公務(wù)員選擇題

1.在我國，成為為公務(wù)員需要具備（由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利；納入國家行政編制；依法厲行公職）。2.在我國，下列（市委書記、市人大主任、市長、國家主席）屬于公務(wù)員。3.（具有中華人民共和國國籍）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。4.我國公務(wù)員制度的特點是（從實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍；不實行“兩官分途”；堅持黨管干部）。5.西方國家公務(wù)員體制的類型主要有（部外制、部內(nèi)制、拆中制）。6.西方公務(wù)員制度具有（功績制；政治中立；分類管理；公開、平等、競爭、擇優(yōu)）的特點。7.公務(wù)員制度是西方國家（政黨制度）的直接產(chǎn)物。8.（任人唯賢、德才兼?zhèn)洌┦屈h的干部路線和方針的核心內(nèi)容。9.根據(jù)職位的性質(zhì)、特點和管理需要，我國將公務(wù)員職位劃分為（綜合管理類、行政執(zhí)法類、特別技能類、專業(yè)技術(shù)類）。10.在我國，實踐中認(rèn)定公務(wù)行為一般遵循以下的（身份標(biāo)準(zhǔn)、職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、時空標(biāo)準(zhǔn)）。11.引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實是（參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊伍。）12.公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點是（同一性、平等性、法制性、強制性、不可放棄性）。13.下列屬于國外公務(wù)員政治權(quán)利的是（信仰自由和言論自由、政治平等、申訴控告）。14.下列哪項公務(wù)員權(quán)利保護揭發(fā)政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復(fù)（申訴控告）。15.下列哪項不是公務(wù)員的經(jīng)濟權(quán)利（申訴控告）。16.以下說法錯誤的是（沒有法律規(guī)范，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生）。17.國外公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容大致可分為（政治權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利、培訓(xùn)教育權(quán)利）。18.我國公務(wù)員的義務(wù)是（保守國家秘密和工作秘密、維護國家的安全、榮譽和利益、服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令、模范遵守憲法和法律）。19.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（身份方面的權(quán)利、職務(wù)方面的權(quán)利、經(jīng)濟方面的權(quán)利、政治方面的權(quán)利）20.公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分；非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。）21.品味分類制度則是以（英國）為代表的另外一些國家實行的公務(wù)員管理制度。這是以“（人）”為中心進行設(shè)計的分類管理制度。22.職位包括（職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)）三個要素，是機關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。23.我國已有的職位類別包括（綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類）以及法官和檢查官類。除此之外，國務(wù)院還可以按照實際需要設(shè)立其他的類別。24.下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（公安部門的法醫(yī)鑒定職位、國家安全部門的特種技術(shù)職位、外交部門的高級翻譯職位）。25.下列屬于行政執(zhí)法類的職位是（交通警察、稅務(wù)稽查、海關(guān)稽查）。26.我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職的（10）個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。27.我國還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對應(yīng)的最高上限是（廳局級）。28.副巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（廳局級副職）層次。29.中共中央紀(jì)委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（省部級正職）層次。30.級別和職務(wù)是確定公務(wù)員的（工資待遇、政治待遇、工作待遇、生活待遇）的依據(jù)。31.各國公務(wù)員級別與職務(wù)的對應(yīng)關(guān)系取決于（分類制度的類型、工資制度、歷史傳統(tǒng)）等多方面的因素。32.在實行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級別是一一對應(yīng)的關(guān)系，（級別）是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。33.我國公務(wù)員的級別共被劃分為（27）級。34.我國規(guī)定，公務(wù)員確定和晉升級別的依據(jù)有（職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績、資歷）。35.科員最高可達(dá)到18級，相當(dāng)于（縣處級正職）的最低級別。36.我國公務(wù)員錄用制度的適用范圍且僅限于對擔(dān)任（主任科員）以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。37.新錄用的國家公務(wù)員，試用期為（一年）。38.下列人員不得報考國家公務(wù)員的有（不具有中華人民共和國國籍的、曾受過刑事處罰、曾被開除公職的）。39.公務(wù)員錄用主要采取的方法是（公開考試、嚴(yán)格考察）。40.我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（只寫等次，不寫評語）。41.我國公務(wù)員考核的重點是（實績）。42.對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其中德是指（政治思想表現(xiàn)、社會公德）。43.對國家公務(wù)員考核的原則是（客觀公正的原則、民主公開的原則、注重實績的原則、依法考核的原則）。44.我國國家公務(wù)員的考核等次包括（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）。45.考核公務(wù)員工作實績主要是看完成工作任務(wù)的（數(shù)量、質(zhì)量、效率）。46.國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的對象是（全體國家公務(wù)員）.47.國家公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)是（學(xué)用一致）。48.初任培訓(xùn)在試用期間進行，時間一般不少于（十天）。49.公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)）。50.國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（政治理論學(xué)習(xí)、專業(yè)知識的培訓(xùn)、職業(yè)道德的培訓(xùn)、管理才能的培訓(xùn)）。51.