民主管理自查報告

十里鋪鎮(zhèn)中心學(xué)校校本部有關(guān)民主管理規(guī)范化學(xué)校創(chuàng)立工作自查報告為了貫徹貫徹有關(guān)“加強民主政治文明建設(shè)”的規(guī)定，不停提高我校民主管理、民主辦學(xué)的水平，近年來，在上級教育主管部門、教育工會的指導(dǎo)下，結(jié)合學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，進一步加強學(xué)校民主管理建設(shè)，主動開展校務(wù)公開工作，推動學(xué)校民主管理方面進行了有益的探索和實踐，并獲得明顯成效，現(xiàn)根據(jù)縣教體局、中心學(xué)校的民主管理工作有關(guān)文獻精神和規(guī)定，結(jié)合《山陽縣中小學(xué)（幼兒園）校務(wù)公開工作規(guī)范》、《山陽縣中小學(xué)教代會工作規(guī)程》的原則，我校認真地開展了民主管理和校務(wù)公開工作的自查?，F(xiàn)就我校民主管理規(guī)范化學(xué)校的創(chuàng)立工作狀況報告以下：一、基本狀況十里鋪鎮(zhèn)中心學(xué)校位于山陽縣城東五公里處，學(xué)?，F(xiàn)有教學(xué)班13個，在校學(xué)生624名，有教師35名，現(xiàn)有工會人員35人，其中女教代會人員26人，女教職工代表10人，分別承當(dāng)文體、女工、宣傳、生活等委員。校園占地面積6020平方米，建筑面積3480平方米；現(xiàn)建有“二十一室一部”，擁有各類教學(xué)儀器6000余件，圖書1余冊。近年來，學(xué)校堅持“生活即教育”的教育觀、“教人者教己”的師德觀、“人民滿意”的宗旨觀，以“一切為了孩子的成長和發(fā)展”為辦學(xué)理念，以“會生活、會學(xué)習(xí)、會發(fā)明、有特長”為育人目的，狠抓了教育質(zhì)量、文化建設(shè)、安全育人、課程改革、素質(zhì)教育、教代會等重點工作。省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)、政協(xié)委員和人大代表先后多次來校視察和調(diào)研，對學(xué)校工作予以了高度的評價。學(xué)校管理工作多次受到市、縣、鎮(zhèn)的必定，探索的一套安全管理模式和推行素質(zhì)教育的做法分別在《山陽教育》、山陽電視臺、商洛教育網(wǎng)予以報道，綜合工作10余次受到市縣級的表彰。近年來，在鎮(zhèn)級素質(zhì)教育測評中，均處在首位；縣級素質(zhì)教育綜合考核始終名列前茅，7月，我校六年級在全縣素質(zhì)教育綜合考核中獲教體局表彰獎勵，12月學(xué)校創(chuàng)立為“平安校園”；，學(xué)校被評為山陽縣紅十字示范校，8月，我校被評為商洛市紅十字示范化學(xué)校。學(xué)校重視教育科研工作，承當(dāng)了省市級課題研究，教師論文獲省市縣級表彰60多篇(次)，學(xué)校文化主題明顯,富有特色，校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、班風(fēng)規(guī)范且含有個性，充足呈現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)風(fēng)格和辦學(xué)特色。常規(guī)管理工作被《山陽教育》作為典型在全縣推廣；學(xué)校被商洛市委、市政府命名為“文明校園”;教師制作的課件、學(xué)生的手工作品、文藝表演、體育技能展示及學(xué)生的德育實踐活動山陽電視臺給與了多次報道?，F(xiàn)在，學(xué)校正向著書香校園、科技校園、平安校園、愉快校園的目的邁進。二、健全組織、加強領(lǐng)導(dǎo)我校黨政領(lǐng)導(dǎo)充足認識到推行校務(wù)公開是新形勢下學(xué)校貫徹和貫徹“三個代表”重要思想，強化依法治教和社會主義民主政治建設(shè)的必然規(guī)定，堅持以教職工代表大會為載體的民主管理與監(jiān)督，有助于引導(dǎo)、保護和發(fā)揮廣大教職工參加改革、支持改革的主動性，有助于增進學(xué)校的管理科學(xué)化、決策民主化，增進學(xué)校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。學(xué)校黨委和行政始終貫徹市、縣有關(guān)推行校務(wù)公開、實施民主管理的文獻精神，把推行校務(wù)公開工作納入學(xué)校工作的重要議程，納入對領(lǐng)導(dǎo)班子組員工作考核的重要內(nèi)容之一。