勞動(dòng)合同模板新版

全日制勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱住所地工商登記注冊類型法定代表人或負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話人力資源部門聯(lián)系電話乙方（勞動(dòng)者）姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住地址居民身份證號(hào)碼公積金(社保)編號(hào)就業(yè)登記證號(hào)碼聯(lián)系電話甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在正當(dāng)公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，訂立本合同，雙方應(yīng)共同恪守。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方商定按下列種方式擬定“勞動(dòng)合同期限”（A、B、C選其中之一）：A、有固定時(shí)限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。B、無固定時(shí)限的勞動(dòng)合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。C、以完畢工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日起至完畢本項(xiàng)工作任務(wù)之日為勞動(dòng)合同終止日。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容（一）乙方的工作地點(diǎn)為。在合同商定的工作地點(diǎn)范疇內(nèi)，甲方根據(jù)工作需要適宜調(diào)節(jié)乙方具體工作地點(diǎn)，不視為變更工作地點(diǎn)，乙方表達(dá)無條件接受。（二）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事工作。甲方在本合同期內(nèi)有權(quán)根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)營需要或乙方的工作體現(xiàn)等因素，對乙方的工作職務(wù)和職務(wù)進(jìn)行調(diào)節(jié)和變更。（三）乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及規(guī)定推行勞動(dòng)義務(wù)，準(zhǔn)時(shí)按質(zhì)完畢規(guī)定的工作。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款（A、B、C選其中之一）：A、實(shí)施原則工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超出8小時(shí)，每七天不超出40小時(shí)。甲方應(yīng)確保乙方每七天最少休息一天。其中乙方就餐、休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。B、實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制，按蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局同意的事項(xiàng)及內(nèi)容執(zhí)行。C、經(jīng)蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局同意，實(shí)施不定時(shí)工作制，乙方根據(jù)工作需要，確保完畢工作任務(wù)的狀況下自行安排工作時(shí)間和休息休假。（二）甲方按規(guī)定予以乙方享有法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體方法按雙方協(xié)商決定。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)范。（二）甲方按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。五、勞動(dòng)酬勞乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于本地最低工資原則。乙方在試用期的，試用期工資為每月元。（一）乙方的工資原則采用下列第（）方式擬定（A、B、C選其中之一）：A、乙方實(shí)施月薪制，每月為元，具體方法按照甲方依法制訂的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、乙方實(shí)施基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分派方法，乙方的基本工資為每月元（實(shí)施年薪制的每月預(yù)付工資為元）；績效工資考核發(fā)放方法按甲方依法制訂的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。C、乙方實(shí)施其它工資分派形式：無。（二）乙方如工作因素確需加班，必須經(jīng)總經(jīng)理審批后方能計(jì)算加班加點(diǎn)工資。其中加班加點(diǎn)的工資核算基數(shù)以不超出乙方基礎(chǔ)工資與崗位工資之和為準(zhǔn)。試用期期間加班工資的核算基數(shù)為基礎(chǔ)工資與崗位工資之和的80%計(jì)算。（三）乙方享有帶薪假期期間的基礎(chǔ)工資。（四）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的體現(xiàn)以及乙方在甲方工作職務(wù)或職位的變更，或者根據(jù)甲方的工資政策、經(jīng)營需要等因素，調(diào)節(jié)乙方的工資水平。（五）甲方每月為乙方提供工資單做核對，乙方如對工資單有疑問，可通過電話、郵件等方式反饋甲方。乙方不得私下在團(tuán)體里討論薪資，否則將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度做辭退解決。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）雙方依法參加社保，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二）甲乙雙方嚴(yán)格按照國家和地方社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)政策規(guī)定準(zhǔn)時(shí)繳納多個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)恪守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定、甲方以書面、電子郵件或內(nèi)部網(wǎng)站等形式公布的各項(xiàng)規(guī)章制度。涉及但不限于：員工手冊、考勤管理規(guī)定、保密合同等。在乙方訂立本合同前，甲方已將本單位的有關(guān)規(guī)章制度及政策交給乙方閱讀。該規(guī)章制度及政策將有可能變化，乙方有責(zé)任隨時(shí)閱讀甲方以書面、電子郵件或內(nèi)部網(wǎng)站等形式公布的規(guī)章制度及政策，并予以恪守。如乙方觸犯國家法律，乙方應(yīng)自行承當(dāng)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任；如乙方觸犯國家法律的行為使甲方受損，乙方應(yīng)使甲方免于損失。（二）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以紀(jì)律處分直至終止/解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商并書面同意，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容。（二）解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。