外企企業(yè)規(guī)章制度

外企企業(yè)規(guī)章制度第一章總則本手冊(cè)是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。本手冊(cè)解釋權(quán)屬人力資源中心。本手冊(cè)自20××年×月×日開始實(shí)施生效。第二章員工守則概要本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè)。凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定者外，必須遵守本手冊(cè)規(guī)定。凡本手冊(cè)所稱員工，系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者。聘用關(guān)系本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人，無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個(gè)月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級(jí)職稱以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為6個(gè)月。如果新工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；被剝奪公民權(quán)利者；通緝?cè)诎肝闯蜂N者；受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；患有精神病或傳染病或吸用毒品者；未滿16周歲者；政府法規(guī)定的其他情形者。應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：本人最近一寸證件照片四張；本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；學(xué)歷、職稱證件、身份證；(正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存)退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者；對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者；無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者；被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者；本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：?jiǎn)T工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。按第（1）條終止勞動(dòng)關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同(期限至少為一年)和無固定期限的勞動(dòng)合同二種。勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。工作時(shí)間員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時(shí)。對(duì)銷售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。薪酬福利公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售未完面月計(jì)劃的60%時(shí)，員工發(fā)3000元，中層干部發(fā)5000元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)6000元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增200元。員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。如果因?yàn)楣ぷ餍枰才偶影嗟?，按照《勞?dòng)法》規(guī)定支付基本工資相應(yīng)倍數(shù)的加班費(fèi)。年假使用須書面申請(qǐng)，事前部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源中心備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交人力資源中心批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源中心認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇。長(zhǎng)病假當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天，并在合同期內(nèi)的員工，參照國(guó)家規(guī)定，停發(fā)基本工資，適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為我市最低工資的80%。工傷假工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公(包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等)所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無薪事假。任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。事假的審批權(quán)限：請(qǐng)假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源中心批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員；請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧佟始俚燃倨?，參照《勞動(dòng)法》執(zhí)行。本章的福利政策是根據(jù)國(guó)家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制定的。當(dāng)上級(jí)政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)為員工辦理五險(xiǎn)一金。獎(jiǎng)懲規(guī)定公司鼓勵(lì)員工所有有利于公司發(fā)展的積極行為，凡申請(qǐng)或推舉的先進(jìn)事跡，均由公司工會(huì)審核，并根據(jù)貢獻(xiàn)大小，給予100~5000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)；處分的輕重與所犯過失的輕重相符；員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范；員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利?？偨?jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定。本公司員工紀(jì)律處分有五種：口頭警告；書面警告；書面嚴(yán)重警告；無薪停職檢查；開除(解除勞動(dòng)合同)；員工處分累計(jì)升級(jí)制。員工在第一次處分后，12個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分，如：口頭警告+口頭警告——書面警告口頭警告+書面警告——書面嚴(yán)重警告書面警告+書面嚴(yán)重警告——開除(解除勞動(dòng)合同)如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過12個(gè)月，則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。員工可以將功抵過，如果說在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰：在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元；進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元；進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元；進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元；在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙，玩手機(jī)者罰款50元；考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元?？梢粤⒓唇夤偷那闆r；上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品；傷害其他職工、主管、同事或客人；任何種類的偷竊；偽造公司文件；故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜；故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害；向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂(醫(yī)療期除外)；被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；無理拒絕的工作安排、指令；收受任何種類的賄賂；利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利；違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施；在工作時(shí)間內(nèi)干私活；擅自從事公司以外的第二職業(yè)；利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已；偷盜公司的財(cái)款、資源；遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。安全與健康本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策。員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。員工應(yīng)保