高校后勤工會(huì)工作淺議

第第頁高校后勤工會(huì)工作淺議摘要隨著社會(huì)的發(fā)展，我國的工會(huì)組織得到發(fā)展壯大，成為黨與職工群眾聯(lián)系的強(qiáng)有力的紐帶。這其中高校后勤工會(huì)發(fā)揮出了相當(dāng)突出的作用。文中主要就圍繞高校后勤工會(huì)工作展開探討。

關(guān)鍵詞工會(huì)后勤工作高校

學(xué)校后勤工會(huì)組織是學(xué)校工會(huì)的基層組織，它在履行工會(huì)職能、維護(hù)后勤職工權(quán)益、提高后勤職工凝聚力、推動(dòng)后勤和學(xué)校事業(yè)的發(fā)展都起著基礎(chǔ)性和決定性的作用。

一、加強(qiáng)學(xué)校后勤工會(huì)工作的重要性、必要性

近些年，隨著學(xué)校各項(xiàng)改革不斷深化，職工的利益格局也進(jìn)一步調(diào)整。在這樣的背景下，如何更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校后勤勞動(dòng)關(guān)系和諧與職工隊(duì)伍穩(wěn)定；完善和創(chuàng)新學(xué)校后勤民主制度，把職工的民主權(quán)利落到實(shí)處等問題，成為擺在學(xué)校后勤工會(huì)面前的新課題。

黨的提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略任務(wù)。作為社會(huì)主義的高等院校，就必須建設(shè)和諧校園。建設(shè)和諧校園，必須以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)。當(dāng)前，學(xué)校的各項(xiàng)改革都在不斷深化，職工利益格局發(fā)生調(diào)整，職工之間的利益關(guān)系發(fā)生變化。因此，后勤工會(huì)如何充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的積極作用，既要協(xié)助學(xué)校推進(jìn)改革，又要積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，這就必然對工會(huì)干部的能力素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。

改革開放以來，學(xué)校得到了很大的發(fā)展。后勤工會(huì)如何圍繞學(xué)校發(fā)展，服務(wù)大局，為學(xué)校上質(zhì)量、上水平做貢獻(xiàn)，就必須加強(qiáng)工會(huì)的能力建設(shè)。這些都體現(xiàn)在加強(qiáng)學(xué)校后勤工會(huì)工作的重要性、必要性上。

二、加強(qiáng)學(xué)校后勤工會(huì)工作的思路

（一）加強(qiáng)學(xué)校后勤工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的能力

近幾年，隨著學(xué)校的快速發(fā)展，各項(xiàng)改革不斷深化，利益格局調(diào)劑帶來的新情況、新問題，使學(xué)校后勤工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益的職能顯得尤為突出和重要。學(xué)校內(nèi)部管理體制的改革，包含學(xué)校黨政機(jī)構(gòu)的改革、院系組織結(jié)構(gòu)的調(diào)劑、人事制度和分配制度改革以及后勤改革等，使學(xué)校內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系浮現(xiàn)了多樣化。這種多樣化的勞動(dòng)關(guān)系，有利于形成競爭機(jī)制，創(chuàng)造有利于人才施展和發(fā)展的制度環(huán)境，但同時(shí)也不可避免地觸及職工的切身利益。面對新情況，學(xué)校后勤工會(huì)的維權(quán)工作顯得比以往艱巨、沉重得多。為此，在深化改革、開放的新形勢下，后勤工會(huì)組織要進(jìn)一步明確在新的歷史時(shí)代肩負(fù)的責(zé)任，加大工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的力度，要在維護(hù)學(xué)?？傮w利益的同時(shí)更好地代表和維護(hù)后勤職工的具體利益，在全面履行職能的前提下把維護(hù)職工合法權(quán)益的職能放在突出地位。

學(xué)校后勤職工的個(gè)人利益和學(xué)校整體利益從根本上講是一致的，但個(gè)體利益與整體利益、局部利益與全局利益之間不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些矛盾，這就需要學(xué)校后勤工會(huì)代表廣大職工，通過協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部勞動(dòng)人事關(guān)系和各種利益關(guān)系的矛盾，全心全意維護(hù)職工合法權(quán)益。調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工的積極性和創(chuàng)造性，投身于后勤職工素質(zhì)建設(shè)中，全面推進(jìn)改革和事業(yè)的發(fā)展。維護(hù)職工公平和正義的合法權(quán)益是建設(shè)和諧校園的指導(dǎo)思想。具體的講，后勤工會(huì)可以從以下幾個(gè)方面來維護(hù)職工合法權(quán)益：首先，保障職工的報(bào)酬按時(shí)足量發(fā)放。后勤工會(huì)應(yīng)該通過相關(guān)決策機(jī)制，妥善協(xié)調(diào)好學(xué)校發(fā)展與職工個(gè)人權(quán)益保證之間的關(guān)系。其次，維護(hù)職工參與后勤管理的權(quán)利。后勤工會(huì)可以充分發(fā)揮組織能力，組織職工對后勤管理決策提供相關(guān)的政策建議。這些既是職工履行權(quán)利的體現(xiàn)，也為構(gòu)建和諧校園創(chuàng)造了氣氛。

