自尊、無法忍受不確定性與就業(yè)焦慮

自尊、無法忍受不確定性與就業(yè)焦慮

gati等人提出了職業(yè)決策困難模型，并認(rèn)為職業(yè)決策困難是個體在職業(yè)決策過程中面臨的各種問題。Gati等把職業(yè)決策困難分為決策過程開始前的困難和在決策過程中的困難,主要包括三個維度:缺乏準(zhǔn)備,缺乏信息和不一致信息。自尊是個體對自身價值認(rèn)同感的體現(xiàn),是職業(yè)與咨詢心理學(xué)家研究中涉及最多的個性特征,研究發(fā)現(xiàn),低自尊者通常缺乏準(zhǔn)確的自我認(rèn)識,對自身能力要求過于苛刻。在求職過程中,常將求職受挫歸因于自身能力水平低,缺乏競爭意識,或職業(yè)選擇初期的錯誤。Super的職業(yè)發(fā)展生涯理論假設(shè)高自尊的學(xué)生與低自尊的學(xué)生相比較,在職業(yè)決策方面有更明確和更清晰的關(guān)于自我的概念。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),低自尊水平與低水平的職業(yè)同一感相關(guān),并且自尊感影響職業(yè)管理技能,如職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)探索、職業(yè)決策等。同時,自尊水平對大學(xué)生職業(yè)決策傾向性有顯著影響。那么,自尊水平高低是否會影響職業(yè)決策困難并引發(fā)就業(yè)焦慮呢?這是本研究的目的之一。無法忍受不確定性是個體對不確定未來情境的一系列的消極認(rèn)知、情緒和行為反應(yīng)傾向。無法忍受不確定性這一認(rèn)知偏差影響著個體對未來不確定情境的感知、解釋和反應(yīng)方式,使個體傾向于認(rèn)為未來的情境是消極的,并以相對穩(wěn)定的消極方式來應(yīng)對未來的不確定性情境,不管該情境的結(jié)果到底是積極還是消極的,以及結(jié)果發(fā)生的可能性有多大。無法忍受不確定性主要涉及個體對未來事件的消極預(yù)期,因此,它影響著個體憂慮的習(xí)得和維持,并被認(rèn)為是廣泛性焦慮障礙的主導(dǎo)因素。對于模棱兩可的信息,低外顯自尊者傾向于拒絕或者否認(rèn)以維系對現(xiàn)實的可控感。這種對未來的過度關(guān)注導(dǎo)致的恐懼使得低外顯自尊者表現(xiàn)出無法忍受未來的不確定性。對大學(xué)生來說,職業(yè)決策過程本身面臨著諸多不確定性,但是,如果對這種情境不確定性表現(xiàn)出持續(xù)性的無法忍受,無疑對個體的心理和社會適應(yīng)帶來不利影響,從而影響職業(yè)決策過程并引發(fā)就業(yè)焦慮。那么,無法忍受不確定性這種認(rèn)知偏差是否在自尊與職業(yè)決策困難和就業(yè)焦慮中發(fā)揮著中介作用呢?這是本研究的目的之二。1對象和方法1.1數(shù)據(jù)獲得和應(yīng)用選取某大學(xué)本科生400名作為被試,最后獲得有效數(shù)據(jù)376份,其中男生183名,女生193名,文科264名,理科112名。年齡為20.510±0.990歲。1.2工具1.2.1自學(xué)清單采用Rosenberg編制的自尊量表,該量表由10個條目組成,分四級評分,總分范圍為10-40分,分值越大則自尊水平越高。1.2.2不確定性因素分析采用Freeston等編制,Dugas等修訂的英文版無法忍受不確定性量表,該量表共27個項目,采用Likert五級計分,分值越大表明無法忍受不確定性程度越高。基于545名中國大學(xué)生的項目分析和探索性因素分析,保留18個項目,歸納為4個因子?；?33名大學(xué)生的驗證性因素分析結(jié)果表明4因子結(jié)構(gòu)擬合良好(χ2=332.678,χ2/df=2.579,NFI=0.833,NNFI=0.869,CFI=0.890,RMSEA=0.069)。同時,該量表具有較高的內(nèi)部一致性(α=0.918)和重測信度(α=0.865)。1.2.3職業(yè)決策困難采用Gait等編制,沈雪萍修訂的職業(yè)決策困難問卷,該問卷共有35個項目,每個項目表征了一個職業(yè)決策困難(除3道甄別題),采用Likert九級計分,得分越高,表明被試的職業(yè)決策困難水平越高。