為了做好校務(wù)公開工作，我們成立了校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和群眾監(jiān)督小組，并根據(jù)教職工人數(shù)不停增加的實際狀況，逐步調(diào)節(jié)小組的組員，使其能更有助于開展工作?，F(xiàn)在的校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)組員有：金瑞國、樊文安、田瑞麗、石小華、張曉濤、李慧儒。金瑞國同志任組長，樊文安同志任副組長。校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)組員以行政班子組員為主，并有學(xué)校工會代表參加。校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，石小華同志負責(zé)辦公室的工作。校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作職責(zé)是：制訂和完善校務(wù)公開工作實施計劃和推動校務(wù)公開工作的有關(guān)配套制度；貫徹校務(wù)公開工作的有關(guān)事宜，及時更換、充實校務(wù)公開的內(nèi)容，形成持續(xù)有效的工作機制；研究解決校務(wù)公開工作實施進程中出現(xiàn)的新狀況、新問題，及時總結(jié)經(jīng)驗，抓好整治工作。校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責(zé)校務(wù)公開的日常事務(wù)工作。群眾監(jiān)督小組由下列同志構(gòu)成：田瑞麗、石小華、張曉濤、李慧儒、仝會存、黃彥筱、王淑慧。田瑞麗同志任組長，石小華同志任副組長。群眾監(jiān)督小構(gòu)組員中有黨支部、工會、中層干部、少隊部、教研組、教師和學(xué)生家長的代表。群眾監(jiān)督小組的工作職責(zé)是：負責(zé)檢查學(xué)校校務(wù)公開工作開展的實際狀況，向校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出合理化建議和規(guī)定，確保學(xué)校校務(wù)公開工作的順利進行。小組各組員分工明確，責(zé)任貫徹，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)校務(wù)公開的日常管理，建立檔案。根據(jù)學(xué)校工作實際，我們制訂了校務(wù)公開的實施方法和具體方法，建立健全組織機構(gòu)，并制訂各組織機構(gòu)工作制度，如教代會工作制度、行政會議制度、工會工作制度等。并制訂了《十里鋪鎮(zhèn)中心學(xué)校有關(guān)推行校務(wù)公開的實施意見》，明確校務(wù)公開原則及內(nèi)容，公開的形式及時間程序等，強調(diào)要按照上級規(guī)定，及時公開與學(xué)校發(fā)展、與師生切身利益親密有關(guān)的事務(wù)，并認真貫徹貫徹。三、認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)略做好校務(wù)公開工作，是學(xué)校貫徹“三個代表”重要思想，科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的前提，是加強黨的群眾基礎(chǔ)、親密黨群關(guān)系，切實加強和改善教師隊伍作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，是推動社會主義民主政治建設(shè)，依法治校、完善監(jiān)督機制，確保學(xué)校穩(wěn)定和發(fā)展的必然規(guī)定，是實現(xiàn)決策民主化、科學(xué)化、制度化、人文化，充足依靠教職工辦好學(xué)校的重要舉措，是拓寬教職工參加學(xué)校管理的重要渠道，是調(diào)動教職工的工作主動性、維護教職工正當(dāng)權(quán)益、深化教育改革的有效途徑。做好校務(wù)公開工作，是實現(xiàn)“高原則起步、高效率工作、高速度發(fā)展”的辦學(xué)目的。