公司規(guī)章制度的

第第頁公司規(guī)章制度的公司規(guī)章制度的（優(yōu)秀6篇）公司規(guī)章制度的要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？依據(jù)多年的文秘寫作閱歷，參考優(yōu)秀的公司規(guī)章制度的樣本能讓你事半功倍，下面共享【公司規(guī)章制度的（優(yōu)秀6篇）】，供你選擇借鑒。公司規(guī)章制度的篇1第一章崗位規(guī)范第一條嚴(yán)格遵守公司《考勤管理制度》，定時(shí)上班下班，不得代打考勤，發(fā)覺代打考勤者，一次懲罰20元。第二條工作要做到有計(jì)劃、有步驟、快速踏實(shí)地進(jìn)行。遇有工作部署應(yīng)立刻行動(dòng)。第三條工作中不扯閑談，不要隨便離開自身的崗位。第四條離開座位時(shí)要整理桌子，凳子擺放到桌子下，未保持桌面乾凈和凳子規(guī)范者，每次懲罰20元。第五條上班時(shí)間內(nèi)不打私人電話，不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。第六條不得在店內(nèi)使用與工作無關(guān)的網(wǎng)站和軟件，一經(jīng)發(fā)覺，每次處50元，并由店長落實(shí)違規(guī)人員，該人員如若再犯，則直接以開除處置。第七條公司員工應(yīng)珍惜辦公設(shè)施，如有意造成辦公設(shè)施及用品的損壞，一律照價(jià)賠償。第八條網(wǎng)絡(luò)端口為公司緊要業(yè)務(wù)渠道，必須規(guī)范使用、定時(shí)刷新，刷新量未達(dá)標(biāo)者，一次懲罰20元。第九條房源、客源為公司緊要商業(yè)機(jī)密，僅限本公司人員業(yè)務(wù)使用，不得出賣信息，不得私自走單、飛單，如有違規(guī)者，懲罰500元，并以開出處置，如冒犯國家法律法規(guī)者，依法追究法律責(zé)任。第十條業(yè)務(wù)人員不得私藏房源，系統(tǒng)上錄入的房源信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，違本條者，初次懲罰100元，并公司通報(bào)，如再次違，則懲罰200元，并以開除處置。第十一條洽談室內(nèi)應(yīng)保持安靜清潔，洽談完畢后，應(yīng)立刻整理，如未適時(shí)整理者，一次懲罰20元。第十二條店面門旁的玻璃櫥窗為房源墻，店內(nèi)業(yè)務(wù)人員應(yīng)適時(shí)完善房源信息上墻，并保持房源墻的整齊。第十三條在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得聲喧嘩。第十四條下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要整理桌子，椅子歸位，關(guān)好門窗，檢查處置火和電等安全事宜。并考慮好第二天的任務(wù)，記錄在本子上。第二章辦公用品和文件的保管第十三條辦公用品和文件必須妥當(dāng)保管，使用后立刻歸還到指定場合。辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時(shí)必須得到許可，全部文件保管不能自身任意處置或者遺忘在桌上、書柜中。違本條規(guī)定者，每次懲罰10元。第十四條緊要的記錄、證據(jù)等文件必須保管到規(guī)定的期限。處置完的文件，依據(jù)公司指定的文件號隨時(shí)歸檔。第三章形象規(guī)范第十四條公司員工在上班時(shí)必須穿工作服，著裝要求統(tǒng)一得體、正規(guī)、乾凈、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯(cuò)扣。第十五條冬季工作時(shí)間，必須著深色西裝、白色長袖襯衣、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶，西裝外可加深色外套。女士不得穿靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領(lǐng)帶。違本條者，每次懲罰5元。第十六條夏季工作時(shí)間，必須著深色西褲、白色襯衣、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶。女士不得穿涼鞋、靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領(lǐng)帶。違本條者，每次懲罰5元。第十七條在胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。違本條者，每次懲罰5元。第十八條襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)，袖口扣好，內(nèi)衣不外露。著西裝時(shí)，上衣袋、褲袋少裝東西，并做到不挽袖口和褲腳，鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，鞋面干凈。第十九條儀容自然、方、端莊，頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā)。男職工修飾恰當(dāng)，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)，嘴上不留胡須。女職工淡妝上崗，修飾美妙，且與年齡、身份相符。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。第二十條舉止美妙、禮貌，精神飽滿，注意力集中，無疲乏狀、郁悒狀和不滿狀；保持微笑，不左顧右盼；坐姿良好，不翹二郎腿，不抖動(dòng)腿；站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂；走路步調(diào)有力，步幅適當(dāng)，節(jié)奏適合。第四章語言規(guī)范第二十一條與他人交談，要專注致志，面帶微笑，語氣親切、誠懇、虛心，語音清楚、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。提倡講一般話。公司外的人要依據(jù)情況介紹自身的簡歷，再用雙手遞接名片，看名片時(shí)要確定姓名，并確定姓名的正確讀法。第二十二條不要任意打斷別人的話。盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人交流效果。第二十三條盡量使用“您好”“感謝”“不客氣”“再見”“不遠(yuǎn)送”“您走好”等文明用語。嚴(yán)禁說臟話、忌語。第五章社交規(guī)范第二十四條本公司接待客戶，實(shí)行首站責(zé)任制，先站起來招呼的或先接到電話的業(yè)務(wù)員有該客戶的業(yè)務(wù)接待權(quán)利，接待時(shí)要求微笑、熱誠、真誠、全面，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。