大型紀(jì)錄片公司的力量觀后感

大型紀(jì)錄片公司的力量觀后感

《公司的力量》是中央電視臺2024年度啟動攝制的一部大型電視紀(jì)錄片。2024年8月23日起在央視財經(jīng)頻道(CCTV-2)開場隆重播出。大型紀(jì)錄片公司的力量觀后感，我們來看看下文。

大型紀(jì)錄片公司的力量觀后感〔一〕

有一群人支配另一群人，在古代，靠的是宗教、強(qiáng)權(quán)，在現(xiàn)代，靠的是金錢，是利潤。然而，依靠宗教信仰的教廷，依靠強(qiáng)權(quán)的**，其效率，其創(chuàng)造力均不及靠利潤的公司。你不能要求人人擁有共同的宗教信仰，也不能強(qiáng)迫人人都擁護(hù)同一個政權(quán)，但利益是實(shí)實(shí)在在的，所有人都追求的。利益，給了人們一個合作的理由，成為了聯(lián)絡(luò)人們的紐帶，紐帶聯(lián)結(jié)而成的便是公司。

公司的力量，來于人們對利益的認(rèn)可與追求，公司的目的，絕不是為人們消費(fèi)產(chǎn)品，提供效勞——這些都是手段——真正的目的還是利益。這么一來，公司未免太庸俗了，拜金嘛，然而，正是這庸俗，帶來了不計其數(shù)的創(chuàng)造創(chuàng)造，帶來了物質(zhì)的豐富以及社會的繁榮。

有人稱公司是最偉大的創(chuàng)造，確實(shí)不錯。

大型紀(jì)錄片公司的力量觀后感〔二〕

今天就談?wù)効戳恕豆镜牧α俊芳o(jì)錄片之后的一些感受，與各位分享。

讓我感觸最深的是第五集《危機(jī)時刻》和第八集《創(chuàng)新先鋒》、第九集《外鄉(xiāng)雄心》。該紀(jì)錄片通過對五位諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主，九位國際知名商學(xué)院教授的采訪，幫我們詮釋了公司在經(jīng)濟(jì)和國家開展中的作用，并提出了一些公司開展的規(guī)律。

在《危機(jī)時刻》這一集，談到了1929年全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，美國、德國等國家的應(yīng)對之策，讓我們看到了世界經(jīng)濟(jì)從公司和政府相別離到出現(xiàn)混合式經(jīng)濟(jì)體制，國家還是標(biāo)準(zhǔn)公司的開展，以及美國公司法的建立。同時，也看到羅斯?？偨y(tǒng)的在面對經(jīng)濟(jì)危機(jī)時候的**方案，其中就包括加大國家根底設(shè)施的建立，從而拉動就業(yè)，減少失業(yè)的措施。而2024年爆發(fā)的全球性金融危機(jī)下，中國所采取的**方案中也有類似的措施，讓我們感慨歷史何其相似。

在《創(chuàng)新先鋒》這一集，讓我們看到了____在二戰(zhàn)之后的崛起之路，以及美國對____崛起的恐慌。而到了20世紀(jì)90年代之后，美國再次依靠創(chuàng)新、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、晶體管等核心技術(shù)成為全球經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)者。看了該集，讓我們認(rèn)識到了創(chuàng)新對國家經(jīng)濟(jì)開展的重要性，同時也讓我們看到了創(chuàng)新誕生的先決條件是自由，創(chuàng)新的主體是公司，創(chuàng)新的保證不是技術(shù)而是管理。美國之所以可以擁有如此多的核心技術(shù)，自于美國政府建立的大學(xué)、企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)的產(chǎn)學(xué)研形式，而中國也在推行這種形式。

但是我們的大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)卻并未有美國如此高的技術(shù)轉(zhuǎn)化率，這也讓我們不得不深思，每年國家向大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)投入的巨資，是否都得到了回報，為何無法得到有效回報的原因還是因?yàn)楣窘M織機(jī)構(gòu)不健全，這些都是我們應(yīng)該努力的方向?；蛟S杜邦公司從知名大學(xué)聘請教授做科研，最終研發(fā)出可用于多種商品的尼龍材料，應(yīng)該成為中國產(chǎn)學(xué)研形式的典范。

在《外鄉(xiāng)雄心》一集，講述了中國公司開展的歷史，講述了清末時期、民國時期以及改革開放之后，中國公司形態(tài)發(fā)生的宏大變化，讓我們再次看到改革開放和市場經(jīng)濟(jì)體制下，公司對國家競爭所起到的重要作用。在這一節(jié)中，聯(lián)想柳傳志、吉利李書福、金蝶軟件徐少春等著名企業(yè)家都站出來談了自己對公司的認(rèn)識，對公司開展和國家開展之間關(guān)系的認(rèn)識。

金蝶軟件董事局____徐少春在《公司的力量》中有一段訪談這樣表示：“一個國家的綜合實(shí)力取決于這個國家企業(yè)的實(shí)力?！豆镜牧α俊愤@個名字就彰顯了這樣一種特征，它再現(xiàn)了企業(yè)在當(dāng)今國家作用、責(zé)任和使命。”徐少春的這段話給我很大的啟發(fā)，我想這也是《公司的力量》這部紀(jì)錄片拍攝的初衷，因?yàn)樵诤推降哪甏袌鼋?jīng)濟(jì)的體制之下，全球成為一個經(jīng)濟(jì)共同體的形勢下，國家之間的綜合實(shí)力不再是軍事實(shí)力的比拼，而是企業(yè)實(shí)力的比拼。

《公司的力量》可以給企業(yè)、政府、社會起到警示作用，我們國家的開展不可以偏離公司的開展，要為公司開展創(chuàng)造理想的環(huán)境。同時，公司制度和管理形式的創(chuàng)新決定著一個國家創(chuàng)新的好壞。這也告訴企業(yè)家們，要注重公司制度和管理形式的創(chuàng)新和改革，否那么會毀掉企業(yè)的創(chuàng)新。

作為改革開放環(huán)境中開展起來的中國“公司”的一個代表，金蝶一直以來對中國企業(yè)的將來開展方向，中國管理形式給予了更多的關(guān)注。徐少春認(rèn)為《公司的力量》的選材、視野與深度，必將啟迪經(jīng)歷過危機(jī)的中國群體，創(chuàng)始屬于中國的“公司的力量”的時代。這也是為什么金蝶軟件要聯(lián)手中央電視臺，在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)與歷史環(huán)境中，打造如此一部公司的思想史、啟迪曲、勵志片的緣由。

金蝶軟件不僅參與了《公司的力量》的籌劃，而且其自身也在幫助中國企業(yè)尋找先進(jìn)的公司管理制度和管理方法。從金蝶明珠會，到中國管理形式出色獎，從打造中國企業(yè)無邊界交流平臺，到創(chuàng)____管理形式，是徐少春對“公司的力量”考慮后的行動。

2024年6月5日，深圳金蝶軟件園，在金蝶明珠會理事大會上，百名企業(yè)家共同發(fā)布《創(chuàng)____管理形式宣言》，肩負(fù)國家戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時期企業(yè)家使命，積極推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與晉級，創(chuàng)____管理形式，推動中國管理變革，以此培育產(chǎn)生更多世界級中國企業(yè)、世界級中國品牌，讓中國管理形式在全球崛起。

正如《公司的力量》中所談到的一樣，我們?nèi)缃裰匀鄙賱?chuàng)新和核心技術(shù)，是因?yàn)槲覀兊墓芾砀簧蟿?chuàng)新的步伐，無法為創(chuàng)新提供肥沃的土壤。開掘成功的管理形式，讓公司成為創(chuàng)新的主體，讓優(yōu)秀的管理形式為中國創(chuàng)造更多的核心技術(shù)，這成為中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的必由之路。

大型紀(jì)錄片公司的力量觀后感〔三〕

公司，作為迄今為止最為廣泛高效的經(jīng)濟(jì)組織形式，被看作是“人類的成就”。公司如何誕生？如何開展演進(jìn)？公司的力量自哪里，公司的力量又如何改變了世界？所有疑問凝聚成了一個關(guān)于“公司”的故事。金蝶與央視結(jié)合攝制大型電視記錄片《公司的力量》一一為我們解答。

