公司規(guī)章制度簡短

第第頁公司規(guī)章制度簡短公司規(guī)章制度簡短（通用5篇）公司規(guī)章制度簡短要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？依據(jù)多年的文秘寫作閱歷，參考優(yōu)秀的公司規(guī)章制度簡短樣本能讓你事半功倍，下面共享【公司規(guī)章制度簡短（通用5篇）】，供你選擇借鑒。公司規(guī)章制度簡短篇1請（銷）假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。（二）樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)，態(tài)度不冷不熱，自動熱誠，禮貌待人，酷愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，公正待人。（三）遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。員工就餐一律收（繳）飯菜票，禁止收取現(xiàn)金。炊事人員按規(guī)定每月交繳就餐費(fèi)，嚴(yán)格登記手續(xù)。任何人在食堂就餐須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。不得擅自向外出售已進(jìn)庫的物品。（四）堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好本錢核算。做到日清月結(jié)，帳物相符。每月盤點(diǎn)一次，每月上旬定期公布帳目，接受員工的監(jiān)督。（五）珍惜公物。食堂的一切設(shè)備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對放置在公共場合內(nèi)的任何物件（公家或個(gè)人），不得隨便搬動或拿作它用。對無故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價(jià)賠償。（六）做好炊事人員的個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時(shí)要穿著工作衣帽。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。（七）計(jì)劃采購，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。（八）布置好員工就餐排隊(duì)問題，縮短排隊(duì)時(shí)間，定時(shí)開膳。每天訂立一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。對因工作需要不能定時(shí)就餐和臨時(shí)客餐，可事前有預(yù)約和通知。（九）做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。管理員要常常督促、檢查，做好防盜工作。（十）加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。公司規(guī)章制度簡短篇2第一章：總則第一條、適用范圍本方案適用于__有限公司（以下簡稱公司）財(cái)富管理中心全部員工。第二條、目的訂立本方案的目的在于使員工能夠與公司一同共享公司進(jìn)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條、原則一、薪酬作為調(diào)配價(jià)值形式之一，遵奉并服從按勞調(diào)配、效率優(yōu)先、兼顧公正及可連續(xù)進(jìn)展的原則。二、依據(jù)激勵、高效的原則，在工資調(diào)配中要把員工的收入與為公司制造的效益及工作業(yè)績掛鉤。第二章：工資構(gòu)成第四條、財(cái)富管理中心員工收入包含以下幾個(gè)構(gòu)成部分：一、固定工資，包含基本工資、工齡工資。二、試用期員工基本工資為轉(zhuǎn)正之后基本工資的80%。三、浮動工資，包含績效工資、年底獎金、銷售提成。第五條、財(cái)富管理中心員工職級、基本工資、績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及銷售任務(wù)對比表。第六條、銷售提成計(jì)算方法：__。第七條、績效工資發(fā)放方法?？己酥芷冢嚎冃ЧべY按季度考核按季度發(fā)放。第八條、年終獎金發(fā)放方法實(shí)在參見《__投資管理有限公司年終獎金發(fā)放管理方法》。第九條、工齡工資一、工齡工資體現(xiàn)了員工的工作閱歷和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在__投資集團(tuán)，工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為一般員工200元/年，管理崗位員工300元/年。員工入職每滿一年，從員工入職滿一年的下個(gè)月起工齡工資依照相應(yīng)崗位的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)遞加。二、員工入職未滿一年者，無工齡工資。第三章：理財(cái)顧問級別調(diào)整第十條、級別調(diào)整原則：一、職級調(diào)整均須嚴(yán)格參照上一考核周期銷售任務(wù)完成情況而定。各級理財(cái)顧問晉升應(yīng)逐級晉升，優(yōu)秀人員可適用跳級晉升。二、各級銷售人員業(yè)績相關(guān)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)晉升標(biāo)定時(shí)，仍需充足以下三個(gè)條件方可晉升：1、于每季度截績?nèi)蘸笠詴嫘问秸较蚬咎岢鰰x升申請。2、通過管理層的面談考核。3、符合以上條件的理財(cái)顧問經(jīng)核準(zhǔn)后，下季度即行晉升。第十一條、職級調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：一、正常晉升標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)負(fù)理財(cái)顧問3個(gè)月以上，考核期內(nèi)累計(jì)完成上一職級考核任務(wù)的100%。二、跳級晉升標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)負(fù)理財(cái)顧問3個(gè)月以上，考核期內(nèi)累計(jì)完成當(dāng)前職級以上某一職級考核任務(wù)的100%，于下季度起，可晉升至該職級。三、降級規(guī)定1、理財(cái)顧問考核期累計(jì)未完成所在職級對應(yīng)的銷售任務(wù)，于下個(gè)季度降級至與上一考核期實(shí)際銷售任務(wù)相應(yīng)的職級。2、初級理財(cái)顧問連續(xù)兩個(gè)考核期未完成銷售任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)考核之后，仍不能勝任原工作崗位的要求，公司將與之解除勞動關(guān)系。第四章：管理崗位職務(wù)獎金第十二條、職務(wù)獎金針對在財(cái)富中心任管理職務(wù)的崗位，包含總監(jiān)、副總裁。第十三條、職務(wù)獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：__。第十四條、總監(jiān)職務(wù)獎金=__銷售提成總和__%。第十五條副總裁職務(wù)獎金=__銷售提成總和x5%。第五章：福利第十六條、福利是公司正式在冊員工所能享受到的一種福利待遇，包含一般福利、六項(xiàng)統(tǒng)籌。第十七條、一般福利是指員工在各個(gè)重點(diǎn)節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。第十八條、六項(xiàng)統(tǒng)籌包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)及住房公積金。企業(yè)與員工各承當(dāng)一部分。實(shí)在數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。第六章：附則第十九條、薪資發(fā)放日為每月__日，遇節(jié)假日提前。第二十條、全部業(yè)績的統(tǒng)計(jì)核算均以自然月為準(zhǔn)。第二十一條、本制度自___年__月__日起開始執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。公司規(guī)章制度簡短篇3本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策訂立本細(xì)則.公司連續(xù)健康的經(jīng)營進(jìn)展，取決于每一位員工的綜合素養(yǎng)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望?；臼貏t（1）恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。（2）奉行奉獻(xiàn)精神、做高做強(qiáng)、連續(xù)創(chuàng)新宗旨。（3）正確、有效、適時(shí)地與同事、與其它部門溝通看法看法。