軟件工程碩士論文開(kāi)題報(bào)告

PAGE研究生學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告登記表學(xué)院：國(guó)際軟件學(xué)院專業(yè)：軟件工程學(xué)號(hào)：2012*********姓名：導(dǎo)師姓名：導(dǎo)師職稱：副教授年月日

武漢大學(xué)關(guān)于研究生學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)學(xué)位條例》及其《暫行實(shí)施辦法》和《武漢大學(xué)學(xué)位授予工作細(xì)則》的精神，為做好研究生學(xué)位論文的開(kāi)題報(bào)告，保證學(xué)位論文質(zhì)量，特作如下規(guī)定：第一條學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)名是研究生寫(xiě)作論文的必經(jīng)過(guò)程，所有研究生（含：博士生、碩士生）在修完學(xué)位課程，寫(xiě)作學(xué)位論文之前都必須作開(kāi)題報(bào)告。第二條開(kāi)題報(bào)告主要檢驗(yàn)研究生對(duì)專業(yè)知識(shí)的獨(dú)立駕馭能力和研究能力，考察寫(xiě)作論文準(zhǔn)備工作是否深入細(xì)致，包括選題是否恰當(dāng)，資料占有是否翔實(shí)、全面，對(duì)國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀是否了解，本人的研究是否具有開(kāi)拓性、創(chuàng)新性等。第三條學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告前，研究生必須根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，結(jié)合導(dǎo)師、教研室（或研究室）所承擔(dān)的國(guó)家、省部委等有關(guān)部門(mén)下達(dá)的研究項(xiàng)目或課題以及本人的研究特長(zhǎng)，與導(dǎo)師協(xié)商，確定選題，廣泛查閱文獻(xiàn)，深入調(diào)研，收集資料，制定學(xué)術(shù)研究方案，在此基礎(chǔ)上撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)名。第四條研究生進(jìn)行開(kāi)題報(bào)名，必須提交“開(kāi)題報(bào)告”的書(shū)面材料，內(nèi)容包括：（1）論文選題的理由或意義；（2）國(guó)內(nèi)外關(guān)于該課題的研究現(xiàn)狀及趨勢(shì)；（3）本人的研究計(jì)劃，包括研究目標(biāo)、內(nèi)容、擬突破的難題或攻克的難關(guān)、自己的創(chuàng)新或特色、實(shí)驗(yàn)方案或?qū)懽饔?jì)劃等；（4）主要參考文獻(xiàn)目錄。開(kāi)題報(bào)告的書(shū)面材料不得少于3000字。第五條研究生進(jìn)行學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告要向?qū)熖岢錾暾?qǐng)，申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，博士生在博士生指導(dǎo)小組范圍內(nèi)作開(kāi)題報(bào)告，碩士生在導(dǎo)師所在教研室或教學(xué)小組作開(kāi)題報(bào)告。參加開(kāi)題報(bào)告的教師，包括導(dǎo)師在內(nèi)，一般不得少于3人。第六條參加研究生學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告的教師應(yīng)當(dāng)對(duì)開(kāi)題報(bào)告進(jìn)行評(píng)議，主要評(píng)議論文選題是否恰當(dāng)，研究設(shè)想是否合理、可行，研究?jī)?nèi)容與方法是否具有開(kāi)拓性、創(chuàng)新性，研究生是否可以開(kāi)始進(jìn)行論文寫(xiě)作等。評(píng)議結(jié)果分“合格”與“不合格”二種。評(píng)議結(jié)束后，由研究生指導(dǎo)教師在《研究生學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告登記表》“評(píng)語(yǔ)”欄中填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)。學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告通過(guò)后，研究生方可進(jìn)行論文撰寫(xiě)工作。第七條開(kāi)題報(bào)告結(jié)束后，研究生應(yīng)將《研究生學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告登記表》交所在培養(yǎng)單位存檔，研究生院將不定期抽查研究生開(kāi)題報(bào)告材料。