培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師聘用合同書標(biāo)準(zhǔn)模板

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師聘任合同書甲方：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方：住所：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本聘任合同書并確保嚴(yán)格推行。一、聘任崗位第一條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位為。二、合同期限第二條本合同為固定時限合同，期限為年。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期個月，自年月日起至年月日止。第三條試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作體現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本合同?！安环箱浻脳l件”涉及但不限于下述情形（一）乙方不能準(zhǔn)時、按質(zhì)、按量完畢工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和體現(xiàn)評定，或被認(rèn)定為不能滿足勞動合同商定的崗位規(guī)定或崗位闡明中規(guī)定的崗位職責(zé)的。（二）乙方違反誠實(shí)信用原則對影響勞動合同推行的本身基本狀況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時提供的個人資料是虛假的，涉及提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人狀況闡明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的；或個人簡歷、求職記錄表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或沒有如實(shí)闡明與應(yīng)聘崗位有關(guān)的狀況的。（三）乙方與其它公司存在未盡法律義務(wù)，或與其它公司存在法律糾紛尚未解決完畢可能影響工作的。（四）在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢成果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生原則和體檢規(guī)定的，或患有精神病或不適合從事勞動合同商定崗位工作的疾病或缺點(diǎn)的。（五）乙方曾受到其它公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時未聲明的。（六）隱瞞與其它公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制商定的。（七）乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的。（八）乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的。（九）乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的。（十）其它不符合甲方錄用條件的情形的。三、工作時間和地點(diǎn)第四條乙方同意合用原則工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超出八小時（不含午休時間），平均每七天不超出四十小時。第五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方能夠根據(jù)工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班因素，在獲得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)其加班制度和國家有關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律法規(guī)規(guī)定能夠不支付的除外。第六條乙方的工作地點(diǎn)為，甲方亦可根據(jù)工作需要，安排乙方在國內(nèi)或國際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其它地點(diǎn)工作。四、工資和社會保險第七條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，每月日（遇休息日或法定節(jié)假日提前）前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其它雙方認(rèn)為適宜的方式支付。第八條乙方試用期工資為人民幣元/月（大寫：）；正式聘任期工資為人民幣元/月（大寫：）。第九條甲方應(yīng)根據(jù)本身的實(shí)際狀況依法擬定乙方的工資構(gòu)造，乙方的獎勵、補(bǔ)貼等按甲方依法擬定的分派制度、方式和原則執(zhí)行。第十條在合同期內(nèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠調(diào)節(jié)乙方的工資。第十一條甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險。其中上繳社會保險費(fèi)中乙方個人負(fù)擔(dān)部分，由甲方依法按月從工資中代為扣繳。第十二條乙方應(yīng)交納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。第十三條乙方在聘任合同期內(nèi)公休假、女工保護(hù)待遇、因工負(fù)傷、傷殘和死亡待遇、非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、權(quán)利和義務(wù)第十四條甲方的權(quán)利（一）按照章程自主管理；（二）組織實(shí)施教育教學(xué)活動；（三）獲得乙方提供與其聘任崗位相一致的工作服務(wù)；（四）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方在聘任期內(nèi)的工作實(shí)績進(jìn)行考核并實(shí)施獎懲；（五）享有乙方為完畢甲方工作任務(wù)所形成的作品、發(fā)明、專利、技術(shù)成果等的知識產(chǎn)權(quán)全部權(quán)；（六）聘任教師及其它職工；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文獻(xiàn)規(guī)定的其它權(quán)利。第十五條甲方的義務(wù)（一）恪遵法律、法規(guī)；（二）貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家教育教學(xué)原則，確保教育教學(xué)質(zhì)量；（三）維護(hù)受教育者、教師及其它職工的正當(dāng)權(quán)益；（四）按本合同的商定準(zhǔn)時支付乙方的工作酬勞，保障乙方應(yīng)享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文獻(xiàn)規(guī)定的其它義務(wù)。第十六條乙方的權(quán)利（一）準(zhǔn)時獲得勞動酬勞,享有國家規(guī)定的福利待遇；（二）對學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其它形式，參加學(xué)校的民主管理；（三）參加進(jìn)修或者其它方式的培訓(xùn)；（四）進(jìn)行教育教學(xué)活動，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；（五）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動中發(fā)表意見；（六）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文獻(xiàn)規(guī)定的其它權(quán)利。