（二）加強(qiáng)學(xué)校后勤工會(huì)建設(shè)民主政治的能力

教代會(huì)制度是學(xué)校職工履行民主權(quán)利、參與民主管理、實(shí)施民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。學(xué)校工會(huì)是學(xué)校教代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。一是要堅(jiān)持教代會(huì)制度并重視其發(fā)揮作用。要把堅(jiān)持不斷完善教代會(huì)制度作為學(xué)校管理體制的有機(jī)組成部分，并大力推行學(xué)校后勤二級教代會(huì)制度建設(shè)。學(xué)校與后勤改革與建設(shè)中的重大問題都要提請教代會(huì)審議；涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，要由教代會(huì)通過。諸如此類，制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，確保職工民主政治制度化，把民主權(quán)利落到實(shí)處。二是完善和深化后勤事務(wù)公開制度，工會(huì)、教代會(huì)源頭參與。學(xué)校黨委要堅(jiān)持把實(shí)行并不斷完善和深化校、后勤兩級校務(wù)公開作為完善和深化學(xué)校民主管理、落實(shí)職工知情權(quán)、參與權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)的重要途徑。從完善運(yùn)行機(jī)制入手，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政主抓，工會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)調(diào)監(jiān)督，職能部門和后勤各司其職，廣大職工積極參與的工作格局；建立具有可操作性的校、后勤事務(wù)公開工作制度。

（三）加強(qiáng)學(xué)校后勤工會(huì)的工作能力

做好職工工作，首先必須提高構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的能力。在學(xué)校后勤改革不斷深化的形勢下，必須把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為鞏固發(fā)展學(xué)校安定團(tuán)結(jié)政治局面的著力點(diǎn)。強(qiáng)化法律監(jiān)督、人事爭議調(diào)解、加強(qiáng)思想政治教育等手段，及時(shí)消除勞動(dòng)關(guān)系中的不和諧因素，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。要經(jīng)常通過不同層次人員座談會(huì)，談心交心等多種方式，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)和不穩(wěn)定因素，及時(shí)化解矛盾，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。要深入廣泛地開展“三服務(wù)，兩育人”活動(dòng)，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。要廣泛開展“五好家庭”等精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，把思想政治教育引入每個(gè)職工家庭。要積極發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢，調(diào)動(dòng)職工合唱團(tuán)、舞蹈團(tuán)協(xié)會(huì)、各類體育協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)等各種群體協(xié)會(huì)的積極性，利用學(xué)校的活動(dòng)場地和設(shè)施，開展內(nèi)容豐富、寓教于樂的群眾性文體活動(dòng)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。堅(jiān)持創(chuàng)建“模范教工之家”制度。學(xué)校黨委要把創(chuàng)建“模范教工之家”作為造福廣大職工的民心工程。要有建“家”即建校，“家”興則校興的建“家”工作理念，要有明確的“堅(jiān)持陣地建設(shè)和內(nèi)涵建設(shè)兩手一起抓”的工作思路。要牢固樹立以人為本的思想，積極關(guān)心職工的疾苦，想方設(shè)法為職工辦實(shí)事，做好特困教職工工作，把工會(huì)的溫暖送到特困家庭。

（四）提高學(xué)校后勤工會(huì)的創(chuàng)新能力

后勤工會(huì)干部要始終保持勇于開拓、勇于創(chuàng)新的精神狀態(tài)，堅(jiān)持用揚(yáng)棄的觀點(diǎn)，正確處理繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，對過去工會(huì)工作中的傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)，要認(rèn)真吸取，并在繼承中發(fā)展創(chuàng)新，形成自己工作的特色和亮點(diǎn)。實(shí)踐證明，工會(huì)工作取得的每一項(xiàng)重大進(jìn)展，都是理論創(chuàng)新的結(jié)果。要使工會(huì)工作打開新局面，工會(huì)干部就必須深入基層，深入實(shí)際，研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，作出新概括。要解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，把握時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)、學(xué)校后勤改革趨勢和學(xué)校工會(huì)工作規(guī)律，不斷推進(jìn)工會(huì)理論創(chuàng)新。同時(shí)，要適應(yīng)新形勢，不斷創(chuàng)新學(xué)校后勤事務(wù)公開、民主管理、精神文明創(chuàng)建等各方面工作的組織體制、運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)載體，開創(chuàng)后勤工會(huì)工作的新局面。工會(huì)工作的方法和手段也要不斷創(chuàng)新。隨著學(xué)校信息化的推進(jìn)，工會(huì)干部不但要懂得基本的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，也要具備運(yùn)用信息工具的能力、獲取信息的能力、處理信息的能力、生成與創(chuàng)造信息的能力以及應(yīng)用信息能力解決實(shí)際問題的能力等。

學(xué)校后勤工會(huì)之橋梁紐帶作用不可小視，工會(huì)應(yīng)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，更好地為學(xué)校行政起到輔助作用，工會(huì)就會(huì)真正成為職工最溫馨的家。

（作者單位為西南交通大學(xué)）

參考文獻(xiàn)

[1]賈惠霞.論工會(huì)工作