《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》課后練習(xí)題參考答案5

PAGE第5章失業(yè)一、選擇題1.B2.A3.D4.C5.B6.D7.B8.D9.D10.D二、名詞解釋

1、自然失業(yè)率：自然失業(yè)率又稱“有保證的失業(yè)率”、“正常失業(yè)率”、“充分就業(yè)失業(yè)率”等，它是經(jīng)濟(jì)圍繞其波動的平均失業(yè)率，是經(jīng)濟(jì)長期中趨近的失業(yè)率，是充分就業(yè)時仍然保持的失業(yè)水平。自然失業(yè)率是在沒有貨幣因素干擾的情況下，讓勞動市場和商品市場自發(fā)供求力量起作用時，總供給和總需求處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。所謂“沒有貨幣因素干擾”，指的是失業(yè)率的高低與通貨膨脹率的高低之間不存在替代關(guān)系。自然失業(yè)率決定于經(jīng)濟(jì)中的結(jié)構(gòu)性和磨擦性的因素，取決于勞動市場的組織狀況、人口組成、失業(yè)者尋找工作的能力愿望、現(xiàn)有工作的類型、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動、新加入勞動者隊伍的人數(shù)等眾多因素。任何把失業(yè)降低到自然失業(yè)率以下的企圖都將造成加速的通貨膨脹。任何時候都存在著與實際工資率結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的自然失業(yè)率。自然失業(yè)率是弗里德曼對菲利普斯曲線發(fā)展的一種觀點，他將長期的均衡失業(yè)率稱為“自然失業(yè)率”，它可以和任何通貨膨脹水平相對應(yīng)，且不受其影響。2、摩擦性失業(yè)：摩擦性失業(yè)指勞動力市場運(yùn)行機(jī)制不完善或者因為經(jīng)濟(jì)變動過程中的工作轉(zhuǎn)換而產(chǎn)生的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是勞動力在正常流動過程中所產(chǎn)生的失業(yè)。在一個動態(tài)經(jīng)濟(jì)中，各行業(yè)、各部門和各地區(qū)之間勞動需求的變動是經(jīng)常發(fā)生的。即使在充分就業(yè)狀態(tài)下，由于人們從學(xué)校畢業(yè)或搬到新城市而要尋找工作，總是會有一些人的周轉(zhuǎn)。摩擦性失業(yè)量的大小取決于勞動力流動性的大小和尋找工作所需要的時間。由于在動態(tài)經(jīng)濟(jì)中，勞動力的流動是正常的，所以摩擦性失業(yè)的存在也是正常的。3、工資剛性：工資剛性指工資不能調(diào)整到勞動供給等于勞動需求。工資剛性降低了就業(yè)率，并提高了失業(yè)水平。它是短期總供給曲線的兩個基本假設(shè)之一，在長期，經(jīng)濟(jì)學(xué)家則一般認(rèn)為工資是可以靈活調(diào)整的。工資剛性的原因之一是由于在西方國家里有大量工會存在的情況下，追求利益最大化的廠商和工人都希望通過談判簽訂長期勞動合同，以便預(yù)先規(guī)定廠商和工人的未來行為，工資因此會在一個合同生效期固定不變，合同到期后也不一定能得到迅速調(diào)整。另一個原因是因為存在風(fēng)險與不確定性，使企業(yè)不敢輕易調(diào)整工資，而寧愿接受生產(chǎn)數(shù)量的變動。第三個原因是在不完全競爭市場上，企業(yè)面臨一條折彎的勞動供給曲線，降低工資可能會使人才流向其他企業(yè)。工資剛性是在供給方面對失業(yè)的一個基本解釋。當(dāng)價格水平較低時，實際工資較高，這樣會形成勞動供給大于勞動需求。由于工資能上不能下，這種狀況將持續(xù)下去，這就是產(chǎn)生失業(yè)的原因。4、效率工資：效率工資理論是在最低工資法和工會之外解釋工資剛性的第三個原因。效率工資理論認(rèn)為，在一定限度內(nèi)，企業(yè)通過支付給工人比勞動市場出清時更高的工資，可以促使勞動生產(chǎn)率的提高，獲得更多的利潤。效率工資取決于兩個因素：其他企業(yè)支付的工資與失業(yè)率水平。效率工資理論的基本觀點是，雇主必須把工資作為刺激雇員努力工作的手段。雇員在工作時候的努力程度決定了生產(chǎn)和經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)效率。如果員工積極性高，則生產(chǎn)的效率就高，反之亦然；而雇員工作時的努力程度又在很大程度上取決于雇員得到的報酬的高低。