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子認真學(xué)習(xí)上級一系列有關(guān)校務(wù)公開、民主管理的文獻告知，充足認識推動校務(wù)公開工作的目的意義，深刻領(lǐng)略其精神實質(zhì)，適應(yīng)新形勢下社會主義民主政治建設(shè)的新規(guī)定，尊重和維護廣大教職工的民主權(quán)益，把校務(wù)公開工作放到學(xué)校工作的重要議事日程、整體工作的全局中去思考，放到建立健全反腐倡廉工作機制中去規(guī)劃，放到加強管理、提高效益中去執(zhí)行，放到切實維護全體師生的利益中去貫徹，牢固樹立“辦好人民滿意的優(yōu)質(zhì)教育”這一理念。我校多次召開會議學(xué)習(xí)討論，提高認識，深刻領(lǐng)略，并及時召開全體教師會議傳達上級精神和培訓(xùn)骨干教師。四、規(guī)范運作，全方面公開1、明確規(guī)定，建立模式。（1）成立領(lǐng)導(dǎo)小組；（2）建立健全規(guī)章制度；（3）設(shè)立公開公示欄；（4）公布舉報電話（8389357）；（5）收集整頓檔案材料。2、校務(wù)公開的重要形式。（1）會議口頭通報(教職工大會、行政會、家長會、學(xué)生集會)；（2）設(shè)立校務(wù)、政務(wù)公示欄；（3）印發(fā)公開資料（重要對學(xué)生家長）；3、校務(wù)公開的重要程序。凡按規(guī)定在校務(wù)公開欄公開的事項，由有關(guān)部門報辦公室統(tǒng)篇二：民主管理自查報告民主管理自查報告為了全方面貫徹省、市、區(qū)有關(guān)加強學(xué)校校務(wù)公開民主管理以及辦好人民滿意教育的有關(guān)規(guī)定，為推動學(xué)校民主建設(shè)，結(jié)合我校實際對本校校務(wù)公開民主管理工作進行了一次全方面自查?，F(xiàn)將自查狀況報告以下：一、認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)略做好校務(wù)公開工作，是學(xué)校貫徹“三個代表”重要思想，科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、快速發(fā)展的前提，是擴大黨的群眾基礎(chǔ)、親密黨群關(guān)系，切實加強和改善干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，是推動社會主義民主政治建設(shè)，依法治校、完善監(jiān)督機制，確保學(xué)校穩(wěn)定和發(fā)展的必然規(guī)定，是實現(xiàn)決策民主化、科學(xué)化、制度化、人文化，充足依靠教職工辦好學(xué)校的重要舉措，是拓寬教職工參加學(xué)校管理的重要渠道，是調(diào)動教職工的工作主動性、維護教職工正當(dāng)權(quán)益、深化教育改革的有效途徑。我們不做好校務(wù)公開工作，是實現(xiàn)不了“高原則起步、高效率工作、高速度發(fā)展”的辦學(xué)目的。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子認真學(xué)習(xí)上級一系列有關(guān)校務(wù)公開、民主管理的文獻告知，充足認識推動校務(wù)公開工作的目的意義，深刻領(lǐng)略其精神實質(zhì)，主動適應(yīng)新形勢下社會主義民主政治建設(shè)的新規(guī)定，尊重和維護廣大教職工的民主權(quán)益，把校務(wù)公開工作放到學(xué)校工作的重要議事日程、整體工作的全局中去思考，放到建立健全反腐倡廉工作機制中去規(guī)劃，放到加強管理、提高效益中去執(zhí)行，放到切實維護全體師生的利益中去貫徹，牢固樹立“辦好人民滿意的優(yōu)質(zhì)教育”這一理念。我校是新建學(xué)校，前幾年發(fā)過的文獻我們沒有，為了更加好地學(xué)習(xí)，我們到區(qū)教育局和其它兄弟單位去把以前的有關(guān)文獻都復(fù)印過來，在校長辦公會議上大家多次學(xué)習(xí)討論，提高認識，深刻領(lǐng)略，并及時召開全體教師會議傳達上級精神和培訓(xùn)骨干教師。二、健全組織、加強領(lǐng)導(dǎo)為了做好校務(wù)公開工作，我們成立了校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和群眾監(jiān)督小組，并根據(jù)學(xué)校不停擴大、教職工人數(shù)不停增加的實際狀況，逐步調(diào)節(jié)兩個小組的組員，使其能更有助于開展工作?，F(xiàn)在的校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)組員有：謝賢江陳玉敏韋堂興劉俊，陳登星任組長。