接待客人至少要迎三步、送三步。第二十五條來辦理的事情無論是否對口，不能說“不知道”“不清楚”。要認(rèn)真傾聽，熱心引導(dǎo)，快速連接，或引導(dǎo)到要去的`部門。第二十六條使用電話一接電話時(shí)，要先說“您好”。再報(bào)公司名稱、自身的姓名，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為：你好，__地產(chǎn)__為您服務(wù)。二使用電話應(yīng)簡潔明白。如接的電話是陌生客戶的電話，則先要留下客戶的姓名、聯(lián)系方式和致需求，再約見面約談的時(shí)間第六章安全衛(wèi)生環(huán)境第二十七條在全部工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。提高安全學(xué)問，培育具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理本領(lǐng)。下班后鎖好門店，如發(fā)生未鎖門造成公司資產(chǎn)的丟失，鎖門的員工負(fù)有賠償責(zé)任。第二十八條員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、不隨地吐痰、不亂丟垃圾，違者發(fā)覺一次懲罰15元。第二十九條每天上晚班的員工負(fù)責(zé)清掃當(dāng)天店面的清潔，并保持店內(nèi)清潔整齊，如發(fā)覺店內(nèi)桌子未擦干凈、地面未清掃干凈，懲罰20元，由店長追究責(zé)任人。第七章本規(guī)范為試行，欠妥或不全面者待修改或增補(bǔ)。解釋權(quán)歸公司董事長。公司規(guī)章制度的篇2第一章總則第一條為了完善食堂管理，為職工營造一個(gè)溫馨、衛(wèi)生、乾凈的就餐環(huán)境，特訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于食堂工作人員、在__就餐的職工。第三條辦公室、工會(huì)負(fù)責(zé)對職工食堂進(jìn)行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。第二章食堂工作管理第四條食堂管理實(shí)行“主管負(fù)責(zé)制”，即由食堂主管對本食堂飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生情形、就餐環(huán)境、員工配備等全面負(fù)責(zé)，并對發(fā)生的問題承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。第五條食堂工作人員負(fù)責(zé)為__全體職工供應(yīng)一日三餐。第六條食堂采購要精打細(xì)算，勤儉節(jié)省、適合，合理布置好每天的用餐量，不造成菜肴變質(zhì)、揮霍或者份量不足。第七條食堂用膳一天三餐，式樣品種要變更多樣，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、干凈，無污染、無變質(zhì)、無發(fā)霉，過夜變質(zhì)食物嚴(yán)禁使用。第八條烹調(diào)菜肴時(shí)，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。第九條廚房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具等應(yīng)實(shí)行“定置管理”，做到擺放整齊有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，地面做到無污水、無雜物。第十條餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風(fēng)，實(shí)行多種有效措施，不定期開展除去蚊子、蒼蠅工作，應(yīng)接受防蠅門簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時(shí)噴撒藥劑、實(shí)行垃圾袋裝等各種防護(hù)措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。第十一條桌椅表面無油漬、擺放整齊，常常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂。第十二條餐具使用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經(jīng)消毒不得使用；消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應(yīng)分開存放，并有明顯標(biāo)志。第十三條食堂工作人員要待領(lǐng)導(dǎo)、職工全部用餐完畢，清理好桌面，清掃好衛(wèi)生后方可離開。第十四條食堂人員每年必須進(jìn)行定期身體檢查，顯現(xiàn)不適合食堂工作的情況，解除聘用。第三章就餐管理第十五條在職工食堂搭伙的全部職工要繳納搭伙費(fèi)，實(shí)在收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由主任辦公會(huì)議討論決議。第十六條__食堂原則上供應(yīng)早餐與中餐，但可以為在__借宿的人員、晚上加班人員或有其它特別情況的人員供應(yīng)晚餐。需要晚餐搭伙的，需提前申請。第十七條各處室如有來客需在職工食堂搭伙的，3人（含）以下當(dāng)天向辦公室申請，3人以上必須提前一天申請。第十八條辦公室受理搭伙申請，并負(fù)責(zé)通知食堂工作人員。第十九條菜肴標(biāo)準(zhǔn)原則上為3葷2素1湯以下。職工要文明就餐，應(yīng)充足考慮當(dāng)天就餐人數(shù)，打菜適量，遇有來客時(shí)盡量少打，躲避顯現(xiàn)菜肴不足的現(xiàn)象。第二十條來客較多，有關(guān)處室又沒有適時(shí)申請的，該處室負(fù)責(zé)人、工作人員應(yīng)先布置客人就餐，自身請食堂人員另外解決。第二十一條食堂內(nèi)不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得高聲喧嘩。第四章獎(jiǎng)懲第二十二條食堂工作人員的管理實(shí)行考核評分?？己藘?nèi)容以本規(guī)定第二章所列要求為準(zhǔn)，實(shí)在評分標(biāo)準(zhǔn)由辦公室、工會(huì)訂立。第二十三條考核形式可以實(shí)行公開考評，也可以構(gòu)成考評組考核。辦公室要設(shè)置信箱，受理職工看法和投訴等。第二十四條考核實(shí)行百分制，每月考評一次。