如果雇主給雇員支付的工資高于其他企業(yè)從事同種工作的雇員的工資水平，雇員就會認(rèn)為自己的工作是有前途的“好工作”，并為了保持這種好工作而努力工作，這就有利于企業(yè)效率的提高。根據(jù)這一理論，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們得出結(jié)論，除非不得已，雇主不愿意降低員工的工資，因為這不利于刺激工人的生產(chǎn)積極性。不但如此，社會上的工資水平總體上有不斷上升的趨勢。而且，高工資率還可以刺激產(chǎn)生高效率，效率的提高不可避免引起對勞動的需求的下降，從而社會上失業(yè)的存在就是可以理解的。效率工資理論是新凱恩斯主義反擊新古典主義的批判，并證明其所主張的工資剛性的重要理由。5、離職率：就是離職人數(shù)占就業(yè)人數(shù)的比例。離職率越高，失業(yè)率越高。6、就業(yè)率：重新就業(yè)的人數(shù)占失業(yè)人數(shù)的比例。就業(yè)率越高，失業(yè)率越低。7、結(jié)構(gòu)性失業(yè)：結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指因經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，勞動力的供給和需求在職業(yè)、技能、產(chǎn)業(yè)、地區(qū)分布等方面不協(xié)調(diào)所引起的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)包括兩種情況：一是某些具有勞動力的工人，由于他們工作的產(chǎn)業(yè)進(jìn)入蕭條而失去工作機(jī)會，而他們不一定適應(yīng)新工業(yè)部門的技術(shù)要求，因而一部分人找不到工作；二是由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，落后地區(qū)的剩余勞動力因地理位置的限制，不能迅速流動到發(fā)展迅速的地區(qū)，因而也有一部分勞動者失業(yè)。根據(jù)凱恩斯的觀點，結(jié)構(gòu)性失業(yè)既有失業(yè)，也有職位空缺，兩者并存，但不匹配。結(jié)構(gòu)性失業(yè)經(jīng)常被認(rèn)為是摩擦性失業(yè)的極端形式，它不能通過擴(kuò)大總需求予以解決。一般認(rèn)為對就業(yè)有嚴(yán)重影響的比較重要的結(jié)構(gòu)變化有：消費者趣味的變化、技術(shù)水平的變化、人口增長速度的變化以及政府政策的變化。消費者趣味和技術(shù)水平的長期變化會新產(chǎn)生一些行業(yè)，也會淘汰一些行業(yè)，從而造成失業(yè)。人口的增長由于它既能影響生產(chǎn)又能影響勞動力供給，所以也會影響失業(yè)。隨著政府在經(jīng)濟(jì)中的作用越來越大，政府的開支和稅收政策對失業(yè)的影響也在增加。在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)界，對結(jié)構(gòu)性失業(yè)還存在另一種觀點。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派認(rèn)為，通過勞動者相對工資的調(diào)整，可以反映出引起勞動力需求結(jié)構(gòu)性失調(diào)的根本性需求變化，可以消除結(jié)構(gòu)性失業(yè)，因而結(jié)構(gòu)性失業(yè)不可能長期存在。他們還認(rèn)為，自然失業(yè)率包含一種摩擦性和結(jié)構(gòu)性因素，其中結(jié)構(gòu)性因素來自勞動力和商品市場的特征以及社會和法律的障礙。因此他們認(rèn)為，失業(yè)和空缺的并存與結(jié)構(gòu)性失業(yè)無關(guān)。。三、問答題1.對實際工資可能保持在使勞動供求均衡的水平之上的原因給出三種解釋。答：實際工資可能保持在使勞動供求均衡的水平之上的原因主要有三種：最低工資法，工會壟斷力量和效率工資。當(dāng)最低工資法阻止工資下降到均衡水平時就會造成工資剛性。盡管大多數(shù)工人被支付高于最低水平的工資，但對一些工人，尤其是對那些不熟練工人和缺乏經(jīng)驗的工人來說，最低工資使他們的工資提高到均衡水平之上。因此，最低工資減少了企業(yè)需求的勞動量而導(dǎo)致工人的超額供給，由此產(chǎn)生失業(yè)。工會的壟斷力量會導(dǎo)致工資剛性。工會工人的工資并不是由供求均衡決定的，而是由工會領(lǐng)導(dǎo)人與企業(yè)經(jīng)理之間的集體議價決定的。