煤業(yè)公司勞動競賽工作管理辦法匯編五篇

煤業(yè)公司勞動競賽工作管理辦法公司所屬各有關(guān)部門：為了進一步加強對我公司勞動競賽、評先評優(yōu)工作的組織領(lǐng)導，按照集團公司《關(guān)于成立山西煤炭運銷集團有限公司勞動競賽委員會的通知》（晉煤銷字〔2010〕414號）、市公司《山西煤炭運銷集團大同有限公司關(guān)于成立勞動競賽委員會的通知》（同煤銷字〔2023〕66號）文件精神。結(jié)合我公司實際，特制定《***煤業(yè)有限公司勞動競賽工作管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，希認真遵照執(zhí)行。附件：《***煤業(yè)有限公司勞動競賽工作管理辦法》二〇二二年三月二十一日附件：勞動競賽工作管理辦法第一章總則第一條為適應集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展和大力推進“三大支柱”產(chǎn)業(yè)建設的要求，進一步實現(xiàn)我公司勞動競賽活動規(guī)范化、制度化、科學化，推進職工勞動競賽健康有效地開展，建立完善競賽、評比、考核、表彰與待遇相結(jié)合的人才培養(yǎng)和人才激勵的長效機制，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本辦法。第二條開展勞動競賽是提高職工整體素質(zhì)，加快專業(yè)技能人才隊伍建設的重要途徑，是不斷改進完善企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益、增強企業(yè)競爭力的有效形式。勞動競賽要以不斷發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)集團轉(zhuǎn)型發(fā)展所需要的專業(yè)人才、技術(shù)尖子、崗位能手，選樹各類先進典型，營造比、學、趕、幫、超的勞動競賽氛圍，引導激勵職工學專業(yè)、學技術(shù)、學管理、學業(yè)務，崗位成才，為公司發(fā)展建功立業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏為最終目標。第三條勞動競賽要堅持圍繞公司中心工作，突出重點、統(tǒng)籌兼顧、創(chuàng)新形式、注重實效。第四條公司勞動競賽工作在公司領(lǐng)導下由勞動競賽委員會具體負責。第二章組織領(lǐng)導第五條為加強勞動競賽工作的組織管理，成立勞動競賽委員會。主任：**副主任：***勞動競賽委員會下設辦公室，辦公室設在公司黨工部。辦公室主任：***成員：各科室主要負責人第六條勞動競賽委員會的主要職責：（一）在公司領(lǐng)導下制定勞動競賽工作計劃和目標，安排部署各項勞動競賽活動。（二）組織評選以公司名義命名表彰的先進單位和先進個人，提交市公司、集團公司批準后進行表彰。（三）負責申報國家、省級、省國資委、各行業(yè)先進單位和先進個人，申報先進個人提出推薦意見。第七條勞動競賽委員會辦公室主要職責：（一）督查落實委員會議定事項，負責起草、下發(fā)委員會各類文件及有關(guān)日常工作。（二）組織實施并收集掌握公司勞動競賽活動情況，及時向勞動競賽委員會匯報，做好總結(jié)、交流、推廣競賽活動先進經(jīng)驗和典型的工作。（三）完成公司勞動競賽委員會交辦的各項工作任務。第三章勞動競賽內(nèi)容第八條按照煤礦安全生產(chǎn)建設要求，根據(jù)不同時期工作重點，確定公司不同階段的勞動競賽內(nèi)容。第九條在保障公司安全發(fā)展中，重點圍繞“保安全、保質(zhì)量、比節(jié)能、比貢獻、創(chuàng)佳績、創(chuàng)一流”主題，在公司各部門、班組和職工中，開展創(chuàng)建安全先進集體、安全先進班組和安全衛(wèi)士等競賽活動。