個(gè)人勞動(dòng)合同

個(gè)人勞動(dòng)合同甲方(用人單位)：乙方(職工)：經(jīng)濟(jì)類型：性別：

法定代表人(重要負(fù)責(zé)人)：民族：委托代理人：文化程度：?jiǎn)挝坏刂罚壕用裆矸葑C號(hào)碼：出生日期：通訊地址：用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同前，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。甲乙雙方的狀況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)依法訂立，即含有法律效力，雙方必須嚴(yán)格推行。

二、訂立勞動(dòng)合同，甲方必須加蓋單位公章；甲辦法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其別人不得代為簽字。合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商擬定后填寫(xiě)清晰，并不得違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定；不需填寫(xiě)的空欄，請(qǐng)打上“/”。乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參考國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能原則明確商定。變更的范疇及條件可在合同參考文本第十二條中商定。

五、工時(shí)制度分為原則工時(shí)、不定時(shí)、綜累計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)同意實(shí)施不定時(shí)、綜累計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本合同中注明并商定其具體內(nèi)容。商定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于我市當(dāng)年最低工資原則;實(shí)施計(jì)件工資的，能夠在本參考文本第十二條中列明，或另訂立補(bǔ)充合同。單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，訂立集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)原則，不得低于集體合同的商定。雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的商定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行訂立補(bǔ)充合同;另行訂立的補(bǔ)充合同，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并推行。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，筆跡清晰，文字簡(jiǎn)潔、精確，單方不得私自涂改。本合同訂立后，甲乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵照誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿訂立本合同，共同恪守執(zhí)行。勞動(dòng)合同期限合同期限

甲、乙雙方同意按下列第種方式擬定本合同期限：1、有固定時(shí)限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止

2、無(wú)固定時(shí)限：本合同自年月日開(kāi)始推行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止推行。

3、以完畢一定的工作為期限：自年月日起至工作任務(wù)完畢時(shí)止，并以________________為標(biāo)志。

(二)試用期限

雙方同意按下列第種方式擬定試用期期限(試用期涉及在合同期內(nèi))：

1、無(wú)試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。

(二)乙方工作內(nèi)容擬定為(填“是”)：()管理和專業(yè)技術(shù)類/()工人類。（三）乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的規(guī)定，完畢規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。（四）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)節(jié)乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的合同書(shū)或依法變更告知書(shū)作為本合同的附件。（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第六條解決。第三條工作時(shí)間和休息、休假(一)甲、乙雙方同意按下列第種方式擬定乙方的工作時(shí)間：

1.原則工時(shí)制：即甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超出8小時(shí)，每七天正常工作不超出40小時(shí)，甲方確保乙方每七天最少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，普通每日不得超出一小時(shí)。因特殊需要需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出3小時(shí)，每月不得超出36小時(shí)。

2.不定時(shí)工作制：即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)施不定時(shí)工作制，每七天最少休息一天。

3.綜累計(jì)算工時(shí)工作制：即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)施以(填“是”)：年()、六個(gè)月()、季()或月()為周期的綜累計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方執(zhí)行法定的及公司依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定予以乙方享有節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同商定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算辦法支付工資。

第四條勞動(dòng)酬勞（一）乙方正常工作時(shí)間的工資原則(計(jì)算加班工資基數(shù))，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于本地最低工資原則及本單位集體合同商定的原則。

1.計(jì)時(shí)工資：元/月(元/周)；2.計(jì)件工資：(70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)能夠完畢的，本項(xiàng)商定方為成立);

3.其它形式：。(二)乙方試用期工資為元/月(不得低于第(一)款商定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于我市最低工資原則)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其它有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方能夠依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)狀況，通過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，擬定工資正常增加的具體方法。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日(或周)。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到近來(lái)的工作日支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)(一)甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享有對(duì)應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定予以乙方醫(yī)療期和享有醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救助費(fèi)。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。（四）甲方能夠根據(jù)本公司的具體狀況，依法制訂內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依法享有甲方規(guī)定的福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)(一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生原則的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)合，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其有關(guān)權(quán)益。

(二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）實(shí)施對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)，女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

(四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)回絕，并能夠隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。（五）甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第七條勞動(dòng)合同的變更（一）符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容或者解除固定時(shí)限合同、無(wú)固定時(shí)限合同和以完畢一定工作為期限合同。（二）由于不可抗力或合同訂立時(shí)根據(jù)的其它客觀狀況發(fā)生重大變化使本合同無(wú)法推行的。本項(xiàng)所稱重大變化重要是指甲方調(diào)節(jié)生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)、撤并等。第八條勞動(dòng)合同的終止（一）本合同期限屆滿；（二）乙方達(dá)成法定退休條件的；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其它終止情形。第九條勞動(dòng)合同的解除（一）雙方協(xié)商一致能夠解除本合同。（二）乙方含有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制訂的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4.《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的其它情形。含有下列情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式告知乙方，或者額外支付乙方個(gè)月工資后，能夠解除本合同。1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2，勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法推行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成合同的。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其它情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者能夠立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（五）乙方含有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)前款的規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)局限性五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。（六）乙方提前30日（試用期提前3日）以書(shū)面形式告知甲方能夠解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行核心任務(wù)并經(jīng)雙方商定乙方不得解除本合同的除外。（七）含有下列情形之一的，乙方能夠隨時(shí)解除本合同：1.未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的其它情形。本合同終止或解除甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)端遲延或回絕。合同的續(xù)訂1.本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同能夠續(xù)訂。2.持續(xù)訂立兩次固定時(shí)限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定時(shí)限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同。第十三條經(jīng)濟(jì)賠償和違約責(zé)任1.合同期內(nèi)，有《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償。賠償方法按《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第10條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)規(guī)定乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償方法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決雙方因推行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，能夠向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。雙方商定的其它事項(xiàng)第十六條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更合同的，由雙方訂立書(shū)面補(bǔ)充或者變更合同擬定。第十七條本合同一式