勞動(dòng)合同 - 簡(jiǎn)單

編號(hào):有限公司勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：住所：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：性別：聯(lián)系電話：電子郵箱：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同恪守本合同所列條款。一、合同類型和期限（一）甲、乙雙方選擇下列第種形式擬定本合同期限：1、固定時(shí)限：自年月日起至年月日止。2、無(wú)固定時(shí)限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完畢一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日至工作（任務(wù)）完畢時(shí)即行終止。（二）乙方初次在甲方工作，需通過試用期。雙方商定的試用期為個(gè)月，從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）雙方協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工作），工作地點(diǎn)根據(jù)甲方安排。（二）乙方同意甲方根據(jù)乙方的工作體現(xiàn)及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)節(jié)其工作崗位，乙方的工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)待遇隨其調(diào)節(jié)后的崗位原則對(duì)應(yīng)變化。三、工作時(shí)間和休息休假（一）乙方同意執(zhí)行下列第種工時(shí)制度。1、實(shí)施原則工時(shí)工作制；2、實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制；3、實(shí)施不定時(shí)工作制。（二）乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息、休假權(quán)利。（三）甲方原則上不倡導(dǎo)員工加班，乙方加班須征得甲方書面確認(rèn)同意。乙方因工作效率低下或工作質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定，不能完畢工作任務(wù)而造成的工作時(shí)間延長(zhǎng)，不視為加班。四、勞動(dòng)酬勞（一）雙方擬定乙方實(shí)施下列第種工資形式：1、實(shí)施月工資制。乙方月基本工資為：元／月+崗位津貼+獎(jiǎng)金。乙方有試用期的，試用期間工資為正式工資的80%。2、實(shí)施計(jì)件工資制。計(jì)件單價(jià)為元。（二）乙方完畢甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方應(yīng)以法定貨幣形式于次月支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和本地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。（二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全的工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守有關(guān)操作流程和安全制度。（二）甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)教育培訓(xùn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲、乙雙方必須嚴(yán)格恪遵法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，乙方應(yīng)恪守甲方的管理制度。（二）乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格恪守甲方的規(guī)章制度以及通過郵件、甲方網(wǎng)站及時(shí)學(xué)習(xí)更新的版本。在其按本合同受聘期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得直接或者間接受聘或受雇于其它公司、組織、個(gè)人，或自行從事、參加、接受甲方以外的經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)或者職業(yè)；不得因其在甲方任職而索要或接受第三方送給本人或其家庭組員的任何禮物、好處或利益。八、勞動(dòng)合同的變更（一）本合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。（二）本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法推行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容。九、勞動(dòng)合同的解除（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同能夠解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，發(fā)生下列情形時(shí)，視為乙方不符合錄用條件：（1）無(wú)法提供甲方辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需的材料；（2）不能勝任甲方安排的工作任務(wù)或不能達(dá)成甲方對(duì)應(yīng)工作崗位的規(guī)定；（3）乙方在試用期內(nèi)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，累計(jì)達(dá)成2天及以上的；2、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的，涉及但不限于：（1）在工作時(shí)間或工作地點(diǎn)與別人打架、斗毆的；（2）累計(jì)遲到或早退10次及以上；或累計(jì)遲到或者早退20小時(shí)及以上；或累計(jì)曠工或持續(xù)曠工3天及以上的；（3）與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制而甲方在限制范疇內(nèi)的；（4）乙方不服從甲方對(duì)其工作崗位的調(diào)節(jié)或回絕甲方工作地點(diǎn)的安排；（5）其它甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的。4、被依法追究刑事責(zé)任的。5、吸毒、販毒和成為黑社會(huì)組織或邪教組織組員的。6、同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的。7、乙方被查實(shí)應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。8、乙方提供虛假信息和材料的、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到甲方工作的背景及其它重要狀況。（三）有下列情形之一，甲方提前30天書面告知乙方后，可解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法推行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合同的。（四）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方，乙方未按上述期限告知甲方，給甲方造成損失的，甲方能夠規(guī)定乙方賠償損失。十、勞動(dòng)合同的終止（一）有下列狀況之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿的；2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。勞動(dòng)合同期限屆滿后，經(jīng)甲、乙雙方同意，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。十一、勞動(dòng)合同的終止（一）甲方已經(jīng)向乙方出示、告知了甲方現(xiàn)行的全部規(guī)章制度，乙方已經(jīng)認(rèn)真地閱讀和理解有關(guān)規(guī)章制度的全部?jī)?nèi)容和本合同的全部條款，并樂意自覺接受、恪守執(zhí)行。（二）本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與此后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