評分滿90分以上（含）為優(yōu)秀，80分以上（含）為良好，60分以上（含）為及格，60分以下為不及格。第二十五條連續(xù)三次不及格者，通報(bào)批判，直至解聘。評為優(yōu)秀的年終予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。公司規(guī)章制度的篇3第一章：總則第一條、適用范圍本方案適用于__有限公司（以下簡稱公司）財(cái)富管理中心全部員工。第二條、目的訂立本方案的目的在于使員工能夠與公司一同共享公司進(jìn)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條、原則一、薪酬作為調(diào)配價(jià)值形式之一，遵奉并服從按勞調(diào)配、效率優(yōu)先、兼顧公正及可連續(xù)進(jìn)展的原則。二、依據(jù)激勵(lì)、高效的原則，在工資調(diào)配中要把員工的收入與為公司制造的效益及工作業(yè)績掛鉤。第二章：工資構(gòu)成第四條、財(cái)富管理中心員工收入包含以下幾個(gè)構(gòu)成部分：一、固定工資，包含基本工資、工齡工資。二、試用期員工基本工資為轉(zhuǎn)正之后基本工資的80%。三、浮動(dòng)工資，包含績效工資、年底獎(jiǎng)金、銷售提成。第五條、財(cái)富管理中心員工職級、基本工資、績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及銷售任務(wù)對比表。第六條、銷售提成計(jì)算方法：__。第七條、績效工資發(fā)放方法?？己酥芷冢嚎冃ЧべY按季度考核按季度發(fā)放。第八條、年終獎(jiǎng)金發(fā)放方法實(shí)在參見《__投資管理有限公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理方法》。第九條、工齡工資一、工齡工資體現(xiàn)了員工的工作閱歷和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在__投資集團(tuán)，工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為一般員工200元/年，管理崗位員工300元/年。員工入職每滿一年，從員工入職滿一年的下個(gè)月起工齡工資依照相應(yīng)崗位的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)遞加。二、員工入職未滿一年者，無工齡工資。第三章：理財(cái)顧問級別調(diào)整第十條、級別調(diào)整原則：一、職級調(diào)整均須嚴(yán)格參照上一考核周期銷售任務(wù)完成情況而定。各級理財(cái)顧問晉升應(yīng)逐級晉升，優(yōu)秀人員可適用跳級晉升。二、各級銷售人員業(yè)績相關(guān)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)晉升標(biāo)定時(shí)，仍需充足以下三個(gè)條件方可晉升：1、于每季度截績?nèi)蘸笠詴嫘问秸较蚬咎岢鰰x升申請。2、通過管理層的面談考核。3、符合以上條件的理財(cái)顧問經(jīng)核準(zhǔn)后，下季度即行晉升。第十一條、職級調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：一、正常晉升標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)負(fù)理財(cái)顧問3個(gè)月以上，考核期內(nèi)累計(jì)完成上一職級考核任務(wù)的100%。二、跳級晉升標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)負(fù)理財(cái)顧問3個(gè)月以上，考核期內(nèi)累計(jì)完成當(dāng)前職級以上某一職級考核任務(wù)的100%，于下季度起，可晉升至該職級。三、降級規(guī)定1、理財(cái)顧問考核期累計(jì)未完成所在職級對應(yīng)的銷售任務(wù)，于下個(gè)季度降級至與上一考核期實(shí)際銷售任務(wù)相應(yīng)的職級。2、初級理財(cái)顧問連續(xù)兩個(gè)考核期未完成銷售任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)考核之后，仍不能勝任原工作崗位的要求，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。第四章：管理崗位職務(wù)獎(jiǎng)金第十二條、職務(wù)獎(jiǎng)金針對在財(cái)富中心任管理職務(wù)的崗位，包含總監(jiān)、副總裁。第十三條、職務(wù)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：__。第十四條、總監(jiān)職務(wù)獎(jiǎng)金=__銷售提成總和__%。第十五條副總裁職務(wù)獎(jiǎng)金=__銷售提成總和x5%。第五章：福利第十六條、福利是公司正式在冊員工所能享受到的一種福利待遇，包含一般福利、六項(xiàng)統(tǒng)籌。第十七條、一般福利是指員工在各個(gè)重點(diǎn)節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。第十八條、六項(xiàng)統(tǒng)籌包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)及住房公積金。企業(yè)與員工各承當(dāng)一部分。實(shí)在數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。第六章：附則第十九條、薪資發(fā)放日為每月__日，遇節(jié)假日提前。第二十條、全部業(yè)績的統(tǒng)計(jì)核算均以自然月為準(zhǔn)。第二十一條、本制度自___年__月__日起開始執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。公司規(guī)章制度的篇4為了制造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每一位公司店員訂立了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度。一、員工守則1、遵紀(jì)守法，堅(jiān)決服從有關(guān)上級的管理，杜絕與上級頂撞。2、禁止對公司的職工品頭論足。禁止對公司的制度及公司處置問題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進(jìn)行評論。