育兒假實務學習手冊

育兒假實務學習手冊目錄第一部分：全國31省育兒假各地天數(shù)一覽表 3第二部分：目前各地出臺相關細則 9廣東省政策 9天津市政策 17上海市政策 19法律規(guī)定 19上海地區(qū)育兒假常見問題 19四川省政策 24（1）四川省育兒假問題 25北京市政策 27北京地區(qū)政策依據(jù) 27結合當?shù)卣叱Ｒ妴栴}梳理 28廣西政策 29（1）政策規(guī)定 29第三部分：育兒假通知辦法及休假申請表 33育兒假實施辦法 33休假申請表 36第一部分：全國31省育兒假各地天數(shù)一覽表北京市《北京市人口與計劃生育條例》（2021）第十九條按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。上海市《上海市人口與計劃生育條例》（2021）第三十一條符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。天津市《天津市人口與計劃生育條例》（2021）第十八條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。浙江省《浙江省人口與計劃生育條例》（2021）第二十二條在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。江蘇省《江蘇省關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》（2022）推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。廣東省《廣東省人口與計劃生育條例》（2021）第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。07河北省《河北省人口與計劃生育條例》（2021）第二十五條三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。育兒假期間，享受與在崗人員同等的待遇。08山西省《山西省人口和計劃生育條例》（2021）第二十五條符合本條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假。育兒假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇。09內蒙古《內蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》（2022）第三十條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以前，每年給予雙方各十日育兒假。休假期間的工資、獎金、福利等待遇不變。遼寧省《遼寧省人口與計劃生育條例》（2021）第十九條子女不滿三周歲的夫妻，每年分別享受累計十日的育兒假。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。吉林省《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》（2021）第七條選擇有條件地區(qū)或企事業(yè)單位，率先實行父母育兒假試點，實施按政策生育的夫妻，在子女3周歲前，每人每年休20天育兒假。黑龍江省《黑龍江省人口與計劃生育條例》（2021）第三十四條用人單位每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各十日育兒假，假期工資照發(fā)。安徽省《安徽省人口與計劃生育條例》（2022）第三十二條在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。職工在前款規(guī)定的育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。福建省《福建省人口與計劃生育條例》（2022）第二十四條在其子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各十天育兒假?；榧?、產假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。江西省《江西省人口與計劃生育條例》（2021）第三十一條在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。山東省《山東省人口與計劃生育條例》（2022）第二十六條合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。河南省《河南省人口與計劃生育條例》（2021）第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女年滿三周歲前，每年應當分別給予夫妻雙方十日育兒假，育兒假期間視為出勤。湖北省《湖北省人口與計劃生育條例》（2022）第三十一條3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。湖南省《湖南省人口與計劃生育條例》（2021）第十六條符合法定生育條件的夫妻，在子女三周歲以內，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。廣西省《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》（2022）第二十七條夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別享受累計育兒假十天。