人力資源管理法律風(fēng)險調(diào)查問卷

人力資源管理法律風(fēng)險調(diào)查問卷人力資源管理法律風(fēng)險調(diào)查問卷概述本調(diào)查問卷旨在了解組織在人力資源管理方面面臨的法律風(fēng)險，并為組織提供相應(yīng)的風(fēng)險管理建議。請您根據(jù)自己在人力資源管理中的經(jīng)驗和了解，認(rèn)真回答以下問題。所有的答案將被保密，并僅用于統(tǒng)計分析。第一部分:人力資源招聘1.在組織的招聘流程中，是否存在與平等就業(yè)原則相違背的情況？請在下面詳細(xì)說明相關(guān)情況：<請在此回答>2.組織在招聘過程中是否遵循了應(yīng)聘人員信息保密的原則？請在下面詳細(xì)說明：<請在此回答>3.在組織的招聘過程中，是否存在用人單位歧視應(yīng)聘人員的情況？例如，涉及性別、年齡、婚姻狀況等方面的歧視。請在下面詳細(xì)說明相關(guān)情況：<請在此回答>第二部分:勞動合同與勞動關(guān)系4.在組織的勞動合同簽訂過程中，是否存在未明確約定勞動合同期限、工作地點、工作內(nèi)容等重要條款的情況？請在下面詳細(xì)說明相關(guān)情況：<請在此回答>5.請簡要描述組織與員工簽訂合是否充分考慮到保護員工權(quán)益的規(guī)定，例如加班工資、年假、社會保險等內(nèi)容：<請在此回答>6.在員工離職或解除勞動合同的情況下，組織是否按照法律規(guī)定支付了應(yīng)支付的賠償、工資等金額？請在下面詳細(xì)說明相關(guān)情況：<請在此回答>第三部分:薪酬及福利管理7.請簡要描述公司的薪酬制度是否符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，例如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付的時間和方式等：<請在此回答>8.請簡要描述公司是否為員工提供了符合法律要求的社會保險和福利待遇，例如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等：<請在此回答>9.在薪酬發(fā)放過程中，組織是否存在延遲發(fā)放或未按時支付員工工資的情況？請在下面詳細(xì)說明相關(guān)情況：<請在此回答>第四部分:勞動保障及安全10.請簡要描述組織是否按照法律規(guī)定建立了勞動保障制度，例如勞動合同簽訂、工資支付、工作時間、休假制度等：<請在此回答>11.組織是否定期組織安全培訓(xùn)以提高員工對工作安全的認(rèn)識？請在下面詳細(xì)說明相關(guān)情況：<請在此回答>12.在工作過程中，是否存在嚴(yán)重的危害員工身體健康和生命安全的情況？請在下面詳細(xì)說明相關(guān)情況：<請在此回答>感謝您參與本次調(diào)查問卷，您的回答對于我們分析和改