E-HR系統(tǒng)薪酬模塊操作手冊(cè)

E-HR系統(tǒng)操作手冊(cè)1精品課件員工關(guān)系用戶(hù)組操作指南新員工信息系統(tǒng)中錄入員工根本信息員工完善個(gè)人信息HR審核信息信息進(jìn)入E-HR錄入薪酬IT效勞臺(tái)為員工建立郵箱及OA員工信息正式生效一、員工關(guān)系組操作指示-流程圖操作流程新員工信息錄入月末薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)備錄入員工人事信息系統(tǒng)自動(dòng)分配薪資套錄入薪酬信息處理員工離職及轉(zhuǎn)正信息提交計(jì)薪員工錄入考勤信息4精品課件新員工薪酬信息錄入一、員工關(guān)系組操作指示-新員工薪酬信息錄入2.分配薪資套此步驟由系統(tǒng)自動(dòng)完成，用戶(hù)在錄入員工的人事信息之后，一般10分鐘左右系統(tǒng)會(huì)將員工自動(dòng)放入薪資體系內(nèi)，之后用戶(hù)可以錄入薪酬信息。6精品課件一、員工關(guān)系組操作指示-新員工薪酬信息錄入3.錄入薪酬信息-頁(yè)面錄入7精品課件一、員工關(guān)系組操作指示-新員工薪酬信息錄入3.錄入薪酬信息-頁(yè)面錄入8精品課件一、員工關(guān)系組操作指示-新員工薪酬信息錄入3.錄入薪酬信息-頁(yè)面錄入9精品課件一、員工關(guān)系組操作指示-新員工薪酬信息錄入3.錄入薪酬信息-頁(yè)面錄入10精品課件一、員工關(guān)系組操作指示-新員工薪酬信息錄入4.錄入薪酬信息-批量導(dǎo)入11精品課件一、員工關(guān)系組操作指示-新員工薪酬信息錄入4.錄入薪酬信息-批量導(dǎo)入12精品課件一、員工關(guān)系組操作指示-新員工薪酬信息錄入4.錄入薪酬信息-批量導(dǎo)入13精品課件一、員工關(guān)系組操作指示-新員工薪酬信息錄入4.錄入薪酬信息-批量導(dǎo)入14精品課件月末薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)備一、員工關(guān)系組操作指示-月末薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)備5.處理員工離職及轉(zhuǎn)正-轉(zhuǎn)正日期員工離職操作為人事模塊操作，在此只表達(dá)員工轉(zhuǎn)正信息的維護(hù)16精品課件一、員工關(guān)系組操作指示-月末薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)備6.處理員工離職及轉(zhuǎn)正-轉(zhuǎn)正狀態(tài)17精品課件一、員工關(guān)系組操作指示-月末薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)備7.提交計(jì)薪員工18精品課件一、員工關(guān)系組操作指示-月末薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)備7.提交計(jì)薪員工注意：此處查詢(xún)的內(nèi)容是上月20日至本月20日之間入職的員工，請(qǐng)用戶(hù)在提交員工時(shí)仔細(xì)檢查員工名單。19精品課件一、員工關(guān)系組操作指示-月末薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)備7.提交計(jì)薪員工20精品課件一、員工關(guān)系組操作指示-月末薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)備8.錄入考勤信息注意：1.如果員工仍處在試用期，請(qǐng)將員工的事假和病假錄入到試用期事假和試用期病假中，系統(tǒng)在計(jì)算扣款時(shí)會(huì)按照試用期工資扣款。2.如果實(shí)習(xí)生的工資是按日薪結(jié)算，請(qǐng)?jiān)凇靶姓べY〞和“技術(shù)工資〞處寫(xiě)0，并在圖中“實(shí)習(xí)生日薪〞處錄入相應(yīng)的日薪。21精品課件薪酬用戶(hù)組操作指南二、薪酬組操作指示-流程圖操作流程設(shè)定薪資期段等待員工關(guān)系組提交計(jì)薪員工導(dǎo)入需手工計(jì)算的工資項(xiàng)薪酬過(guò)賬薪酬計(jì)算審查信息完整性23精品課件二、薪酬組操作指示-流程圖1.設(shè)定薪資期段24精品課件二、薪酬組操作指示-流程圖2.重設(shè)薪資期段〔用于薪資期段設(shè)置錯(cuò)誤修正〕注意：此處只有總部的薪酬用戶(hù)才有權(quán)限，分支機(jī)構(gòu)的用戶(hù)如果需要重設(shè)薪資期段請(qǐng)聯(lián)系總部用戶(hù)操作。25精品課件二、薪酬組操作指示-流程圖3.錄入手工計(jì)算的工資工程26精品課件二、薪酬組操作指示-流程圖3.錄入手工計(jì)算的工資工程注意：“餐補(bǔ)〞工資項(xiàng)系統(tǒng)會(huì)根據(jù)當(dāng)月的工作天數(shù)和用戶(hù)的請(qǐng)假情況自動(dòng)計(jì)算，如果用戶(hù)認(rèn)為系統(tǒng)計(jì)算的值不符合要求，可在這里將餐補(bǔ)導(dǎo)入系統(tǒng)，系統(tǒng)會(huì)取用戶(hù)的導(dǎo)入值作為最后的餐補(bǔ)金額。27精品課件二、薪酬組操作指示-流程圖4.薪資信息完整性審查28精品課件二、薪酬組操作指示-流程圖4.薪資信息完整性審查29精品課件二、薪酬組操作指示-流程圖5.薪資計(jì)算注意：系統(tǒng)只允許通過(guò)薪資審查的員工參與薪酬計(jì)算30精品課件二、薪酬組操作指示-流程圖5.薪資計(jì)算31精品課件二、薪酬組操作指示-流程圖5.薪資計(jì)算32精品課件二、薪酬組操作指示-流程圖6.查看計(jì)算結(jié)果報(bào)告33精品課件二、薪酬組操作指示-流