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。海南省《海南省人口與計劃生育條例》（2022）第二十八條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年分別享受累計十日的育兒假。育兒假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。重慶《重慶市人口與計劃生育條例》（2021）第二十三條符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產假或者護理假期滿后，經單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當年本市最低工資標準；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。四川省《四川省人口與計劃生育條例》（2021）第二十四條子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。貴州省《貴州省人口與計劃生育條例》（2021）第三十三條3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天。云南省《云南省人口與計劃生育條例》（2022）第十八條符合本條例規(guī)定生育或者合法收養(yǎng)且子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年累計10天的育兒假。有兩個以上不滿3周歲子女的，再增加5天育兒假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。陜西省《陜西省人口與計劃生育條例》（2022）第四十五條推行父母育兒假制度。符合政策生育或者依法收養(yǎng)子女的，在子女三周歲以內，每年給予父母雙方各累計十天的育兒假。甘肅省《甘肅省人口與計劃生育條例》（2021）第十八條符合本條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位應當分別給予每年十五日的育兒假。青海省《青海省人口與計劃生育條例》（2021）第十六條鼓勵用人單位對依法生育子女的夫妻，在子女不滿三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十五日育兒假。寧夏《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》（2021）第三十八條在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。育兒假期間工資福利待遇不變。新疆暫未出臺相關政策西藏暫未出臺相關政策第二部分：目前各地出臺相關細則廣東省政策廣東省人力資源和社會保障廳廣東省衛(wèi)生健康委員會關于進一步做好《廣東省人口與計劃生育條例》相關假期貫徹落實工作的通知各地級以上市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生健康局（委）：為貫徹落實新修改的《廣東省人口與計劃生育條例》（以下簡稱《計生條例》）規(guī)定的相關假期，維護職工休息休假權利，促進人口長期均衡發(fā)展和社會進步，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》《中共中央國務院關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》等有關法律法規(guī)政策規(guī)定，結合我省實際，提出如下貫徹實施意見，請認真貫徹執(zhí)行。一、本省行政區(qū)域內的一切國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和群眾自治組織（以下簡稱用人單位）應按照《計生條例》的有關規(guī)定，科學合理地安排符合條件的職工工作和休假，依法確保職工享受相關假期。二、《計生條例》規(guī)定的女方八十日獎勵假和男方十五日陪產假期間的工資待遇，按照《計生條例》第三十條第一款、《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定執(zhí)行。三、《計生條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女滿1周歲之前，父母雙方可以各休10日的育兒假；2022年5月2日至子女滿2周歲之前，父母雙方可以再休10日的育兒假，以此類推，直至子女滿3周歲。在同一計算年度內，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。四、在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護理假，每年五日；患病住院治療（應提供醫(yī)療機構出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計不超過十五日的護理假。護理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護理假；患病住院治療的，每年累計也不超過十五日。護理假的請休按自然年計算，在同一計算年度內可以拆分請休，原則上不超過2次。獨生子女父母雙方為外省戶籍，其子女在廣東工作的，鼓勵用人單位參照《計生條例》三十六條第五項的規(guī)定安排其子女休護理假。五、用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇。