勞務(wù)派遣服務(wù)合同范本標(biāo)準(zhǔn)合同范本

合同編號(hào)：勞務(wù)差遣服務(wù)合同甲方（用工單位）：乙方（差遣公司）：簽訂日期：年月日合同簽署地：甲方（用工單位）：地址：郵政編碼：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（差遣公司）：地址：郵政編碼：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)和諧協(xié)商，就勞務(wù)差遣服務(wù)合作事宜，達(dá)成以下合同，以資共同恪守。第一章總則第一條合作內(nèi)容：根據(jù)甲方需要，乙方負(fù)責(zé)向甲方提供從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位工作所需的勞務(wù)人員，由甲方向乙方支付服務(wù)費(fèi)或本合同所商定的其它費(fèi)用。第二條合同期限本合同使用期限年，自年月日起至年月日止。合同到期時(shí)，若雙方無異議，本合同自動(dòng)延長(zhǎng)一種合同期，并依這類推。第二章差遣費(fèi)用與結(jié)算第三條差遣費(fèi)用甲方向乙方支付的費(fèi)用涉及：1．差遣員工的勞務(wù)薪酬；2．差遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3．差遣服務(wù)費(fèi)；4、雙方商定的其它費(fèi)用。第四條費(fèi)用結(jié)算1、勞務(wù)薪酬。差遣員工試用期限及待遇按《勞動(dòng)合同法》第十九條、第二十條規(guī)定執(zhí)行；試用期滿薪酬待遇與甲方員工同工同酬，由甲方按月考核結(jié)算。2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)按勞動(dòng)部門現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。單位部分按差遣員工人數(shù)按月結(jié)算，個(gè)人繳費(fèi)部分由乙方從個(gè)人工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)金額隨社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的變化而變化。3、差遣服務(wù)費(fèi)。差遣服務(wù)費(fèi)按差遣員工人數(shù)按月計(jì)收。具體原則由甲、乙雙方商定。4、其它費(fèi)用。雙方另行商定。第五條費(fèi)用支付1、所涉及費(fèi)用實(shí)施當(dāng)（次）月結(jié)算。甲方應(yīng)于當(dāng)（次）月日前，將差遣員工的勞務(wù)薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及差遣服務(wù)費(fèi)等結(jié)算資料，以電子郵件等方式及時(shí)送達(dá)乙方。乙方核對(duì)無誤后，應(yīng)即開具正當(dāng)?shù)膭趧?wù)差遣發(fā)票，交送甲方。甲方應(yīng)在三個(gè)工作日之內(nèi)，將上述各項(xiàng)費(fèi)用撥付給乙方。2、社會(huì)保險(xiǎn)參保及繳費(fèi)辦法按照勞動(dòng)部門的規(guī)定執(zhí)行，保持操作口徑一致。甲方發(fā)生當(dāng)月增、減參保人員（含當(dāng)月又增又減人員）的，應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)。鑒于勞動(dòng)和統(tǒng)計(jì)部門公布上年度職工平均工資滯后的現(xiàn)狀，甲方應(yīng)在有關(guān)數(shù)據(jù)公布后，及時(shí)補(bǔ)繳等待數(shù)據(jù)公布期間所涉及人員的社會(huì)保險(xiǎn)（含離職人員個(gè)人部分）。3、乙方在收到上述費(fèi)用后，通過網(wǎng)上銀行準(zhǔn)時(shí)足額支付差遣員工的工資待遇，并按國(guó)家政策規(guī)定及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4、全部費(fèi)用通過銀行轉(zhuǎn)帳方式結(jié)算。第三章員工的差遣與管理第六條甲方職責(zé)1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況需要增加差遣員工時(shí)，應(yīng)以書面形式向乙方提供用工計(jì)劃書。用工計(jì)劃書應(yīng)包含：用工人數(shù)、用工條件、用工期限、用工崗位、崗位規(guī)范或工作闡明書、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)酬勞和其它待遇。用工計(jì)劃書應(yīng)提前七個(gè)工作日提供應(yīng)乙方。2、甲方應(yīng)依法對(duì)新入職差遣員工進(jìn)行上崗前的三級(jí)安全教育以及崗位所必須的技能培訓(xùn)。3、甲方負(fù)責(zé)與差遣員工訂立《崗位合同》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)及其它需要商定的事項(xiàng)，并組織實(shí)施。4、甲方應(yīng)明確告知差遣員工合用本單位依法制訂的規(guī)章制度，并據(jù)此實(shí)施管理和考核。5、甲方負(fù)責(zé)差遣員工的安全操作規(guī)程培訓(xùn)與考核、勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督與檢查，勞務(wù)薪酬的考核與結(jié)算以及獎(jiǎng)懲的實(shí)施。第七條乙方職責(zé)1、乙方根據(jù)甲方提供的用工計(jì)劃書，及時(shí)做好員工差遣工作，辦理入職手續(xù)并訂立書面勞動(dòng)合同。2、乙方負(fù)責(zé)做好差遣員工的健康檢查，確保無職業(yè)病、傳染病。3、乙方負(fù)責(zé)對(duì)差遣員工進(jìn)行法律法規(guī)、安全和職業(yè)道德教育培訓(xùn)，協(xié)助甲方做好差遣員工安全教育和崗位技能培訓(xùn)。4、乙方負(fù)責(zé)承接差遣員工的工資發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納等有關(guān)工作。5、乙方負(fù)責(zé)承接工傷事故、安全事故及勞動(dòng)爭(zhēng)議等糾紛的解決。第四章差遣員工的退回和更換第八條差遣員工有下列情形之一的，甲方能夠解除崗位合同將其退回乙方：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、提供虛假入職資料的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。