校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)組員以行政班子組員為主，并有學(xué)校工會代表參加。校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作職責(zé)是：制訂和完善校務(wù)公開工作實施計劃和推動校務(wù)公開工作的有關(guān)配套制度；貫徹校務(wù)公開工作的有關(guān)事宜，及時更換、充實校務(wù)公開的內(nèi)容，形成持續(xù)有效的工作機制；研究解決校務(wù)公開工作實施進程中出現(xiàn)的新狀況、新問題，及時總結(jié)經(jīng)驗，抓好整治工作。校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責(zé)校務(wù)公開的日常事務(wù)工作。群眾監(jiān)督小組由下列同志構(gòu)成：趙城、陳玉輝、陳幫愛、陳安學(xué)、徐定友。趙城任組長，群眾監(jiān)督小構(gòu)組員中有黨支部、工會、中層干部、教研組、教師和學(xué)生家長的代表。群眾監(jiān)督小組的工作職責(zé)是：負責(zé)檢查學(xué)校校務(wù)公開工作開展的實際狀況，向校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出合理化建議和規(guī)定，確保學(xué)校校務(wù)公開工作的順利進行。三、公開內(nèi)容、全方面規(guī)范1．學(xué)校辦學(xué)理念、發(fā)展規(guī)劃、年度或?qū)W期計劃和總結(jié)。2．學(xué)校教育教學(xué)改革的重大方案與實施狀況。3．學(xué)校組織機構(gòu)設(shè)立和各部門負責(zé)人的狀況。4．學(xué)生管理制度：轉(zhuǎn)學(xué)、借讀的有關(guān)規(guī)定和操作程序；學(xué)生評優(yōu)評先的資格、條件和成果，等等。5．校內(nèi)干部選拔程序、干部推薦考察公示和成果。6．黨員發(fā)展公示。7．教師資格認定的有關(guān)條件規(guī)定和辦理程序。8．教職工考核、聘任、評優(yōu)、晉級的有關(guān)政策、程序及成果。9．專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)政策、程序及成果。10．教職工工資、福利、獎金分派方案等。11．學(xué)?；üこ?、大宗物品采購、學(xué)校經(jīng)費的使用等狀況。12．黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律狀況。13．每七天學(xué)校重要工作安排。14．其它需公開的有關(guān)事項。在實踐中，校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室碰到有關(guān)以上工作成果的材料都要通過適宜的途徑予以公布，或征求群眾意見之后行政領(lǐng)導(dǎo)班子再作決定。四、公開途徑、不停完善1．在校園建立健全校務(wù)公開欄。2．上級的文獻告知，學(xué)校的計劃、總結(jié)，校內(nèi)發(fā)生的重大事件，每七天的重要工作安排??要告知老師和向老師征求意見的，溝通信息。3．及時召開各類會議，研究、探討、公布學(xué)校的重大事情。校長辦公會議和行政領(lǐng)導(dǎo)工作會議，普通在每七天一下午，領(lǐng)導(dǎo)班子組員共同研究學(xué)校的大事。4．重要事情的決定，都是群眾事先推薦，領(lǐng)導(dǎo)班子研究初定公示后無意見才最后敲定。五、校務(wù)公開、成效初顯兩個月來，教職工工心情舒暢、愉悅地工作在自己的崗位上，大家以校為家，團結(jié)在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)周邊，認真地實踐著學(xué)校的教育理念；領(lǐng)導(dǎo)班子工作胸有成竹，各項工作都能順利開展，全校上下基本能擰成一股繩，勁往一起使，做好校務(wù)公開工作起到了不小的作用。六、放眼將來、前景遠大在校務(wù)公開方面，我們是做了不少的工作，但此后還要繼續(xù)努力，進一步充足認識做好校務(wù)公開工作的重要性，加強做好校務(wù)公開工作的自覺性，繼續(xù)挖掘校務(wù)公開工作的深度和廣度，一如既往做好工作，要不停在工作中發(fā)現(xiàn)新問題，不停改善。我們的目的：教職工工真正成為學(xué)校的主人，當(dāng)好家作好主。使錦繡學(xué)校成為名校，讓家長放心地把孩子交給我們。