第八條本規(guī)定自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)行。第九條本規(guī)定由研究生院負(fù)責(zé)解釋。武漢大學(xué)研究生院PAGE1研究生學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告表姓名院、系（所）國(guó)際軟件學(xué)院學(xué)科專業(yè)軟件工程攻讀學(xué)位碩士研究方向軟件工程指導(dǎo)教師擬定學(xué)位論文題目：《基于J2EE的**公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)》參加開(kāi)題報(bào)告教師人數(shù)參加旁聽(tīng)學(xué)生人數(shù)開(kāi)題報(bào)告組成人員姓名職稱所在工作單位學(xué)位論文題目課題主標(biāo)題：《基于J2EE的**公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)》立題背景最近幾年來(lái)，北京**公司國(guó)際電氣工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱**公司）得到了飛速的發(fā)展，業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)大了很多，組織結(jié)構(gòu)不斷的進(jìn)行調(diào)整，為了滿足業(yè)務(wù)的需要，人才的不斷引進(jìn)使得公司的人員結(jié)構(gòu)越來(lái)越復(fù)雜。在過(guò)去的時(shí)間里，**公司的人力資源信息的管理都是單靠人工來(lái)完成的，這種工作模式在以往人員結(jié)構(gòu)不復(fù)雜的情況下還是可以的，但是，隨著人員結(jié)構(gòu)的復(fù)雜多變性的發(fā)展，這種管理模式顯然已經(jīng)不再滿足當(dāng)前的需求。**公司為了能夠加快信息化的建設(shè)，必須打破之前這種傳統(tǒng)的管理模式，研發(fā)人力資源管理系統(tǒng)正是這一舉措的表現(xiàn)。當(dāng)前各個(gè)企業(yè)的信息化水平不斷增強(qiáng)，信息化技術(shù)發(fā)展非常迅速，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)也在不斷拓展。為了滿足公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)、員工個(gè)人對(duì)人力資源系統(tǒng)的呼聲也是越來(lái)越高，雖然前段時(shí)間已經(jīng)有了一個(gè)人事管理平臺(tái)但是遠(yuǎn)不能滿足公司發(fā)展的需要，為此公司已經(jīng)下定決心要開(kāi)發(fā)一套完整的人力資源管理系統(tǒng)，以滿足當(dāng)前公司管理的迫切需要。人力資源管理系統(tǒng)主要的目的就是實(shí)現(xiàn)人力資源的信息化管理，這是一個(gè)集多學(xué)科為一體的信息化的發(fā)展，主要包括：軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)以及多媒體技術(shù)等等。人力資源管理系統(tǒng)的研發(fā)旨在實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的多層次的管理，把管理人員從傳統(tǒng)的復(fù)雜的體力勞動(dòng)中解脫出來(lái)，使其把更多的精力用于決策上來(lái)，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的年代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何挖掘人才，如何保住人才，如何讓人才能夠真正的為企業(yè)謀福利成為了當(dāng)代企業(yè)需要解決的問(wèn)題，人力資源管理系統(tǒng)的成立就是解決這些問(wèn)題的舉措之一。通過(guò)建立科學(xué)、公平、公開(kāi)、一致、方便和快捷的**公司人力資源管理信息系統(tǒng)，并在**公司有效實(shí)施，能夠促進(jìn)**公司人力資源管理科學(xué)化、規(guī)范化、自動(dòng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、公平化；能夠使**公司人力資源管理人員不再把所有精力用于那種復(fù)雜繁瑣的體力勞動(dòng)中去，可以實(shí)現(xiàn)人力資源信息的長(zhǎng)久保存，還可以通過(guò)對(duì)歷史數(shù)據(jù)的查詢分析統(tǒng)計(jì)功能，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策提供科學(xué)有力的數(shù)據(jù)支持。