淺談如何在企業(yè)人事行政管理中有效開展思想政治工作獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

淺談如何在企業(yè)人事行政管理中有效開展思想政治工作獲獎(jiǎng)科研報(bào)告摘要：人事行政管理工作負(fù)責(zé)招聘、管理人才，也負(fù)責(zé)維護(hù)公司內(nèi)部人員關(guān)系和組織的穩(wěn)定，在公司的發(fā)展中有著重要的影響。在企業(yè)人事行政管理中開展思想政治工作，有利于提高企業(yè)人員的責(zé)任意識(shí)和工作的效率。基于此，本文首先介紹了企業(yè)人事行政管理中思想政治工作的重要性，隨后從三個(gè)方面介紹了企業(yè)人事行政管理中如何有效開展思想政治工作。以此供相關(guān)人士交流和思考。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;企業(yè)人事;行政管理

引言

對(duì)企業(yè)來(lái)講，能否成功開展思想政治工作與企業(yè)是否可以順利進(jìn)行行政管理工作有著極其密切的聯(lián)系。思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，須以人為本。在此基礎(chǔ)上，不斷調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高員工的思想覺悟，增強(qiáng)員工的社會(huì)責(zé)任感，更好的發(fā)揮行政管理工作的整體效能。

一、企業(yè)人事行政管理中思想政治工作的重要性分析

現(xiàn)如今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入企業(yè)，多元化企業(yè)迅速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)要想立足，就要不斷提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。要提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在同行中脫穎而出就需要有一個(gè)強(qiáng)大的管理部門。管理工作有效有利于營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)間的交流和聯(lián)系。思想政治工作是管理工作順利開展的一個(gè)必要措施。思想政治工作的開展可以提高員工的個(gè)人素質(zhì)，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和合作意識(shí)。思想政治工作可以指導(dǎo)員工以正確的心態(tài)面對(duì)工作，使員工在整體利益與個(gè)人利益中選擇整體利益，以公司為重[1]。大量的工作實(shí)踐表明，只有依靠思想政治工作，人事管理行政管理才能有效的進(jìn)行，才有利于人事行政管理工作快上新臺(tái)階。

企業(yè)發(fā)展和改革的過(guò)程中，必須實(shí)行較平時(shí)更嚴(yán)格的人事管理制度，也需嚴(yán)格檢測(cè)公司內(nèi)部環(huán)境的動(dòng)向。越是關(guān)鍵時(shí)期，員工越容易出現(xiàn)懈怠心理或者壓力過(guò)大的問(wèn)題，在這種情況下，工作氛圍較差，企業(yè)的工作效率較低。許多員工對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠深刻，不了解工作內(nèi)容，實(shí)際上，它是必不可少的。管理人員不應(yīng)該只看到眼前利益，卻忽視思想政治工作對(duì)人事行政管理和企業(yè)發(fā)展的重大意義[2]。從公司現(xiàn)狀入手進(jìn)行思想政治工作，從員工們切身的利益出發(fā)，有利于減少員工們的壓力，也會(huì)在一定程度上減少人事管理工作中的很多麻煩，使管理水平得以提高。

任何一個(gè)企業(yè)中對(duì)于某項(xiàng)工作都有自身的管理制度，但是要想對(duì)員工的工作起到有效的監(jiān)督和約束作用，就必須要求制度足夠合理有力。管理制度的建立是企業(yè)必須要重視的環(huán)節(jié)，在人事行政管理中更是如此。適當(dāng)開展思想政治工作在這一過(guò)程中可以起到開導(dǎo)與協(xié)調(diào)的作用，使員工踴躍發(fā)言，積極探討，從企業(yè)利益出發(fā)看待問(wèn)題。通過(guò)開展思想政治教育還可以讓員工以積極的心態(tài)面對(duì)工作中的問(wèn)題，促進(jìn)自身的健康發(fā)展。

二、企業(yè)人事行政管理中如何有效開展思想政治工作

（一）改善經(jīng)營(yíng)管理，調(diào)動(dòng)員工積極性創(chuàng)造性

一個(gè)企業(yè)如果想獲得人們的信任，行政管理部門必然要發(fā)揮重要的功能。現(xiàn)代企業(yè)要想做大做強(qiáng)，不應(yīng)該僅僅局限于國(guó)內(nèi)，由于充分意識(shí)到了這一點(diǎn)，許多企業(yè)設(shè)定了“走出去”的目標(biāo)，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)“走出去”的目標(biāo)首先內(nèi)部人員要足夠團(tuán)結(jié)。思想決定行動(dòng)，只有員工的思想覺悟提高，積極主動(dòng)性充分發(fā)揮，公司的管理水平和才能提高。管理人員要自覺學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，改善經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)增產(chǎn)提質(zhì)。通過(guò)開展思想政治工作，使員工的個(gè)人素養(yǎng)得以提高，營(yíng)造一個(gè)和諧、共進(jìn)的員工隊(duì)伍。思想政治工作中要敢于改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作形式。人事管理是企業(yè)管理重要的組成部分，而思想政治工作，在于發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才，使人盡其才，使思想政治工作和人事管理相融合，充分發(fā)揮思想政治工作在人事工作中的特殊作用，調(diào)動(dòng)員工的積極性創(chuàng)造性，為人事管理開展新的思路和方法。

（二）堅(jiān)持以人為本，培養(yǎng)員工團(tuán)結(jié)意識(shí)

在人事行政工作中，政治思想工作能夠使單位更加團(tuán)結(jié)。一個(gè)公司是否團(tuán)結(jié)決定著能否給人民帶來(lái)更好的工作效率，但是一個(gè)團(tuán)結(jié)的公司卻不是自然形成的，要求公司管理者能夠?qū)⒆约旱娜烤ν度氲狡髽I(yè)的發(fā)展中。培養(yǎng)員工團(tuán)結(jié)意識(shí)使公司員工團(tuán)結(jié)起來(lái)，將管理者作為工作的榜樣，激發(fā)員工工作的積極性，使企業(yè)的發(fā)展同自身相聯(lián)系。員工的政治思想程度決定著公司工作的速度，只有加強(qiáng)培養(yǎng)公司全體員工的團(tuán)結(jié)意識(shí)，才能使公司團(tuán)結(jié)起來(lái)，進(jìn)而促進(jìn)公司的發(fā)展。

（三）加強(qiáng)企業(yè)管理，完善和健全條例制度

企業(yè)是滿足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，獲得經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益為目標(biāo)，這一目標(biāo)的達(dá)成離不開管理制度的建立，建立還不算完，也要在管理實(shí)踐中要不斷總結(jié)，修改和補(bǔ)充，使其日益完善[3]。隨著現(xiàn)代化建設(shè)和科學(xué)技術(shù)蓬勃發(fā)展，企業(yè)必然要加強(qiáng)管理，完善和健全各項(xiàng)條例與制度，制度的建立是為了讓員工遵守，因此在規(guī)章制度制定時(shí)必須堅(jiān)持思想領(lǐng)先，充分發(fā)揮民主集中制的原則。員工要做到自覺遵守，就要進(jìn)行深入細(xì)致的思想政治工作。幫助員工增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高思想覺悟，克服一些非正確的思想，恪守各項(xiàng)原則、制度。管理制度的建立不能脫離思想政治工作，思想政治工作做好才能夠調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性，認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成企業(yè)的各項(xiàng)任務(wù)。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，思想政治工作在人事行政管理中的重要性是顯而易見的。然而在一些現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)思想政治工作卻不受到重視，造成企業(yè)思想政治工作人員素質(zhì)不高，人才大量流失。在如今市