為將來晉升做準(zhǔn)備的4個(gè)技巧職場勵(lì)志

精品文檔推薦求知若饑，虛心若愚。第2頁/共2頁學(xué)而不舍，金石可鏤。第為將來晉升做準(zhǔn)備的4個(gè)技巧職場勵(lì)志為將來晉升做預(yù)備的4個(gè)技巧職場勵(lì)志

考慮晉升的最好時(shí)間是12月份。不是由于在這個(gè)時(shí)間人們會(huì)得到晉升，而是由于這個(gè)時(shí)間人們不會(huì)得到晉升。

為了獲得晉升，你需要仔細(xì)方案，到了明年年初，業(yè)績審查的時(shí)候，你的老板已經(jīng)調(diào)整了損益表，解決你的薪水問題。

因此十二月是預(yù)備的時(shí)間。在這點(diǎn)上你應(yīng)當(dāng)做的最明顯預(yù)備是，找出和你做同樣工作的人的薪水?dāng)?shù)目。使用網(wǎng)上的薪水比較資源。

下面有你能做的獲得晉升的4件事

1、理解你老板的想法。

（這不是一個(gè)獲得真相的時(shí)刻，這是一個(gè)談判的時(shí)刻。你要說服你的老板，你配得到更多；你的老板要說服你，他或她是公正的，最終你們達(dá)成某種妥協(xié)，皆大高興。）

因此在你的方法上要合理。只是由于你的工作做得很好，在幾個(gè)月里達(dá)到什么數(shù)字，并不值得給你晉升。做好你的工作是你的本分——這是雇用你的緣由。你需要呈現(xiàn)出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特殊的工作，該工作通常會(huì)得到更高的酬勞。（搜集盡可能多的，有關(guān)你老板觀點(diǎn)的信息，為了構(gòu)建最強(qiáng)大的談判立場。要考慮老板最厭煩的有關(guān)員工的十件事。）

2、擴(kuò)大你的工作職責(zé)。

（真的要快速嫻熟你的工作，從而可以在另外的工作上，另外的職位上擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任?？瓷磉呌惺裁纯勺龅氖虑?，弄清晰如何去做。然后告知你的老板，你不只做一種工作，并盼望為著已經(jīng)開頭做的工作，得到額外的酬勞。）

假如你認(rèn)為老板會(huì)不在乎你所提及的額外責(zé)任。要呈現(xiàn)出這樣的姿勢(shì)，你目前的工作盡在把握。做到這點(diǎn)的一個(gè)方法是，要讓辦公桌干潔凈凈。一個(gè)潔凈的辦公桌像是在說，我的力量完全在我的工作量之上。請(qǐng)給我更多的工作。一個(gè)混亂的辦公桌像是在說，救命啊，我快淹死了。

（這不是我編出來的——討論人員的確討論過辦公室。Heresasummaryofwhyyoushouldhaveacleandesk.）

3、總要做的更好。

（即使在薪水凍結(jié)的時(shí)候，總有為超級(jí)明星預(yù)備的錢，由于失去一個(gè)超級(jí)明星會(huì)讓公司損失許多錢。因此獲得加薪就是向你的辦公室傳達(dá)這樣的信息，你是一個(gè)超級(jí)明星。這可以是以更多責(zé)任領(lǐng)域的方式呈現(xiàn)，也可以以一個(gè)顯而易見超越期盼的'方式呈現(xiàn)。）

超越期盼是需要被宣告出來的事情。假如完成了你的項(xiàng)目，這是人們能夠理解的。（勵(lì)志故事http://yulu.quhua)假如你以難以置信的結(jié)果完成項(xiàng)目，你需要提示每個(gè)人過去的期盼是什么，你遞交的結(jié)果是什么。假如你不吹角，沒有人會(huì)吹。一個(gè)超級(jí)明星的特點(diǎn)是，他們知道如何吹角，又不會(huì)讓人厭煩。

超級(jí)明星不是一朝一夕的感覺——他們?yōu)榇硕?。因此在你盼望要求晉升之前的六個(gè)月內(nèi)，開頭表現(xiàn)的像一個(gè)超級(jí)明星把吧。

4、得到一個(gè)導(dǎo)師。

（依據(jù)喬治梅森高校的教授EllenFagensonEland的討論，擁有導(dǎo)師的員工得到提升的可能性是沒有導(dǎo)師的兩倍。一個(gè)導(dǎo)師可以關(guān)心你定位自己，反復(fù)的獲得加薪。）

一個(gè)有效的導(dǎo)師幫你看到自己的道路，在某種程度上讓你的天賦發(fā)揮到極致，并持續(xù)地走向生命的目標(biāo)。這不是小事，幾乎全部勝利的人都說，他們不只有一個(gè)導(dǎo)師。