興仁縣大山中學(xué)9月10日篇三：xx公司有關(guān)企務(wù)公開民主管理工作的自查報告xx公司有關(guān)企務(wù)公開民主管理工作的自查報告公司自從成立工會以來，始終按照企務(wù)公開民主管理工作的規(guī)定和布署，進一步推行企務(wù)公開，健全完善民主管理，增進公司管理提高，企務(wù)公開民主管理工作成效明顯。根據(jù)建設(shè)工會《有關(guān)開展系統(tǒng)企（事）業(yè)單位廠（事）務(wù)公開民主管理工作調(diào)研檢查的告知》（杭建工??64號）精神，我公司工會牽頭，各部門配合，認真組織開展了企務(wù)公開民主管理自查工作，現(xiàn)將有關(guān)自查狀況報告以下：一、重要成效（一）組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實企務(wù)公開工作基礎(chǔ)我公司實施規(guī)范管理，把做好企務(wù)公開民主管理工作，當(dāng)成推動公司改革發(fā)展的動力。為此，成立了以總經(jīng)理xxx為組長，xxx、xxx等5人為組員的公司事務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。同時明確了領(lǐng)導(dǎo)小組的重要職責(zé)，為進一步開展企務(wù)公開民主管理工作奠定了良好的基礎(chǔ)和有效的組織確保。（二）職工參加，主動開展企務(wù)公開工作職工是公司經(jīng)濟效益和社會效益的直接發(fā)明者，是公司的主人翁。我公司黨政工狠抓企務(wù)公開民主管理工作，切實維護職工的正當(dāng)權(quán)益。1、重點發(fā)揮職代會主體作用。職代會是公司民主管理的基本形式和企務(wù)公開的重要載體，也是職工參加公司民主管理的前提和基礎(chǔ)。我公司經(jīng)職代會研究訂立了公司《工資合同》、《集體合同》，同時訂立了《“公司關(guān)愛員工、員工熱愛公司”共同商定書》。職代會的召開，充足保障了職工的知情權(quán)、參加權(quán)、體現(xiàn)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也充足調(diào)動了職工的生產(chǎn)主動性，為職工參加公司的民主管理提供了平臺。2、重點推動企務(wù)公開全方面貫徹，提高工作透明度。企務(wù)公開民主管理是職代會有效形式，也是擴大職工知情權(quán)、參加權(quán)、監(jiān)督權(quán)的有效途徑。我公司遵照規(guī)章制度公開、重大經(jīng)營狀況公開、職工權(quán)益保障和貫徹狀況公開、干部建設(shè)和廉政建設(shè)狀況公開，以黨支部牽頭，工會配合的形式來狠抓黨風(fēng)廉政和干部廉潔自律工作，從而增強了干部廉潔自律意識和勤政意識，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力，增強了全體干部職工的凝聚力。二、存在問題1、認識上尚有差距。部分職工自我維權(quán)意識淡漠，認為企務(wù)公開“與己無關(guān)”。2、公開形式單一，公開內(nèi)容不全，工作尚未全方面制度化，缺少制約的方法。3、素質(zhì)上不夠適應(yīng)。少數(shù)職工民主意識不強，參加公司管理和監(jiān)督能力較低。三、下一步工作計劃1、加強領(lǐng)導(dǎo)、健全制度。公司事務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要加強企務(wù)公開工作的具體實施，進一步健全有關(guān)企務(wù)公開的制度，確保企務(wù)公開工作民主、真實、有效，不流于形式，增強企務(wù)公開透明度。2、公開及時，工作規(guī)范。及時通過員工大會、職代會、工作例會、宣傳欄、公司oa等形式公開公司重大決策、重大經(jīng)營事項、重要人事任免及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律問題等事項。3、推動民主，確保實效。一要在原有職代會的基礎(chǔ)上，進一步擴大職工的知情范疇，提高職工對公司的關(guān)切度，增強職工的主人翁責(zé)任感和隊伍向心力，形成職工關(guān)心、支持公司的氛圍。二要發(fā)揮職工的監(jiān)督作用，增強干部廉潔自律的自覺性，增進領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，形成上下一心干事業(yè)的氛圍，確保職工的民主權(quán)利得到貫徹。