如對某些問題不理解或不認(rèn)同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會(huì)議傾聽你的敘述，以便公司做出判定。3、不得談?wù)撈渌毠さ墓ぷ鞅憩F(xiàn)及自身對該職工的看法，更不得探聽其他職工的報(bào)酬及隱私。4、職工之間的關(guān)系要簡單化，不得勾心斗角，互不買帳。如有此情況發(fā)生，只要影響到公司的利益，將受到嚴(yán)格處置。5、工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特別工作除外）、不得影響別人工作，上門維護(hù)和修理電腦時(shí)必須著工作服；佩戴工號牌；儀表重視，衣帽乾凈。6、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作時(shí)接聽私人電話不得超出2分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到乾凈清爽；。7、必須做到工具不離身，對客戶的疑問、上級布置的任務(wù)及同事托付的事情都應(yīng)做記錄，并盡快落實(shí)或一一回復(fù)（回話）。自身解答或解決不了的問題應(yīng)立刻解釋清楚并向有關(guān)人員匯報(bào)，任何事情都必須有個(gè)回話。杜絕石沉大海、有始無終。8、對公司要忠實(shí)，不謊報(bào)情況，不散布流言蜚語及報(bào)喜不報(bào)憂，認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處置。9、不得向公司供應(yīng)假文件（假文件包含：假證書、假體檢報(bào)告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過的文件）這在現(xiàn)代社會(huì)里是極不道德與違法的行為。10、講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話；真誠待人，不諂諛成性，不溜須拍馬成習(xí)，待客必須有禮貌，有敬語；說話誠實(shí)，認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障；認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定，保證顧客充足。11、工作時(shí)間：冬季7：30～12:00，夏季；7：30～12:0014:00～18:30，14:30～19:00在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒；遲到或早退30分鐘者算曠工1天，扣除當(dāng)天工資及滿勤獎(jiǎng)；二、人事管理制度1、公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。2、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期為二個(gè)月，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法訂立的各項(xiàng)規(guī)章制度，在公正自身樂意，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書》，同時(shí)簽訂《崗位聘任書》。3、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在公正自身樂意，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進(jìn)行更改、解除和停止，《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。4、在聘任期內(nèi)，依據(jù)員工的品德、本領(lǐng)、勝任聘任商定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司訂立的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。對造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處置。5、勞動(dòng)合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。三、工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充足調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和制造性，特訂立本制度：本公司員工工資實(shí)行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。1、員工工資每月25日定時(shí)發(fā)放，遇節(jié)假日順延。2、基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：A級技術(shù)員：700B級技術(shù)員：800C級技術(shù)員9003、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。4、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：月滿勤獎(jiǎng)每月50元。（每月出勤足月為全勤；請假三天內(nèi)工資據(jù)實(shí)發(fā)放，超出三天以上部分全額扣除）。5、補(bǔ)助：過節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（100—200元），對工作做出特別成績或有突出貢獻(xiàn)者，年終公司予以重獎(jiǎng)。6、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績工資另定。四、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：嘉獎(jiǎng)制度每月獎(jiǎng)金:滿勤獎(jiǎng)50，全勤獎(jiǎng)100（含滿勤獎(jiǎng)50元）1、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿勤獎(jiǎng)金2、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月3天假天可得全勤獎(jiǎng)3、當(dāng)月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng)，休1天者只能獲得25元/天的加班補(bǔ)助4、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放5、工作中的改革、創(chuàng)新被接受并給公司帶來效益的，嘉獎(jiǎng)100—500元；6、發(fā)覺重點(diǎn)問題并適時(shí)解決，為公司削減不必須的損失，嘉獎(jiǎng)100—500元；7、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失，嘉獎(jiǎng)200元；8、發(fā)覺有損公司形象和利益的行為，并適時(shí)制止的，嘉獎(jiǎng)50—200元9、一年中，連續(xù)5次獲嘉獎(jiǎng)，年終再次予以5次嘉獎(jiǎng)的總和。