用人單位要進一步加強工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇，充分體現(xiàn)用人單位的社會責任和人文關懷。育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標準。六、用人單位應根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的，應與職工協(xié)商一致安排。七、職工按照《計生條例》有關規(guī)定享受的獎勵假、陪產假、育兒假和護理假不計入職工帶薪年休假假期。八、用人單位可在規(guī)章制度中明確職工請休育兒假、護理假所需材料，如《廣東省生育登記憑證》、子女《出生醫(yī)學證明》、父母滿六十周歲的一方的身份證信息等。鼓勵用人單位采取由職工提交符合休假條件書面承諾的方式，簡化休假需要提供的材料。職工休假時需鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生健康工作機構提供相關證明材料的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生健康工作機構應積極協(xié)助，及時出具。衛(wèi)生健康部門將積極完善家庭生育信息的在線查詢服務，為職工請休假提供方便。九、如出現(xiàn)未按照《計生條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個人有權通過12345政務服務熱線、網上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權益的，有權向有管轄權的人力資源社會保障行政部門投訴。發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。十、各級人力資源社會保障行政部門應當加強對用人單位貫徹落實假期制度的指導和監(jiān)督，用人單位未按照《計生條例》安排職工休獎勵假、陪產假、育兒假和護理假的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門依據(jù)職權責令限期改正，確?！队嬌鷹l例》規(guī)定的假期制度得到貫徹落實。十一、本通知自印發(fā)之日起實施。國家和省有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請的，用人單位應當按照《計生條例》第三十條規(guī)定安排職工補休。獨生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護理假，職工提出休假申請的，用人單位應當按照《計生條例》第三十六條規(guī)定安排職工補休。十二、本通知實施過程中遇到的問題，請徑向省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生健康委反映。廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛(wèi)生健康委員會2023年1月11日《關于進一步做好<廣東省人口與計劃生育條例>相關假期貫徹落實工作的通知》政策解讀一、新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》的實施時間？答：《廣東省人民代表大會常務委員會關于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》已于2021年12月1日由廣東省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十七次會議通過，自公布之日（即2021年12月1日）起施行?！稄V東省人口與計劃生育條例》（以下簡稱《計生條例》）根據(jù)上述決定作相應修改后，于同日重新公布。用人單位、勞動者可登陸官方（/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532570.html）查詢《計生條例》原文。二、《計生條例》規(guī)定了哪些假期？答：（一）延續(xù)規(guī)定了獎勵假、陪產假?！队嬌鷹l例》第三十條規(guī)定，十五日的陪產假”。（二）增設了育兒假和護理假。律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒身只生育一個子女的本省戶籍夫妻，享受以下優(yōu)待獎勵補助：……（五）年滿予其子女每年累計不超過十五日的護理假”。三、獎勵假和陪產假期間的工資待遇如何計算？答：《計生條例》規(guī)定的女方八十日獎勵假和男方十五日陪產假期間的工資待遇，按照《計生條例》第三十條第一款和《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定執(zhí)行?！队嬌鷹l例》第三十條第一款規(guī)定，“在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎”?！稄V東省工資支付條例規(guī)定》第十九條規(guī)定，“勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資”。四、育兒假應如何請休（如何計算？能不能疊加、可不可以拆分）？答：（一）育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。（二）《計生條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。