公司保密制度集合3篇

第公司保密制度集合3篇

公司保密制度1

一、不該說的機密絕對不說，不該問的機密絕對不問，不該看的機密絕對不看，不該記錄的機密絕對不記;不在私人電話、通信中涉及機密;不得攜帶機密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場所;不得在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C密。

二、凡有秘密內(nèi)容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復(fù)制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中，必須嚴格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復(fù)制抄錄和保存秘密文件，機要文電必須存放在加鎖的文件櫥內(nèi)。

三、對收文和發(fā)文，要嚴格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時查找，如有丟失，要及時報上級備案。工作人員調(diào)動時，必須將個人所保存的機密文電、統(tǒng)計資料等進行認真清點、交接，不得帶走。

四、加強印信管理中的保密工作。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印信管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，不準攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險柜內(nèi)。

五、加強對現(xiàn)代通信、辦公自動化設(shè)備和計算機聯(lián)網(wǎng)管理，嚴禁在非保密通信、計算機信息系統(tǒng)中涉及機、絕密事項。使用計算機及其網(wǎng)絡(luò)時，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登國家秘密及內(nèi)部辦公信息;不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞國家秘密及內(nèi)部辦公信息;不能利用外網(wǎng)計算機處理、存儲、傳遞國家秘密及內(nèi)部辦公信息;處理、存儲、傳遞國家秘密及內(nèi)部辦公信息的計算機及其網(wǎng)絡(luò)必須與互聯(lián)網(wǎng)實行物理隔離。領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員不得使用手機談?wù)撁孛苁马?不得將手機帶入談?wù)撁孛苁马椀膱鏊?/p>

六、跟隨領(lǐng)導(dǎo)出發(fā)的司機及有關(guān)人員，凡本人不應(yīng)知道的機密文件、機密事項，要自覺做到不看、不聽，已經(jīng)知道的要做到不傳。

七、對違反公司保密制度，造成失泄密事件的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

八、一定要做到這十六字，嚴肅認真、周到細致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失。

公司保密制度2

一、總則

1、為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度，并成立保密委員會：

保密委員會主任：

副主任：

成員：

2、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、人員檔案等。

3、公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書、車間主任及重要崗位工作人員等對保守公司秘密負有特別的責(zé)任。

4、公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

二、保密范圍和密級確定

1、公司秘密包括本制度總則中第二項規(guī)定的范圍以及下列秘密事項：

(1)公司重大決策中的秘密事項。

(2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

(3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

(4)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

(5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

(6)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。

(7)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項。

2、公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級：絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害;機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害;秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。

3、公司秘密級別的確定：

(1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級;

(2)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密;

(3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

4、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當依據(jù)本制度規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應(yīng)，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解密。

三、公司保密措施

1、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由保密委員會主任或副主任委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由信息部門負責(zé)保密。

2、對于絕密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

(1)非經(jīng)保密委員會主任批準，不得復(fù)制和摘抄;

(2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施;

(3)在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

3、屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由保密委員會指定專門部門負責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。

4、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)保密委員會主任批準。

5、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

(1)選擇具備保密條件的會議場所;

(2)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;

(3)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件;

(4)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

6、涉密人員不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共場所談?wù)摴久孛埽坏猛ㄟ^其他方式傳遞公司秘密。

7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告保密委員會;保密委員會接到報告，應(yīng)立即作出處理。

8、出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：

(1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;

(2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;

(3)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

9、公司與全體員工簽訂《員工保秘協(xié)議書》，《員工保秘協(xié)議書》以書面形式簽訂，協(xié)議附后。

10、在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：

(1)嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;

(2)不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;

(3)非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā)：

11、對高級員工實行競業(yè)限制制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為：

(1)自行設(shè)立與本公司競爭的公司;

(2)就職于本公司的競爭對手;

(3)在競爭企業(yè)中兼職;

(4)引誘企業(yè)中的其他員工辭職;

(5)引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè);

(6)在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。

12、涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置保密條款，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)。保密條款應(yīng)當包含以下內(nèi)容：

(1)明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍;

(2)合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束;

(3)受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途;

(4)受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域;

(5)保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容;

(6)不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密;

(7)保密信息應(yīng)當在合同終止后交還;

(8)保密期限在合同終止后三年內(nèi)仍然保持有效;

(9)違反保密義務(wù)的，應(yīng)當承擔(dān)明確的違約責(zé)任。

13、公司向簽定保密協(xié)議的涉密人員，在協(xié)議有效期及離職三年內(nèi)按月支付一定的保密費用。

四、附則

1、本制度的解釋權(quán)屬于保密委員會。

2、本制度自發(fā)布之日起施行。

公司保密制度3

為規(guī)范公司商業(yè)秘密管理，保障公司合法權(quán)益不受侵害;按業(yè)務(wù)誰主管，保密誰負責(zé)保密工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合的保密原則，結(jié)合公司實際，特制訂本保密管理制度。

一、公司秘密的特征：

是指不為公眾所知悉的，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

二、公司保密的范圍：

1、技術(shù)秘密：指設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、配方原材料、工藝、技術(shù)及其它經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項。

2、經(jīng)營秘密：指公司重大決策中的秘密事項、管理訣竅、客戶信息、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底、合同、可行性報告、預(yù)決算報告、各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、成本分析報告，公司職員人事檔案、職工股權(quán)和分紅收入及其它經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項。

3、一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

三、公司保密等級與區(qū)域的劃分：

1、絕密：指泄密后可能會給公司造成50萬元以上經(jīng)濟損失的;

在同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平和能增強企業(yè)綜合競爭能力的技術(shù)、經(jīng)營訣竅;泄密后可能會給公司造成惡劣影響和無法估量損失的文件資料和信息。

