派遣員工勞動合同

第第頁派遣員工勞動合同導讀：勞動合同離職解除協議書應包括以下內容甲乙雙方的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、家庭住址等。

1.勞動合同離職解除協議書應包括以下內容：

（1）甲乙雙方的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、家庭住址等。

（2）離職日期及原因。

（3）雙方在勞動合同期間承擔的權利和義務。

（4）雙方就未發(fā)放的工資、補償金、獎金、福利待遇等經過協商達成的一致意見。

（5）其他相關條款。

2.離職解除勞動合同協議書應有效表明如下：

（1）雙方法律關系已經被解除，勞動合同已經終止。

（2）雙方均完全了解并同意上述條款，雙方對離職解除勞動合同協議書具有法律效力。

（3）雙方都認可本協議書，認可本協議書有效終止雙方之間的勞動關系。

勞動合同員工派遣應包括的條款：

一、決定書的格式

（1）文件標題：員工解除勞動合同決定書；

（2）文件頭部信息：甲方（單位全稱）、乙方（員工姓名）；

二、決定書的內容

（1）雙方當事人的信息，包括甲方的單位全稱、法定代表人或者負責人、營業(yè)執(zhí)照號碼等。乙方的姓名、身份證號碼、戶籍等；

（2）雙方在勞動合同簽訂時約定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、工資標準、績效考核、獎懲制度、社會保險等；

（3）甲乙雙方就解除勞動合同達成的協議，包括解除勞動合同原因、未履行完全的義務、雙方結清勞動報酬、跟進事宜等；

（4）甲乙雙方簽字確認，甲方由法定代表人或者負責人簽字，乙方由本人簽字；

三、決定書的裝訂

（1）甲乙雙方各執(zhí)一份，并對內容簽字確認；

（2）決定書應當加蓋各自單位公章或者法定代表人名章；

（3）決定書應當見正、反兩面，蓋有單位公章或者法定代表人名章，方可生效。

勞動合同員工派遣必要條款：

一、寫明員工與用人單位的基本情況

1、用人單位的名稱、地址、法定代表人；

2、員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼；

二、勞動合同的內容

1、勞動合同的類型：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同；

2、勞動合同的期限：合同起止日期、試用期長度；

3、勞動報酬：工資標準、發(fā)放方式；

4、工作地點：工作地點及其他可能發(fā)生變化的工作地點；

5、工作內容：工作內容和工作范圍；

6、工作時間：工作時間安排、休息時間安排；

7、勞動保護：工作安全、職業(yè)健康保護；

8、違約責任：當事人違反合同條款時的違約責任；

9、終止條件：勞動合同的自然終止條件；

10、合同的效力：勞動合同的生效條件。

三、簽字確認

1、雙方當事人簽字蓋章；

2、有關部門簽字蓋章；

3、勞動合同應由用人單位留存復印件，并提供給員工一份正本；

4、勞動合同的續(xù)訂：雙方當事人可以按照本合同約定續(xù)訂勞動合同。

派遣員工勞動合同范本示例

根據《》、《》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一勞動合同雙方當事人基本情況

第一條

甲方_________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人_________

注冊地址_________

經營地址_________

第二條

乙方_________

性別_________

戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))_________

居民身份證號碼_________

或者其他有效證件名稱_________

證件號碼_________

在甲方工作起始時間_________年___月___日

家庭住址_________

郵政編碼_________

在京居住地址_________

郵政編碼_________

戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。

本合同于_________年___月___日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_________年___月___日開始。

三工作內容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________

第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

第六條根據用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_________

第七條乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。

四工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

每周休息日為_________。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_________

五勞動報酬

第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。

乙方在試用期期間的工資為_________元。

甲乙雙方對工資的其他約定_________

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六社會保險及其他保險福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。

甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

甲方按_________支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇_________

七勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九當事人約定的其他內容

第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________

十勞動爭議處理及其它

第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解職員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁職員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁職員會申請仲裁。

第二十四條本合同的附件如下_________

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：_________年___月_