第十條重點圍繞“同舟同濟促轉(zhuǎn)型、建功煤銷謀發(fā)展”主題，在公司各部門、生產(chǎn)班組，開展以創(chuàng)建集團“工人先鋒號”、爭創(chuàng)集團“先進集體”“模范單位”為載體的集體立功、競賽活動。第十一條在發(fā)揮職工主力軍作用，鼓勵職工崗位成才、建功立業(yè)中，重點圍繞“弘揚中國工人偉大品格、提升職工隊伍素質(zhì)”主題，在公司全體職工中，開展學習掌握新知識、新本領(lǐng)，技術(shù)比武和發(fā)明創(chuàng)造競賽活動，爭做公司技術(shù)標兵；開展多層次、多工種、多形式的崗位練兵、技能比賽活動，爭做公司業(yè)務能手；開展以比綜合素質(zhì)、比工作業(yè)績、比作風形象、比團結(jié)協(xié)作為主要內(nèi)容和“金點子”合理化建議等一系列爭創(chuàng)活動，爭做公司“先進職工”和“勞動模范”。第四章競賽活動方式第十二條公司勞動競賽活動由勞動競賽委員會根據(jù)公司不同階段中心任務和各相關(guān)業(yè)務部門工作要求，提出統(tǒng)籌安排意見。勞動競賽活動以各部門為主體組織開展，公司原則上每兩年進行一次較大規(guī)模的崗位技能競賽活動。第十三條各部門要建立相應的勞動競賽組織機構(gòu)，按照公司勞動競賽安排總體要求，結(jié)合本部門實際，從競賽的目標、內(nèi)容、形式以及評比獎勵、宣傳等方面制定全面、可行的競賽活動方案，認真組織開展活動，競賽方案和活動情況及時報公司勞動競賽委員會。第五章先進表彰獎勵第十四條表彰項目（詳見附表一）按照與國家、省、行業(yè)相關(guān)部門先進表彰項目相對應的原則，結(jié)合公司實際，確定勞動競賽先進表彰項目為：集體榮譽4個，即：公司“模范單位”、公司“先進集體”、公司“工人先鋒號”“煤礦安全生產(chǎn)先進班組”；個人榮譽5個，即：公司“勞動模范”、公司“先進職工”、公司“業(yè)務能手”、公司“技術(shù)標兵”、公司“安全衛(wèi)士”。公司最高集體榮譽為公司“模范單位”，最高個人榮譽為公司司“勞動模范”。連續(xù)三次在公司各項勞動競賽活動中取得優(yōu)異成績，受到表彰的先進集體和個人，公司勞動競賽委員會授予公司“模范單位”、公司“勞動模范”稱號。第十五條榮譽申報、審批程序（詳見附表二）（一）申報國家級、省級模范單位、勞動模范、“五一”勞動獎狀、獎章等榮譽。申報、審批程序：原則上由集團勞動競賽委員會從集團受表彰的模范單位和個人中進行推薦；集團公司批準；多種形式公示；進行申報。第六章先進評比條件第十九條堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，在貫徹集團12345發(fā)展戰(zhàn)略、加快轉(zhuǎn)型調(diào)整、深入進行體制機制改革、加強公司管理和公司思想文化建設等重點工作中成績顯著，起到表率示范作用，全面完成各項工作任務，遵紀守法，并具備以下條件之一：（一）堅持學習創(chuàng)新、團結(jié)奮進，結(jié)合本單位實際創(chuàng)造性地落實公司各項決策部署，全面完成各項考核任務，主要工作指標創(chuàng)出新水平，可比指標處于公司領(lǐng)先地位。（二）堅持從嚴治企，嚴格執(zhí)行國家頒布的勞動、安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，在安全、質(zhì)量等各項工作中高水平達標。（三）在堅持依靠職工辦企業(yè)、民主管理、企務公開等方面取得新經(jīng)驗；在創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工的活動中成績顯著；在提高職工崗位技能、人才建設等方面有突出業(yè)績。（四）加強思想政治工作取得成效，在提高職工的道德素質(zhì)、維護公司和諧穩(wěn)定等方面作出新成績。（五）在提高勞動生產(chǎn)率、創(chuàng)造經(jīng)濟效益、打造優(yōu)質(zhì)服務、產(chǎn)品等方面取得顯著成效。