2、秘密：指泄密后可能會給公司造成1萬以上50萬以下經(jīng)濟損失的;

泄密后可能會給公司造成一定影響或同等損失的文件資料和信息。

3、絕密區(qū)：技術(shù)研發(fā)中心、凈化車間、重要文件資料檔案室及其它經(jīng)公司確定應(yīng)為絕密區(qū)域的場所。

4、秘密區(qū)：指各部門(辦公室)機要室、生產(chǎn)各車間及其它經(jīng)公司確定應(yīng)為秘密區(qū)域的場所。

四、公司保密區(qū)域管理規(guī)定：

1、經(jīng)公司確定的秘密區(qū)域必要的應(yīng)采用代號取代其部門(車間)名，所轄部門(車間)必須建立相應(yīng)的保密制度并作好防范措施，進出保密區(qū)域的人員和本區(qū)域作業(yè)人員必須嚴格遵守所轄部門制定的保密制度;

2、屬絕密區(qū)域的部位必須采取阻斷外來觀察視線和安裝必要的技防設(shè)施或配備守護值班人員;絕密區(qū)域的保密部位還應(yīng)對所有的進出人員按制度進行有效的監(jiān)管;

3、外來人員需到公司參觀學(xué)習(xí)的，需辦理接待手續(xù)并確定路線，由公司領(lǐng)導(dǎo)陪同方能進入涉密區(qū)域;沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，秘密區(qū)域不得照相、錄像，絕密區(qū)域一概不得照相、錄像;

4、對非法侵入者，區(qū)域內(nèi)所有人員必須對其實行強制管制和有義務(wù)報告保衛(wèi)部門。

五、公司秘密管理規(guī)定：

1、各涉密部門應(yīng)按公司《秘密等級的劃分》來確定自己部門所涉及的技術(shù)、經(jīng)營、區(qū)域的密級，如若本部門不能確定密級的，可請示上級領(lǐng)導(dǎo)共同確定，并制定出相應(yīng)的管理措施;屬絕密類的技術(shù)還應(yīng)化整為零作好技術(shù)分解，將秘密細化，安排不同的人員開發(fā)、操作、管理該商業(yè)秘密的不同部分;必要的保密區(qū)域、合同、原料、研發(fā)方向、研發(fā)成果還必須采用代號取代其真名，使得盡可能少的人員掌握該商業(yè)秘密的整體部分;

2、外承包單位在公司作業(yè)涉及秘密的，與之簽訂合同的歸口管理部門必須與其簽訂保密協(xié)議;

六、涉密人員的管理規(guī)定：

1、涉密部門第一負責(zé)人是部門保密工作的直接責(zé)任人，負責(zé)宣貫公司保密工作的方針政策，結(jié)合實際制定本部門保密管理制度;2、涉密部門管理者應(yīng)明確告知本部門涉密人員應(yīng)履行的保密義務(wù)和相應(yīng)的法律責(zé)任，并作好告知記錄，報人事部備檔;屬重要或絕密崗位的還必須協(xié)助人事部與涉密人員簽訂《保密合同》或《竟業(yè)限制協(xié)議》;

3、涉密崗位人員的招聘和調(diào)入應(yīng)經(jīng)人事部審核、總經(jīng)辦簽字后方可實施，屬重要或絕密崗位的還必須對進入人員的背景進行調(diào)查，符合要求的，經(jīng)總經(jīng)理審定后方能上崗;

4、涉密崗位人員的調(diào)出和辭、離職應(yīng)嚴格按照公司《人力資源管理制度》執(zhí)行，并作好工作交接，如實填寫工作交接清單，報人事部備檔;公司所有員工離職后不得誘使其他知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工離職。

5、涉密人員在得知秘密泄密后，必須及時上報相關(guān)負責(zé)人;

6、涉密人員必須嚴格遵守保密制度、協(xié)議和保密十條的規(guī)定，嚴守秘密;

7、因人為故意泄密侵權(quán)的，按國家相關(guān)法律法規(guī)追究其民事、刑事責(zé)任，并視情節(jié)給予500元以上的罰款和開除;非故意而泄密的，應(yīng)賠償因泄密而給公司造成的一切損失或視情節(jié)給予50元以上的罰款或開除。

七、涉密人員行為準則(保密十條)：

1)不該說的秘密，絕對不說;

2)不該問的秘密，絕對不問;

3)不該看的秘密，絕對不看;

4)不該記錄的秘密，絕對不記;

5)不在非保密本上記錄秘密;

6)不在私人交往或公開作品中涉及秘密;

7)不在公共場所談?wù)撁孛?

8)不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;

9)不在非保密場所閱辦、研討秘密;

10)不擅自記錄、復(fù)制、拍攝、收藏秘密;

八、保密文件資料管理規(guī)定：

1、各部門在收到或形成含有保密信息的紙質(zhì)文件資料后，應(yīng)第一時間作好資料的保密分級歸檔保存工作，包括劃分密級、加蓋密級章、登記入冊、編號歸檔;屬電子文檔的，應(yīng)該加密管理，并在加密外本上注明密級;屬絕密的紙質(zhì)資料應(yīng)存放入保險柜;

2、被鑒定為絕密的生產(chǎn)技術(shù)文件資料應(yīng)由總工程師或總工程師指定的專人保管;被鑒定為絕密的經(jīng)營文件資料應(yīng)由負責(zé)實施人員或負責(zé)實施人員所指定的專人保管;被鑒定為秘密的文件資料可由各部門自行專柜加鎖保管，保管者是部門第一負責(zé)人或由第一負責(zé)人指定的專人;在保管過程中必須作到防蟲、防火