xxxx公司工會委員會9月16日篇四：樂陵市廠務(wù)公開民主管理自查報告[1]樂陵市廠務(wù)公開民主管理自查報告接到德州市總工會民主管理部《有關(guān)做好迎接第八次全省廠務(wù)公開民主管理工作調(diào)研檢查的告知》后，樂陵市總工會主動組建廠務(wù)公開民主管理調(diào)研小組，按照上級工會的規(guī)定，對我市130多家不同性質(zhì)的公司的廠務(wù)公開民主管理工作進行了調(diào)查研究?，F(xiàn)將調(diào)查狀況報告以下：一、基本狀況現(xiàn)在，全市規(guī)模以上公司推行廠務(wù)公開率達成100%，職代會建制率達成100%；非公有制公司推行廠務(wù)公開率達成85%，職代會建制率達成88%以上；事業(yè)單位中，實施政務(wù)公開的達95%。83%以上的企事業(yè)單位職代會達成了基礎(chǔ)星以上原則，其中先進星以上的達成了65%以上。二、重要經(jīng)驗做法近年來，樂陵市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合我市實際，分辨不同基層單位的狀況進行分類指導(dǎo)，重點推動。將國有、集體及其控股公司和事業(yè)單位的廠務(wù)公開民主管理工作重點放在了規(guī)范制度、深化內(nèi)容、強化監(jiān)督機制上，在非公公司重點放在了以職工切身利益為中心、深化改革、穩(wěn)步推動上。我們抓了下列六個方面的工作：一是擴大宣傳覆蓋面。廣泛采用報告會、理論學(xué)習(xí)、集中講座、思想大討論、專項培訓(xùn)、新聞媒體宣傳和廣場駐點宣傳等方式，進一步鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)等企事業(yè)單位，推廣典型經(jīng)驗，以“職工民主管理評比活動”為載體，廣泛開展理論和調(diào)查研究。堅持每年舉辦職工民主管理研討會，并將研究成果及時向全市宣傳，為全市民主管理工作者加強學(xué)習(xí)、理清思路、提高認識起到了良好的作用；二是出臺指導(dǎo)文獻。我市相繼出臺了《有關(guān)加強非公有制公司廠務(wù)公開民主管理工作的意見》、《有關(guān)建立非公有制公司廠務(wù)公開制度的實施方案》、《區(qū)域（行業(yè)）職代會制度》、《有關(guān)加強廠務(wù)公開民主管理工作的告知》、等一系列文獻，對全市廠務(wù)公開民主管理工作的目的、保障方法、重點領(lǐng)域、獎懲方法等問題細化，明確部門責(zé)任、公司工作原則。三是嚴格貫徹職代會制度。職代會制度是廠務(wù)公開民主管理工作的重要載體，我市始終將加強職代會制度建設(shè)作為基礎(chǔ)性的重要工作。近年來，我市以非公有制公司為重點，全方面推動廠務(wù)公開民主管理工作，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為核心，以維護職工的知情權(quán)、參加權(quán)和監(jiān)督權(quán)為基本內(nèi)容，以職代會為基本形式，主動指導(dǎo)各企事業(yè)單位按照規(guī)定程序、比例選好職工代表，嚴格規(guī)范職工代表的產(chǎn)生程序、主動推行區(qū)域性職代會制度。四是重視抓好熱點。對住房公積金、養(yǎng)老金、失業(yè)保障金、醫(yī)療保險金的交納、管理、使用等職工群眾關(guān)心關(guān)注的問題，堅持每年最少公開一次。明村鎮(zhèn)在推行廠務(wù)公開工作中，針對橡膠產(chǎn)業(yè)，把農(nóng)民工的勞動安全、勞動保護、工傷事故調(diào)處方案納入到廠務(wù)公開工作的范疇，有效維護了職工群眾的正當(dāng)權(quán)益；五是重視抓好載體。以職代會為重要載體，創(chuàng)新拓展了墻報、公司內(nèi)部刊物、廠情通報會等形式，更加便捷地讓職工群眾“知廠情、議廠事、參廠政”。六是強化考核獎懲。先后將廠務(wù)公開民主管理工作納入綜合目的、進一步學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動目的考核體系，制訂實施方案，逐項細化責(zé)任，限定完畢時限。近3年來，通過加大考核力度，全市各企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作年均參加創(chuàng)立面達90%、參加創(chuàng)立公司合格率達100%。二、現(xiàn)在廠務(wù)公開民主管理工作中存在的問題1、部分領(lǐng)導(dǎo)干部對實施廠務(wù)公開的重要意義和工作的長久性認識局限性，思想認識上仍然有差距。