（六）出色地發(fā)揮主人翁的積極性和創(chuàng)造性，超額完成崗位各項任務指標，在同工種、同崗位名列前茅。（七）刻苦鉆研業(yè)務，掌握新知識、新技術(shù)，積極提出合理化建議，勇于克難攻關(guān)，進行發(fā)明創(chuàng)造，取得明顯成果。（八）認真遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，在安全、質(zhì)量和崗位操作等工作中，認真負責，一絲不茍，起到表率作用。第二十條公司勞動競賽委員會可根據(jù)不同競賽活動要求和特點，進一步細化相應標準。發(fā)生違規(guī)違紀和安全責任事故或未完成工作考核指標的單位和個人，不得參加先進評比。第七章附則第二十一條本辦法解釋權(quán)屬公司勞動競賽委員會，未盡事宜由公司勞動競賽委員會裁定。自印發(fā)之日起施行。新能源公司勞動競賽委員會關(guān)于印發(fā)建立勞動競賽委員會的通知公司所屬各風電場、檢修部、項目部：為認真貫徹落實省公司、新能源公司人才培養(yǎng)計劃，建立健全*人才勞動競賽的評比標準和中國*集團公司2023年工會工作要點（*集團工委?2023?1號）的有關(guān)要求，不斷提高廣大風電職工的勞動競比意識和素質(zhì)，提高杜絕違章作業(yè)、抵制違章指揮、遵守勞動紀律的主動性和積極性，*黑龍江新能源開發(fā)有限公司（以下簡稱新能源公司）決定，在全公司工會和黨委的組織實施下，建立新能源公司勞動競賽委員會，望各部門及風電場認真履行委員會下發(fā)內(nèi)容進行開展活動。附件：*建立勞動競賽委員會建立勞動競賽委員會為認真貫徹落實省公司、新能源公司人才培養(yǎng)計劃，建立健全*人才勞動競賽的評比標準和中國*集團公司2023年工會工作要點（**）的有關(guān)要求，不斷提高廣大風電職工的勞動競比意識和素質(zhì)，提高杜絕違章作業(yè)、抵制違章指揮、遵守勞動紀律的主動性和積極性，*黑龍江新能源開發(fā)有限公司（以下簡稱新能源公司）決定，在全公司工會和黨委的組織實施下，建立新能源公司勞動競賽委員會。一、總體要求**精神以及集團公司、省公司、新能源公司有關(guān)安全生產(chǎn)工作會議精神，牢固樹立安全發(fā)展理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，繼續(xù)深入開展“安全生產(chǎn)年”活動，著力深化“三項行動”和“三項建設”。以“安康杯”競賽為載體，積極組織實施群眾性安康工程，不斷增強廣大職工的安全健康意識和素質(zhì)，提高杜絕違章作業(yè)、抵制違章指揮、遵守勞動紀律的主動性和積極性，為實現(xiàn)集團公司、省公司和新能源公司安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定和公司做大做強做出積極貢獻。二、組織機構(gòu)（一）領(lǐng)導小組為加強活動的組織領(lǐng)導，特成立公司競賽活動組委會：主任：副主任：成員：勞動競賽組委會下設活動組及競賽組：勞動競賽活動組委員：成員：勞動競賽組委員：成員：（二）職責組委會職責：1）負責組織制定勞動競賽活動方案；2）指導各單位按勞動競賽活動方案開展工作；3）協(xié)調(diào)解決競賽活動中的難點問題；4）對各單位勞動競賽活動開展情況進行評比獎勵；5）解決勞動競賽活動中所需費用。組委會成員職責：1）負責審查各單位競賽活動方案；2）定期收集、匯總各單位活動開展情況；3）負責對各單位在活動中存在的難點問題向組委會匯報解決；4）負責參加省公司組織的競賽活動并組織報名工作。三、發(fā)揚新能源文化理念*文化滲入每一位新能源人，新能源人洋溢著*文化、龍江文化的內(nèi)涵，特組織委員會推進新能源人朝氣與活力，使參賽各單位文明競賽；不發(fā)生人身傷害事故；不發(fā)生交通事故；不發(fā)生職業(yè)危害事件；促使班組實現(xiàn)無違章作業(yè)、標準化操作；提高高昂的工作熱情。