解除勞動(dòng)合同說明

解除勞動(dòng)合同說明一、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指用人單位或者勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定，按照合同約定，或者經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同的解除主要有以下幾種情況：解除期滿解除協(xié)商一致解除違約解除提前通知解除經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因二、合同期滿解除合同期滿是在合同規(guī)定的時(shí)間到期時(shí)，合同解除的一種情況。在合同期滿前，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)向?qū)Ψ教岢鍪欠窭^續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的書面意見。勞動(dòng)者在收到用人單位的續(xù)簽意見后，應(yīng)在三十日內(nèi)書面答復(fù)。經(jīng)協(xié)商一致，雙方繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確新一輪的工資、試用期等安排。未在約定期限內(nèi)提出書面意見的，視為放棄續(xù)簽意向。三、協(xié)商一致解除當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)存在達(dá)成一致意見，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)達(dá)成書面協(xié)議。協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并為其辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。而員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)清理工作，歸還公司的財(cái)物。四、違約解除當(dāng)用人單位或勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無法繼續(xù)存在，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的違約形式主要有以下幾種：用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬或者克扣勞動(dòng)者的工資報(bào)酬用人單位未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)者行為不正當(dāng)當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)員工存在嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，直接辭退員工將會(huì)導(dǎo)致法律上的風(fēng)險(xiǎn)，因此在辭退員工時(shí)，需要在用人單位的規(guī)章、勞動(dòng)合同中明確違約條款，確保辭退員工是符合法律規(guī)定的。五、提前通知解除用人單位有解除勞動(dòng)合同的需求，應(yīng)當(dāng)在提前通知期屆滿前以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同事宜。如果在提前通知期屆滿前雙方未能協(xié)商成功，用人單位可以在提前通知期屆滿后解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提前通知期的長短應(yīng)當(dāng)按照國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在解除勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)有合理的事由，并與勞動(dòng)者進(jìn)行了充分協(xié)商。六、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因解除用人單位因經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，導(dǎo)致用工需求發(fā)生變化，需要減少用工數(shù)量時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同事宜。在經(jīng)濟(jì)下行的環(huán)境下，用人單位的用工需求出現(xiàn)變化，解除勞動(dòng)合同成為經(jīng)濟(jì)適應(yīng)變化的一種方式。用人單位需要對(duì)員工的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，制定相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。七、結(jié)語解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的一種形式，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定，按照