因上述情形退回差遣員工，甲方應(yīng)提前5個(gè)工作日以書面形式告知乙方，闡明理由并提供對(duì)應(yīng)的證據(jù)，不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第九條有下列情形之一的，甲方能夠?qū)⒉钋矄T工退回乙方，但應(yīng)提前30日以書面形式告知乙方及差遣員工：1、差遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、差遣員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；3、因甲方在使用差遣員工時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，需要解除或終止崗位合同或勞動(dòng)合同的。甲方根據(jù)上述條款將差遣員工退回乙方，由乙方負(fù)責(zé)與差遣員工協(xié)商解決，需按政策規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金或醫(yī)療補(bǔ)貼金的，由甲方承當(dāng)。甲方如不能提前30日告知，應(yīng)額外支付差遣員工一種月工資。第十條甲方有下列情形之一，致使差遣員工解除崗位合同（勞動(dòng)合同），應(yīng)依法對(duì)差遣員工作出對(duì)應(yīng)賠償并支付經(jīng)濟(jì)賠償金：1、甲方未按國(guó)家規(guī)定或商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、甲方未及時(shí)向乙方支付差遣員工勞務(wù)酬勞，致使乙方不能及時(shí)足額向差遣員工支付工資的；3、甲方未及時(shí)向乙方支付差遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，致使差遣員工停保的；4、甲方制訂的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害差遣員工權(quán)益的；5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫差遣員工勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及差遣員工人身安全的。第十一條差遣員工有下列情形之一的，甲方不得規(guī)定乙方撤回差遣員工：1、差遣期間內(nèi)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、差遣期滿但處在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，差遣期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止；5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的差遣員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。第十二條差遣員工無端持續(xù)三日不到崗，甲方能夠立刻書面告知將差遣員工退回乙方，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理有關(guān)手續(xù)。第十三條甲方應(yīng)提前一種月向乙方發(fā)出崗位合同即將期滿差遣員工與否繼續(xù)使用的書面告知，方便乙方及時(shí)告知差遣員工辦理解除（終止）或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第五章雙方的權(quán)利與義務(wù)第十四條甲方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞開工資的政策規(guī)定及公司的工資管理方法，公平、合理、對(duì)的地計(jì)算差遣員工的勞務(wù)薪酬，并按本合同商定時(shí)間及時(shí)足額向乙方支付。2、甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)病防治規(guī)定，為差遣員工提供對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，按甲方規(guī)定提供必需的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、甲方按照國(guó)家規(guī)定，合理安排差遣員工的工作時(shí)間和休息休假。4、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)差遣員工進(jìn)行崗位調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)后的崗位工作內(nèi)容和待遇應(yīng)盡量與原工作內(nèi)容和待遇相近或相等，并告知乙方，對(duì)差遣員工勞動(dòng)合同作對(duì)應(yīng)變更。5、甲方不得將差遣員工再差遣到其它用人單位，對(duì)同一差遣員工持續(xù)用工的，實(shí)施正常的工資調(diào)節(jié)機(jī)制。6、甲方應(yīng)對(duì)從事有毒有害崗位工作的差遣員工，按職業(yè)病防治規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病健康檢查，享有本公司同崗位其它職工同等待遇。第十五條乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求做好勞務(wù)差遣人員的增減工作，為差遣員工辦理有關(guān)手續(xù)，服務(wù)于甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。2、乙方有權(quán)對(duì)甲方為差遣員工提供的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，提出改善意見。3、乙方應(yīng)在收到甲方撥付的工資款項(xiàng)后三個(gè)工作日內(nèi)，支付至差遣員工的銀行賬戶。乙方不得無端克扣和拖欠差遣員工的工資。4、乙方應(yīng)在征求甲方意見的基礎(chǔ)上，實(shí)施差遣員工聯(lián)系人制度，加強(qiáng)對(duì)差遣員工的思想動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決差遣員工的有關(guān)問題。6、乙方負(fù)責(zé)做好差遣員工人事檔案的管理。第六章違約責(zé)任第十六條甲、乙雙方應(yīng)共同恪守本合同，一方違反本合同條款給另一方造成損失的，另一方有權(quán)索賠或采用維護(hù)本身利益的正當(dāng)行為。第十七條甲、乙雙方中的一方規(guī)定提前解除、終止本合同，有關(guān)差遣員工的去留及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)冗z留問題，原則上由提出解除、終止方負(fù)責(zé)解決。