抓班組，提高管理水平；重教育，推進安全文化，發(fā)揚新能源文化理念。四、工作內(nèi)容1、提高員工文化素養(yǎng)，讓每位員工盡其能充分發(fā)揮個人的優(yōu)秀工作能力，展現(xiàn)個人才華，為員工提供勞動競賽評比平臺。2、制定人才培養(yǎng)計劃，利用勞動競賽，使其在勞動競賽中獲得相互交流學習的平臺。3、對新能源公司下屬優(yōu)秀單位進行評比，培養(yǎng)出優(yōu)秀員工進行評比。4、嚴格執(zhí)行獎懲激勵機制。5、按要求對競賽人員進行培訓，并組織組委會開展勞動競賽的重大意義。6、落實集團公司、省公司組織的各類勞動競賽活動，在新能源公司范圍內(nèi)，組織各單位開展逐一向新能源公司晉級形式，最后在新能源公司進行組織選拔，優(yōu)秀者選送省公司進行參賽選拔。五、獎懲激勵機制1、新能源組織開展的勞動競賽活動中，由下屬各單位進行初步選拔優(yōu)秀員工，其次在各單位選拔優(yōu)秀員工后進行新能源公司內(nèi)部參賽評比，榮獲新能源公司組織開展的勞動競賽活動一、二、三等獎的，可頒發(fā)新能源公司級的優(yōu)秀員工等榮譽稱號。相應選手派送單位可榮獲優(yōu)秀先進單位等獎項。2、未榮獲新能源公司組織開展的勞動競賽名次的，相應選手派送單位可榮獲新能源公司級的優(yōu)秀組織等獎項。3、代表新能源公司參加省公司組織勞動競賽的活動中取得名次的，可榮獲新能源公司級的優(yōu)秀先進個人等獎項。4、代表省公司參加集團公司組織的勞動競賽活動中取得名次的，可榮獲新能源公司級優(yōu)秀員工突出貢獻等獎項。5、未在省公司或集團公司組織開展的勞動競賽活動中取得名次的，可榮獲新能源公司級優(yōu)秀員工貢獻等獎項。第三篇：勞動競賽通知關(guān)于互增部開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”勞動競賽的通知部內(nèi)各部門：根據(jù)省分公司《關(guān)于開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”勞動競賽的通知》（中電信湘2023?450號）文件精神，為了激發(fā)全體員工積極參與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展實踐的熱情，鼓勵廣大員工立足本職建功立業(yè)、強練素質(zhì)提升技能、培養(yǎng)和提升團隊能力，樹立個人、技能、團隊標桿，掀起“比、學、趕、超”的競賽熱潮，促進企業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)部領(lǐng)導決定在部內(nèi)開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”勞動競賽。請各部門遵照執(zhí)行。現(xiàn)就競賽的有關(guān)事宜通知如下：一、活動時間：2023年7月1日—2023年12月31日二、競賽活動領(lǐng)導小組：組長：張偉平副組長：組員：三、競賽部門：1、參與人員：事業(yè)部ABCD類員工；2、事業(yè)部共分為6個團隊。其中，部領(lǐng)導親自掛帥各帶2個團隊參與勞動競賽活動。3、具體競賽小組為：第一組辦公室、無線增值運營中心組長：張偉平副組長：楊平、譚玲第二組合作拓展中心、商務領(lǐng)航運營中心組長：張偉平第三組維護發(fā)展部、固網(wǎng)增值中心組長：第四組中國同學錄運營中心組長：副組長第五組互聯(lián)網(wǎng)應用中心、數(shù)據(jù)災備中心組長：第六組業(yè)務部、接入產(chǎn)品運營中心組長：副組長：四、競賽內(nèi)容：事業(yè)部按照省公司工會的競賽要求，開展“爭當優(yōu)秀員工”“爭當技術(shù)能手”“創(chuàng)建優(yōu)秀團隊”三大群眾性競賽活動。