教師勞動合同

教師勞動合同甲

方：

___________乙

方：___________法定代表人：___________

身份證號碼：___________地

址：___________現(xiàn)

住

址：___________電

話：___________電

話：___________工作崗位及合同期限甲方根據(jù)教學及教學管理需要，聘任乙方擔任甲方教職工。合同期限為自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期滿后，甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績（每年教職工年終考核成果），擬定與否繼續(xù)聘任乙方，乙方根據(jù)本人意愿擬定與否繼續(xù)接受聘任。如雙方故意延續(xù)勞動關系，須另行訂立勞動合同。工資及福利待遇乙方工資為__元/月；甲方根據(jù)其制訂的教職工工資發(fā)放制度，發(fā)放給乙方教職工工資；乙方享有甲方規(guī)定的教職工獎勵制度及福利制度所規(guī)定的多個補貼、獎勵。甲方的權利與義務甲方應保障乙方的正當權益不受侵害；甲方須提供應乙方必需的勞動條件；甲方支持乙方在任職期間根據(jù)甲方各項管理制度開展工作。甲方并有權根據(jù)管理實踐修改管理制度。乙方的權利與義務乙方按國家及教育系統(tǒng)有關規(guī)定享有休假權利；享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動者權利；服從并恪守甲方各項規(guī)章制度，充足維護甲方利益；服從并執(zhí)行甲方各項決策：服從甲方工作安排，認真完畢本職工作，教育管理好學生，同時認真完畢甲方有關部門依管理制度及工作需要安排的其它工作；遵紀遵法、愛崗敬業(yè)、恪盡職守、恪守職業(yè)道德；愛惜甲方公共設施及其它財產。合同的變更、解除和終止甲、乙雙方經協(xié)商一致，能夠依法變更勞動合同；有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同：乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式告知乙方本人：乙方不能勝任工作的；本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法推行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成合同的。有下列情形之一的，乙方能夠隨時告知甲方解除勞動合同：甲方未按照勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的；甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方正當權益的。除本條第4條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，勞動合同自行解除或終止：合同期滿；甲方依法解散或依法被撤銷；乙方死亡。無論是何種因素致勞動合同被解除或勞動合同終止，甲乙雙方均須互相配合，確保工作的順利交接，并不得損害對方的正當權益。違約責任甲方非因乙方因素解除勞動合同的，應按勞動法規(guī)定的原則支付給乙方賠償金；乙方非因甲方因素解除勞動合同的，給甲方造成損失的，乙方應予賠償，賠償范疇為：甲方招收錄用乙方所支付的費用；甲方為乙方支付的培訓費用；因影響學校及學校管理而造成的直接經濟損失的，涉及甲方為臨時招聘人員頂替乙方崗位所支出的費用等。合同解除或終止時，因甲方過失未能順利完畢工作交接的，其后果由甲方承當；因乙方過失未能順利完畢工作交接的，其后果由乙方承當，涉及賠償因此而影響學校及學校管理所造成的甲方直接經濟損失。本合同未按規(guī)定的違約責任，依勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜，甲乙雙方在不違反勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下，協(xié)商解決。本合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，并自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：____________高級