會的決定，帶領(lǐng)會員開展各項工會活動。

2、了解和反映廣大教職工的意見和建議;組織本單位教職工積極參與學(xué)校和本單位的民主管理、民主監(jiān)督工作，讓教職工知校情，議校事、謀校政，推進基層管理民主化的進程。