酒店高層管理人員合同書

酒店高層管理人員合同書由：聘任合同書聘任日期：20xx年x月xx日受聘人姓名：受聘人家庭地址：受聘人職務(wù)：酒店副總理一、聘任期本合同為期2年，自年月日起生效，至年月日止。應(yīng)聘地為中國省市。二、試用期自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi))，試用期滿后，將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘，酒店將會在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。三、受聘人職責(zé)在聘任期內(nèi)受聘人將承受董事長、總經(jīng)理的委托，遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀，履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理職務(wù)的職責(zé)，完成酒店確定的任務(wù)。1、必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經(jīng)營利潤指標(biāo)。20xx年至20xx年度的經(jīng)營利潤指標(biāo)主要指數(shù)是20__年、20__年、20__年(18980605.48元/20__年、16609988.11元/20__年、14742452.59元/20__年)連續(xù)三年平均年度經(jīng)營利潤，即16777682.06元。本錢費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務(wù)會計有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資。2、在總經(jīng)理辦公會議的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)管理分管部門和經(jīng)營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓(xùn)，根據(jù)酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權(quán)利。3、受聘期間，負責(zé)所有經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設(shè)備設(shè)施的維護和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)營活動的正常運營。四、受聘人的工作條件1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營方案的各項任務(wù)，酒店將提供正常經(jīng)營費用和本錢以外的20__年、20__年、20__年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營場所的經(jīng)營設(shè)備、設(shè)施的改造更新。2、為支持受聘人完成董事會委托的職責(zé)范圍內(nèi)各項管理任務(wù)，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責(zé)經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關(guān)系的支持和配合。3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責(zé)人行使管理職能，酒店董事會只批準(zhǔn)年度經(jīng)營;批準(zhǔn)部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰;批準(zhǔn)3萬元以上的固定資產(chǎn)的購置、淘汰;其他財務(wù)、工程方面的責(zé)任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責(zé)以外的任何事項均無需董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、受聘人待遇1、受聘人將實行年薪制，完成年度經(jīng)營方案指標(biāo)(利潤指標(biāo)為主要考核根據(jù))，履行已承當(dāng)?shù)氖芷溉寺氊?zé)，將發(fā)放年薪萬元(含稅)，假設(shè)未能完成年度經(jīng)營方案指標(biāo)，尤其是未能完成年度利潤方案指標(biāo)，將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營利潤90%，那么發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營方案利潤指標(biāo)局部，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內(nèi)，酒店將另外給予受聘人超額局部30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店那么將另給予受聘人超額局部40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店那么將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理____規(guī)定辦理的有關(guān)保險。3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內(nèi)，同時可提供雙程經(jīng)濟倉機票。5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負責(zé)報銷70%，其余局部自理。6、假設(shè)因工負傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、合同終止1、試用期滿，如不能繼續(xù)聘任，那么發(fā)放一樣于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。2、合同期間，假設(shè)受聘者因嚴重瀆職造成經(jīng)營混亂，酒店財務(wù)受損，或有觸犯刑律、治安處分條例行為，或被當(dāng)?shù)厮痉C關(guān)起訴、追究，那么聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當(dāng)生活補貼。3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放。4、假設(shè)在合同生效之日起試用期內(nèi)，受聘人提出辭職，需歸還公司在受聘人開場到任時提供應(yīng)的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責(zé)受聘人返回受聘地的費用。5、酒店如需中途解散本合同，需提早十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離任手續(xù)后，支付受聘人相當(dāng)于受聘人離任