勞動合同 - 簡單

編號:有限公司勞動合同甲方（用人單位）：住所：乙方（勞動者）：身份證號碼：性別：聯(lián)系電話：電子郵箱：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關法律規(guī)定，自愿訂立本勞動合同，共同恪守本合同所列條款。一、合同類型和期限（一）甲、乙雙方選擇下列第種形式擬定本合同期限：1、固定時限：自年月日起至年月日止。2、無固定時限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完畢一定的工作（任務）為期限。自年月日至工作（任務）完畢時即行終止。（二）乙方初次在甲方工作，需通過試用期。雙方商定的試用期為個月，從年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點（一）雙方協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工作），工作地點根據甲方安排。（二）乙方同意甲方根據乙方的工作體現(xiàn)及甲方生產經營的需要調節(jié)其工作崗位，乙方的工資、崗位津貼、獎金、福利等各項待遇隨其調節(jié)后的崗位原則對應變化。三、工作時間和休息休假（一）乙方同意執(zhí)行下列第種工時制度。1、實施原則工時工作制；2、實施綜累計算工時工作制；3、實施不定時工作制。（二）乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息、休假權利。（三）甲方原則上不倡導員工加班，乙方加班須征得甲方書面確認同意。乙方因工作效率低下或工作質量達不到規(guī)定，不能完畢工作任務而造成的工作時間延長，不視為加班。四、勞動酬勞（一）雙方擬定乙方實施下列第種工資形式：1、實施月工資制。乙方月基本工資為：元／月+崗位津貼+獎金。乙方有試用期的，試用期間工資為正式工資的80%。2、實施計件工資制。計件單價為元。（二）乙方完畢甲方規(guī)定的工作任務后，甲方應以法定貨幣形式于次月支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方應按國家和本地社會保險機構的有關規(guī)定繳納社會保險費用，個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。（二）乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全的工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，乙方應嚴格恪守有關操作流程和安全制度。（二）甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項教育培訓。七、勞動紀律（一）甲、乙雙方必須嚴格恪遵法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，乙方應恪守甲方的管理制度。（二）乙方應認真學習并嚴格恪守甲方的規(guī)章制度以及通過郵件、甲方網站及時學習更新的版本。在其按本合同受聘期間，未經甲方書面同意，不得直接或者間接受聘或受雇于其它公司、組織、個人，或自行從事、參加、接受甲方以外的經營、業(yè)務或者職業(yè)；不得因其在甲方任職而索要或接受第三方送給本人或其家庭組員的任何禮物、好處或利益。八、勞動合同的變更（一）本合同訂立時所根據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更有關內容。（二）本合同訂立時所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同有關內容。九、勞動合同的解除（一）經甲、乙雙方協(xié)商一致勞動合同能夠解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，發(fā)生下列情形時，視為乙方不符合錄用條件：（1）無法提供甲方辦理錄用、社會保險等所需的材料；（2）不能勝任甲方安排的工作任務或不能達成甲方對應工作崗位的規(guī)定；（3）乙方在試用期內曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，累計達成2天及以上的；2、嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的，涉及但不限于：（1）在工作時間或工作地點與別人打架、斗毆的；（2）累計遲到或早退10次及以上；或累計遲到或者早退20小時及以上；或累計曠工或持續(xù)曠工3天及以上的；（3）與原用人單位存在競業(yè)限制而甲方在限制范疇內的；（4）乙方不服從甲方對其工作崗位的調節(jié)或回絕甲方工作地點的安排；（5）其它甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。3、嚴重失職、營私舞弊的。4、被依法追究刑事責任的。5、吸毒、販毒和成為黑社會組織或邪教組織組員的。6、同時與其它用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的。7、乙方被查實應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分而在應聘時未聲明的；應聘前曾被拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。8、乙方提供虛假信息和材料的、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到甲方工作的背景及其它重要狀況。（三）有下列情形之一，甲方提前30天書面告知乙方后，可解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；2、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調節(jié)工作崗位，仍不能勝任的；3、勞動合同訂立時根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法推行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成合同的。（四）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式告知甲方，乙方未按上述期限告知甲方，給甲方造成損失的，甲方能夠規(guī)定乙方賠償損失。十、勞動合同的終止（一）有下列狀況之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿的；2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。勞動合同期限屆滿后，經甲、乙雙方同意，能夠續(xù)訂勞動合同。十一、勞動合同的終止（一）甲方已經向乙方出示、告知了甲方現(xiàn)行的全部規(guī)章制度，乙方已經認真地閱讀和理解有關規(guī)章制度的全部內容和本合同的全部條款，并樂意自覺接受、恪守執(zhí)行。（二）本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與此后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