懲罰制度1、對公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語的，開除。2、對公司及公司的職工（包含管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行評論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除；4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚(yáng)言“不想干了”等仿佛語言的，解聘。5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款5—50元/次；對上級布置的任務(wù)，同事托付的事無回話的，罰款5—50元/次。6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自身的職責(zé)的、發(fā)覺公司財(cái)物受損、丟而不管不問的，解聘。7、應(yīng)急情況離開，未交接好自身手頭工作而又沒向公司匯報(bào)的，罰款10元/次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自身布置的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時(shí)擅自離崗的，罰款20元—100元/次。8、工作時(shí)談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款5元—50元。9、管理人員如接受正確的手段指出自身的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對自身提出批判的職工實(shí)行不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)仇時(shí)。罰款20元—200元/次，并革職同時(shí)解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除并追究法律責(zé)任。10、上班時(shí)，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?，公司將提出?yán)重的警告，五次不更改，解聘。11、員工在工作時(shí)無意中犯了錯(cuò)誤而能自動(dòng)向主管人員承認(rèn)的，象征性地懲罰1元錢；對企圖隱瞞錯(cuò)誤的要從重懲罰。十一、離職條件：1、員工離職，必須歸還全部維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償2、離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保管訴諸法律的權(quán)利3、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放全部工資與歸還押金；4、未滿合同期如需離職者必須提前1個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫認(rèn)真理由批準(zhǔn)后方可離職，離職發(fā)放全部工資與獎(jiǎng)金；5、未滿3個(gè)月無特別原因要離職者，扣除40%的押金；十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1、每月曠工累計(jì)達(dá)3天；2、無理由拒絕公司指派任務(wù)；3、泄露本公司機(jī)密；4、當(dāng)月被投訴5次以上者含5次5、偷盜公司財(cái)物者；6、私自收取客戶費(fèi)用；十三、入職條件1、進(jìn)入公司試用期2個(gè)月2、進(jìn)入公司后，公司統(tǒng)一配置公司規(guī)章制度的篇5本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策訂立本細(xì)則.公司連續(xù)健康的經(jīng)營進(jìn)展，取決于每一位員工的綜合素養(yǎng)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望?；臼貏t（1）恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。（2）奉行奉獻(xiàn)精神、做高做強(qiáng)、連續(xù)創(chuàng)新宗旨。（3）正確、有效、適時(shí)地與同事、與其它部門溝通看法看法。碰到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。（4）嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、做事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。（5）研討業(yè)務(wù)學(xué)問的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出自動(dòng)參加、積極進(jìn)取的精神。（6）珍惜并節(jié)省使用公司的一切財(cái)資物品。（7）注意保護(hù)自身和四周人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。（8）把握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。（9）在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。（10）牢記自已代表公司，在任何時(shí)間、地方都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到依據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包含全部的應(yīng)實(shí)行紀(jì)律處分的過失。（1）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；（2