這一點，在非公公司較嚴重，其本源還是個別公司領(lǐng)導(dǎo)人員對工人階級主人翁地位和勞動者正當(dāng)權(quán)益的認識有偏差，對依靠職工辦好公司的思想和當(dāng)代公司制度的科學(xué)內(nèi)涵缺少必要的認識和理解，無視職工的正當(dāng)權(quán)益和民主權(quán)利。2、發(fā)展不平衡、公開的內(nèi)容和形式跟不上形勢發(fā)展。由于公司領(lǐng)導(dǎo)人認識的高低不同，對廠務(wù)公開民主管理工作的重視程度也就不同，部分企事業(yè)單位即使建立了廠務(wù)公開制度，但工作抓貫徹不夠，有針對性地解決問題不夠，工作成效不明顯。3、廠務(wù)公開民主管理工作流于形式的狀況在某些公司不同程度地存在。如某些公司的廠務(wù)公開欄的內(nèi)容幾個月甚至一年都不更新，公開的內(nèi)容也是敷衍了事，職工群眾關(guān)注的、想懂得內(nèi)容的仍然難以理解。公開制度下降為了一種告知制度，沒有真正起到民主監(jiān)督、民主管理的作用。三、對廠務(wù)公開民主管理工作的幾點建議1、進一步加強國有、集體及其控股公司的廠務(wù)公開民主管理工作。一是針對存在的問題和單薄環(huán)節(jié)，突出重點，優(yōu)化機制，增強工作的針對性和實效性，不停扎實基礎(chǔ)，確保工作質(zhì)量進一步提高。二是努力推動廠務(wù)公開向公司經(jīng)營決策、產(chǎn)品開發(fā)、物資采購、工程項目招投標(biāo)、人事管理、安全管理、財務(wù)管理等各個領(lǐng)域延伸，使廠務(wù)公開真正成為當(dāng)代公司制度的有機構(gòu)成部分。2、進一步加強非公公司廠務(wù)公開民主管理工作。一是充足發(fā)揮廠務(wù)公開、職代會在公司裁員、關(guān)閉破產(chǎn)、主輔分離、職工安置及勞動關(guān)系解決中的民主管理和民主監(jiān)督作用，切實做到公司裁減人員、職工分流安置和公司產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等必須經(jīng)職代會討論通過方能實施。二是重視將廠務(wù)公開制度融入到公司的管理機制中，使其成為公司管理的重要構(gòu)成部分。3、進一步加強事業(yè)單位廠務(wù)公開工作。一是擴展范疇。把重點放在科研、文化、衛(wèi)生等事業(yè)單位上，進一步加大推行的力度，爭取在年內(nèi)我省事業(yè)單位普遍建立起廠務(wù)公開制度。二是推動已經(jīng)建立了廠務(wù)公開制度的事業(yè)單位的制度規(guī)范、內(nèi)容深化和工作實效的增強。樂陵市總工會4月20日篇五：最新的企務(wù)公開民主管理自查報告xxx單位有關(guān)企務(wù)公開民主管理工作的自查報告近年來，我單位按照總公司、分公司有關(guān)企務(wù)公開民主管理工作的規(guī)定和布署，進一步推行企務(wù)公開，健全完善民主管理，增進公司管理提高，企務(wù)公開民主管理工作成效明顯。根據(jù)總公司《有關(guān)開展企務(wù)公開民主管理工作專項檢查的告知》（xxx??241號）精神和分公司的規(guī)定，我單位工會牽頭，各科室配合，認真組織開展了企務(wù)公開民主管理自查、整治工作，現(xiàn)將有關(guān)自查狀況報告以下：一、重要成效（一）堅持“兩個到位”，扎實企務(wù)公開工作基礎(chǔ)1、組織領(lǐng)導(dǎo)到位。數(shù)年來，我單位實施規(guī)范管理，把企務(wù)公開納入黨建目的，并作為民主管理的重要內(nèi)容，把做好企務(wù)公開民主管理工作，當(dāng)成推動我單位改革發(fā)展的動力和源泉。為此，成立了以主任xxx為組長，工會主席xxx為副組長，有關(guān)職能部門負責(zé)人及部分職工代表為組員的企務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組。庫黨總支負總責(zé)，工會主席是企務(wù)公開第一監(jiān)督人，職工主動參加評價。組織機構(gòu)健全，工作職責(zé)明確，形成了“自上而下公開、自下而上反饋”的工作機制，為進一步開展企務(wù)公開民主管理工作奠定了良好的基礎(chǔ)和有效的組織確保。2、制度保障到位。