（三）在同一計算年度內，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。五、護理假應如何請休（如何計算？能不能疊加、可不可以拆分，父母為外省戶籍的情況可不可以請休）？答：（一）即可享受護理假，每年五日；患病住院治療（應提供醫(yī)療機構出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計不超過十五日的護理假。（二）護理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護理假；患病住院治療的，每年累計也不超過十五日。（三）護理假的請休按自然年計算，在同一計算年度內可以拆分請休，原則上不超過2次。（四）獨生子女父母雙方為外省戶籍，其子女在廣東工作的，鼓勵用人單位參照《計生條例》三十六條第五項的規(guī)定安排其子女休護理假。六、育兒假、護理假的工資待遇如何計算？答：（一）用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇。（二）用人單位要進一步加強工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。（三）鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇。育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標準。七、育兒假、護理假能不能補休？答：（一）用人單位應根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意1假的，應與職工協(xié)商一致安排。（二）20211213周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請的，用人單位應當按照《計生條例》第三十條規(guī)定安排職工補休。獨生子女202112120212022八、休了育兒假、護理假還能不能休職工帶薪年休假？答：職工按照《計生條例》有關規(guī)定享受的獎勵假、陪產假、育兒假和護理假不計入職工帶薪年休假假期。九、職工如何維護相關假期的合法權益？答：（一）如出現(xiàn)未按《計生條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個人有權通過12345政務服務熱線、網上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權益的，有權向有管轄權的人力資源社會保障行政部門投訴。（二）發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。十、用人單位不落實《計生條例》規(guī)定假期的，如何處理？答：用人單位未按照《計生條例》安排職工休獎勵假、陪產假、育兒假和護理假的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門依據(jù)職權責令限期改正。天津市政策關于婚假生育假（產假）陪產假育兒假護理假等假期休假的實施辦法第一條 為貫徹落實三孩生育政策切實維護公民的合法權益根《天津市人口與計劃生育條例》（以下簡稱《條例》），特制定本辦法。第二條 本辦法適用于天津市行政區(qū)域內的機關社會團體企業(yè)事業(yè)組織等用人單位及其職工。第三條《條例》規(guī)定的假期包括：依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的生育假（產假）的基礎上增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假；六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。其中婚假、育兒假為工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日；生育假（產假）、陪產假、護理假為自然日，包括法定節(jié)假日和休息日。第四條職工休婚假、陪產假、育兒假、護理假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發(fā)放。職工休生育假（產假）期間，相關待遇按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第五條婚假、生育假（產假）、陪產假一般應當連續(xù)使用。育兒假、護理假可以連續(xù)使用，也可以根據(jù)家庭實際情況分散使用。第六條育兒假按照夫妻生育的子女數(shù)量計算，多子女家庭夫妻的假期天數(shù)分別累計疊加。休假周期以子女的實際年齡計算。育兒假當年未休的，一般不再延續(xù)至下一年。夫妻離婚的，撫養(yǎng)子女的一方享受育兒假。養(yǎng)父母、繼父母撫育養(yǎng)子女、繼子女的，應當享受育兒假。第七條 護理假以六十周歲以上的老年人實際住院天數(shù)計算。子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶應當享受護理假。養(yǎng)子女、繼子女照料由其贍養(yǎng)的養(yǎng)父母、繼父母的，應當享受護理假。第八條 職工休護理假的應當向用人單位出具老年人患病住院的相關醫(yī)療資料用人單位可以通《獨生子女父母光榮證職工個人檔案、履歷表或承諾書等資料認定職工的獨生子女身份。第九條 機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織等用人單位可以根據(jù)《條例》規(guī)定，完善本單位休假管理制度。