并且，通過(guò)該系統(tǒng)在公司內(nèi)部的投入實(shí)施，每個(gè)員工都可以通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)查詢與自己相關(guān)的信息，比如：自己的考勤信息、個(gè)人檔案基本信息等，通過(guò)這些簡(jiǎn)單的查詢功能就可以讓每個(gè)員工都參與到系統(tǒng)中來(lái)，進(jìn)而提高員工的計(jì)算機(jī)操作能力，為公司的進(jìn)一步的信息化建設(shè)打下了良好的基礎(chǔ)。在該系統(tǒng)的研發(fā)過(guò)程中，還可以通過(guò)需求分析以及系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段，發(fā)現(xiàn)公司存在的一些問(wèn)題，尤其是在公司的組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程方面的一些問(wèn)題，進(jìn)而對(duì)公司的工作流程進(jìn)行優(yōu)化，使**公司在人才戰(zhàn)略上占有極大優(yōu)勢(shì)。目前，**公司對(duì)人力資源方面的管理主要是使用的Office辦公軟件來(lái)完成的，一般的檔案信息由人力資源管理人員來(lái)完成整理，整理完成后一般都是以Excel表格的形式進(jìn)行存儲(chǔ)，雖然這種方式也可以實(shí)現(xiàn)檔案信息的長(zhǎng)久性保存，但是，查詢不方便，檔案信息不能重復(fù)使用，在其它地方使用的時(shí)候還需要進(jìn)行輸入，并且信息的一致性和準(zhǔn)確性也得不到保證。通過(guò)對(duì)這種管理方式進(jìn)行分析可知，該管理模式下，人力資源管理存在著以下幾方面的缺陷：1、**公司下設(shè)好幾個(gè)分子機(jī)構(gòu)，一般員工的檔案信息都是在總部進(jìn)行設(shè)置和保存，下屬機(jī)構(gòu)在使用檔案信息的時(shí)候，都是憑著印象都信息進(jìn)行使用，無(wú)法保證數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性，檔案信息得不到共享；2、管理流程不規(guī)范，特別重要的現(xiàn)象就是這個(gè)分子機(jī)構(gòu)采取這種方式對(duì)人力資源信息進(jìn)行管理，而另一個(gè)分子結(jié)構(gòu)則采取另一種管理模式對(duì)人力資源信息進(jìn)行管理，造成了數(shù)據(jù)的不一致性，不利于總部的信息整合工作的進(jìn)行；3、員工的信息化認(rèn)識(shí)程度不夠，不能及時(shí)有效的參與到信息化建設(shè)工程中中來(lái)。為了對(duì)以上存在的問(wèn)題進(jìn)行改善，**公司國(guó)際電氣工程有限公司的領(lǐng)導(dǎo)層決定研發(fā)一套適合自身發(fā)展需求的人力資源管理系統(tǒng)來(lái)促進(jìn)整個(gè)公司的信息化發(fā)展，通過(guò)該系統(tǒng)的成立，將公司內(nèi)所有員工的檔案信息集成起來(lái)，形成一個(gè)信息共享庫(kù)，所有的子公司都調(diào)用總部的信息共享庫(kù)，保證了數(shù)據(jù)的一致性和完整性，為公司的進(jìn)一步的信息化建設(shè)打下基礎(chǔ)性的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作。國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀相比而言，人力資源的概念首先在國(guó)外提出，是在一九五四年的時(shí)候由外國(guó)的彼得·德魯克提出來(lái)的，并成功的經(jīng)歷了三個(gè)階段的發(fā)展，最后才正式形成了人力資源管理的先進(jìn)理論，經(jīng)過(guò)這一時(shí)期的發(fā)展，國(guó)外遇到了很多的坎坷，也積累了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)是我們這些發(fā)展中國(guó)家所不能學(xué)到的，當(dāng)然，通過(guò)人力資源的發(fā)展，很多的企業(yè)也得到了回報(bào)。人力資源管理系統(tǒng)主要的目的就是實(shí)現(xiàn)人力資源的信息化管理，這是一個(gè)集多學(xué)科為一體的信息化的發(fā)展，主要包括：軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)以及多媒體技術(shù)等等。人力資源管理系統(tǒng)的研發(fā)旨在實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的多層次的管理，把管理人員從傳統(tǒng)的復(fù)雜的體力勞動(dòng)中解脫出來(lái)，使其把更多的精力用于決策上來(lái)，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的年代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何挖掘人才，如何保住人才，如何讓人才能夠真正的為企業(yè)謀福利成為了當(dāng)代企業(yè)需要解決的問(wèn)題，人力資源管理系統(tǒng)的成立就是解決這些問(wèn)題的舉措之一。