醫(yī)院聘用合同

醫(yī)院聘任合同聘任單位（甲方）

受聘人員（乙方）

XXXXX醫(yī)院制填寫說明1、本合同一式三份，聘任單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份報區(qū)衛(wèi)計委存檔。2、本聘任合同書須由聘任單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自訂立，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。3、填寫聘任合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，筆跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。4、除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘任單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。甲方（聘任單位）名稱:

乙方（受聘人員）姓名：

性別

民族

出生年月：

身份證號碼：

專業(yè)：

學(xué)歷：

職務(wù)：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本聘任合同，共同遵照推行。本合同自雙方訂立之日起生效。一、聘任合同期限：本合同期限為

年自

年

月

日起，至

年

月

日止。試用期為一年自（注：按照局下發(fā)的全員聘任方案，）二、聘任崗位及職責(zé)規(guī)定

（一）甲方聘任乙方在

崗位工作。（二）由甲方擬定乙方的崗位職責(zé)規(guī)定。（三）乙方同旨在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)規(guī)定準(zhǔn)時完畢甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)成規(guī)定的工作質(zhì)量原則。（四）在聘期內(nèi)，甲方能夠根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)節(jié)乙方的工作崗位。三、崗位紀(jì)律

（一）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度。（二）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，（注：根據(jù)醫(yī)院績效考核方案），做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。（三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守國家的法律、法規(guī)，恪守甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（四）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定予以對應(yīng)的解決。四、崗位工作條件(一)甲方保障乙方推行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)方法。（二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實(shí)施符合醫(yī)院工作特點(diǎn)的工作日制。（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五、工資福利和社會保險待遇

（一）甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作體現(xiàn)、工作成果和奉獻(xiàn)大小，以貨幣形式準(zhǔn)時足額支付乙方的工資待遇。（二）乙方工資調(diào)節(jié)，獎金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊狀況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方享有事業(yè)單位管理規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。（四）甲方應(yīng)按國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其它社會保險金，乙方個人應(yīng)繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并告知乙方。六、聘任合同的變更

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。（二）本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序訂立《聘任合同變更書》，以書面形式擬定合同變更的內(nèi)容。（四）乙方持續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方能夠調(diào)節(jié)乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)節(jié)崗位,并向乙方出具《工作崗位調(diào)節(jié)告知書》,對本合同作出對應(yīng)的變更。七、聘任合同的解除

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的,甲方能夠單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

30

日以書面形式告知乙方：

1、患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作的2、持續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)節(jié)工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。(三)本合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘任合同證明書》。八、聘任合同的終止

（一）有下列情形之一的，本合同即行終止:1、本合同期限屆滿;2、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；3、甲乙雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)的。（二）聘任合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘任合同證明書》，并辦理有關(guān)手續(xù)。九、甲乙雙方商定的其它事項(xiàng)