如果一方嚴(yán)重違約，致使另一方提前解除、終止本合同，則由嚴(yán)重違約方負(fù)責(zé)差遣員工的善后問題解決。第十八條甲方未按商定的時(shí)間提供乙方差遣員工考核工資表、差遣員工增減異動(dòng)表，未按商定時(shí)間支付費(fèi)用，造成延遲發(fā)放差遣員工工資，不能及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，所產(chǎn)生的責(zé)任與后果由甲方承當(dāng)。第十九條乙方差遣的員工違反甲方規(guī)章制度不推行工作職責(zé)或錯(cuò)誤推行工作職責(zé)給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)責(zé)成該差遣員工承當(dāng)對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十條乙方未按商定及時(shí)足額發(fā)放差遣員工工資，責(zé)任由乙方承當(dāng)。第二十一條乙方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定與差遣員工訂立勞動(dòng)合同，為差遣員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。因乙方因素未及時(shí)與差遣員工訂立勞動(dòng)合同，辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)，而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛和后果由乙方承當(dāng)。第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，由乙方負(fù)責(zé)承接解決勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等有關(guān)事宜。如因甲方責(zé)任造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任由甲方承當(dāng)；如因乙方因素造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由乙方承當(dāng)責(zé)任。第七章工傷解決及其它商定第二十三條工傷解決1、差遣員工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病時(shí)，甲方應(yīng)立刻送至工傷定點(diǎn)醫(yī)院就診或救治，并在事故發(fā)生后12小時(shí)內(nèi)告知乙方。乙方應(yīng)及時(shí)報(bào)工傷管理部門備案，申報(bào)工傷認(rèn)定，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用及待遇。2、乙方在差遣員工發(fā)生工傷事故三個(gè)工作日內(nèi)，到甲方收集申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需的有關(guān)書面材料，甲方應(yīng)協(xié)助和配合。3、差遣員工發(fā)生工傷事故，甲方根據(jù)工傷事故責(zé)任大小按規(guī)章制度對(duì)責(zé)任者進(jìn)行考核。如甲方不作考核，應(yīng)告知乙方考核。4、差遣員工因患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療診療并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定構(gòu)成傷殘等級(jí)的，或差遣員工因工或患職業(yè)病死亡的，有關(guān)賠付工作由乙方承接，工傷保險(xiǎn)理賠以外的費(fèi)用由甲方承當(dāng)。5、差遣員工工傷或職業(yè)病治療期內(nèi)的工資福利等待遇，由甲方按月支付。痊愈的工傷或患職業(yè)病差遣員工不能從事原崗位工作的，由甲方另行安排工作。另行安排工作崗位不能勝任，經(jīng)與該差遣員工協(xié)商同意解除崗位合同的，經(jīng)濟(jì)賠償金由甲方承當(dāng)。第二十四條其它商定1、差遣員工依法享有休息休假、生育、婚喪、醫(yī)療、工傷等假期的權(quán)力及待遇；差遣員工因病或非因公死亡的，有關(guān)事務(wù)由乙方負(fù)責(zé)承接，費(fèi)用由甲方承當(dāng)。2、由于甲方因素停工的，應(yīng)支付差遣員工最低生活確保金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。最低生活確保金按本地當(dāng)年勞動(dòng)行政部門規(guī)定的原則執(zhí)行。3、由原甲方員工轉(zhuǎn)換身份成為差遣員工的，身份轉(zhuǎn)換前在甲方有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}，由甲方負(fù)責(zé)解決，由此涉及的任何糾紛爭(zhēng)議均與乙方無關(guān)。4、本合同期限屆滿后，甲方不樂意與乙方續(xù)簽合同，又繼續(xù)留用乙方原差遣員工的，由甲方新選定勞務(wù)差遣服務(wù)單位進(jìn)行協(xié)商，妥善解決留用差遣員工的勞動(dòng)有關(guān)手續(xù)，并支付乙方招聘、培訓(xùn)等有關(guān)費(fèi)用。第八章附則第二十五條甲乙雙方應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密，不得向任何其它單位或個(gè)人泄露。本合同亦屬于商業(yè)秘密，雙方都有保守秘密，勿使泄露的義務(wù)。第二十六條本合同如遇國(guó)家法律法規(guī)或政策變化需要調(diào)節(jié)，雙方應(yīng)按政策規(guī)定協(xié)商解決。如一方因此規(guī)定變更或解除、終止本合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更有關(guān)內(nèi)容或解除、終止本合同。如因解除、終止合同引發(fā)差遣員工的去留及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}，按本合同第六章第十七條規(guī)定辦理。第二十七條合同一方向另一方送達(dá)的任何法律性文書、告知及其它聯(lián)系，應(yīng)當(dāng)采用書面方式，送達(dá)本合同所列另一方的聯(lián)系地址，若在推行本合同中一方通迅地址發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)書面告知另一方，否則，以本合同列示地址為準(zhǔn)。第二十八條與本合同有關(guān)之附件或補(bǔ)充合同等法律性文書，對(duì)應(yīng)條款在