第十七條乙方的義務(wù)（一）恪守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；（二）嚴(yán)格恪守國家計(jì)劃生育政策；（三）貫徹國家的教育方針，恪守甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，推行崗位職責(zé)，做好本職工作，完畢工作任務(wù)；（四）對學(xué)生進(jìn)行憲法所擬定的基本原則的教育和愛國主義、民族團(tuán)結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開展有益的社會活動；（五）關(guān)心、愛惜全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，增進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面的全方面發(fā)展；（六）制止有害于學(xué)生的行為或者其它侵犯學(xué)生正當(dāng)權(quán)益的行為，批評和抵制有害于學(xué)生健康成長的現(xiàn)象；（七）合同推行期間及合同終止后一年內(nèi)，如未獲得甲方同意不得從事與甲方同樣的業(yè)務(wù)或受雇于甲方的競爭單位；（八）不得以所聘任身份從事商業(yè)性活動，運(yùn)用工作便利為本人或者別人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益；（九）本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承當(dāng)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向別人泄露或使別人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種因素終止，乙方必須繼續(xù)推行前款商定的保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密；（十）依法應(yīng)推行的其它義務(wù)。六、合同的變更、解除及終止第十八條本合同期滿或法律規(guī)定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第十九條本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。第二十條乙方在聘任期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：（一）有違法的行為，并被司法機(jī)關(guān)采用人身限制方法的；（二）在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的；（三）違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動紀(jì)律達(dá)成辭退條件的；（四）訂立合同時采用欺騙手段故意隱瞞個人重要事項(xiàng)的；（五）故意不推行崗位職責(zé)，給學(xué)校工作造成損失的；（六）體罰學(xué)生，侮辱學(xué)生的；（七）持續(xù)曠工超出個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超出個工作日的。第二十一條有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月的工資：（一）乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；（二）乙方不能勝任教育教學(xué)和教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成合同的。第二十二條乙方在聘任期間有下列情形之一的，甲方不得辭退（一）患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（二）符累計(jì)劃生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；（三）因公負(fù)傷、致殘而喪失勞動能力的。第二十三條有下列情形之一的，乙方可隨時告知甲方解除合同：：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方未按合同商定支付勞動酬勞的；（三）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。第二十四條甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)按商定的試用期工資依法支付給乙方工資。第二十五條為確保正常的教育教學(xué)秩序，乙方在合同期未滿，提前三十天以書面形式告知甲方規(guī)定解除聘任合同而離職的，甲方能夠不支付除工資以外其它形式的酬勞。七、解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)诙鶙l因下列情形之一，解除合同的，甲方應(yīng)向乙方予以經(jīng)濟(jì)賠償金：（一）甲方未按照本合同商定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動酬勞的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更合同致使合同無效的；（六）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（七）甲方向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致的；（八）除甲方維持或者提高合同商定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，本合同期滿終止的；（九）甲方被依法宣布破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止合同的；（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定的解除合同需支付經(jīng)濟(jì)賠償金的其它情形。第二十七條經(jīng)濟(jì)賠償金的發(fā)放原則按乙方在本單位持續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年的，發(fā)給乙方一種月的月工資（月工資是指在合同解除或者終止前十二個月從甲方獲得的總收入的平均數(shù)）；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。第二十八條甲方違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止本合同，乙方規(guī)定繼續(xù)推行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)推行；乙方不規(guī)定繼續(xù)推行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)推行的，甲方根據(jù)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第二十九條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與乙方訂立合同，商定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期商定的，按照商定向甲方支付違約金。甲方與乙方商定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)節(jié)機(jī)制調(diào)節(jié)乙方在服務(wù)期期間的勞動酬勞。八、爭議解決第三十條甲乙雙方因推行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決；不肯協(xié)商或協(xié)商不成的，能夠按有關(guān)法律法規(guī)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、附則第三十一條本合同與此后國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、省、市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行；國家、省、市、區(qū)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。第三十二條甲方向乙方發(fā)出與本合同有關(guān)的任何告知、合同或其它有關(guān)文獻(xiàn)，以傳真發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所統(tǒng)計(jì)的發(fā)出時間即為送達(dá)時間；通過郵局特快專遞或其它快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其它快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其它快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：乙方通訊地址：電子郵箱：電話：