通常是最終的協(xié)議把工資提高到均衡水平以上，并允許企業(yè)決定雇傭多少工人。結(jié)果是所雇傭的工人數(shù)量減少了，就業(yè)率下降了，而結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加了。效率工資理論認(rèn)為高工資可以使工人更有效率。即使削減工資減少了企業(yè)的工資總額，它同時也降低了工人的生產(chǎn)率和企業(yè)利潤。因此，企業(yè)可能會使實際工資保持在使勞動供求均衡的水平之上。因此，這三個原因的存在，使得實際工資可能保持在使勞動供求均衡水平之上。2.假定一個國家經(jīng)歷了生產(chǎn)率下降也就是說，對生產(chǎn)函數(shù)的不利沖擊。那么，a.勞動需求曲線會有什么變動？b.如果勞動力市場總處于均衡狀態(tài)，生產(chǎn)率的這種變動會如何影響勞動市場也就是說，會如何影響就業(yè)、失業(yè)，以及實際工資？c.如果工會阻止了實際工資下降，生產(chǎn)率的變動會如何影響勞動市場？答：a.如果一個國家正在經(jīng)歷生產(chǎn)率下降，那么如圖5—2（A）所示，勞動需求曲線會向下移動。如果是勞動本身的生產(chǎn)效率下降了，則在任何給定的實際工資水平下，廠商對勞動的需求都會減少。b.如果勞動力市場總是處于均衡，那么假設(shè)勞動力供給固定，不利的技術(shù)沖擊導(dǎo)致實際工資下降，但對就業(yè)和失業(yè)沒有影響。如圖5—2（B）所示。c.如果工會阻止實際工資下降，生產(chǎn)率的下降會使就業(yè)下降L1，失業(yè)為（L—L1）。如圖5—2（C）所示。這個例子告訴我們，生產(chǎn)率下降（對生產(chǎn)函數(shù)的不利沖擊）對經(jīng)濟(jì)的影響，取決于工會和雇主之間討價還價的能力對這種沖擊的反應(yīng)的變化。W/PLSLSW/PLSLSW/PW/PW/P1W/PW/P1W/P1LD1W/P2LDLD1W/P2LD1LD1LDLD2LDLD2LD2L1LL勞動LL1LL勞動L5-2（A）5-2（B）5-2（5-2（A）5-2（B）5-2（C）女人如春天的桃花。陽春三月，春暖花開時，婀娜多情的桃花會競相開放，如一片片紅霞，與如紗的垂柳，形成了桃紅柳綠的春日美景。而青春靚麗的美女，正恰如春光明媚中盛開的桃花，繽紛絢爛，激情四射，充滿青春的活力，充滿青春的幻想，充滿青春美妙的情懷。青春歲月，容光煥發(fā)的美女，爽朗的笑聲，輕盈飄逸的秀發(fā)，眉飛色舞的眼神，熱情奔放的性格，恰如嫵媚鮮艷的桃花，裝扮了溫暖的春天，驚艷了春天的美麗。無論走到哪里，美女總會給人賞心悅目的感覺，總是一道靚麗的風(fēng)景，使春天增添了無與倫比的靚麗，所以說女人如春天如霞的桃花！女人如夏日的荷花?！敖犹焐徣~無窮碧，映日荷花別樣紅?！毖籽琢胰障?，荷花亭亭玉立，靜謐地開放，粉綠相間，分外嫵媚?！俺鑫勰喽蝗?，濯清漣而不妖.”清白閑逸，自由脫俗，清新淡雅，芬芳四溢的天然美麗。遠(yuǎn)離喧囂的塵市，在一方水土里，獨享一份圣潔高雅，恬靜安然的舒適，柔情似水的纏綿婉約，恰如一個靜享清歡的善良女子?！扒逅鲕饺兀烊蝗サ耧?”女人天生就是清純、善良、靜美、溫柔如水的性格，擁有善良的心靈，寬容的心胸。每天只求安靜地做好自己，不斤斤計較，不張揚(yáng)，以一顆博愛之心，寬容身邊的人和事。容忍于心，善存心間，用一顆感恩的心，溫暖著身邊的人和事，所以說女人如夏日清爽的荷花！女人如秋天的菊花。秋高氣爽，碩果累累時，到處是豐收的喜悅景象。一場秋雨一場寒時，百花凋謝，萬物凋零的時刻，菊花卻在風(fēng)吹雨打中毅然綻放，用頑強(qiáng)的生命力，笑對風(fēng)雨。多姿多彩的菊花，傲然開放，裝點了秋日的荒涼。“采菊東籬下，悠然見南山?！扁蛔缘玫南硎馨?！而如花的女人，一路走來，吃盡千辛萬苦，歷經(jīng)曲曲折折，卻毫不畏懼艱難。照顧老人，陪伴孩子，洗衣做飯，工作加班，任勞任怨。寧愿自己吃苦受累，從不抱怨。在平凡的歲月，書寫著女人們的精彩與不平凡。即使韶華遠(yuǎn)逝，年青的容顏失去光彩，依然在為家人創(chuàng)造著溫暖、快樂、幸福的家園，所以說女人如秋霜中綻放的菊花！女人如冬日的梅花。在白雪皚皚的冬季，天蒼蒼，野茫茫之時，大地一片衰敗的景象。行走在路上，寒風(fēng)凜冽，刮到臉上如刀般的疼痛，但是女人依然在路上堅強(qiáng)地面對、承受。這不正是無懼風(fēng)雪、堅韌不拔、頑強(qiáng)不屈的梅花的品格嗎？“遙知不是雪，唯有暗香來.”梅花以它的弱小嬌艷的身軀，凌寒傲雪，裝點著寂寞荒涼的冬日！在光陰的故事里，女人走過青春歲月，走過三十而立，走過四十不惑……此刻，