支持用人單位在天數(shù)、待遇等假期執(zhí)行方面采取更為靈活、更具彈性、更有利于職工平衡工作和家庭關系的方式，無需咨詢或征求有關行政部門意見。第十條因用人單位原因，職工未能及時享受《條例》規(guī)定的婚假、生育假（產假）、陪產假、育兒假、護理假等假期的，用人單位應當安排職工補休。第十一條衛(wèi)生健康、人社、民政、醫(yī)保等部門按照各自職責做好指導和監(jiān)督工作。街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）應當督促機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織等用人單位落實相關假期、優(yōu)待規(guī)定。工會應當協(xié)助街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）開展工作，維護職工合法權益。第十二條各類假期具體執(zhí)行中的問題，生育假（產假）、陪產假、育兒假、護理假由衛(wèi)生健康部門負責解釋，婚假由人社部門負責解釋，生育保險相關待遇由醫(yī)保部門負責解釋。第十三條《條例》規(guī)定的假期，自市第十七屆人民代表大會常務委員會第三十次會議通過《天津市人民代表大會常務委員會關于修改〈天津市人口與計劃生育條例〉的決定》之日，即2021年11月29日起實施。上海市政策（1）法律規(guī)定年滿3周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5量累計計算天數(shù)。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。每年的育兒假從其子女出生之日起計算。育兒假一般應當在每個周期年內使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。（2）上海地區(qū)育兒假常見問題一、發(fā)布規(guī)定前未休的育兒假過期了嗎？以按約定處理。(21（而該條例于2021年11月25日開始實施。實施之前已過期的部分不再享有。不是按照自然年度起算，已經過去的部分可以按照比例予以折算?！稐l例第三十一條 符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻在其子女年滿三周歲之前雙方每年可以享受育兒假各五天育兒假期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。換而言之，勞動者要享受育兒假，那么應當向用人單位提供出生證明。二、用人單位可以勞動者沒有準生證為由拒絕休假嗎？不可以，上海已取消準生證。而且自2016年7月1日起，上海市也不再出具證以及流動人口生育證明。遇到此等情況可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。三、生多胞胎或者生育多個，育兒假如何計算？育兒假應當與生育子女的數(shù)量相關聯(lián)，倘若生育雙胞胎或者多胞胎的應當累計計 假與未休的部分積累計算。四、非婚生子女享受育兒假嗎？權利。在國家提倡和鼓勵生育的大政策環(huán)境之下，筆者認為可以享受育兒假。生子的，根據(jù)法律規(guī)定原則上不享有育兒假。五、何種情況不享受育兒假？撫養(yǎng)費的規(guī)定，但對于不符合法律法規(guī)生育的情況則不能享受相關福利待遇。六、享受育兒假的前提？符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻+在子女三周歲以下期間；七、享受育兒假影響工資績效發(fā)放嗎？由克扣，少發(fā)或者不發(fā)。八、勞動者不告訴用人單位或忘記告知用人單位，事后再提還享受育兒假嗎？襲。九、育兒假的使用周期以及使用方式然年度起算，已經過去的部分可以按照比例予以折算。十、夫妻雙方離婚，是否享受育兒假？常困難。十一、養(yǎng)父母、繼父母是否享有育兒假假的延長以及福利，系生育方享有的權利。十二、勞動者入職新用人單位，育兒假如何使用十三、勞動者入職時隱瞞婚姻狀況，事后提出享受育兒假，合法嗎？成欺詐，可以按照規(guī)章制度予以處理，通常不建議直接解除勞動合同。十四、勞動者休育兒假還享受年休假嗎？要，休假不能太任性。四川省政策關于《四川省人口與計劃生育條例》實施中“育兒假”有關問題的指導意見各市（州）衛(wèi)生健康委：（）2021929日起實施?，F(xiàn)就《條例》實施過程中“育兒假”有關問題提出如下指導意見。三、“三周歲以下”是指子女自出生起的36個月（含）內。四、今年有子女在三周歲以下的夫妻能夠享受當年育兒假；《條例》實施后正在休產假的夫妻，在產假休完后可休當年育兒假，育兒假不能延續(xù)至第二年；有多個未滿三周歲子女的夫妻，每年只能分別累計享受十天育兒假。據(jù)實際情況商定。四川省衛(wèi)生健康委員會2021119（1）四川省育兒假問題1.問:“育兒假”何時正式實施?在《四川省人口與計劃生育條例》實施之日前子女滿三周歲，可不可以休當年的“育兒假”?“育兒假”何時正式實施2021929實施，實施之前子女已滿三周歲的，不享受當年的“育兒假。02問:《四川省人口與計劃生育條例》中子女在三周歲以下的夫妻每年可休“育2021620212024年共四次“育兒”的36次須在子女滿36個月(含)內休完，子女年齡超過36個月后就不再享受3計十天的“育兒”，1010答:累計十天的“育兒假”為夫妻雙方各休10天。04問:每年十天的“育兒假”包含周末嗎?最多可以分幾次休?