“公司不舉，那么工商之業(yè)無一能振；工商之業(yè)不振，那么中國終不可以富，不可以強(qiáng)?！边@是清政府駐英、法、意、比四國公使薛福成說的，也是我看完《公司的力量》感觸最深的一句話。

今天，“公司”一詞的出現(xiàn)是如此頻繁以致于我們有些熟視無睹。公司已經(jīng)無處不在。我們的財富來、創(chuàng)業(yè)理想、衣食住行、情感寄托、人際交往，都與公司這個組織有著千絲萬縷的聯(lián)絡(luò)。當(dāng)下公司無所不在的影響力令世人震驚。在數(shù)百家乃至數(shù)十家跨國公司左右著世界經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的今天，公司已成為最重要的一種經(jīng)濟(jì)組織。公司創(chuàng)造財富、提供就業(yè)、帶動經(jīng)濟(jì)增長；公司推動創(chuàng)造創(chuàng)造、產(chǎn)生新的社會文化；公司改變社會秩序、影響制度建立。但同時，公司也放大了人類的貪欲，帶來權(quán)利失衡和貧富懸殊。

公司帶來了人類歷史上最快速的經(jīng)濟(jì)增長，也將自己開展成一個超越社會控制的權(quán)利組織。伴隨著工業(yè)化和城市化進(jìn)程，各國都不得不面臨一系列社會問題：貧富差距、勞資矛盾、貪欲膨脹、欺詐橫行等等。這是農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)時代轉(zhuǎn)型所必須經(jīng)歷的痛苦，它們并非公司之惡、卻因公司而被加劇和放大。

公司讓人愛恨交織。公司一方面將一切明碼標(biāo)價，是千夫所指的商業(yè)化禍?zhǔn)?，另一方面又是大量新知識新技術(shù)的創(chuàng)造者，是科技創(chuàng)新和文化再造的助推器。公司似乎身不由己。自利的本能和道德的底線，讓公司自身矛盾糾結(jié)。作為有機(jī)體的公司，既有長大成人的沖動，也有成長的煩惱。無論我們是否喜歡，公司有自己的開展規(guī)律。當(dāng)人們用貪心和欺詐來解釋災(zāi)難的根時，當(dāng)人們呼吁政府**加強(qiáng)監(jiān)管時，當(dāng)人們擔(dān)憂下一次危機(jī)是否還會降臨時，我們必須關(guān)注和考慮的一個對象就是這個與我們的工作和生活息息相關(guān)的組織，這個已經(jīng)顯示了足以撼動世界的能量的組織：公司。

從中我們也可以明晰的看到，中國公司一路走來的腳步，從官督商辦到全民下海，從國家壟斷到自由競爭，從中央方案到市場主導(dǎo)，和所有向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的國家一樣，中國公司歷經(jīng)了開展形式的一次次試驗(yàn)和修正。改革開放后，隨著個人的創(chuàng)造力得以解放，法治社會逐步建立和完善，中國公司開場了真正的成長。

公司能擴(kuò)展一個經(jīng)濟(jì)單位所能掌握和支配的資、分散商業(yè)活動的高風(fēng)險。公司凝聚了生命個體，讓它變成強(qiáng)大于任何個人的經(jīng)濟(jì)動力。公司使得血緣、地緣聯(lián)絡(luò)之外的生疏人之間的合作成為可能。公司實(shí)現(xiàn)了人類經(jīng)濟(jì)生活的一個新篇章。經(jīng)過幾個世紀(jì)的演變，公司已不僅僅一個經(jīng)濟(jì)性組織，而已經(jīng)成為介于國家和個人之間、在各個領(lǐng)域都極具影響力和支配力的社會性組織：促進(jìn)自由公平的競爭、建立和完善法治社會、推動科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、進(jìn)步社會的文明程度、改變?nèi)藗兊纳罘绞胶捅舜碎g關(guān)系、改變國與國之間合作與競爭的方式……公司的力量日益壯大——這其中值得注意的是：在對各領(lǐng)域正向推進(jìn)的力量之外，也不乏因公司自身弊病或制度環(huán)境而產(chǎn)生的負(fù)面影響。