2、乙方有下列情形之一，甲方能夠立刻解除本合同，乙方無權(quán)規(guī)定甲方予以賠償：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方在向乙方發(fā)出告知三天后，本合同立刻解除；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料；（4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（6）乙方貪污、行賄、受賄，運(yùn)用職務(wù)之便為自己或者別人謀取私利；（7）乙方泄露國家秘密、工作秘密、或者泄露因推行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私，造成不良后果的；（8）乙方在其它營利性組織中做兼職工作（如代理記賬等）；（9）乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；（10）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更合同無效的；（11）不服從公司正常工作調(diào)動(dòng)，不到崗或無理取鬧，影響工作正常開展的；（12）沒有按照崗位職責(zé)推行義務(wù)，違反忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，造成損失達(dá)500元的屬于重大損失，如員工交付不能使客戶滿意、協(xié)調(diào)增援等引發(fā)的交通費(fèi)、工資費(fèi)用等在此損失范疇內(nèi)。3、有下列情形之一，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)提前三十日告知乙方或向乙方發(fā)放一種月工資替代三十日的提前書面告知：（1）、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）、雙方不能根據(jù)本合同第二條（二）、第五條（五）、第八條（一）規(guī)定就變更合同達(dá)成合同的。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或需調(diào)節(jié)組織構(gòu)造，能夠解除本合同。5、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方，經(jīng)甲方同意后，乙方須按甲方規(guī)定對工作進(jìn)行交接后方可離職。否則，如由于乙方的過失未辦理交接手續(xù),乙方必須向甲方支付一種月的薪資作為違約責(zé)任經(jīng)濟(jì)賠償。但如乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未解決完畢，則甲、乙雙方應(yīng)另行辦理有關(guān)手續(xù)。6、有下列情形之一，乙方在書面告知甲方三天后，本合同立刻解除，但需在離職日前辦理完交接手續(xù)。（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件。7、有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：（1）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三）終止1、有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同商定的終止條件出現(xiàn)的；（2）乙方達(dá)成法定退休條件的；（3）甲方依法破產(chǎn)，解散的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。2、無論乙方因任何因素與甲方解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方均同意對本合同及甲方的保密信息嚴(yán)格保密，并且在本合同生效日期前或之后，乙方不得因任何因素直接或間接披露本合同及甲方的保密信息，除非乙方根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定必須披露。乙方同意，違反本條的規(guī)定將構(gòu)成對本合同的重大違約，并會(huì)對甲方造成不可挽回的損失及/或損害，甲方有權(quán)通過法律程序獲得有關(guān)司法救助以避免乙方對甲方造成的損失及/或損害。3、乙方同意，將不發(fā)表對甲方的任何（口頭或書面的）負(fù)面聲明及/或言論，涉及但不限于有關(guān)甲方或甲方雇員、董事、甲方所聘任的專業(yè)機(jī)構(gòu)等的任何負(fù)面聲明。甲方將有權(quán)根據(jù)自己的判斷決定上述聲明的性質(zhì)。九、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償（一）發(fā)生下列情形之一，甲方將根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定的原則支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金。對乙方的經(jīng)濟(jì)賠償金，由甲方一次性支付。1、甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資原則的；2、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。（二）甲方出資培訓(xùn)或出資招收乙方，甲乙雙方需訂立培訓(xùn)合同或代培合同。如乙方違反本合同的商定或培訓(xùn)合同/代培合同商定解除本合同，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。（三）乙方因存在本合同規(guī)定的第八條（二）2（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給甲方造成的損失。同時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定抵扣乙方的工資、獎(jiǎng)金等款項(xiàng)。（四）乙方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定向甲方承當(dāng)賠償責(zé)任。（五）乙方違反本合同及甲方的規(guī)章制度、政策等給甲方造成損失，或乙方在解除本合同后違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密的規(guī)定而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償由此給甲方造成的損失。因乙方過失及過時(shí)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，在甲方調(diào)查期間，解除合同的主動(dòng)權(quán)在甲方。九、協(xié)商條款甲乙雙方需要商定的其它事項(xiàng)：無.十、勞動(dòng)爭議解決甲乙雙方因推行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日之內(nèi)直接向蘇州園區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起法定時(shí)效日內(nèi)向蘇州園區(qū)人民法院提起訴訟。十一、其它（一）甲方的規(guī)章制度等政策性文獻(xiàn)將作為本合同的附件，并與本合同含有同等法律效力。（二）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等為正當(dāng)告知信息，甲方送達(dá)與乙方有關(guān)的材料郵寄送達(dá)后則生效。如以上信息有變更，乙方應(yīng)在變更之日起3日內(nèi)告知甲方，如因乙方告知不及時(shí)對甲方或者自己造成損失，由乙方負(fù)責(zé)。（三）本合同未盡事宜或與此后國家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，含有同等效力。（五）本合同于年月日生效，本合同生效后，本合同將替代甲、乙雙方全部以前訂立的“勞動(dòng)合同”文本，如果本合同的任何條款被發(fā)現(xiàn)為無效條款或不可執(zhí)行條款，該無效條款或不可執(zhí)行條款將不影響其它條款的效力。法定代表人簽名：乙方簽名：或委托代理人簽名：