在本研究中,該問卷的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.931。1.2.4就業(yè)焦慮新標(biāo)準(zhǔn)采用任化娟等編制的就業(yè)焦慮問卷,該問卷共有15個題目,采用Likert四級計分,分值越大表明就業(yè)焦慮越高。在本研究中,該問卷的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.911。1.3統(tǒng)計方法采用SPSS13.0和Amose17.0進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。2結(jié)果2.1決策困難、就業(yè)焦慮由表1可知,自尊與無法忍受不確定性、職業(yè)決策困難、就業(yè)焦慮呈顯著負(fù)相關(guān);無法忍受不確定性與職業(yè)決策困難、就業(yè)焦慮呈顯著正相關(guān);職業(yè)決策困難與就業(yè)焦慮呈顯著正相關(guān)。2.2回歸系數(shù)的預(yù)測作用由表2可知,當(dāng)職業(yè)決策困難進(jìn)入回歸方程后,自尊對就業(yè)焦慮的預(yù)測作用不再顯著,回歸系數(shù)從-0.280下降為-0.101。經(jīng)Sobel檢驗發(fā)現(xiàn),z=-5.275,P<0.001,表明職業(yè)決策困難在自尊與就業(yè)焦慮關(guān)系中發(fā)揮著完全中介作用。2.3自尊與職業(yè)決策困難、就業(yè)焦慮的預(yù)測作用由表3可知,當(dāng)無法忍受不確定性進(jìn)入回歸方程后,自尊對職業(yè)決策困難和就業(yè)焦慮的預(yù)測作用均下降。表明無法忍受不確定性在自尊與職業(yè)決策困難和就業(yè)焦慮關(guān)系中發(fā)揮著部分中介作用。2.4數(shù)據(jù)的擬合檢驗基于以上分析結(jié)果,構(gòu)建自尊、無法忍受不確定性、職業(yè)決策困難與就業(yè)焦慮的整合模型,并用Amose17.0進(jìn)行檢驗,數(shù)據(jù)分析表明,除自尊與就業(yè)焦慮的路徑系數(shù)不顯著外(C.R.=-1.286,P=0.198),其余路徑系數(shù)均顯著,數(shù)據(jù)對模型(見附圖)擬合較好,其中χ2=1.650,χ2/df=1.650,NFI=0.993,NNFI=0.984,CFI=0.997,RMSEA=0.049。3自尊與職業(yè)決策困難、就業(yè)焦慮的中介作用研究發(fā)現(xiàn),職業(yè)決策困難對就業(yè)焦慮有顯著預(yù)測作用,職業(yè)決策困難在自尊與就業(yè)焦慮關(guān)系中發(fā)揮著完全中介作用。這支持了已有研究結(jié)果。低自尊水平與低求職行為相關(guān)。Jansen和Stoop等研究發(fā)現(xiàn),求職者的自我肯定程度對求職者的職業(yè)發(fā)展具有預(yù)測作用。自尊水平較低的大學(xué)生由于對自我認(rèn)識不清,在職業(yè)決策過程中擁有較多的不合理信念,例如,期望值過高,自身定位不準(zhǔn),理想與現(xiàn)實脫節(jié)等。這可能是導(dǎo)致低自尊者表現(xiàn)出較高的職業(yè)決策困難并引發(fā)就業(yè)焦慮的原因之一。研究發(fā)現(xiàn),低自尊者表現(xiàn)出較高的無法忍受不確定性,高無法忍受不確定性者又表現(xiàn)出較高的職業(yè)決策困難和就業(yè)焦慮,無法忍受不確定性在自尊與職業(yè)決策困難和就業(yè)焦慮關(guān)系中發(fā)揮著部分中介作用?？赡茉蛟谟?自尊影響著個體的信息感知、解釋和提取過程?，F(xiàn)實生活中個體大都渴求安全感,能夠控制外部的生活情境及其相應(yīng)結(jié)果,因此,不確定性會增強(qiáng)個體的信息加工傾向。對于模棱兩可的信息,低自尊者傾向于拒絕或者否認(rèn)以維系對現(xiàn)實的可控感。這種對未來的過度關(guān)注導(dǎo)致的恐懼使得低自尊者表現(xiàn)出無法忍受未來的不確定性。而高無法忍受不確定