HR-MIS人力資源管理信息系統(tǒng)是從系統(tǒng)學(xué)方面給予了介紹，要求注重人力資源的管理要從總體上進(jìn)行設(shè)計(jì)規(guī)劃工作，把整個(gè)人力的管理在實(shí)戰(zhàn)中不斷的完善，使整個(gè)人事的管理更加系統(tǒng)化規(guī)范化。為此，企業(yè)對(duì)人力資源的管理也越來(lái)越重視，相關(guān)的理論也得到了深化的機(jī)會(huì)。通過(guò)系統(tǒng)的出現(xiàn)，人力資源的管理力度確實(shí)得到了加強(qiáng)，管理也更加的科學(xué)化，為管理學(xué)的發(fā)展提供了一個(gè)很好的平臺(tái)。大體而言，HRMIS的發(fā)展經(jīng)歷了四個(gè)階段，具體如下：1、第一代HR系統(tǒng)，突出特點(diǎn)：薪資計(jì)算2、第二代HR系統(tǒng)，突出重點(diǎn)：對(duì)保存歷史信息和分析報(bào)表功能的實(shí)現(xiàn)3、第三代HR系統(tǒng)，目標(biāo)定為:重點(diǎn)全面解決人力資源管理4、第四代HR系統(tǒng)，設(shè)想:把人力資本管理集合進(jìn)來(lái)總之，目前市面上有的人力資源管理系統(tǒng)較多，但是能夠?qū)F(xiàn)代化管理理念融入進(jìn)系統(tǒng)的不多。對(duì)于軟件公司來(lái)說(shuō)由于長(zhǎng)久以來(lái)的軟件設(shè)計(jì)與銷售，或多或少的積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但是不足以應(yīng)對(duì)各行各業(yè)自己的發(fā)展需要，因此我們單位的這樣一套有自己特點(diǎn)的人力資源管理系統(tǒng)是符合企業(yè)要求，并且系統(tǒng)使用的靈活性也比較高，稍加修改可以應(yīng)用到其他行業(yè)。主要研究?jī)?nèi)容計(jì)劃針對(duì)**公司發(fā)展的需求以及人力資源管理人員實(shí)際人力資源管理工作的操作需求，按照面向?qū)ο蟮能浖_(kāi)發(fā)思想以及模塊化的設(shè)計(jì)理念，采用Java軟件開(kāi)發(fā)語(yǔ)言設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)，主要的研究?jī)?nèi)容有：首先，對(duì)**公司的公司現(xiàn)狀、人力資源管理現(xiàn)存在的問(wèn)題以及用戶操作的需求，設(shè)計(jì)了人力資源管理系統(tǒng)的體系架構(gòu)，該系統(tǒng)的架構(gòu)采用典型的SSH架構(gòu)來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)，將系統(tǒng)按照要求分為不同的功能模塊，主要包括：?jiǎn)T工檔案的管理、組織機(jī)構(gòu)的管理、培訓(xùn)記錄的管理、考勤管理、薪資福利管理等等，各模塊之間相互獨(dú)立又相互協(xié)作，增強(qiáng)了系統(tǒng)的維護(hù)性和擴(kuò)展性。其次，通過(guò)對(duì)多種軟件體系架構(gòu)進(jìn)行對(duì)比分析可知，C/S模式是比較傳統(tǒng)的軟件開(kāi)發(fā)模式，與B/S模式對(duì)比，有很多的缺點(diǎn)和不足，并且隨著信息化不斷的發(fā)展，B/S軟件開(kāi)發(fā)模式逐漸成為了一種必然趨勢(shì)，所以，本系統(tǒng)決定采用B/S模式來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研發(fā)。并采用具體的軟件開(kāi)發(fā)方法對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行了具體的功能實(shí)現(xiàn)，并在系統(tǒng)正式投入使用前，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了全面的功能測(cè)試和性能測(cè)試，通過(guò)測(cè)試可知，該系統(tǒng)滿足了用戶的需求，達(dá)到了設(shè)計(jì)的目的。論文組織結(jié)構(gòu)第一章是“引言”，主要是針對(duì)**公司研發(fā)人力資源管理系統(tǒng)的背景以及意義進(jìn)行了簡(jiǎn)單闡述；第二章是“相關(guān)技術(shù)介紹”，主要是對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中所使用到的幾項(xiàng)關(guān)鍵的技術(shù)進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹，主要包括：經(jīng)常使用的軟件開(kāi)發(fā)的方法、J2EE框架簡(jiǎn)介、數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用技術(shù)以及UML可視化統(tǒng)一建模語(yǔ)言等；第三章是系統(tǒng)需求分析，本章節(jié)首先介紹了本課題研究的**公司人力資源管理信息系統(tǒng)的需要，然后對(duì)整個(gè)的系統(tǒng)進(jìn)行了業(yè)務(wù)的梳理，根據(jù)系統(tǒng)使用的用戶進(jìn)行了用例的需求分析，對(duì)系統(tǒng)中的功能和非功能性需求進(jìn)行了假定，同時(shí)把相應(yīng)的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)議進(jìn)行了詳細(xì)的需求調(diào)研和介紹，最終以UML的方式進(jìn)行了直觀的顯示，方便開(kāi)發(fā)人員下步系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)；第四章是系統(tǒng)設(shè)計(jì)，根據(jù)**公司的實(shí)際工作需要以及分析結(jié)果，本部分在前期調(diào)研的基礎(chǔ)之上，通過(guò)對(duì)系統(tǒng)功能非功能性的需求分析，在本部分中進(jìn)行了整個(gè)系統(tǒng)框架的設(shè)計(jì)，遵照B/S架構(gòu)進(jìn)行了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，同時(shí)對(duì)系統(tǒng)的前后臺(tái)功能及數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行了概念和邏輯設(shè)計(jì)，同時(shí)給出了E-R圖進(jìn)行了直觀的說(shuō)明，方便下步開(kāi)發(fā)人員實(shí)現(xiàn)工作的進(jìn)行，最后對(duì)系統(tǒng)的安全性要求進(jìn)行了統(tǒng)一的規(guī)范和介紹；第五章是“系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)”，主要是對(duì)系統(tǒng)的功能點(diǎn)進(jìn)行了實(shí)現(xiàn)，在實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，對(duì)該系統(tǒng)進(jìn)行了分層設(shè)計(jì)，主要包括表示層、業(yè)務(wù)邏輯層以及數(shù)據(jù)持久層的實(shí)現(xiàn)，通過(guò)分層的設(shè)計(jì)思想，提高了系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)效率，縮短了開(kāi)發(fā)周期；第六章是“系統(tǒng)測(cè)試”，針對(duì)需求分析階段形成的各種相關(guān)的文檔，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了全面的功能測(cè)試和性能測(cè)試，測(cè)試用例的設(shè)計(jì)對(duì)于系統(tǒng)的測(cè)試來(lái)講是非常關(guān)鍵的，所以測(cè)試用例的設(shè)計(jì)非常重要，在該系統(tǒng)的測(cè)試過(guò)程中，盡可能制定全面的覆蓋面比較廣的測(cè)試用例來(lái)進(jìn)行。第七章是“結(jié)語(yǔ)”，主要是對(duì)論文所做的工作進(jìn)行了總結(jié)，并根據(jù)系統(tǒng)實(shí)施的情況，制定了論文下一步的主要工作。課題的重點(diǎn)和難點(diǎn)課題的重點(diǎn)是：研究MVC架構(gòu)設(shè)計(jì)模式，同時(shí)結(jié)合J2EE軟件開(kāi)發(fā)思路，融合了Struts和Hibernate技術(shù)，如何進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。課題的難點(diǎn)是：如何切實(shí)提出可行的層次模型，如何構(gòu)建合適的數(shù)據(jù)訪問(wèn)層及層間接口。寫(xiě)作計(jì)劃寫(xiě)作計(jì)劃總體分為三個(gè)階段，即收集資料，整理思路、提綱和論文撰寫(xiě)階段，時(shí)間為2014年4月1日至2014年10月25日。參考資料的收集主要為參考書(shū)籍資料，網(wǎng)上查閱信息，以及查看相關(guān)項(xiàng)目文檔資料。所有資料來(lái)源信息會(huì)在參考書(shū)目詳細(xì)列出。第一階段從2014年4月1日至5月20日是資料收集、整理階段。第二階段從2014年5月21日至7月1日是思路整理和提綱階段。第三階段，從7月2日至10月20日，為論文撰寫(xiě)階段，其中10月中旬基本完成寫(xiě)作，之后進(jìn)行論文初稿修正和完善，10月底完成寫(xiě)作，交付打印。主要參考書(shū)目張德,人力資源開(kāi)發(fā)與管理[M],清華大學(xué)出版社.2010.張智,黃博,黃倫.新時(shí)期我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及對(du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