會不會和公休假抵扣?定，不存在包含關系，不與公休假抵扣。不沖突5問:男職工陪產假與“育兒假”可連在一起休嗎?“新手爸爸”可以享受育兒假嗎?答:可以，順序是先休陪產假再休育兒假?！靶率职职帧笨梢韵硎苡齼杭賳?在四川工作的外地戶籍或外籍員工享受育兒假嗎答《:條例》第10條規(guī)定:流動人口的計劃生育工作由其戶籍所在地和現(xiàn)居住地的上享受我省“育兒假”，但不能重復再享受戶籍地“育兒假”。鑒于國家人口政策僅適用于本國公民故在我省工作的外籍員工不適用“育兒假”有關規(guī)定問:企業(yè)職工應拿什么憑證去請育兒假”?答:企業(yè)職工根據(jù)所屬企業(yè)內部管理制度，履行請假手續(xù)后，可享受育兒假問:“育兒假”期間工資如何支付?定執(zhí)行。答:《條例》未做相關規(guī)定。問:企業(yè)職工如何保障《四川省人口與計劃生育條例》賦予的權利?如單位設卡、不執(zhí)行或不足額執(zhí)行怎么辦應該如何申訴?民以及戶籍在本省而離開本省行政區(qū)域的公民且符合享受“育兒假”條件的可合法訴求或根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定維護其合法權益5.北京市政策（1）北京地區(qū)政策依據(jù)《北京市人口與計劃生育條例（）2021年11月26日公布實施，根據(jù)《條例》第十九條規(guī)定：假；每年按照子女滿周歲計算；長育兒假的假期分配，夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。（2）結合當?shù)卣叱Ｒ妴栴}梳理育兒假天數(shù)條例中規(guī)定了育兒假，育兒假是那些符合規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日假期。育兒假可以連續(xù)享受，也可以分次享受。天數(shù)則是按照3歲以下子女數(shù)量累加，比如夫妻有兩個3歲以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10個工作日育兒假；夫妻有三個3歲以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15個工作日育兒假。育兒假計算方式育兒假是每年按照子女滿周歲計算，不是按照自然年計算。如何計算滿周歲，根據(jù)《民法典》的原則，我們通常理解是從孩子出生之后每年的生日就是滿周歲的時間。子女滿三周歲前每個周歲以內，夫妻每人每年都有5個工作日育兒假。育兒假當年未休的，一般不再延續(xù)至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期間每人享受5個工作日育兒假，在2022年6月1日至2023年5月31日期間每人享受5個工作日育兒假，在2023年6月1日至2024年5月31日期間每人享受5個工作日育兒假。育兒假期間待遇育兒假休假期間視同出勤，待遇由單位按本人出勤發(fā)放。夫妻之間假期分配夫妻雙方若想調整育兒假假期的分配，應分別與各自的單位協(xié)商，并經單位同意，方可進行調整育兒假的假期分配，但夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。建議單位修改完善休假管理制度，可以通過雙方單位開證明等方式實現(xiàn)夫妻雙方之間調整假期分配。6.廣西政策（1）政策規(guī)定2022324（以下簡）正式實施，其中包括新增女職工產假假期、育兒假以及加強對嬰幼兒哺乳照護等全面支持生育的內容。4月13作，同時對公眾迫切關心的實際問題予以官方回應。新增加產假的時間節(jié)點如何界定?的女職工生育假，具體內容是:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假1515115天。產假二十天，生育三孩的新增加產假三十天。共和國憲法》中所明確的國家對婦女、兒童的法律保護，體現(xiàn)法律的溫情。育兒假中的“每年”如何界定?規(guī)生育子女(含依法收養(yǎng)子女、繼子女)的夫妻，在子女0-3周歲期間，每年(不102022年3月18日出生，在孩子滿3周歲前，每年3月18日至次年3月17日算一年。2021年3月13日，《中華人民共和國國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035發(fā)展戰(zhàn)略研究，健全人口與發(fā)展綜合決策機制。有助于促進勞動者工作和家庭的平衡，釋放生育政策潛力。符合新《條例》第十五條規(guī)定再生育子女的夫妻，如何享受生育假?執(zhí)行。生育假假期如何計算?生育假怎么休?乳假等，假期按自然日計算。年休完，不結轉至下一年;同期有兩個以上(含兩個)子女未滿3周歲的，育兒假不疊加計算。將進一步提高保育保教質量和水平，促進人口長期均衡發(fā)展。第三部分：育兒假通知辦法及休假申請表育兒假實施辦法郵件標題：關于育兒假實施具體辦法的通知各位同事，大家好自即日起，公司將基于全國各省市的政策規(guī)定實施育兒假。由于全國各地的育兒假天數(shù)及細則不一，公司基于《中國人口與計劃生育條例》的第十四條規(guī)定，將統(tǒng)一按照大家的日常工作所在地為享受相關育兒假政策的依據(jù)。具體實施辦法如下：適用員工：子女年齡符合工作所在地當?shù)卣咭?guī)定的所有員工。例如：上海為子女滿3周歲前，安徽省為子女滿6周歲前。育兒假天數(shù)：依據(jù)員工工作所在地當?shù)卣邎?zhí)行，例如上海為5天，四川省為10天。對于工作所在地當?shù)卣咧刑峒凹倨陬~度為范圍的，按照下限執(zhí)行