各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（選任制）。52.各級人民政府組成人員的任免機關(guān)是（本級人大或者本級人大常委會）。53.國家公務(wù)員免職的程序包括（提出免職建議、審核、審批、免職通知）。54.選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（公報、公告）等形式，在社會上或在一定范圍內(nèi)予以公布。55.委任制的產(chǎn)生方式是（錄用、調(diào)人）。56.實行職務(wù)聘任的范圍有（專業(yè)性較強的職位、輔助性職位、社會通用性強的人才）。57.機關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有（直接選聘、公開招聘）。58.機關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（簽訂合同）。59.公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由（公務(wù)員主管部門的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表、法律專家）。60.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（六十）天內(nèi)，以書面形式香仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。61.我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（兩）年以上。62.國外晉升方式主要有（考試晉升、考核晉升）。63.競爭上崗適用于（司局級正職以下）的職務(wù)。64.領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為（一年）。65.公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（降職）。66.公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（激勵作用、示范作用、競爭作用）。67.從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵的主要原則有（精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、個人獎勵與集體獎勵相結(jié)合、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合）。68.下列屬于獎勵條件的有（忠于職守，積極工作，成績顯著的；在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，作出貢獻(xiàn)的；同違法違紀(jì)行為作斗爭，有功績的；在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的）。69.公務(wù)員獎勵的種類包括（嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號）。70.下列符合授予榮譽稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的）。71.精神獎勵的方式包括下列（公示、授予證書、記入檔案、召開表彰會、召開報告會）。72.物質(zhì)獎勵的方式包括（一次性獎金、獎品、晉升工資檔次）。73.下列有權(quán)批準(zhǔn)授予榮譽稱號的機構(gòu)是（省人民政府、自治區(qū)人民政府、直轄市人民政府、國務(wù)院工作部門、國務(wù)院）。74.公務(wù)員紀(jì)律的特點包括（法定性、普遍性、強制性、全面性）。75.公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來可以分為以下幾種（工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、道德紀(jì)律、政治紀(jì)律）。76.在對公務(wù)員處分的整個過程中，堅持（事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理適當(dāng)、程序合法）。77.公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（開除）。78.記過的處大分期間是（十八）個月。79.受開除處分的，法律后果有（解除其與單位的人事關(guān)系；不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利；退出公務(wù)員系統(tǒng)；不得被再次錄用為公務(wù)員）。80.公務(wù)員對處分決定不服的，可以向有關(guān)機關(guān)申訴，受理機關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分不當(dāng)或者有錯誤的，應(yīng)當(dāng)做出變更處分的決定，包括（減輕、加重、撤銷）。81.我國公務(wù)員制度將調(diào)任的對像確定為（人民團體、群眾團體、國有企業(yè)、事業(yè)單位）等從事公務(wù)的人員。82.根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定；以下說法正確的是（調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面）。83.轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其他正當(dāng)理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（平級調(diào)動）.。84.中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（掛職鍛煉）。85.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉）。86.以下哪些屬于需要任職回避的親屬關(guān)系（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系）。87.在公務(wù)員回避中，屬于直屬血親關(guān)系的有（養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系）。88.根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的制度，以下說法正確的是（公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。）89.以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處理任科員。90.公務(wù)員工資具有以下含義（是公務(wù)員為國家服務(wù)的勞動所得；必須由國家財政支付；只能以法定貨幣形式出現(xiàn)；是公務(wù)員收入中最基本的部分；不包含其他物質(zhì)和非物質(zhì)形式的權(quán)益）。91.公務(wù)員福利的含義包括（由國家財政支出；彌補公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平；提高公務(wù)員的物質(zhì)文化水平，以維護公務(wù)員身心健康；形式多樣）。92.公務(wù)員保險的含義包括（法定的限制性的保險；保險費用由國家財政支付；國家對公務(wù)員的補償和幫助；保險形式多樣；以貨幣形式為主）。93.公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有（保障功能、激勵功能、調(diào)節(jié)功能）。94.公務(wù)員工資是公務(wù)員個人獲得的勞動報酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，包括（基本工資、補貼、獎金、津貼）。95.公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（地區(qū)津貼、崗位津貼）。96.國家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進行的適當(dāng)彌補，給予公務(wù)員（補貼）。97.年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人（基本工資）。