（－）“爭當優(yōu)秀員工”勞動競賽1、開展“爭當優(yōu)秀員工”勞動競賽旨在鼓勵員工立足本職、建功立業(yè)、爭做貢獻、爭當先進，積極推進企業(yè)發(fā)展。2、在部內(nèi)開展“天翼之星”員工團隊營銷中個人積分排前三名的員工可作為優(yōu)秀員工評先條件之一。3、被評為全省優(yōu)秀員工的個人，由省分公司和省電信工會聯(lián)合授予“中國電信湖南公司2023優(yōu)秀員工”稱號，頒發(fā)證書，并給予一次性獎勵2000元。事業(yè)部再獎勵1000元以資鼓勵。（二）“爭當技術(shù)能手”勞動競賽1、“爭當技術(shù)能手”由省公司負責崗位練兵、技術(shù)比武方案組織實施學習培訓、初賽、復賽，部內(nèi)綜合辦公室負責組織。2、技術(shù)比武具體方案由省分公司勞動競賽委員會審定后發(fā)文并開展活動。3、開展“爭當技術(shù)能手”勞動競賽，是結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，通過形式多樣、突出特色、成效明顯的崗位練兵活動，為員工搭建和拓展成長的平臺，以賽代訓，鼓勵員工學知識、練技能，不斷提升服務轉(zhuǎn)型發(fā)展的能力，同時為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展培養(yǎng)一批業(yè)務尖子和技術(shù)專家。被省公司評為“技術(shù)能手”的員工，事業(yè)部再獎勵1000元。（三）“創(chuàng)建優(yōu)秀團隊”勞動競賽1、開展“創(chuàng)建優(yōu)秀團隊”勞動競賽，在部內(nèi)一線基層集體團隊中開展以“創(chuàng)一流素質(zhì)、一流服務、一流業(yè)績、和諧團隊”為內(nèi)容的團隊建設競賽活動，樹立先進集體典型，進一步激發(fā)廣大員工的團隊協(xié)作精神，更好地服務于企業(yè)發(fā)展。2、事業(yè)部目前正在開展“天翼之星”員工團隊營銷活動，凡團隊營銷積分排前三名部門，可作為優(yōu)秀團隊評選條件之一。3、對被評為優(yōu)秀團隊的集體，事業(yè)部獎勵2000元。六、競賽要求1、各參賽部門應充分認識組織開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”競賽的目的和意義，做好競賽的組織和落實，做好員工的思想動員，在部內(nèi)掀起勞動競賽的熱潮。2、各工會小組要負責做好競賽宣傳及信息通報工作，利用內(nèi)部各種宣傳渠道，及時總結(jié)和宣傳活動中“優(yōu)秀員工”“技術(shù)能手”“優(yōu)秀團隊”的事跡，推廣先進經(jīng)驗，并做好先進材料的上報。各部門應在12月1日前做好本部門“優(yōu)秀員工”“優(yōu)秀團隊”“技術(shù)能手”推薦工作，并報綜合競賽辦公室。聯(lián)系人：沈紅，聯(lián)系電話84792025.互聯(lián)網(wǎng)與增值業(yè)務部事業(yè)部工會關(guān)于開展“搶抓機遇迎挑戰(zhàn)，崗位建功促發(fā)展”主題勞動競賽的通知各直屬工會：為了切實貫徹集團公司和公司黨政關(guān)于進一步加強公司安全生產(chǎn)工作的部署，根據(jù)《***活動的通知》精神，結(jié)合公司今年嚴峻的安全生產(chǎn)形勢及艱巨的生產(chǎn)建設任務，進一步動員和組織全體員工緊緊把握“機遇與挑戰(zhàn)”這個主題，團結(jié)一心，搶抓機遇，開拓進取，迎接挑戰(zhàn)，在保安全、保質(zhì)量、降成本、促發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用，為實現(xiàn)公司“十二五”發(fā)展目標做出更大貢獻，公司工會決定在公司全體員工中開展以“搶抓機遇迎挑戰(zhàn)，崗位建功促發(fā)展”為主題的勞動競賽?