碰到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。（4）嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、做事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。（5）研討業(yè)務(wù)學(xué)問的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出自動參加、積極進(jìn)取的精神。（6）珍惜并節(jié)省使用公司的一切財(cái)資物品。（7）注意保護(hù)自身和四周人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。（8）把握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。（9）在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。（10）牢記自已代表公司，在任何時(shí)間、地方都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到依據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包含全部的應(yīng)實(shí)行紀(jì)律處分的過失。（1）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；（2）工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；（3）無理拒絕的工作布置、指令；（4）收受任何種類的賄賂；（5）利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；（6）偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；（7）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；（8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動；（9）弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11）疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等受到不利；（12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；（13）擅自出借公司的場所、物品、設(shè)施；（14）在工作時(shí)間內(nèi)干私活；（15）擅自從事公司以外的第二職業(yè)；（16）利用職務(wù)營私舞弊，損公利已；（17）偷盜公司的財(cái)款、資源；（18）遺失經(jīng)管的財(cái)物、緊要文件、數(shù)據(jù)等；（19）羞辱、恐嚇、毆打同事、主管等；（20）在公司賭博、酗酒或顯現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為；（21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。公司規(guī)章制度簡短篇4為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展強(qiáng)大提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定特訂立本管理制度一，公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決議二，公司禁止任何部門，個(gè)人做有損公司利益，形象，聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情三，公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，制造性和提高員工的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，操作本領(lǐng)，管理本領(lǐng)，不絕完善公司的經(jīng)營，管理體系實(shí)行多種形式的責(zé)任制不絕強(qiáng)大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四，公司激勵員工積極參加公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮才略，提出合理化建議。五，公司實(shí)行責(zé)任底薪的制度，公司為員工供應(yīng)公正的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，公司實(shí)行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)的員工予以贊揚(yáng)嘉獎。六，公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率，提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體制造精神，加強(qiáng)團(tuán)體的凝集力和向心力。七，員工必須維護(hù)公司紀(jì)律和遵守員工守則，對違反公司紀(jì)律和員工守則的行為都要予以追究八，員工守則，1，遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)2，維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益3，服從領(lǐng)導(dǎo)，掛念下屬，團(tuán)結(jié)互助4，珍惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕揮霍5，儀表端莊大方，不花枝招展。6，在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣不冷不熱，嚴(yán)禁高聲喧嘩7，接聽電話應(yīng)自動，緊要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁打私人電話，8，工作時(shí)間不應(yīng)無故離崗，串崗，不得閑聊，吃零食，玩游戲。9，員工要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。10，全部員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)11，每周一上午開例會，例會的內(nèi)容是對上周工作的總結(jié)及下周工作的計(jì)劃，以及相關(guān)工作內(nèi)容的培訓(xùn)，周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃，沒月實(shí)行月考評，對工作優(yōu)秀者發(fā)放嘉獎。12，對已成交客戶做不定期回訪，不絕挖掘客戶需求及周邊資源，做到業(yè)務(wù)上的良性循環(huán)。九，考勤制度：公司員工必須自發(fā)遵守勞動紀(jì)律，定時(shí)上下班，不遲到早退，工作時(shí)間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前必須經(jīng)經(jīng)理同意。周一至周五為工作日，周六周日為休息日。十，薪金制度：本公司按責(zé)任底薪的制度發(fā)放底薪，付薪日期為每月15號十一，辭職員工辭職必須提前一月提辭職報(bào)告，離職經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資，未滿一月只發(fā)放工資的60%辭退員工不發(fā)放任何工資待遇辭退條件如下：嚴(yán)重違反員工守則，礦工，不服從上級管理，無業(yè)績。公司規(guī)章制度簡短篇5一、工作態(tài)度1、按公司及各酒店操作規(guī)程，精準(zhǔn)適時(shí)地完成各項(xiàng)工作。2、工作認(rèn)真，待客熱誠，說話和氣，虛心謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。3、對待顧客的投訴和批判時(shí)應(yīng)冷靜傾聽，耐性解釋，任何情況下都不得與客人爭辯。4、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。5、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場合吸煙，不做與本職工作無關(guān)的。6、熱誠待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。二、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生1、員工的精神面貌應(yīng)神色自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈、乾凈。3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。4、女員工應(yīng)梳理好頭