98.公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（按勞分配；體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素；保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距）。99.下列各項屬于公務(wù)員福利的是（機關(guān)單位的食堂；機關(guān)單位的游泳池；交通費；洗理費；取暖費）。100.我國實行冬季取暖補貼的地區(qū)是（秦嶺淮河）以北地區(qū)。101.公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（法定節(jié)假日；年休假；探親假；婚喪假；病事假）。102.公務(wù)員可以享受探親假探望的對象是（配偶；父母）。103.喪假是公務(wù)員（配偶；父母；兄弟姐妹）死亡時給予的假期。104.公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（喪贊補助費；一次性撫恤金；遺屬生活困難補助）。105.按照公務(wù)員法的規(guī)定，（未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；在涉及國家安全的職位任職；重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受審計）。106.公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有（喪失公務(wù)員的一切待遇；再次任職到一定的限制；消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員身份）。107.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（因公辭職；自愿辭職；引咎辭職；責(zé)令辭職）。108.（自愿辭職）不是因個人的過錯和過失而辭職，他們只是根據(jù)工作的需要或者個人的意愿辭去職務(wù)。109.公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（三十）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（九十）日內(nèi)予以審批。110.（責(zé)令辭職）是對有過錯失誤或補適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個人相結(jié)合的追究和處理措施。111.我國的公務(wù)員制度規(guī)定（因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)定的其他不得辭退的情形）。112.關(guān)于提前退休的規(guī)定哪些是正確的（公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出；公務(wù)員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機關(guān)審批）。113.公務(wù)員隊伍“出口”主渠道是（退休）。114.根據(jù)確定退休時是否考慮公務(wù)員的個人意愿，我國公務(wù)員的退休方式為（自愿退休；強制退休）。115.公務(wù)員申訴、控告制度具有（權(quán)利保障性；事后監(jiān)督性；預(yù)防性；程序性）。116.引起（申訴）的原因，是公務(wù)員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果。117.公務(wù)員的（控告）不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。118.（控告）的重點是公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。119.公務(wù)員對機關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（辭退；年度考核定為不稱職并給予降職；提前退休未予批準(zhǔn)；行政處分）。120.公務(wù)員申訴的條件包括（主體條件；對象條件；時間條件；管害條件）。121.我國的申訴受理機構(gòu)基于屬于（仲裁型）。122.在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機關(guān)有（原處理機關(guān)；同級公務(wù)員管理機關(guān)；行政監(jiān)察機關(guān)；上一級機關(guān)）。123.受理控告的法定機關(guān)有（上級機關(guān)；中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會；行政監(jiān)察機關(guān)）。124.公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（公務(wù)員；機關(guān)）違反公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。125.以下各項中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是（政治中立）。126.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（身份方面；職務(wù)方面；經(jīng)濟方面；政治方面）。127.我國公務(wù)員制度的基本特點是（堅持黨管干部；不實行“兩官分途”）。128.公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和（身份保障權(quán)）。129.下列不屬于國家行政機關(guān)的是（中國人民銀行）。130.國家根據(jù)（公務(wù)員職位類別）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。131.職位分類所依據(jù)的基本要素是（職位的工作性質(zhì)）。132.我國公務(wù)員的級別分為（二十七級）。133.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（廳局級）以下設(shè)置。134.職位的三要素是（職務(wù)；職責(zé)；職權(quán)）。135.公務(wù)員錄用的原則是（公開、平等、競爭、擇優(yōu)）。136.新錄用的公務(wù)員試用期為（12個月）。137.招錄機關(guān)根據(jù)（報考資格條件）對報考申請進行審查。138.調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（定期考核的結(jié)果）。139.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（予以辭退）。140.公務(wù)員的培訓(xùn)實行（登記）管理。141.下列哪些職位不實行聘任制（涉及國家秘密的）。142.聘任制公務(wù)員聘任合同期限為（1-5年）。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1-6個月）。143.人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成（公務(wù)員主管部門的代表；聘用機關(guān)的代表；聘任制公務(wù)員的代表；法律專家）。144.競爭上崗適用于（司局級正職以下）的職務(wù)。145.國家公務(wù)員獎勵的種類有：（嘉獎；記二等功；記三等功；記一等功）。146.國家公務(wù)員實施的機關(guān)，必須是（國家行政機關(guān)）。147.公務(wù)員獎勵制度，既是社會精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，又是國家公務(wù)員管理制度的重要組成部分，更是國家公務(wù)員激勵機制的核心內(nèi)容，其作用表現(xiàn)（競爭作用；示范作用；激勵作用）。148.《公務(wù)員法》第52條規(guī)定，公務(wù)員或公務(wù)員集體有下列（弄虛作假，騙取獎勵的；申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤；獲榮譽稱號后，受到開除處分，勞動教養(yǎng)或者刑事處罰的；嚴(yán)重違反規(guī)定程序的）。情形之一的，撤銷其獎勵。149