全球化的加速在一定意義上是由公司在大力推進(jìn)的，因?yàn)槿蚧褪怯晒窘M成的一個網(wǎng)絡(luò)。全球資、全球市場、全球規(guī)那么，這是公司夢中的美景。公司就從沒有停頓過自我更新，那些并沒有終極答案的問題一直并將繼續(xù)吸引著我們。

《公司的力量》不是一部介紹各大公司開展歷史的紀(jì)錄片，不是一部介紹公司內(nèi)部構(gòu)造、體制、管理方法的紀(jì)錄片。

它在世界現(xiàn)代化進(jìn)程的背景下，梳理近代以來世界范圍內(nèi)的“公司”的起、開展、演變、創(chuàng)新的歷史脈絡(luò)，討論其與經(jīng)濟(jì)制度、思想文化、科技創(chuàng)造、社會生活乃至精神生活等諸多層面互相之間的推動和影響。其根本宗旨在于：以公司為載體來觀察市場經(jīng)濟(jì)，思索國家開展進(jìn)步的途徑。

公司凝聚了生命個體，讓它變成強(qiáng)大于任何個人的經(jīng)濟(jì)動力。

公司使得血緣、地緣聯(lián)絡(luò)之外的生疏人之間的合作成為可能。

公司實(shí)現(xiàn)了人類經(jīng)濟(jì)生活的一個新篇章。

大型紀(jì)錄片公司的力量觀后感〔四〕

大約十天前，公司要求學(xué)習(xí)觀看《公司的力量》，并要求擬寫觀后感，交流心得體會，作為一項(xiàng)任務(wù)，我見縫插針的利用茶余酒后的零星時間，合計約30小時，比擬完好的品味、學(xué)習(xí)、觀看了紀(jì)錄片，共十集，好不容易才看完，終于算在規(guī)定的時間之內(nèi)完成了任務(wù)?，F(xiàn)將觀后感公布之，與各位您分享、交流。

——王仁松，20**年5月1日凌晨0時55分，西安

文化、創(chuàng)新及身為公司一員的驕傲

——學(xué)習(xí)觀看《公司的力量》之感受

《公司的力量》是一部很好的紀(jì)錄片，集集精彩，發(fā)人深省，充分論證了公司作為社會的組織，具有無與倫比的作用和力量。同時，一個好的公司就是一個好的平臺，作為公司職員，只有將自己充分融入到公司大家庭之中，才可能更好地發(fā)揮自己的作用、實(shí)現(xiàn)自己的價值；單打獨(dú)斗的個人英雄時代已經(jīng)完畢，只有參加到公司團(tuán)隊之中，與公司同舟共濟(jì)、共同開展，才可能在公司的力量得以彰顯的過程中成就自己的夢想。大全是一個優(yōu)秀的公司，作為大全人，深感榮幸、驕傲與自豪。

說到心得體會，實(shí)際上在觀看的過程中，時時有感想，處處覺震撼，常常受啟發(fā)，可謂百感交集、受益匪淺。既然要寫成文章，還是拿出影響較深的兩點(diǎn)，片面的說說自己的感受吧：一個是文化，一個是創(chuàng)新。

先說文化：

片中開幕就說，“公司是一種組織、一種制度、一種文化，公司是一種生存方式，也是一種生活方式?！?/p>

在第七集《各領(lǐng)風(fēng)騷》中，開幕又說，“人們發(fā)現(xiàn)，公司歸根到底是人的組織，在制度和理性之外要想調(diào)動人、鼓勵人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利潤的新來，只有那些擅長汲取先進(jìn)文化并創(chuàng)造出自己獨(dú)特新文化的公司，才可能成為時代的佼佼者。”

在第七集中還說道，“員工喜歡以公司的名字為自己命名，稱自己為松下人，豐田人等等，他們將這種強(qiáng)烈的歸屬稱為‘忠’，公司對____人來說就象是一個更大的家。員工需要這個家，社會文化需要這