為了確保企務(wù)公開民主管理工作有章可循、有據(jù)可依，企務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組重視制度建設(shè)，先后制訂了《企務(wù)公開民主管理實施細則》、《民主管理制度》、《工資協(xié)商制度》、《招待費管理制度》、《職工代表大會實施細則》、《民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度》等多項規(guī)章制度，把企務(wù)公開民主管理工作延伸到了全庫生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)全過程，同我單位黨的建設(shè)、爭創(chuàng)省文明單位、職工之家結(jié)合起來，并把企務(wù)公開民主管理工作納入部門考核等考核體系中，搭建起了“人人有責(zé)任、環(huán)環(huán)有考核、獎懲有規(guī)定”的堅實框架，從而使該項工作走向制度化和規(guī)范化。（二）突出“三個重點”，主動開展企務(wù)公開工作職工是公司經(jīng)濟效益和社會效益的直接發(fā)明者，是公司的主人翁。我單位黨政工狠抓企務(wù)公開民主管理工作，切實維護職工的正當(dāng)權(quán)益。1、重點發(fā)揮職代會主體作用。職代會是公司民主管理的基本形式和企務(wù)公開的重要載體，也是職工參加公司民主管理的前提和基礎(chǔ)。數(shù)年來，我單位堅持年度計劃完畢狀況、財務(wù)預(yù)決算執(zhí)行狀況、業(yè)務(wù)招待費使用狀況、黨政領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律狀況等向職代會報告；集體合同草案、勞動合同方案、職工獎懲規(guī)定、工資獎金分派方案、安全生產(chǎn)及勞動保護方法等涉及職工切身利益事項經(jīng)職代會審議通過。從我單位第六屆工會委員會成立以來，我單位就先后召開了十五次職工代表大會，一次全體會員大會，審議了《集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊保護專項集體合同》、《公司職工工資增加方案》、《員工休假管理暫行方法》、《員工加班工資管理暫行方法》、《考勤管理實施方法》、《中層管理人員競聘方案》、《員工崗位雙向選擇、競選上崗實施方案》、《分派制度改革實施方案》、《充裕人員安置實施方案》、《xxx企務(wù)公開實施細則》等多項重大方案和制度，對以上方案和制度進行了認真審議和修改。民主推選出分公司系統(tǒng)副處級領(lǐng)導(dǎo)后備干部、市勞動模范、市五一巾幗楷模、市優(yōu)秀職工代表候選人。職代會的召開，充足保障了職工的知情權(quán)、參加權(quán)、體現(xiàn)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也充足調(diào)動了職工的生產(chǎn)主動性，為職工參加公司的民主管理提供了平臺。2、重點推動企務(wù)公開全方面貫徹，提高工作透明度。企務(wù)公開民主管理是職代會有效形式，也是擴大職工知情權(quán)、參加權(quán)、監(jiān)督權(quán)的有效途徑。①規(guī)章制度公開：勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的各項制度的制訂、修改都經(jīng)職代會討論后提出意見方案，經(jīng)平等協(xié)商擬定公示。②重大經(jīng)營狀況公開：運用職工大會、職工代表大會、每月工作例會、公示欄、內(nèi)網(wǎng)、電子顯示屏等形式公開我單位的發(fā)展規(guī)劃和投資、生產(chǎn)、經(jīng)營重大決策方案（除商業(yè)秘密外）；重大技術(shù)改造方案；年度生產(chǎn)經(jīng)營目的及完畢狀況；大額資金使用、工程建設(shè)項目的招投標(biāo)、大宗物資采購供應(yīng)等事項。③職工權(quán)益保障和貫徹狀況公開：三項制度改革方案；平等協(xié)商和訂立、推行集體（工資）合同狀況；用工管理和訂立、推行勞動合同狀況；職工收入和繳納社會保險、住房公積金、補充保險狀況；勞動安全衛(wèi)生及女職工特殊保護狀況；職工獎懲狀況等。④干部建設(shè)和廉政建設(shè)狀況公開。我單位每年對中層以上干部的德、能、勤、績、廉進行綜合考核，民主評議成果的公開，增強了干部廉潔自律意識和勤政意識，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力，增強了全體干部職工的凝聚力。3、重點貫徹職工評議制度。企務(wù)公開工作對象是職工，評價主體也是職工。我單位在扎實推動企務(wù)公開民主管理的同時，堅持把職工知情率和滿意度作為考量企務(wù)公開工作的