，F(xiàn)就競賽有關(guān)事宜通知如下：一、指導思想以學習實踐科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真落實公司黨委擴大會和員工代表大會精神，緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)、項目建設、結(jié)構(gòu)調(diào)整等重點工作，牢牢把握“機遇與挑戰(zhàn)”這個主題，堅持貼近中心、貼近基層、貼近員工的原則，通過多層次、多形式、多領(lǐng)域的立功競賽活動，鼓勵員工樹信心、提素質(zhì)、抓機遇、迎挑戰(zhàn)、作貢獻、促發(fā)展，為公司“十二五”又好又快發(fā)展作出應有貢獻。二、競賽主要內(nèi)容開展“搶抓機遇迎挑戰(zhàn)，崗位建功促發(fā)展”主題勞動競賽要重點突出以下幾方面內(nèi)容：一是抓好安全健康競賽。安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展、社會和諧的重要條件，安全健康就是經(jīng)濟效益，安全健康就是和諧穩(wěn)定。要繼續(xù)落實“大干60天、深入整治安全隱患”和“責任、技能與執(zhí)行力”安全生產(chǎn)大討論活動各項要求，要以“安康杯”競賽為載體，進一步強化HSE理念，深化隱患整治，建立安全管理與安全監(jiān)督的長效機制，增強安全健康意識，提高安全生產(chǎn)水平。二是抓好降本增效競賽。創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益是企業(yè)追求的主要目標，也是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。節(jié)能減排是企業(yè)發(fā)展，減少成本，提高經(jīng)濟效益的重要渠道，是保安全、促發(fā)展的重要措施。要以節(jié)能減排為主要目標，積極開展節(jié)能減排活動，大力倡導和普及節(jié)約能源、保護環(huán)境，要與企業(yè)HSE管理緊密結(jié)合，大力加強清潔生產(chǎn)，建設節(jié)約型企業(yè)，爭做節(jié)能減排標兵，為企業(yè)降成本、增效益，保持企業(yè)快速發(fā)展、持續(xù)發(fā)展作貢獻。三是抓好基層管理競賽?；鶎庸芾硖貏e是基層班組管理是企業(yè)安全與發(fā)展的基礎(chǔ)。要以素質(zhì)提升為重點，通過廣泛深入的學習，不斷提升員工思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)，引導員工樹立危機意識和機遇意識，把智慧和力量凝聚到立足崗位建功立業(yè)的實踐上來。要繼續(xù)改進和完善班組競賽模式，把基層班組建設成為員工學習的課堂、成才的“搖籃”，建設成企業(yè)安全的屏障、發(fā)展的基石。四是抓好項目建設競賽。重點工程項目、關(guān)鍵搶修項目、結(jié)構(gòu)調(diào)整項目的安全優(yōu)質(zhì)按期建成，是保安全、促發(fā)展的重要舉措。廣大員工要大力支持企業(yè)為促進發(fā)展而開展的各項結(jié)構(gòu)調(diào)整措施和項目建設規(guī)劃，積極投入開工準備和崗前培訓，爭做支持建設、促進發(fā)展的排頭兵。五是抓好建言獻策競賽。認真落實“講、促、比”活動關(guān)于開展合理化建議征集活動的要求，要圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營、結(jié)構(gòu)調(diào)整的實際，廣開言路，廣納良言，群策群力保安全、促發(fā)展。廣大員工要大力發(fā)揚民主精神，發(fā)揮聰明才智，為企業(yè)多提合理化建議，為保安全、促發(fā)展作出貢獻，爭做創(chuàng)新攻關(guān)的先鋒。六是抓好服務保障競賽。誠信服務、優(yōu)質(zhì)服務是機關(guān)和服務單位員工的崗位職業(yè)要求，也是改善企業(yè)發(fā)展